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我认为不合适。

首先购物卡他是作为一种消费代金券存在的，所以一般都是由公司发放给员工做年终福利或者节假日的奖励较多，给领导送购物卡确实不太合适，因为这让人感觉不太好，就好像我们所说的送钱，其实购物卡和钱没有什么区别，所以有的领导他会去拒绝这个东西。

其实作为一个有心的人，你送给领导的东西想要让他满意，一定是要选择一些他能够接受，不会去抗拒的一些礼物，领导才会收下，特别是无法估值的礼物就更好一点。

所以我建议根据不同的领导送给领导以下几样东西是非常不错的：

红酒或茶叶。文玩手把件。土特产。

我们想到给领导送礼的时候，首先进入我们脑海中的就是酒，白酒看着没那么高档，送两瓶名贵的红酒是非常不错的，你可以根据自身的条件或者根据领导生活品质来选择红酒的价位，红酒从几十块到三五百到上千块不等，你可以挑选自己认定的价位红酒送给领导。

记得我们公司的领导就特别喜欢喝红酒。有时候员工为了感激他的栽培，就会给他送红酒，虽然我不是很了解红酒的价位，但是看起来应该都不便宜，不然根本拿不出手，如果你的领导也是喝红酒的人，建议你送红酒。

当然除了送红酒，还可以送茶叶，毕竟很多领导都会在自己的办公室里面放一套茶具，闲下来的时候可以自己喝喝茶，有时合作伙伴前来洽谈，也可以拿出比较好的茶叶招待对方，所以我觉得送茶叶也是非常好的点子，我的表哥就是一个小公司老板，他就在办公室里面放有一套茶具，因为很喜欢喝茶，所以买了很多不一样的茶叶用来换着喝，如果你的领导也喜欢喝茶，你不妨送他一些贵重的茶叶，好的茶叶甚至几千元一斤。

除了茶叶以外，第二点就是文玩类的手把件，当然我不是说了古董，普通人没有办法买那么贵重的东西给自己的领导，既然你只是想送购物卡，说明也只是想送价值不高的东西，如文玩核桃、星月菩提手串、金刚菩提手串等手把件都是非常不错的。

我曾经就给领导送过类似的礼物，就是一对文玩核桃，当时的那个领导也是非常喜欢把玩各种手串的，本来是想送他一个很不错的手串，但是因为看到他的手穿太多了，我选择了送他一对文玩核桃把玩，因为是还没有包浆的核桃，只是一个半成品，还需要领导自己把玩，所以并不是很贵，我买的品种是四座楼，顺便给自己也买了一对，具体价钱记得不是很清楚了，网上卖的最贵也就几百块钱，便宜的也有几十块钱一对的，领导如果喜欢把玩，几年以后带包浆的核桃价值起码是几千块，翻倍的增值。

最后想建议你的就是给领导送一些你家乡的土特产，因为现在不管是给领导送吃的，送喝的都没什么用，毕竟领导自己也买的到，但是往往每个人家乡的特产才是自己独一无二的回忆，对于你的领导也是非常新奇的，比如说只有在你的家乡才能买到的一些东西或者只有你的亲人才能制作出来的一些土特产，你都可以作为送给领导的一个选项。

记得我们办公室里面有几个姑娘，就是每次过年过节的时候回到家乡都会带很多的土特产回来送给办公室里的同事们，他们也会带一份更为精美的精装特产礼盒送给领导。

以上就是我对于给领导送礼物的一些建议，确实不建议你送购物卡给领导，这个记忆显得没什么诚意，又有可能让领导不愿意收，希望我的想法可以帮助到你。

公司申请给员工办社保卡方法如下：

一、工具/原料：

1、本人二代身份证

2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单（户口不在本地的）

3、去四大国有银行办理（中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行），以下以中国工商银行为例，其他银行一样。

二、步骤：

1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来；有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里；还有的是2个都未迁过来。

2、本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。

3、以工商银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。

4、一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。

5、在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。

公司购买购物卡作为福利发放给员工，是有好几种会计处理方式的，那么具体是怎样的呢如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!

公司购买购物卡的账务处理

1、公司购入购物卡，取得了项目名称为“预付卡销售和充值”、税率为“不征税”的增值税普通发票一份。

借：预付账款——预付卡

贷：银行存款

这里需要注意的是，不得直接计入“管理费用”，企业所得税前不得扣除。

2、作为过节福利，发给员工

借：应付职工薪酬-福利费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，附件可以附上购买购物卡发票的复印件以及职工领取购物卡的签字单;这里的购物卡属于个人性福利，应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。

3、购物卡送给客户作为交际应酬费，来维护客户关系

借：管理费用——业务招待费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，凭借购买预付卡时取得的发票复印件以及相关的赠送凭据，按照业务招待费进行税前扣除;企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

4、购物卡在产品销售时将其以买赠的形式赠送给客户，比如达到一定的销售额即可赠送一定额度的预付卡。

借：销售费用——促销费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，对于不属于随机赠与个人的情况，不需考虑代扣个人所得税的问题;销售时将其以买赠的形式赠送给客户，例如达到一定的销售额即可赠送一定额度的预付卡，此时应凭借购买预付卡时取得的发票以及相关的赠送凭据按照销售费用-促销费税前扣除。

5、用买的购物卡购买办公用品

借：管理费用——办公费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，购买办公用品，可以凭购卡发票复印件和购物清单入账，按有关规定税前扣除。

春节将至，

      到了年底，辛苦一年的“打工人”

      最期待的除了新年的阖家团圆

      就是年终奖和津补贴了。

      然而，违规发放津补贴

      或福利问题却屡见不鲜，

      部分党员领导干部慨公家之慷

      最终“栽”在其中。

      2015年6月至12月期间，杭州市西湖区转塘街道总工会多次以虚构活动、会议等方式，用节日礼品、劳保用品等名义开支报销，从单位经费中支出共计35万元用于购买世纪联华超市消费卡，发放给该单位职工作为工作补贴。

      2019年11月，总工会主席郑某某、委员方某某分别受到党内严重警告、党内警告处分，相关违纪所得予以收缴。

      那么，我们应享有哪些津补贴

      什么样的津补贴不能发

      违规发放津补贴的惯用手段有哪些

      会受到哪些处分

      今天，和小莲一起了解一下~

      津贴补贴，YES or NO

      2012年2月中纪委印发的违规发放津贴补贴行为适用《中国***纪律处分条例》若干问题的解释(以下简称《解释》)以及2013年6月监察部等四部委出台《违规发放津贴补贴行为处分规定》(以下简称《规定》)，对津贴补贴的范围作出了界定，津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

      除此之外的津贴补贴，无论是打着过节的名义，还是其他各种名目，无论资金来源是纳入规定账簿的各项资金，还是账外资金设立的“小金库”，均属于违规。

      违规发放津补贴的手段有哪些

      日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》。坚决整治违反规定发放津贴、补贴、奖金和实物问题，着力纠正以反“四风”为名取消干部职工正常福利问题。

      1

      违规发放津贴补贴。

      (1)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;

      (2)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;

      (3)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;

      (4)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;

      (5)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

      (6)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的;

      (7)超标准缴存住房公积金的;

      (8)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;

      (9)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;

      (10)借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;

      (11)违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;

      (12)其他违反规定发放津贴补贴的。

      2

      执收执罚收入。

      将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴。

      3

      私分国有资产。

      以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人。

      4

      违规核算津贴补贴。

      违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴。

      5

      在其他单位领取津贴补贴。

      利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的。

      6

      虚报、冒领财政资金。

      以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴。

      7

      设立或使用“小金库”。

      (1)有设立“小金库”行为的;

      (2)使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的;

      (3)使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼或者培训中心等的;

      (4)使用“小金库”款项提高福利补贴标准或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物或者有类似支出行为的;

      (5)使用“小金库”款项报销应由个人负担的费用的;

      (6)以单位名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的。

      8

      “三个不准”。

      (1)一律不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴、补贴、奖金项目;

      (2)一律不准提高现有津贴、补贴、奖金的标准和水平;

      (3)一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利。

      9

      违规使用专项资金。

      对于各级财政用于困难职工帮扶的资金、劳模“三金”等专项资金，要严格规范管理，确保专款专用，决不允许任何转移、截留、挪用、改变资金用途等违法违纪违规问题的发生。

      10

      严格控制“三公”经费支出。

      严格执行会议、出差、公务接待等相关规定，严格执行集中采购制度。

      (1)严禁将工会经费用于请客送礼、大吃大喝、旅游健身等;

      (2)严禁以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;

      (3)严禁报销与公务活动无关的费用;

      (4)严禁以会议、培训、委托课题为名虚列支出，转移、隐匿资金或向下级工会摊派、转嫁支出，坚决制止奢侈浪费，合理有效使用资金。

      那么，违规发放津补贴会受到哪些处分

      纪法链接

      《中国***纪律处分条例》第一百零四条

      违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。

      《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条

      有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职:

      (一)违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的;

最实惠的就是购物卡。超市的等值卡。员工可以直接用卡消费。

再有就是健身卡，公司可以提出健身的口号，为大家的身体着想，给没人办个年卡。让大家有时间锻炼一下也不错。女性多的话还可以办美容卡，给女性的特殊照顾。

还有**卡，现在好多人想看**又不想花钱去看，**卡不错。

结合你们公司的具体情况，看看大家都有什么需求，工资水平，还有平时大家的娱乐生活情况。综合分析，真正的为员工着想。

一般的时候还是购物卡最实惠。最受欢迎。

如果只是发礼品卡，已经Out了。现在人力资源方面，“以人为本”是很重要的一个理念。近年来员工体验备受关注，正是企业对于“以人为本”越来越重视的一个反映。为了提升员工体验，很多企业已经实施弹性福利制度。弹性福利体现了企业“以人为本”的管理理念，体现了对员工的关爱。

现在员工对福利的要求越来越多样化，人们越来越看重企业是否为他们提供更好、更走心、能满足他们个性化需求的福利。弹性福利充分考虑到了员工的不同需求，在企业整体把控预算的前提下，让员工有自由选择的权利。这样的福利，无疑能提升员工对于福利的满意度，从而有助于提高员工对企业的忠诚度和满意度，激发员工的工作热情。

弹性福利让企业福利更加丰富，更加灵活，受到众多员工的欢迎。目前，很多企业已经使用数字化弹性福利平台来管理福利项目，这样的福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。此外，相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理平台，将要发放给员工的福利配置好即可，动动手指，即可完成。

弹性福利让企业的福利管理更加人性化，也更加便捷，因此受到越来越多企业和员工的欢迎。