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导读：给职工买鞋记录到公司的账户里面就可以了。给职工买鞋也算是一个小福利吧，首先肯定是知道，各个员工鞋子的码数，然后选一些基础款的鞋子给员工就行了，其实鞋子不要买花里胡哨，就买普通的运动鞋，员工们都会很喜欢的，买个稍微平价，但是质量好一些的牌子，
给职工买鞋记录到公司的账户里面就可以了。
给职工买鞋也算是一个小福利吧，首先肯定是知道，各个员工鞋子的码数，然后选一些基础款的鞋子给员工就行了，其实鞋子不要买花里胡哨，就买普通的运动鞋，员工们都会很喜欢的，买个稍微平价，但是质量好一些的牌子，这样也比较耐穿。
企业适当的给出一些福利会增加员工的幸福度，在这方面的支出还是非常有必要的。这笔费用可以直接进入到公司的账户里面。
从你说一个公司不仅发制服，还发鞋子，那恭喜你遇到了一个好老板。这说明这个厂的，就是效益还是不错的，如果说一个公司里面两个工作服都没有的话，那这个厂子能说是个小加工厂，不属于公司。竟然有制服，还发鞋子，说明这个厂里有规章制度，而且那还是比较完善的，说明这个公司那有应该是有几年了，起码就是五年以上，说明这个公司的前景还是不错的，如果好好做的话，那你的发展空间还是很大的。他那不仅发了制服，还发鞋子，说明这个老板的就是说，可能是当兵的出生，嗯，就是说对统一性比较，就说要求的比较严格，而且那就是说他可能就是完美主义者，就是说希望自己的痛，属下的手下的公司还有员工呢，就是统一的衣服，统一的鞋子，而这样子的话，那就是说对一个公司的管理管理也比较好就业。管理城市也比较好管理，为什么认为如果说没有制服的话，就是说可能就是说上上班得穿各种各样的衣服啊，特别是女孩子，夏天的话就穿各种各样的衣服啊，然后就说你就说，男生比较容易走神呢，而且要穿自己的衣服，拿工作也不太方便，而且那发鞋子的话，就是说有个女孩在上班，可能穿高跟鞋啊，会怎么样啊？会拐着脚哇，就说走不来了会走会拐脚会怎么样？不是统一的鞋子的话，他就会就说手机应该可能是平底鞋，又说，就是说走路方面就比较方便吧，而且还有一点就是说。可能是公司，就是环境要求，比，如果说是，饿，一疗程的话，那就是衣服，鞋子，帽子通通都要有的，如果说是电子厂的话，一般就是说执法制服的鞋子的话就是看个人，穿大的，但是他连鞋子也发，说明你这个老板的话，你是属于比较好的，就看他扣不扣钱了吧，如果说不扣钱的话，那就是个大方老板，如果说是从自己的。从你自己的工资里面要扣这个制服的钱，还有鞋子的钱的话，那这个老板就是，可能就是公司的环境条件，就是说要求，穿制服和必须要穿统一的鞋子。
作为一个员工，当我们遇到领导给我们穿小鞋，要我们背黑锅的困境时，我们可能会感到困惑和无助。然而，面对这样的情况，我们可以采取一些积极的措施来解决问题。
首先，我们可以通过主动沟通和解释来澄清事实，以还原真相。我们可以收集相关证据和数据，进行逻辑清晰的陈述，向领导和同事解释自己的立场和情况，以期得到公正的评价和理解。
其次，我们可以主动寻求支持和帮助。当我们背负了不应该由我们承担的责任时，可以向同事、导师或相关专业人士求助。他们可能能够提供指导、建议和支持，帮助我们摆脱困境，并协助我们找到合适的解决方案。
此外，我们还可以借鉴他人的经验和教训。通过研究类似案例以及相关行业的成功案例，我们可以了解到各种应对策略和解决办法。这些经验可以为我们提供启示和思路，帮助我们更好地应对困难。
最后，我们需要时刻保持积极的心态和专业素养。无论困境有多大，我们都需要保持冷静和自信。我们应该坚持努力工作，展现出专业能力和价值。在公正的环境中，我们的努力和才能最终会得到认可。
总之，当我们遇到领导给我们穿小鞋，要我们背黑锅的情况时，我们可以通过沟通、寻求支持、借鉴经验和保持积极心态来解决问题。坚持正义和专业，我们有能力和智慧去应对各种困难，并最终实现个人和团队的成功。
职场中被领导穿小鞋的机会，不要太多，私企有，国企也有。
所谓穿小鞋，就是被打小报告、公报私仇等等，都是些小人行径，十分常见。
你该知道，领导给员工穿小鞋，往往防不胜防，甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。
究竟是领导的问题，还是员工的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。
1
职场常见“小鞋”罗列
“小鞋1”：挑拨离间
简单来说，就是把你的东西给了别人。
你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。
原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。
“小鞋2”：挖坑陷害
最大的可能是，他看你不顺眼。
职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。
比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；
明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。
遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。
“小鞋3”：左右为难
就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。
领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。
你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。
等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。
“小鞋4”：借题发挥
不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。
做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；
导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。
总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。
2
如何应对“被穿小鞋”
步骤一：迅速冷静下来
“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。
职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。
虽然我们都知道工作中一定要以理性为上，但主导行为的一般是情绪：
被利用了，会生气；
被误会了，会委屈。
一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。
其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。
只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。
步骤二：了解前因后果
为什么会被穿小鞋呢？
也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。
首先，了解清楚事情发生的整个过程。
确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。
其次，审视自身得失。
是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？
最后，确定问题的根源。
审问3个问题：
如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？
如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？
如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？
步骤三：选择处理方式
● 争取解释的机会
不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。
如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。
向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。
向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。
● 尽快站稳脚跟
领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。
因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。
当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。
而不是暗中陷害、剔除。
● 改变做事风格
领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。
锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；
心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；
为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；
骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。
人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。
职场是最好的成长路径，但愿我们都能理性工作，并且收获应有的成绩。
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