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导读：临近农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费
临近农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费时费力，但仍有员工不买账。
春节给员工发什么礼物？
首先，员工需求各有不同，所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言，成本预算的有限，也限制了人事准备春节福利的想象。因此，企业需要低成本、员工满意、产品可靠；人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧；员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。
所以，春节给员工发福利时，HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商，确定套餐，比价议价，确保商品质量，售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案，最终还是得不到员工的认可，甚至还可能被大家吐槽。
其实，现在市面上相对比较主流的员工年终福利方案有三种，可以帮助员工选择最大化，企业福利管理效率最大化，能够解决春节给员工发福利的问题。
方案一：数字福利平台
1 员工选择最大化：海量商品，app随时随地随心兑，主流电商及服务，一键直达，支持补充支付，畅享平台优惠。
2 福利管理效率最大化：管理员后台便捷操作，所有流程透明可视，数据中心一键生成报表，员工喜好尽在掌握。
方案二：卡券型福利
1 仪式有新意：特别的贺卡传递特别的心意，4种不同风格实体卡券供企业随心挑选（国风版/萌趣版/商务版/温馨版）。
2 选品有新意：每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。
3 兑换有新意：支持实体/电子两种形式，支持单次兑换/多次兑换，支持补充支付。
4 满足不同预算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐，更可有支持其他预算定制。
方案三：实物集采
1 有好货：甄选上百款团购年货好礼
2 有优惠：大宗集采，更多团购优惠
3 能省心：支持多点配送，企业提供地址，员工等待收货，采购便捷
相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。
1充电宝毋庸置疑，充电宝是一个很常用而且实用的产品，大容量大功率的充电宝可以随时随地保证你的电子设备有电可用。
2眼部按摩仪我们想象以下场景，经常盯着电脑进行办公，时间久了会明显感觉到眼睛干涩，疲劳。如果有部眼部按摩仪，那么就可以帮助缓解眼部疲劳，特别适合中午午休的时候按一会儿。
3办公室加湿补水美妆镜爱美之心，人皆有之。对于有些职场，可能需要经常保持良好妆容，那么办公室加湿补水美妆镜就很实用。
4电动剃须刀电动剃须刀，非常实用，男性必备用品。
5钢笔礼盒对于需要经常写字，签字的人来说，这个钢笔礼盒很不错。
6年会员工福利购物卡这个卡可以给员工自己选择购买商品，从粮油到家电，从洗护到3C等都可以使用。这个卡可以选择不同的面值，有100-10000元，而且支持自定义。你可以根据你们公司的预算，可以设定不同的面值。
7颈部按摩仪 脖子按摩器 办公室护颈神器对于经常面对电脑工作的人说，颈椎很容易出现问题。这个护颈仪可以帮助缓解疲劳。
8室内桌面音响透明式设计的桌面级音响，非常有极客风格。这款桌面级音响全球销量累计达250万台，作为年会礼品是非常不错的。
9可充电便携筋膜枪筋膜枪可以用于按摩肌肉，缓解腰酸背痛，适用于居家，办公室，出行都可以用。
10百礼汇礼品册和礼品卡。礼品卡不用多说，就单说礼品册，精致的册子提高礼品档次，里面丰富的礼品还能增加选择
摘要：从员工角度看，在需求排名前十的福利中，对旅游计划/补助、兴趣培训和弹性工作制等工作与生活平衡类福利的热情远高于其他福利。
你的公司发放过什么福利，是旅游、喝下午茶、兴趣培养，还是洗头膏、沐浴露以及年货大礼包？最近，上海外服携手人力资源智享会发布了《商业福利未来发展研究报告》，通过对商业福利企业发放现状及员工实际福利需求的调研，寻找提高员工幸福感的关键因素。
这份报告收集了1000家企业的福利数据、1683份调研问卷，以及对30余家企业的深度访谈。让我们看看“别人家的公司福利”什么样？
福利需求因年龄而异，福利预算显行业差别
从企业角度看，发放比例最高的福利是节日礼包和年度体检（80%），其次是饭贴（72%）、补充医疗保险（66%）和意外险（65%）。可见，最受企业欢迎的福利主要集中在健康管理、日常关怀和风险保障等领域。相比之下，企业在旅游计划（40%）、弹性工作时间（26%）等提升工作与生活平衡方面的福利投入较少。
从员工角度看，在需求排名前十的福利中，对旅游计划/补助、兴趣培训和弹性工作制等工作与生活平衡类福利的热情远高于其他福利。报告认为，究其原因，一方面是由于企业在此类福利上的投入较低，导致员工在这方面的福利诉求无法得到充分满足；另一方面，随着物质生活水平的不断提升，员工对“精神食粮”的需求逐渐增加。同时，员工的生活态度也在发生转变，在追求事业成功的同时也更关注生活质量。
最受员工青睐的福利排名
根据报告，不同年龄的员工在福利选择上也具有明显差异。80后、90后员工更青睐饭贴/下午茶、旅游计划/补助、兴趣培养等福利；70后员工更倾向健康管理、风险保障等福利；50、60后员工则对个人理财、长期激励计划等福利更感兴趣。根据被调查企业的员工构成分析，80、90后员工的平均占比已高达765%，企业理应首先关注并满足这部分员工的福利需求。但从实际情况来看，企业的福利发放与这部分员工的福利需求并不匹配。
此外，不同行业的福利预算使用情况也存在较大差异。报告显示，在被调查的所有行业中，超一半行业的福利预算已达到福利上限的75%。其中，金融业、IT互联网行业、房地产建筑业和专业服务培训业的福利支出更是基本达到了国家规定的上限水平。（注：福利上限=2018年各行业人均薪资数据×商业福利国家限定比例14%）
不同行业福利上限与福利支出对比
上海外服资深福利顾问表示，传统员工福利采用的是普惠制，由企业为员工统一选择福利内容，很难同时满足不同年龄层员工的需求。在企业福利预算有限的前提下，要想满足员工不同的福利诉求，弹性化福利将成为企业的必然选择。企业可将福利按照健康管理、风险保障、日常关怀、工作与生活平衡等进行分类，覆盖更广泛的员工需求，提供更好的员工福利体验。
福利积分，一种新的福利方式
随着互联网技术的快速发展，积分福利平台已成为企业为员工发送福利的新渠道。根据报告，企业采用积分福利平台的程度与企业的员工规模呈正比。企业员工人数越多，员工福利诉求的多样化、个性化趋势越明显。积分福利平台上品种丰富的福利内容、自由兑换的选择方式，恰好可满足不同人群的福利需求。
不同规模企业在积分福利平台上的投资情况（元/人/年）
目前，市场上的积分福利平台已可覆盖多种员工福利及激励，包括固定福利、节日福利、员工奖励、年会抽奖和比赛奖励等。
根据报告，大多数使用积分福利平台的企业会选择将固定福利，如饭贴、车贴等，以及额外的员工奖励转换成积分发给员工，让员工自由支配。对于节日福利、年会抽奖及比赛奖励等，更多企业还是会选择线下采购实物这种传统的福利发放模式，主要是想给员工呈现出一种仪式感。
根据报告，在使用了积分福利平台后，超过半数的企业在福利管理优化、员工离职率降低和员工满意度提升这三个方面得到了显著提升。其中，89%的企业表示优化了福利管理；78%的企业降低了员工离职率；57%的企业提高了员工满意度。
在积分使用方面，绝大多数员工会选择在平台上兑换商品，还有部分管理层会用来奖励下属，员工之间也会互赠积分，后面两种积分使用方式正呈现出增长态势。未来，福利积分也将成为一种增强内部交流互动的新形式。
上海外服资深商业福利顾问表示，激励员工、提升员工的满意度是企业为员工提供福利的初衷。随着福利的不断发展进阶，如何将物质类福利和精神类福利融入到统一平台，将成为未来员工福利发展的一大挑战。未来的积分福利平台不仅限于福利管理，还将成为企业和员工共用的生态平台。
目前越来越多的企业员工关怀礼品与员工福利上发放礼品卡，在礼品卡的选择上也是重中之重，礼品卡里面包含的礼品要多样化要实用，这样员工在选择自己的福利就有选择性可比性，发福利也不能单单考虑礼品，主要还是要让员工理解公司对自己的关爱，楼主有了解过U微礼品卡吗？
礼品可以自选，十几种礼品都是居家外出游玩必备的，压力锅啊净化器啊等等，员工收到卡只要扫描背面二维码就OK了方便、实用，而且最主要的是这个卡带U盘功能，以后工作存了资料什么的还能用的上，不妨考虑下。
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