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导读：这个不就说一声谢谢领导啊，还亲自来欢送我们上下班呢，欢迎我们上班挺好的，欢送下班也挺好，只是你们挺辛苦的呀，我们真的从心里感到很感激你们的其实这个没有必要刻意的去做，这个事情。不就是厂领导他为了表示厂庆吗？让大家高兴一点。在我看来，每天鞠躬
这个不就说一声谢谢领导啊，还亲自来欢送我们上下班呢，欢迎我们上班挺好的，欢送下班也挺好，只是你们挺辛苦的呀，我们真的从心里感到很感激你们的其实这个没有必要刻意的去做，这个事情。不就是厂领导他为了表示厂庆吗？让大家高兴一点。
在我看来，每天鞠躬迎送员工上下班并不是一个拉近领导与员工之间距离的好办法。之所以这样说，一方面是因为该行为过于形式化，可能会让员工觉得有些不自在，另一方面是因为拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在于日常细节上的处理。
一、这种行为过于形式化
虽然说领导每天鞠躬迎送员工的做法能在一定程度上让领导显得不那么高高在上，但这种做法未免有些形式主义，所能起到的作用极为有限，无法在真正意义上拉近领导与员工之间的距离。这是因为该方法显得有些刻意，过分拘泥于形式，并不会得到所有员工的认可，甚至有可能还会让员工觉得不够自在。所以从这方面上来说，领导鞠躬迎送员工上下班的做法在出发点上是好的，但效果很可能会差强人意，因此很难通过这种方法来达到拉近领导与员工之间距离的目的。
二、拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式
要知道，鞠躬迎送员工在本质上是为了拉近领导与员工之间的距离，可这种做法并不是解决问题的最好办法，因而只能在表面上让领导和员工之间的关系显得更近一些。也就是说，拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在领导对待员工的态度上，因此让领导鞠躬迎送员工上下班并不能从根本上让领导和员工之间变得更近。在这样的情况下，这种行为虽然可以做，但若是抱着拉近领导与员工之间关系的目的来做，那我认为这种做法其实没有太大的必要。
综上所述，我个人认为领导鞠躬迎送员工上下班的做法过于形式化，并不能在真正意义上让领导拉近自己与员工之间的距离，因而这种做法没有必要。
领导开车送你回家，你一定要坐副驾驶位，以示对领导的尊重。这是国际通行礼仪，不仅仅是因为领导开车，就是同事、朋友开车送你，你一定要坐副驾驶。这不仅仅是国际礼仪的问题，而是人情世故、社会常识，表示平等、尊重的关系，而不是把领导、同事、朋友当成开车的司机。
有一种特殊情况，领导是已婚男士，你是未婚女生，如果你坐在副驾驶位，你是不是担心容易引起别人的误会呢？其实，已婚男士领导也会有此顾虑。在这种特殊情况，你可以征询领导意见。比如，你问领导一句，我坐前排还是后排？然后听领导安排即可。领导都是聪明人，他知道你问这句话的意思，是为了避嫌而不是你不懂规矩。领导让你坐前排，你就座前排，大大方方聊天即可。领导让你坐后排，你就座后排，领导有所顾虑，害怕被人看见引起不必要的误会，你就尊重领导的意见即可。
那么，生活中，职场上，有哪些坐车礼仪呢？主要有以下几个礼仪，按照礼仪就座，只有好处没有坏处，何乐而不为呢？
1普通的双排五座小轿车。如果是主人亲自驾驶时，座位顺序应当依次是：副驾驶座、后排右座、后排左座、后排中座。作为同事、朋友、客人，应该坐在副驾驶，表示对主人的尊重，而不是把开车的主人当作司机。如果有专职司机开车时，座位顺序应当依次是：后排右座、后排左座、后排中座、副驾驶座。副驾驶位反而成为最次要的位置。
2三排七座轿车。由主人亲自驾驶时，座位顺序应当依次是：副驾驶座、后排右座、后排左座、后排中座、中排右座、中排左座。有专职司机开车时，座位顺序应当依次是：中排右座、中排左座、后排右座、后排左座、后排中座、副驾驶座（另一观点：后排右座、后排左座、后排中座、中排右座、中排左座、副驾驶座）。
3吉普车越野车。吉普车、越野车，不管由谁驾驶，座位顺序均依次是：副驾驶座、后排右座、后排左座。 这是传统文化，因为越野车副驾驶平稳不那么颠簸、视野开阔，应该礼让上级、客人、朋友坐在“上位”。
4多排座轿车。是指4排以及4排以上座位的大中型轿车。这类大型客车，一般都有司机开车。座次顺序是：以前排为上，以后排为下；以右为尊，以左为“卑”；并以距离前门的远近来排定具体座位的顺序。副驾驶位，一般是随行服务、协调服务人员就座。如果是卡座式座位，第二排的正向位是首位，第一排的反向位是陪客位。
在公务接待中，除了注意车辆的正常座次排列外，还需要把握以下几点：
一是，乘座主人驾驶的轿车时，最重要的事情是不能让前排空着。要有一个人坐在那里，以示相伴，表示尊重，否则，大家都主人当作司机，非常不礼貌。
二是，由专人驾驶车辆时，副驾驶座一般也叫随员座，多为秘书、随员、译员、警卫等在此就座。从安全角度考虑，一般不应让女士坐于副驾驶座，孩子与尊长也不宜在此座就座。
三是，如果大家都谦让，或者客人、嘉宾、上司、朋友坚持自己的坐车习惯，主人要尊重客人的选择。比如，有的人就喜欢坐副驾驶位置，如果他坚持坐，就尊重他的选择。
陕西女职工遭高管强吻索赔¥50,000后未果报警。她的真实目的不是为了钱，她在最开始要¥50,000元是为了息事宁人，而后期之所以报警是因为她想要让违法犯罪的人得到应有的惩罚。
为什么说女员工小洁哪怕她在最开始时向高管索赔 ¥50,000元，她的真实目的也不是为了钱？这件事情还是要从事件发展的整个过程来分析，这件事情的起因是陕西一公司组织员工聚餐，在聚餐结束后大家各回个家各找各妈，有一些领导为了体恤下属会亲自送员工回家。
本次事件当中的销售部门高管也送了职员回家，只不过在回家的途中发生了一些比较龌龊的事情。这名高管在和女员工小洁回家的路上一直称自己喝醉了，并且在即将到达女员工家楼下的时候，从后面将女员工抱住，同时亲吻女员工的脖子、双手还摸女员工，极其猥琐。
高管的这个动作可给女员工吓懵了，一个女子的力量根本拗不过成年男子，而且这名高管还以工作相威胁，这名员工说道：要么就领她上楼，要么就去附近的宾馆开房聊一聊。在这个时间间隙里员工趁机给自己的老公打了电话求救，最后员工的老公出来后高管才肯罢休，惺惺走掉。
女员工一夜未安眠，第二天，她向公司董事长说了自己的遭遇，希望公司可以给自己一个说法。这也就有了我们现在听到的女员工向高管所要¥50,000元的事情。这件事情在公司一传十十传百，所有人都知道了。但是，接下来发生的事情令人大跌眼镜，公司的所有群都将这名女员工踢了出去，而且这名高管也没有给他¥50,000，所有的事情都向着不了了之的方向发展。
与此同时，公司董事长的爱人还向她传递一个信息：“惩罚一个人的方法有很多种”。女员工作为这起事件当中的受害者只想要一个说法，于是她选择了报警寻求法律的帮助。
这起事件当中这名女员工最开始向高管索要¥50,000完全是因为当时着急，心里想的和嘴上说的已经不一致了。她的真实想法并不是为了要讹人钱财，如今，她既没有拿到这笔钱，也没有人给她说法，所以她才从这件事件当中清醒过来。
这起高管强吻事件是一起猥亵事件，高管应该为他所做的事情负责，而且小区的监控录像也能够为她证明这件事情。现在女员工也被公司开除了，女员工也想通过报警向公司要回她的工资，所以这起事件女职工最开始的目的不是为了钱。
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