《美国工厂》有哪些让你细思极恐的情节？

2023-12-03 21:08:25 员工 0 63

《美国工厂》有哪些让你细思极恐的情节？,第1张

《美国工厂》有哪些让你细思极恐的情节？
导读：我觉得最让我细思极恐的莫过于最后机器手代替人类的情节以前我们只知道简单的重要劳动会被机器人代替，现在我们更知道，就算你有知识有文化，被代替的可能性依旧存在。像记者和股票交易员这样的，至少自我感觉还有点知识的人，都已经被人工智能部分取代，那么

我觉得最让我细思极恐的莫过于最后机器手代替人类的情节

以前我们只知道简单的重要劳动会被机器人代替，现在我们更知道，就算你有知识有文化，被代替的可能性依旧存在。像记者和股票交易员这样的，至少自我感觉还有点知识的人，都已经被人工智能部分取代，那么可以想象，那些在美国玻璃厂工工人们，命运又会如何呢？

所以，我觉得世界人工智能大会应该探讨一下《美国工厂》的那个结局问题。因为在人工智能的探讨中，我们听到了太多诸如算法、机器语言、经济新动能等词汇，而关于人本身的价值、劳动关系等话题却越来越少地听到了，显然我们需要更多人文与社会科学真正的思考。

我觉得我自己被人工智能取代的可性，并不大，因为我会写思考类思想类文章，而机器想要学会这些，应该有点难度，当然，也许我可能过于乐观了，因为机器可能真的无所不能，想想恐怖的阿尔法狗，在与李世石的五盘棋较量中，居然边下棋边学习边反思边进步，直至最后战胜人类。

其实，我隐约感觉，到了人工智能的时代，做一个有个性的人，做一个充满生活情趣的人，做一个有文化有品味的人，做一个独一无二的人，可能是我们战胜机器唯一的办法，既然人工智能时代向我们走来，那就勇敢接受它的挑战吧，相信有个性的你一定不会输！

汽车工会，是美国汽车工人联合会，和中国的工会不太相同，中国的工会是***的组织的，受***的领导。美国各行各业的工会是依法成立的，不受于任何执政党的领导。在美国，一个公司员工超过70人，可以依法成立工会，是为保障工人在劳动中合法权益的集会，比如如果无故解聘员工、不给工人依法上医保，那么工会会出面来与公司老板协商解决问题，或是通过法律途径来解决问题。汽车工会，就是汽车行业的工会。

工会应该是推波助澜，鼓励员工罢工，他们明面上是打着维护工人利益旗号，实则是为了保障自己背后集团的利益。这是迄今为止最大规模的罢工，如果美国汽车企业不给工人更高的利益，这次罢工肯定不会就此停歇，而这件罢工事件背后收益最大的当然是工会，工会对利益的贪欲无疑正在杀死美国汽车。

“工会这个组织产生于欧洲的工业革命，它的建立是工人为了维护自身的政治、经济利益，在工人利益受到企业伤害时，工会就会利用罢工手段来反对企业提出的政策”，最值得注重的一点就是工人参与罢工活动会得到支付酬劳，这不就说明工会其实是一直在利用工人来与企业相对抗，而工人只是工会营收利益的工具，在这次罢工中，工会就只要坐收渔翁之利就好了。

工会其实一直都在扮演了一个“烂好人”的角色，表面上看是工会在工人和汽车企业之间进行调解，实则可能就是工会故意在教唆工人，让工人觉得自己的利益受到严重损失，就像传销组织一样，让所有工人都被套路，最后达到一呼百应的效果，只能说工会的性质已经改变。

工会这样做就是给美国汽车出了一个大难题，个人觉得工会还是很厉害的，一步一步成功的扩大自己的利益，并且美国汽车也应该检讨吧，如果不是他们做得太过分，怎么会有这么多的工人响应工会，集体罢工。

问一汽车老板,为了留住员工在公司一直上班,借款给一员工买车的首付,当初根本没有说要收我们利息,是老板自己为留住员工心甘情愿说借的,我们写了一个欠条给老板,很相信他,现在老板自己说要算我们利息,找借口说什么厂家要他利息了,就要收我们的。还说要三分,很过分,这不是敲诈吗我们要怎么处理这件事情

孟翔律师

个人向公司借款，还款的时候收据根据岗位情况来决定是否必须写。对于现金出纳必须要写，只有收据可以作为附件进行做账。对方也只有收据作为已经还款的凭据。对于银行出纳可写可不写，经过银行存入还款有存入的凭据，且单位收到款后也要做账，可以以银行回执单做账，也可以另贴收据作为附件。还款人同理也是有两种凭据的。银行回执单现在可以通过去银行取或者直接通过单位网银打印，现在大多数银行已经实现企业自主打印。

郑州律师

一个借款条要想让它具有法律效力，应具备如下内容： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。只有具有有效的欠条，才能够在债务产生纠纷时进行追讨。

菏泽律师

民间借贷作为一种资源丰富、操作简捷灵便的融资手段，在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾，促进了经济的发展。但是显而易见，民间借贷的随意性、风险性容易造成诸多社会问题。向私人借钱，大多是在半公开甚至秘密进行的资金交易，借贷双方仅靠所谓的信誉维持，借贷手续不完备，缺乏担保抵押，无可靠的法律保障，一旦遇到情况变化，极易引发纠纷乃至刑事犯罪。由此看来，民间借贷也必须规范运作，逐步纳入法制化的轨道。

美国是当今世界的超级大国。其经济和制造技术均处于世界领先水平。美国的汽车制造业也比较发达。美国汽车在中国也很有名。美国通用汽车公司在中国发展多年。现在它也是世界顶级品牌。美国最大的汽车品牌陷入危机？近5万名工人罢工，每天损失或超过28亿人。

经过这么多年的发展，通用汽车的业务几乎遍布世界各地，通用汽车还为美国所有顶级品牌提供服务。近年来，由于美国总统特朗普发出通知，希望通用汽车撤回在中国的业务，通用汽车的名声大增，否则将考虑取消向通用汽车提供的年度补贴。

通用汽车花了很长时间才成功地游说立法机关获得补贴。如果退出，对通用汽车来说将是一个巨大的损失。当许多人认为通用汽车将接受回国的威胁时，通用汽车也做出了回应，称中国是一个非常好的合作伙伴，不会考虑退出。

事实上，通用汽车会这样回应。小编认为这很自然，因为国内汽车市场的发展空间远大于美国。俗话说“好运永无止境，厄运永无止境”，昨天下午，通用汽车集团近5万名员工举行罢工，这是美国自2007年以来最大规模的罢工。罢工也给美国各行各业带来巨大损失，给通用汽车带来更大损失。据说，这起事件的原因是他们与通用汽车的合同即将到期，但双方在工资、医疗保险等方面还没有达成一致，所以才发生了这起事件。随着经济全球化进程的加快，美国工人的待遇和整体素质已经远远落后于当今制造业的发展步伐。这次，可能是因为这个。

但很多人表示，通用汽车不应该害怕，因为他们现在都把精力放在了国内。小编认为，美国制造业正在逐渐衰退，这与劳动者的整体素质有很大关系。如果这次不能纠正好，那就很麻烦了。通用汽车愿意在亚洲发展的主要原因是，它有更廉价的劳动力和更大的市场等待着他们的扩张。

公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。

提前辞职。

关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

罢工是为了争取工人自己的权益。对于美国来说，罢工是经常的事情，美国的工人经常会举行罢工和游戏。所以对于美国来说工人维护自己的权益也是有很多的方法的，但是罢工不一定就能解决问题反而问题会越来越多。这就导致了罢工的成效不大。

欧美工会的作用其实是变相保护了那些工作不努力的人，形成了“大锅饭”。欧洲、美国的工会制度已经不适合制造业发展了，可以说，美国制造业的衰败就是这样引起的。美国因为政治上两党相争。共和党代表企业家、白领。民族党代表工会、工人。两党之争延伸到了工厂。美国企业劳资双方的矛盾实质是政党之间主张的矛盾，

这对一个国家制造业发展的损害不亚于汇率扭曲。而UAW一味为汽车工人争取高工资也对企业发展不利。汽车工人70美元的时薪远远高于美国平均工资，甚至比华尔街白领收入还高。直接让美国汽车业失去竞争力，动不动处于破产边缘。太强大的工会，也使得资方没有讨价还价空间。工会为工人利益说话是值得肯定的，但也要考虑企业发展情况，不能漫天叫价，也不该动辄罢工。

美国的通用汽车公司宣布裁员，很多的员工只能失业。失业的人只能通过这种方法来维护自己的合法权益。美国的制造业可以说是越来越不景气，可能会有越来越多的罢工进行。

美国汽车品牌有凯迪拉克、福特、克莱斯勒、GMC、吉普、雪佛兰、别克、悍马、林肯、道奇等众多汽车品牌。

一、凯迪拉克

凯迪拉克汽车选用的著名的花冠盾形徽章象征着其在汽车行业中的领导地位。这个含义深刻而精致的标志也是凯迪拉克家族曾作为皇家贵族的象征，同时表现了底特律城创始人祖先的勇气和荣誉。花冠徽章取自凯迪拉克先生所用的徽章。

虽然凯迪拉克的徽章直到1906年才被作为商标注册。但从1902年九月已经被使用了。早期的徽章设计是merlettes向左倾斜，一个由郁金香花蕾组成的花环从两侧向上延伸，在顶部的皇冠处汇合。

二、福特

福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。福特汽车公司的创立于20世纪初，凭借创始人亨利·福特的“制造人人都买得起的汽车”的梦想和卓越远见，福特汽车公司历经一个世纪的风雨沧桑，终于成为世界四大汽车集团公司之一。

截至2013年，它拥有世界著名汽车品牌：福特（Ford）、林肯（Lincoln）。旗下还拥有全球最大汽车金融子公司的信贷企业—福特信贷（Ford CreditFinancial）和客户服务品牌Quality Care。

三、克莱斯勒

克莱斯勒（Chrysler）公司是创始人沃尔特·克莱斯勒的姓氏命名的汽车公司。图形商标像一枚五角星勋章，它体现了克莱斯勒家族和公司员工们的远大理想和抱负，以及永无止境地追求和在竞争中获胜的奋斗精神；

五角星的五个部分，分别表示五大洲（亚、非、欧、美、澳）都在使用克莱斯勒汽车公司的汽车，克莱斯勒汽车公司的汽车遍及全世界。

作为美国三大汽车公司之一的克莱斯勒汽车公司，创建于1912年。曾经两度濒于破产，多亏美国政府的干预，克莱斯勒公司才得以生存下来。在这之后，公司不断推陈出新的车型策略和精明的管理制度，使公司的规模迅速壮大。