单位不给发放防暑降温费，但发放夏天雪糕牛奶福利是违法行为吗？
导读：很多东西法律规定是法律规定，个人理解不同，造成诉讼时结果都会不同的。举例，高温津贴与“防暑降温费”概念就不同，公司不发放高温费,是否违法？如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当

很多东西法律规定是法律规定，个人理解不同，造成诉讼时结果都会不同的。

举例，高温津贴与“防暑降温费”概念就不同，

公司不发放高温费,是否违法？

如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。

1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

3、标准各地略有不同，我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。北京标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放;在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。上海标准企业安排劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。福建标准：企业5月至9月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴;企业在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每天按5至8元标准发放。

4、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，不能以物品替代。

5、现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵,不仅是指工资、奖金,还包括各种津贴、补贴,如特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外),以及与任职、受雇有关的其他所得。因此,高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。防暑降温费等劳动保护费用是无需纳税的。

6、高温津贴不是福利，与“防暑降温费”等概念的福利性质不同，高温津贴属于工资性质，支付了高温津贴，企业还需支付职工防暑降温费，还需要采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。防暑降温是项综合性工作，各生产性企业应针对夏季安全生产工作的特点，改善一线工人劳动作业条件，增加休息和减轻劳动强度，减少在高温时段作业;对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适宜在高温、高湿条件下工作的人员，要及时调离该作业岗位;要落实工人防暑降温物品和药品，保证不间断供应干净卫生的饮水，防止作业人员脱水、中暑。

　　2017公司开展夏季送清凉活动简讯篇一

　烈日炎炎的持续高温严重影响到人们的正常生活，可就在这样酷暑难耐的环境下，坚守在自身岗位的管理人员以及工友们仍在趁着高温间歇期奋力拼搏着。

　为了给奋战在一线的广大员工送去企业的关怀，缓解酷暑的“烤颜”，7月18日，集团工会二公司分会在集团工会的支持下，先后为13个项目的101名员工送去了总价值近5000元的防暑降温物品，包括毛巾、花露水、香皂、清凉饮品、冰糖等等，同时还转达了集团对所有在岗职工的关心以及集团工会主席张红民对大家的慰问。

　持续开展的“夏送清凉”活动让每一位工友都感受到了企业的关心，享受到了炎炎夏日的企业福利，脸上无不洋溢着“丝丝凉意”。

2017公司开展夏季送清凉活动简讯篇二

　7月17日上午，信阳市供水公司志愿者一行6人带着防暑降温物品，来到信阳市交警支队平桥区勤务二大队羊山中队为高温下坚守在执勤执法一线的公安交警、辅警人员送去清凉。

　入夏以来，信阳持续的高温、暴雨天气给交通管理工作带来了巨大的挑战，全体民警和辅警人员为维护交通秩序，战高温、斗暴雨，坚守岗位，履职尽责，为信阳“双创”工作，营造平安、和谐、畅通的道路交通环境做出了贡献。

　一大早，志愿者们为一个个被烈日晒得黢黑仍在为疏堵保畅挥洒汗水的当班公安交警和辅警送去了10件矿泉水，10个西瓜及20瓶风油精，提醒他们要加强高温环境下的自我防护意识，做好防暑工作，注意轮岗休息，在做好本职工作的同时要注意身体健康。同时感谢他们尽心尽责，全力以赴做好交通安全管理工作，给广大群众营造安全、畅通、和谐的交通环境。

2017公司开展夏季送清凉活动简讯篇三

　时值酷夏，暑热大地。为了保证集团公司施工生产安全有序推进，切实维护高温期间广大职工和农民工兄弟的`身体健康和生命安全，做好项目一线防暑降温工作，7月6日上午，集团公司2017年“夏送清凉”慰问活动在晋德帮医药物流项目正式启动。集团公司党委副书记、工会主席张军，副总经理、晋德帮医药物流项目总指挥胡孟师，以及慰问演出小分队队员一行来到了新建晋德帮医药物流项目，对顶着高温天气坚守在岗位一线的职工和农民工兄弟进行了慰问。该项目具体承建单位第二工程公司、第十六分公司、通达分公司部分领导班子成员也一同参加了此次慰问活动。

　慰问组一行为项目一线的管理人员和农民工兄弟送去了毛巾、矿泉水、洗衣粉、绿豆、消暑饮料、水果、水杯等十几种防暑降温物品。集团公司党委副书记、工会主席张军再三叮嘱项目部要统筹安排好施工时间，错峰施工，做好防暑降温工作;叮嘱一线管理人员和农民工兄弟要注意身体，做好高温下的自我调节，防止中暑生病。集团公司副总经理、晋德帮医药物流项目总指挥胡孟师就该项目的施工组织、安全生产、工程进度等工作做了重点强调和安排，并要求项目部要做好高温下的安全生产工作，为农民工兄弟创造良好的生产生活环境。

　同时，为响应集团总公司工会“送文化”下项目的号召，集团公司工会还组织了慰问演出小分队，为项目一线管理人员和劳务人员送去了欢声和笑语。

　开展“夏送清凉”慰问活动，是集团公司工会关心关怀职工的重要举措，集团公司要求所属各基层单位工会要认真做好项目一线的防暑降温和安全生产工作，为广大职工和农民工兄弟提供防暑降温的清凉饮料和保健用品，合理安排工作和休息时间，采取有效措施，切实改善职工高温劳动防护作业、住宿、饮食等条件，让他们度过一个安全、健康、清凉的夏季。

家德利门业开展“夏日送清凉”慰问活动

近日，家德利门业公司为应对连日来的高温天气，组织了一场别具一格的“夏日送清凉”慰问活动。此举旨在感谢全体员工为家德利门业的发展做出的不懈努力，并向他们送去关爱和清凉。

尽管近期气温持续攀升，酷暑难耐，但公司的生产任务仍然紧张。车间员工们不畏炎热，坚守在生产一线。为了表达对他们的感激之情，公司特别准备了清凉饮料，为全体员工送去一份夏日的关爱。

家德利门业公司始终致力于为员工营造舒适的工作环境，关心他们的生活。每年的酷暑时节发放防暑降温物品已成为公司的传统。这一举措不仅体现了公司对员工的关爱，还增强了员工的归属感、认同感和幸福感，增强了团队的凝聚力。

员工们对于公司无微不至的关怀举动表示感激，每个人在领取福利时都洋溢着幸福的笑容。他们纷纷表示，公司领导的关心让他们倍感温暖，将更加努力工作，为公司的生产目标顺利完成贡献力量。

“夏日送清凉”慰问活动是公司的一项重要举措，旨在为员工送去关爱和健康。此举既保障了员工的身心健康，又让他们感受到了企业的呵护和关爱。这一活动得到了广大员工的一致好评和赞扬，营造了和谐的企业文化氛围。

推荐使用“网票福多多”这个企业福利服务平台。使用福多多平台发放夏日清凉福利不仅可以提升公司凝聚力，而且还具有以下几种优势：

弹性福利定制：网票福多多平台可以根据你们的具体需求，为高温作业员工定制个性化的弹性福利方案，包括高温补贴、清凉饮品、防暑药品等，确保员工在高温环境下的身心健康。

高效便捷：通过与网票福多多平台合作，你们可以实现福利发放的全程在线操作，大大提高了福利发放的效率，节省了人力资源和时间成本。

数据分析：网票福多多平台可以提供详细的福利发放数据，帮助你们分析员工对福利的满意度和需求，从而不断优化福利方案，提升员工满意度和公司凝聚力。

员工关怀：通过网票福多多平台发放的福利，可以让员工感受到公司对他们的关心和关爱，从而提高员工的归属感和忠诚度，增强公司凝聚力。

品牌塑造：与网票福多多这样的专业企业福利服务平台合作，有助于提升公司的企业形象，塑造关爱员工的良好品牌形象。

关爱高温作业员工，值得推荐。

企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：

调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。

创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。

个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。

希望网票福多多的回答，对您有所帮助！

网票福多多-夏日送清凉福利活动

如果单位可以直接给员工现金的话，我相信这样的夏日员工福利员工们一定不会失望，因为给现金的话大家需要什么就会去买什么都挺好的，如果不能直接给现金的话，那么建议可以改成超市的购物卡，这样大家可以灵活的根据自己的需要去超市购买，也是挺不错的。