公司在职员工不同意外包，合法吗?是否可以走劳动仲裁？

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公司在职员工不同意外包，合法吗?是否可以走劳动仲裁？,第1张

公司在职员工不同意外包，合法吗?是否可以走劳动仲裁？
导读：公司让员工签外包合同不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法，我就认识那么一家外包，叫金沙人才美团称1000万骑手均为外

公司让员工签外包合同不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法，我就认识那么一家外包，叫金沙人才

美团称1000万骑手均为外包员工后，美团股价暴跌。

5月10日，美团股价盘中下跌超9%，跌至2554港元，市值随之下滑至155万亿港元。美团目前是港股第四大市值公司，仅次于腾讯、阿里和工商银行。而从4月28日下跌至5月10日，美团股价已经经历了九连跌，股价距离今年最高点已经下滑了44%。

据悉，近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系。只能给交3元/天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。

延伸阅读——拼多多、美团被约谈

五一”前后，上海消费市场投诉总体平稳，但与此同时，线上平台类消费争议相对集中多发。为此，上海市消保委在5月10日下午，约谈了拼多多、美团，指出了拼多多和美团在消费者权益保护方面存在的突出问题。

拼多多的主要问题：一是商品质量问题；二是假冒侵权问题；三是强制取消订单；四是虚假发货问题；五是售后服务问题；六是砍价拉新问题。

美团的主要问题：一是取消订单引发的退款问题；二是订送餐、生鲜蔬菜配送不履约问题；三是页面误导消费者的问题。

腾讯取消部分外包员工免费食堂福利，大厂的外包工作并不值得去。因为大家拿的工资非常低，同时干的并不是一份光鲜亮丽的工作，每天都需要面对加班的问题。很多人想着提高自己的工作能力，积攒积攒工作经验，但是不会给大家提供太重要的工作机会。

在这项规定出来之后，大家以后的开支会越来越高。如果是在一个大城市工作的话，每天的消费水平会占到大家工资的一大半，所以说在外面工作也并没有得到更多的发展。有些公司会把一些非核心的业务交给其他的组织或者是个人，这样就能够提高工作效率，同时也能够让企业实现快速发展。外包也有着不同的分类，外包的薪资涨幅非常慢，同时并不会给大家提供更多的福利。所以现在很多外包公司面临着招人难的问题，因为大家已经看清了这些公司的真正面目，不想再去浪费生命。

任何一项工作有优点也有缺点，外包可以让大家得到一些和牛人见面以及共事的机会。同时整个团队的氛围会比较理想，因为大家来这里都是赚钱来的，同时可以和他们共同学习共同进步。但是大家如果不想猝死这种问题发生在自己身上的话，在选择这份工作的时候一定要慎重。如果大家碰到一些特别难以交流的客户，就要不停的改方案。

因为外包公司做的东西非常杂，同时大家会感觉整体的质量并不高。虽然给大家提供了一个跳槽到其他工作的机会，但是有没有大家想象的那么容易。对大家的年纪学历都提出了各种要求，因此大家在选择毕业之后的第1份工作时最好能够长远发展，并且是自己感兴趣的工作。

有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。