雪灾征文
导读：2008年初，一轮罕见的雨雪天气袭击中国南方多省。持续不断的严寒冰冻，吞噬了许多人的生命，造成数百亿元的经济损失。冰雪虽压垮了电塔、封住了道路，却没有压弯中国人的脊梁、没有冰冻中国人同甘共苦的热心。冰天雪地里，那些坚强的、温暖的身影，让人们

2008年初，一轮罕见的雨雪天气袭击中国南方多省。持续不断的严寒冰冻，吞噬了许多人的生命，造成数百亿元的经济损失。冰雪虽压垮了电塔、封住了道路，却没有压弯中国人的脊梁、没有冰冻中国人同甘共苦的热心。冰天雪地里，那些坚强的、温暖的身影，让人们坚信春天的临近。

在互联网上，连日来，众多网友或在网上留言，或通过博客、播客等新兴技术手段，以文字、、视频等方式，见证和记录着抗击雪灾中那一幕幕动人的场景与画面，留下了网民许许多多的感慨、感触、感想、感悟……

一条新闻：来自除夕的消息感动百姓

今天2008年2月6日是农历年三十，是我们中国人一年里最幸福最快乐的日子。但今年的年三十不太一样，雪灾灾区人民的情况一直让所有人牵挂惦念。

19点整，我像往常一样坐在电视前看新闻联播。20多分钟的时间里，我跟着记者的镜头，跟着胡总书记的车行至灾区。

看着胡总书记传递重重的空投援灾物资,看着他下车问候清雪工人；看着他爬上雪坡向电力工人致谢；看着他握着运输官兵的手下达指令；看着他来到受灾农民家里了解生活点滴……

眼里留下了泪水，品味着大雪无情人有情的感动。我心里明白，有这样好的***,祖国怎会不强大；只要我们在雪灾面前表现出团结、勇敢、众志成城的精神，祖国又怎能不昌盛。———新华网一网友

2月6日是农历除夕，人们从电视中看到，中共中央总书记胡锦涛大年三十驱车前往桂林市灾情最重的资源县考察。

路上，总书记迎风走到护路队员中间，询问他们现在还有多少路需要除冰？除冰设备和人手够不够用？踏着冰雪，总书记走到抢修现场对围拢过来的电力职工说：“今天是大年三十，你们仍然奋战在冰天雪地里，为抢修电网付出了艰辛努力。现在全县人民都盼望着尽早通电，希望你们克服一切困难，尽快把电送到千家万户。”

真情融雪迎新春。胡锦涛总书记春节前夕到广西桂林考察抗灾救灾的新闻让千千万万的人们感动。

一位网民在留言板上感慨地写道，中央领导齐赴灾区，让百姓看到了在中国说了几千年的“民为贵,社稷次之,君为轻”的生动景象。中央领导为了老百姓安全回家，过一个祥和愉快的春节，不畏严寒，不辞劳苦，风尘仆仆，千里迢迢，看望慰问受灾群众，指挥安排抗灾救灾。一句“你们吃苦了”，令多少人心中的冰雪顿时融化；一句“我们正在全力恢复电网，疏通道路，争取让大家早点和家人团聚”，让广大人民群众士气大增，信心倍添。

正是中央领导们情系百姓，并身先士卒身体力行地践行“以人为本”、“执政为民”，表现出了极大的凝聚力、影响力、号召力和战斗力，才形成了当前的全国上下，万众一心，众志成城，抗灾救灾的大好局面。

一组照片：画面定格的只是沧海一粟

泪水能够融化冰雪吗？俺在照片凝成的冰挂里，寻找抗冻救灾的热点。悲情、同情、亲情、温情、爱情、真情、热情、激情、豪情……所有的情感都动员了足够的热泪、感动、激动。与每张照片中的人物对望，都会觉得是一次心灵对接、情感交融和自我净化。

危机来临，草根就是英雄；灾难当头，小人物砥柱中流。10幅照片，定格的只是沧海一粟、惊鸿一瞥，却传送了重于泰山的感动。当这些感动流淌成河，汇成江海，所有的坚冰都将消融。——新浪网一网友

在这场罕见的冰雪灾害中，总有一些画面震撼人心，总有一些画面难以忘怀。不用多久，在冻灾终于结束的时候，在春暖花开的时节，我们蓦然回首，一定会发现那些特殊时期的画面仍然如此清晰。

几天来，一组题为《2008:抗冻救灾10张超强照片》在网上广为流传。1月30日，温总理视察广州火车站；1月30日，一对从宁波返乡的母女在105国道积雪中艰难前行；1月31日，大批乘客聚集在广州火车站广场准备进站时，一乘客晕倒,众人将其抬高送出；湖北男子杜登勇徒步100多公里寻访受困女友，走到湖南郴州后冻伤倒下，被好心人搭救；2月1日，一辆运送供电抢修器材的卡车陷进南昌招贤镇盘山公路的积雪里，附近马口村村民闻讯后带着铁铲和铁链跑了5公里路赶来，帮助将汽车拉出等一个个感人的镜头让广大网民的心灵受到一次次强烈震撼。

一位易网网友留言说：“10幅经典照片，10个感人故事，背后是13亿中国人的精神和力量，是战胜自然灾害的决心和勇气。没有什么东西可以难倒我们，我们一定可以取得胜利。”

一位新浪网友说：“含着泪看完这些照片，不只是感动,还有心疼。从总理到人民子弟兵,还有奋战在第一线的普通百姓都是好样的，他们都将受到人民的尊重与爱戴。善良的人们，拿出我们的行动吧，伸出我们温暖的手,尽我们所能,来帮助那些需要帮助的人。”

一位身在国外的网友说：“身在国外的我虽然没有经历这场雪灾,但看到这些我却感同身受,我想说天灾虽无法预料,但只要大家团结一心,众志成城,有什么困难是我们解决不了的呢!”

一段视频：三烈士的鲜血为冰冻凝固

当暴风雪刚刚来临时，我们也许认为这只是一次自然灾害，认为那些冒着危险爬上输电塔架的工人们只是在做着理所应当的工作。但是罗海文、罗长明、周景华三位烈士的牺牲告诉我们，这是一场没有硝烟的战争。为了保证百姓和企业的用电，让大家过一个好年，无数电力工人勇往直前，不惧艰险。没有他们的付出，国家的利益，人民的利益就得不到保障。让我们记住暴风雪中这一座座耸立在高架铁塔上的丰碑，他们让你我无比安心，让国家无比安心。———江西师范大学叶塞博客

在网上，湖南经视的一段视频被频频点击，场面让人潸然泪下。画面中的1月30日，长沙沉浸在冰雪和悲痛之中。“人民骄子，英名永存”；“抗冰保电，浩气长存”；“沉痛哀悼抗冰三烈士”；“奉热血，保电网，丹心长存；献青春，护光明，英魂永在”……一路的横幅标语，映衬着一张张悲戚的脸，表达着人民无限的悲痛与对烈士的怀念。

上午9时整，送行的人群和低声呜咽的浏阳河水一起目送灵车启程。上百辆出租车自发地跟在灵车后，不断闪灯、鸣笛，护送3位烈士上路。车队延绵近5公里，缓缓地、缓缓地行进……

人民网的一位网友说：“三位抢险队员登塔除冰，不幸因公殉职，献出了年轻宝贵的生命。他们以生命的代价捍卫电网安全是何等的悲壮；他们以生命的代价保卫国家财产叫人悲恸万分；他们以生命的代价保护人民生命安全令人震撼。历史将永远铭记罗长明、罗海文、周景华。

红网的一位网友说：“我是在初三才看到这段视频。迟来的感受让我体会到什么是平凡，什么是伟大？在这抗击冰雪的斗争中，3位平凡的电力工人用自己的生命诠释了伟大的内涵，注解了在危急时刻应该怎么做人这个人生课题。看着他们生命终结的葬礼，我感悟到人生的美好和付出的必要。看到湖南百姓用泪水送别英雄的壮观场景，我惊呆了，我更被感动了。”

一位湖南籍的网友说：“三烈士的鲜血为冰冻凝固。从网上看到这段片子后，我为家乡有这样的英雄而骄傲。这些画面让我再次感到冰雪无情，人间温暖常在。”

一个倡议：千余网友给灾区送去暖意

马上行动！网友可立刻实施网络捐助，捐赠款项将全部用于红十字人道救助事业。据不完全统计，自全国南方遭受雪灾至2月5日15时30分，已有2871名网友通过网络成功实施捐赠。红十字会网站公开信息显示，这千余网友们的捐赠总额已突破77万元。你们的每一点爱心都能帮助灾民早日渡过难关，感谢你们！———摘自易网

在得知冻灾害消息后，易网第一时间与广东省慈善总会、广东省春运办联合发起了捐赠倡议，动用影响力，号召广大网友和市民捐赠物品支援受灾群众。此外，网易新闻中心还联合中国红十字会，发起了名为“网聚人道的力量”在线捐款活动。

网易发起的各类捐助活动已经收集到网友及员工共计96万元的物资及现金，其中56万元款项全部用于中国红十字会人道救助事业；价值35万元的棉被、大衣、食物等救灾物资20吨，已运抵韶关，并交予当地驻军统一派发给灾民。

一位网友说：“持续不断的冰雪一次又一次地挑战我们想象的极限,于是这个冬天变得非同一般。当新年以不可阻挡之势向我们款款走来，愿大家的善举能给灾区饱受艰难的人民带去丝丝暖意，祝所有给灾区人民无私帮助的好人们新年快乐。”

一首歌曲：风雪冰雨难以阻挡让爱回家

这首歌写得真是太好啦，希望它能够红。一个在危难面前从容不迫的民族，必定是一个战无不胜的伟大民族。“让爱回家吧没什么不可能；冰雪能封锁这旅程，遮不住关爱的眼神；家就是患难时伸出手的人，你是我的家人……”这歌词实在是太令人感动了。——搜狐网一网友

“谁能想到一直期盼的2008竟是卷着风雪登场的。冰封的道路，冻裂的电缆，吃紧的供应，在这场风雪中许许多多平凡而坚强的面孔，已经让眼泪不止一次决堤，也让我们这些整日对着电脑的人开始思索着除了捐钱捐物之外，还应该为这次抗灾做些什么。

不记得那天是谁在QQ群里说了声“写首公益歌曲吧”，于是一呼百应。在接下来3天的时间里，这首歌仿佛广州火车站旅客们头顶上传递的那个孩子，在我们这些现实生活里素未谋面的人手里开始了接力。tony_ms半个钟头内敲定了旋律，茶在大家你一言我一语的头脑风暴中弄出了词，大狮子联系演唱和研究分词到凌晨2点，祈雨顶着感冒录了和声demo……想说的都在这首歌里了，这场雪让我们明白，我们就是彼此的家人。”一群《让爱回家》的创作者如是说。

当这首抗击暴风雪公益歌曲2月5日在“墨明棋妙”网站一经传出，就立刻得到众多网友一致好评，下载点击率达52万多人次。有网友说：“这首歌曲是冰雪中最温暖的，它显示着我们这个时代最具阳光的特征。”

　如何提高员工的工作积极性

　影响员工工作积极性的因素分析

　企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等;外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。

　1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约;在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水平，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。

　2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度;而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。

　3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

　4、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明，许多企业会以家庭作为企业的隐喻，通过泛家族化的过程，传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。

　5、同事对员工共作积极性的影响。国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。

　同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。

　6、工作激励。毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面;如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。

　7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的'员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

　怎样才能最大程度上提高员工工作积极性

　首先要做的就是统一立场，和员工站在同一个战壕、共同面对问题。

　如果要卖一款产品，让设计师也参与分红，把他也当作是联盟的一员，象对待你的分销商一样，对待他。为了这份额外的收入，他也会多思考，怎么设计更吸引用户。而公司仅仅是多了一个销售业绩很差的分销商而已。

　1883年，法军从越南边境进攻中国，老将冯子材奉命率军驻守镇南关，誓与镇南关共存亡，将士们深受感动，个个英勇作战。冯子材更是身先士卒，与法军进行肉博战，打败了法军。

　雇工最高的价值，不在于他的双手在做什么，而要看他的大脑在想什么。

　当他把每一个“项目难题”当作自己的难题在思考的时候，就会爆发出强大的力量。

　我们反观“海底捞”的服务理念，他们每一个员工都把客人当作自己的客人来对待。而他们采取的种种措施、提升服务的手段，都是自发思考的结果。领导层的充分放权，“用人不疑”，换回了纷至沓来的顾客和社会的广泛赞誉。

　只打了一个喷嚏，服务员就将厨房特意熬制的姜汤端了上来;如果某位顾客特别喜欢店内的免费食物，服务员也会单独打包一份让其带走，而孕妇还会得到海底捞服务员特意赠送的泡菜，分量还不小。当这一个个鲜活的例子摆在海底捞餐饮责任有限公司董事长张勇面前时，他曾经笑着回答道，“对有些情况还真不了解”。来源

　员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。

　一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计;二是职位系列的设计;三是员工培训开发方案的设计;四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。迭代更新、发现新需求，再实施。从而不断的完善。并不是很多公司现在所做的，扔一套制度不管了。提高积极性，就要让员工为自己工作。简而言之，公司对员工的各方面保障(衣食住行)，是使员工豁出去卖命卖脑的基础

这个行为还是蛮暖心的，说明这个男生特别细心、体贴。

恋爱是两个人互相爱慕行动的表现。在不同的时代有不同定义，现代定义为两个人基于一定条件和共同恋爱的人生理想，在各自内心形成的对对方最真挚的仰慕，并渴望对方成为自己终生伴侣最强烈、最稳定、最专一的感情。

渴求期恋爱：

此阶段人群对恋爱及结婚有明确定义，恋爱为了结婚，结婚为了不受长辈亲友逼迫、或是自己身边出双入对而羡慕嫉妒后渴求、或是想通过结婚改变生活质量。

此阶段人群目的性更强，价值观受普世价值观影响严重，女方重视对方相貌、身高、学历、收入、家庭背景、性格，男方则希望女方貌美如花、身材苗条、上得厅堂、下得厨房且唯自己马首是瞻，此类人群是“直男癌”、“直女癌”高发人群。