男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？

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男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？
导读：男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

抠门的老板通常具有以下特征：

1 吝啬和节省：他们会尽量削减公司的开支，包括员工薪资、办公用品、培训费用和员工福利等方面。他们可能会压榨员工，减少福利待遇，甚至拖欠工资。

2 缺乏奖励和激励: 这种老板很少提供额外的奖励、绩效奖金或晋升机会。他们通常对员工的贡献不加以认可，也不提供激励机制来鼓励员工更好地工作。

3 管控度高: 抠门的老板往往对员工非常严格，追求细节，要求高效完成工作，甚至过度干预员工的工作进程。他们可能对加班和请假非常苛刻，给员工带来很大的工作压力。

4 缺乏员工关怀：这样的老板往往缺乏关心和理解员工的个人需求和困难。他们可能很少提供培训机会、职业发展支持或关心员工的工作生活平衡。

这样的公司，肯定不是好公司，虽然现在市场环境不是很好，但是很多时候不是钱多少的问题，而是一种态度，一种人情味的体现

管理的趋势是简化 - 效率管理

在中国，以前什么制度最多？各公共行政部门，办理一个普通的盖章，要跑很多部门，且这些部门还不在一个地方办公，但是这几年，为什么推出电子政务、互联网信息办理？就是要提高效率

所以，制度的好坏，不是以多少而论证，而是有无效果而制定。一些公司为了管理制定相当繁琐的制度，其实是无效管理、无能管理的体现

年终奖是一种态度

年终奖这东西，是没法比的，有人公司几百万，有人几百块，但是一般来说，再小的公司到底年也会意思一下。我们楼下小区的饭店，到年底了也给员工发了500块奖金，新年上班还有个开工红包。一个公司如果一毛不拔，我觉得至少对员工是不尊重的。企业再难，几百块总发的出的，而且情商高点的老板，会亲自发给员工打气，其实也是一个企业文化的体现

只有管理制度？没有福利制度？

节假日什么都不发，其实我是理解的，毕竟年终奖一年一次，但是节假日现在越来越多，但是如果只有管理制度，没有福利制度，相对而言这个企业肯定是失败的。如果是盈利尚好的企业，就代表老板是真的抠，压榨性公司走不远。如果是盈利差的中小微企业，我能理解，但不代表要在这个公司继续待下去

所以综合而言，现在的市场环境，很多企业压力是存在的，但人是企业的根本，无论有多难，都要通过合理的福利、适当的人情味去维系企业的基石

总结

职场中，别人不考虑你也是情有可原的，毕竟你赚的钱，也不会给别人，所以，有时候我们不要太天真了，在工作中，要低调，不要过早的暴露自己，这样不利于你在工作中发展。