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导读：本人应届毕业生，在成都互联网行业工作，因实习租的房子到期后需要重新租房子，因此租了自如的房子，谁知道经过去年阿里员工那么大的事情后，自如的房子竟然还甲醛超标，而且管家处理事情都是推来推去，进度极慢，强烈建议大家不要租自如的房子，血的教训啊！
本人应届毕业生，在成都互联网行业工作，因实习租的房子到期后需要重新租房子，因此租了自如的房子，谁知道经过去年阿里员工那么大的事情后，自如的房子竟然还甲醛超标，而且管家处理事情都是推来推去，进度极慢，强烈建议大家不要租自如的房子，血的教训啊！下面是事情的经过：
2019615
和其他中介约了6套房看房，因为是毕业季，所以看房途中就有三套房被其他人租了，后来在休息的时候看到了有一个小区的房子很漂亮，瞬间爱上了，这是小区的房子，真的很好看，很爱！！！
因此在地图上看小区的名字，然后就开始在安居客中找想要租的房子，后来机缘巧合租到了自如的房子。
成功和自如房签约了，满怀激动准备搬家啦
前几天和管家约好了21号搬家，也在搬家前要到房子前一个小时通知了我们快到小区的消息，因为我们没有房子门禁卡，所以必须要等管家来我们才可以将行李搬进房子。
谁知道第一天搬家我就特别不爽了，我们到了小区，管家竟然在别的地方带人看房，可是我们明明约好的啊！
没门禁卡我们只好在小区外，而且搬家车也不能进小区，需要管家沟通才能进小区。
当天大概30几度，我们就坐在马路边上等着管家沟通搬家车可以进小区，可是很不靠谱的是就给了我们一个门警的电话，让我们自己打打电话沟通！what？我们等半个小时管家就给我沟通一个电话出来？我以为会是可以直接进小区的结果。
没办法，我们只能自己靠自己给门警打电话沟通进小区了，但是我们还是无法开车进去，只能一个东西一个东西的搬进去。因为搬家公司已经超时了，所以我们又把所以的行李卸载了小区外的马路边，那场面真的是太可怜了。好不容意将东西搬到了小区楼下，可是没有门禁卡，我们又坐在地上等，来来往往的人看我们那么多行李，我瞬间觉得很尴尬。
这期间，我们等了差不多了四五个小时，终于等到了管家把门禁卡送来，送完就走，也没有其他抱歉的话就又去带人看房，难道交了钱后差别待遇就这么大？钻钱眼里了？
终于，折腾了一天终于搬进新家，可以算是住上了自如房
在自如房住了一个晚上后，早上起来我感觉很不舒服，鼻子特别刺痛（我没有鼻炎），喉咙疼头晕，而且房子有很大的异味，询问其他室友有没有相似情况，他们都说没有，因为房子异味太重的原因，我还是不放心房子甲醛的问题，于是就在网上买了测试甲醛超标的试纸
买了的甲醛检测试纸终于到了，兴冲冲的跑下楼拿了快递，按照甲醛说明书准备开始进行甲醛检测了。
密闭了房子30分钟后，将甲醛检测试纸放在了房间进行检测，待10分钟后加上某种物质，再次等待了十分钟左右（整个过程差不多1小时），然后将测试结果与比色卡进行对比。
一开始进行对比的时候我还有点不相信甲醛竟然真的超标了，验证了我的猜想，我怕可能自己颜色什么的看错，让室友帮忙看看颜色对应比色卡那个地方，室友最后看出来的解决也是一样，甲醛介与02mg/ ~03mg/ (正常的甲醛标准是01mg/ )，这可是严重的超标啊，于是我就将甲醛超标的事情反馈了管家，但是管家不承认甲醛超标，说我的甲醛检测器不科学，说他们的房子都是经过检测的，有报告的，于是我就要求能不能请专业人士来进行检测一下，管家后来也说需要勾兑一下。
管家来到家里商讨房子异味和甲醛超标问题，商讨的结论就是先换窗帘，先用自如的手持甲醛测仪器进行甲醛检查。
因为27号商讨结果出来后，房子就进行了密闭（需要12小时的密闭后才能测甲醛），28号准备进行利用手持甲醛测仪器进行测试，结果管家竟然放了我们鸽子，说有事来不了（我猜应该是带客户看房子去了）。
结果，等待了29、30号，管家一直没有来，这几天房子一直密闭着，等待着来测甲醛，结果天天被放鸽子，我真的是有点忍不住，因为每天都在催他们，但是他们还是没有放在心上。
终于等来了管家，拿到了手持甲醛测仪器，测试结果仍然是甲醛超标。我将甲醛超标的结果发在了群里之后，不知道管家是不是在害怕什么，管家私聊了我，说我的房子需要咨询一下经历，看是重新检测还是怎么样
之前管家说要找经理咨询，结果几天后还是没有音讯，我便又在群里面问了我房子问题怎么处理的，因为时隔半个多月了，我真的有脾气了，发在群里之后，管家的师傅才开始意识到我这个问题，也终于发话了
几天之后房子的事情依然没有任何一个人来我们房间进行相关事宜的进行，我真的想发火了，很生气的发了一长串文字，后来管家师傅说空气检测在审批了，窗帘也在安排了，需要重新安装，后来我还约了管家明天晚上到我房子里面来谈谈我们具体的方案
按照昨天的约定，管家来我们房子商讨具体的解决方案，管家一直想要我换租，但是又说因为我们是四个人，所以现在套4的房子很少，相当于我们就只有一个方案，那就是将我房子的窗帘换掉，进行空气检测。最后的结论就是：710号之前必须将我房子的窗帘和衣柜换掉，进行空气质检。这次的谈话我偷偷的进行录音，害怕到时候自如又想之前那样一直拖拖拖。
终于进行了专业的空气检测，最后的结果就是：我的房子甲醛超标（心里真的有一万句脏话憋在心里，真的是超生气）
检测结果出来后，一直没有人来对接我，我就有点着急，所以在群里面问了以下事情处理的进度情况，结果管家的师傅还很不耐烦的样子，好像是我做错事了一样，真的很可恶，超级生气。
而且因为我一直住在室友的房子里面感觉不是很好，所以才会一直催自如处理我的问题，在我房子甲醛超标结果出来之后，自如一直都没有处理我应该住哪里，也没有主动来对接我，都是我一直主动的去找他们我的房子怎么处理，自如处理事情的效率和态度真的很垃圾，让人恨得牙牙痒
后来，11号的时候终于我的房子窗帘进行了更换，但是柜子还是没有更换，管家说柜子无法申请，真能给我那异味吸附包来去除我柜子的异味。
12号的时候，终于进行空气治理了，我终于等到了这一天，真的是太不容易了，治理师傅说治理之后需要先密闭一天，然后再至少通风3天才能住人。
因为已经进行了空气通风了几天，所以就想在群里问一下什么时候进行二次检测，保障空气治理后我的房间是可以治理的。结果那个管家的师傅还好像有火似的，说已经治理过了，通风几天之后就可以住了。但是我为了安全起见，所以我还是需要二次检测来确保治理成功了。这期间我的室友也很义气的帮我表达了我的想法，后来自如在我室友的帮忙下，决定给我的房子进行二次空检
终于我的房子进行了二次检测，还好二次检测之后我的房子甲醛未超标，不然我真的不知道应该怎么办了。
至于柜子问题，没有给我更换，也一直没有给我异味吸附包，即使我每天都在说，但是没办法，我后来还是决定自己在网上找了
因为今天是交第二个月房子的日子，所以打开了自如app，结果惊讶的发现我的合同里面竟然没有空气检测报告这一栏内容，但是我的其他室友的合同里面都有空气检测报告那一栏。
真的是呵呵，难道自如怕我走法律渠道告他们吗？还偷偷的把空气检测报告给我屏蔽掉，真的是醉了。
和自如经历讨论了很久的赔偿问题，618-718这一个月中，我的房子只住了一天，因为甲醛的问题就没有住，在室友房子和客厅住了一个月中剩下的日子。因为觉得很亏，所以就想要赔偿，和经历讨论赔偿问题时，要被自如经理气死，完全不听别人讲话，而且喜欢曲解别人的意思，老是偷梁换柱，真的是不理解怎么做到经理这个位置的，连别人的话都不听，而且别人在讲话的还不尊重别人老是打断别人说话，只能让自己讲，真的是要气炸的感觉。
商讨了几天之后，实在是不想再讨论了，因为那个自如经理根本听不进去别人说什么，所以即使再讨论结果估计还是会一样，后来赔偿结果就是：从空气检测--治理--通风这几天的赔偿。
目前赔偿的钱还在审批中，还没有到账
租个自如的房子真的是气死了，首先房子甲醛超标、异味大，最重要的是处理问题速度慢、不及时。如果从我一反馈房子问题自如就积极主动的跟我对接各种方案，不一致拖拖拖、找各种接口可能我的心里还好受些，也不会要赔偿，更不会写这个帖子，但就是事与愿违才造成了现在的结果，如果不是因为和同学一起合租的套4，可能最开始我就会换租了，但是考虑到室友和没有套4的房子，所以才选择了治理房子。
在这里以血的例子给大家，希望大家在租自如房子的时候，一定要检查自如的房子是否甲醛超标，即使他们说有空气检测报告在合同里面，但是那有怎样，根本不会起作用，而且以后我打死都不会租自如的房子了。
不管。汗。你想下，阿里集团(不包括淘宝、支付宝、阿里云）这边大概一万人不到，管住，怎么实现，要造多少房子。所以没有的。吃的话有补贴。阿里的菜，真TM便宜的要死，吃个6元非常好了，饭，粥，汤都免费的，，，其他的社保啊什么的都交的比一般公司要高，包括商业保险。年终奖是根据你的评分来的。大概是1-6个月工资不等。
我觉得很好解释，如果在饭桌上遭到对方的动手动脚，一觉醒来发现自己被侵犯，哪个人会想到是自己的同事做的？更何况当时王某还是女员工的顶头上司，上司对属下应该是维护才对，怎么可能做那种事？
所以，女员工第一反应就是想起昨晚在饭桌上的张某，张某后来在警方调查中自己也承认了，说“在饭桌上搂搂抱抱很正常”，这句话已经说明，他张某在饭桌上对阿里女员工有过搂抱等行为，而两人到隔壁包房的几十分钟里，更是不知道张某对女员工做了什么。
因此，这样一分析下来，明显那张某不是好东西。而自己的上司王某，女员工如果平时没有被侵犯，是绝对不会随意怀疑的。这也是为什么后来女员工在监控里看到上司王某出入自己房间四次会那么惊讶气愤。
酒醉醒后，肯定是要问清楚发生了什么。我猜测女员工叫来张某，应该是想问清楚事情，但是她毕竟是女孩子，而且酒醉了一晚上，第二天7点多这时候可能还不够清醒，所以才会让张某有可乘之机，再次被猥亵！
人的恨意是有很多种的，对张某，她肯定恨，但对本以为是自己这一边的战友的上司王某，阿里女员工肯定是恨到家了。
这也可以解释为何女员工要在食堂发传单证明自己的事情，她的委屈又有谁能知道？至于为什么她只让公司开出王某，是因为公司不是法律，公司除了开除一个员工，还能做什么？
对阿里女员工来说，让公司开除犯事的职员本应该是合理请求，可是公司的人迟迟不应允，这个时候那做了坏事的上司王某却还在公司里正常吃喝交代工作。这口气让阿里女怎么咽得下去？
如果说张某可恶，那么这道貌岸然的王某更是让人痛恨！不要因为一个女人喊一个男人来客房就想到各种活色生香的画面，如果身边有在大厂工作的朋友，或者自己本身就在大厂，就会知道在酒店客房工作是多么正常的事，有时候工作到凌晨也不奇怪！这就是大厂的压力！
阿里女员工不过糊涂了那么一回，却因为这里面暗藏的可能而让大家猜测是不是她与张某有私情。这也说明了为何君子不立于危墙之下是那么有必要。但是你无法要求一个 醉酒刚清醒就看到自己被侵犯 的女人能够保持百分百理性。
她是受害者，不是加害者。
就如同如今法律已经将王某和张某定罪，我不希望还有舆论将人淹死。 任何勇敢站出来的受害者，都应该得到赞扬。
她的勇敢让更多的人可以避免受到道貌岸然之张某的侵害（以他犯案的熟练程度，阿里女绝对不是第一个，也一定不会是最后一个！幸好有阿里女站出来，他的恶性被臭名昭著！）
她以自己的血肉之躯，把不堪入目的悲痛经历曝光出来，这些事情成了许多网红的流量载体，大家抨击的抨击，怀疑的怀疑，喝倒彩的喝倒彩，但不要忘了，她也是一个活生生的人！
是人，就也会痛，也会难过。虽然她不是你我的亲人，但有点同理心吧！她没有做错什么。如果说生而为女人是她的无力，那么不屈不挠但求一个正义就是她作为人的基本尊严！
别让弱者有罪论成为舆论的头筹，错了就是错了。正义与是非之间，永远有一道明确的线，这就是法律！而也正是因为这道线的存在，才将张某与王某绳之于法。
此刻我怀着最大的善意，去猜测可能的真相，结合女方周某自述，济南市公安局通报和部分网友的推测，按照正常逻辑思维，大致理顺事情的原委，请听我娓娓道来。
7月27日周某酒席上喝醉了，已经醉到连自己的房间号就记不得了，模模糊糊间只记得有人在酒店猥亵自己，却不知道是哪位男士。
7月27日晚，上司王某文补办房卡，需要前台电话确认，周某已经意识模糊了，而此刻前台与之前第一次送周某时的前台已经不是同一个人，没有察觉到周某醉酒无意识，补办房卡，因此周某控诉亚朵酒店违规。
7月28日早，周某醒来后意识已经清醒，意识到自己昨晚在酒店可能被猥亵，却不能判断是哪位男士所为，电话通知客户张某到房间只是套一下话，结果张某以为周某对自己有意，携带了避孕套。
7月28日7点59分至9点35分，周某套话得知，昨晚不是张某送自己回来，是上司王某文送自己回酒店，因此锁定昨晚在酒店猥亵自己的目标，于是周某7月28日第一次报警，只指认上司王某文猥亵自己，并未指认张某酒席上猥亵自己。
期间，张某猥亵周某，并未发生强奸，周某的内裤上留下张某的体液，因此张某离去时带走内裤，却并未带走尚未开封避孕套。
张某走后，周某觉得早上主动约张某一事说不清楚，一旦曝光需要背负 社会 舆论的恶意，因此在自述文中，两次报警中均为提起此事；周某第一时间通知丈夫，并报警要求调取监控说明周某并不是向张某投怀送抱。
第一次报警指认王某文在酒店猥亵，王某文被带走调查后放出，期间周某搜集证据，得不到阿里集团回应后，在单位发传单求助，直到搜集到最新证据，鼓起勇气在8月4日第二次报警指认张某在酒席中猥亵，但没有提到7月28日早上约张某见面，恐怕授人以柄。
最终警方通过调查，发现张某于7月28日早上于酒店猥亵周某，真相大白，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被济南市公安局依法采取刑事措施。
经过整体案情脉络梳理，我们接下来讲一下阿里女员工周某为何于7月28日早上约见张某。
7月28日晨，周某醒来，发现自己浑身赤裸，周某的第一反应是什么？首先是意识到自己可能受到侵犯，其次是不能确定哪位男士所为，昨晚周某已经处于醉酒状态，连房间号都记不得，更无意识进行反抗。
我们站在周某的角度进行推测，周某不确定自己是否受到侵犯，更不能确定是被谁侵犯，周某联想到最有可能侵犯自己的嫌疑人——张某，为何？周某在昨晚饭局上醉酒之前，神志稍微清醒，依稀记得张某的某些行为印象，张某对自己实行侵害的可能性最大。
周某主动告知张某房间号码，这一举动的目的何在？我们怀着对受害者周某最大的善意去揣测，神志清醒的周某主动联系自己心里最大的怀疑对象，这一行为极大可能是为了“套话”。
周某预想到张某进入房间后，可能会对自己实行侵犯，但从周某的角度去考虑，是这样不明不白地算了，还是带着不确定的风险去报警？或者是赌一把张某不敢对意识清醒的自己怎么样，当面将事情问清楚？遗憾的是周某的判断出现失误，选择了后者，张某站在男性角度考虑，以为周某对自己投怀送抱，于是选择带上避孕套，这也为后续案情造成迷惑。
警方通报“经查证…实施了强制猥亵行为”，这一论断意味着经过警方摸排周某与张某的 社会 关系，确认不是暧昧关系或者情侣关系，警方做出这一定性需要有充足的依据和相当大的把握，毕竟属于刑事案件，警方为自己的结论负责。因此 社会 舆论的恶意与猜测就不攻自破，毕竟偷情或者性贿赂和强制猥亵完全是两码事。
案情通报，张某对周某实施猥亵并非强奸，说明周某并未与张某有染，张某带走内裤，留下未拆封避孕套，也间接说明周某并非“性贿赂”。
以上猜测，仅供参考，我本着最大的善意，站在中立的角度去揣测，并虚心接受各位网友的指正，希望能抛砖引玉，期望在评论区看到各位的高见！
先来看看警方通报的这部分细节，7月28日上午7点14分，阿里受侵犯的女员工周某主动电话联系华联男员工张谋，并将自己的房间号告诉了张某。
张某从家里带了一盒避孕套去了酒店，周某为他开了门。在房间里，张某对同某进行了强制猥亵。然后留下了自己随身携带的那盒避孕套，带着周某的内裤离开了房间。
莫名其妙的行为
而这个张某在头天晚上他们共进晚餐期间，已经趁周某喝多时，强行猥亵过周某一次。
周某在8000字长文中提到，第2天醒来后，她怀疑自己被阿里的同事王某强奸了。
只是头天晚上由于自己喝醉了酒，可能她也不太确定到底发生了什么。
但如果她要弄清楚头天晚上发生的事，应该联系的是王某，而不是与头天晚上之事毫无关系的张某。
而且，张某与周某并不是同一个单位的人，即便周某有事情需要帮忙，应该联系的也应该是阿里的同事。
所以，她联系张某，默许其来酒店的这一环节无法正常解释。
接着，就是内裤的问题。周某在给张某开房间门之前，这条内裤是穿在她身上的，还是没有穿。
如果内裤原本是穿着的，张某进房间后，是周某主动脱掉的内裤，还是被张某强行脱掉的。
张某临走时带走了这条内裤，周某当时知不知道这件事情。
这条内裤是经周某默许后带走的，还是张某偷偷拿走的。
而且，内裤明明是张某拿走的，可为何周某怀疑的对象却是王某。
最后。是避孕套的问题。
上篇文章中已经提到过，张某根本没必要带一整盒避孕套，这样做本身就很奇怪。
更奇怪的是，张某在临走时居然留下了那盒避孕套。正常人都知道，那留下的是犯罪证据。
为何张某要这么做，难道不怕给自己带来麻烦，这个环节也不符合正常的逻辑。
网友观点介于这么多的反常现象，有网友怀疑，周某和张某的这一系列操作都是故意的，是计划好的事情。
尽管这只是网友的一种猜测，但也并不是完全没有这样的可能性。否则，许多蹊跷的环节确实解释不通。
按理说，周某属于受害方，不应该对她有其他的猜测。但是对于网友们所产生的诸多质疑，需要一个合理的解释，需要当事人答疑解惑。
结束语：
在周某的8000字长文中，有关第二天早上与张某的这一段，并没有过多的描述，好在警方调查出了比较详细的过程。而且，这一环节也是疑点较多的一个环节，也可能是整个案件的关键环节，有必要追查出全部细节的事实真相。
大家认为让张某去酒店的原因是什么呢？
谢谢朋友们耐心阅读，欢迎关注、评论等，发表看法，一起互动交流！
我觉得无论怎么猜测，都离不开几种可能：
第一、昨晚确实喝大断片了，让张来给自己回忆下，毕竟昨晚吃饭的时候，张某应该和自己走得比较近，不然也不会扶着阿里女出去吐酒。
第二、让张过来，目的是钓鱼取证，毕竟女方记得昨晚饭店里曾经被张上下其手，但昨晚有没有被侵犯，被谁侵犯都很难讲，让张过来就是探查一下，如果张某继续猥亵，那可能昨晚也没闲着，正好趁机取证；如果张坐怀不乱，那估计昨晚在酒店应该也算老实。
第三、让张某过来兴师问罪，纯粹是发泄情绪，毕竟曾经灌自己酒了。
至于很多人阴谋论揣测张和女方一伙，或者其他更离奇的猜测，都是逻辑非常合理，但却没有丝毫根据，也不足为信。
总之，我觉得真正能回答这个问题的，只有阿里女员工，就连张某都未必能够准确回答。
阿里女员工为何让嫌疑犯张某来客房案情扑塑迷离，这神一般操作估计瓜众们确难猜透，但我根据女方自述及警方通告，这事应与曲一有关。
曲一为了掩盖自已前天晚上猥亵周某，故意极力否认，并作证与张某共同在房内，并没有行强奸之事，周某信以为真才打电话约张某过来，但张某以为周某有意思，所以才带套过来，事情经过估计就这样。
张某过来见周某就迫不及待进行强奸但未遂，所以才会将周某底裤拿走逃离。
阿里女员工为啥第二天酒醒了还要让嫌犯张某来客房？
这个事情最让人奇怪的是：如果周某怀疑被人猥亵或性侵，那么正常的反应应该是第二天早晨自己一醒来，看到自己衣衫不整就马上报警，保护第一现场。
那么这个事情就很简单了，报警，警方勘查现场，调取监控录像，周某做身体检查。
而周某却不是这么做的，她第二天一系列的神操作让网友们深感迷惑。
她为什么给张某打电话让他前来？为什么先退房再报警破坏第一现场？为什么第一次报警绝口不提张某？为什么直到8月4日才再次报警告张某？
最可能的原因是周某手握两个人的把柄，想一箭双雕。
一方面断送王某文的前程，让他从阿里滚蛋。另一方面，与张某达成了某种协议，这种协议可能是金钱上的也可能是其他。
于是他打电话让张某过来，甚至电话里很可能是邀请张某的语气，这时候的张某应该是不知道王某文竟然昨天晚上也对周某实施过猥亵。
张某兴冲冲的拿着避孕套过来，于是两人在酒店房间里开始了长达一个半小时的谈判，期间张某还对周某动手动脚，周某告诉张某自己有他猥亵自己的证据——内裤，如果达不成协议，自己就报警。
最终他们应该是达成了某种协议，周某把证据（内裤）给了张某，张某离开。
这就解释了为什么周某先退房再报警，为什么第一次报警绝口不提张某。
至于为什么8月4日周某再次报警，这次告的是张某，最大的可能是张某没有兑现协议，或是之后两人闹翻了。
而张某之所以没有兑现协议，很可能是他没有想到这里面还有王某文的事，也没想到周某会报警，觉得周某报警虽然意在王某文，但这事早晚得把自己牵扯进来，于是两人闹翻，这也就解释了为什么他曾称自己被当枪使了。
希望济南警方不要给任何人面子，包括周某，如实还原事实真相，周某是出轨就出轨，还大家一个真相，不要消费公众的同情心，也不要给后面因性侵维权的女人挖坑。
阴谋论请绕行，合理的分析在这里！
1、先说说阴谋论中的几个漏洞。
作为一个成年人，尤其能进入阿里这种大厂的人，智商学识绝对在线。这种想一想就能预测出来的结果，周某怎么可能去做？
这个就更不可能了，且不说这种事情未必如设计的那样。单单能想出用这种方式来毁掉企业的方法，恐怕也只有脑洞够大的电视剧才有的桥段。
这种诋毁竞品的方式，一旦查出来，不是竞品形象尽毁，而是自己的企业会彻底玩完。更何况阿里这样的互联网巨无霸企业，不是一件两件事情就能打垮的。
2、再说说为何周某让张某来客房
首先我们得明确警方通报中提到了，张某也有猥亵的行为这个事实。那么沿着这个思路，我们试着展开推理一下。
第一种可能： 周某醒来后，想起来昨天晚上被张某猥亵的事情，于是打电话过来让其当面说清楚。但张某会错意了，以为周某对其有意思，于是屁颠颠的来了。
然后一番“搏斗”后，发现周某根本就没这个意思，于是用内裤来威胁周某。让周某产生顾忌，所以矛头仅指向王某。
第二种可能： 周某醒来后，发现自己衣衫不整，怀疑王某和张某昨晚对她做了坏事。由于不能肯定，所以先找张某来对质。但张某会错意了，以为周某以为周某对其有意思，于是屁颠颠的来了。
但没想到周某是来找他对质的。于是恼羞成怒之下，对周某下手了，可惜没得逞。于是拿走了周某的内裤做要挟，让其不敢找他麻烦。
第三种可能： 周某醒来后，怀疑王某昨晚对她不轨，考虑到张某昨晚也猥亵过她，于是想让张某来做证人。而张某之前听王某说周某是他给选的美女，觉得有有机可乘。于是也做好了不轨的准备来到周某的房间。
但听说周某让其指正王某时，张某觉得不妥，毕竟是甲方爸爸，还是要跪舔的。但周某却坚持要求他作证。
张某发现如果这样做，自己就被人当枪使了，于是顺走了掉落在床边的内裤，用来保护自己不被当枪使。于是就走了。
总结一下：
1、不要随便就给人扣阴谋论的大帽子，要相信警方的结论。
2、女性在职场，要学会保护自己，能不喝酒尽量别碰。
3、遇到事情，第一时间保护证据，才是最正确的选择。
济南警方已经给了一份非常清晰的调查处理结果。
从警方发文中我们能感受到，警方已经尽力去保护受害女员工，一些措辞在尽量保护隐私。
事件属于强制猥亵，阿里王某文强制猥亵一次，华联超市张某昨晚饭局和第二天早上猥亵了两次，并且在第二次猥亵中带走了女员工内裤。
警方的通告也很明显，女员工属于受害者，两个强制猥亵均被采取强制刑事措施。虽然华联超市张某此前辩解自己可能被人当枪使了，但是王某文和张某不仅有猥亵行为，也都准备了避孕套，只是后期没有机会用上。
至于28日7点14分阿里女员工让张某来房间，虽然警方没有说明原因，但能感觉到警方在保护受害者隐私，而且第二天邀张某过来也并不影响对张某昨晚猥亵行为的判定。
当然了，网友就脑洞大开，开始各种猜测，有的人说阿里女员工此时还没完全酒醒，是想质问昨晚发生的事，毕竟长时间酒醉，很多记忆都是模糊的。
也有人甚至觉得阿里女员工联手张某一起搞点王某文，这种猜测我觉得没有无道理，警方是经过了大量调查取证，而后才做出的事件调查结论和处罚结果。世上没有完美受害者，没有公布所有细节，这是官方对受害者的一种人文保护。
本身阿里女员工已经受到了两个禽兽猥亵，要是警方通报对受害者再次伤口撒盐，这明显不符合人文 社会 的要求。
我们要相信警方，一切案件消息以警方通报为准，恶意构陷案情，这是很混蛋的行为。
这个问题需要警察在下一个通过中进行解答。女员工为什么打电话给张某，相信警方询问过周女士，可是在通告中却未写明。因此导致现在议论纷纷的局面，通告导致的这种结果似乎并不是难以预计到的？
当然非常爽。舅舅家的儿子今年大学毕业，因为找工作的事情，在家头疼的不行。因为学的是计算机专业，再加上专业能力也比较强，所以他的要求特别高。想要找一个大企业，还想要更高的待遇和薪资。最后把目标锁定为阿里巴巴。刚好我在阿里工作，所以就打电话咨询我在阿里工作爽不爽？你觉得在阿里巴巴工作怎么样呢？让我们一起来聊一聊吧。
一，在阿里工作特别爽。
就我个人而言，我认为在阿里工作还是非常爽的，我觉得当初从广告公司跳槽来阿里巴巴工作，应该是我迄今为止做过最明确的决定。之前在广告公司上班的时候，一个月只有五千多的工资，而且每天要工作十个小时，非常辛苦，来阿里巴巴工作之后，上班时间也比较灵活。除了福利待遇比较好之外，还有非常灵活的升值空间，只要你有能力，可以满足你的所以野心。
二，在阿里工作比较有面子。
听完我的分析之后，表弟欣然同意，准备投简历来阿里工作，其实年轻人应该会更喜欢来阿里巴巴上班，因为年轻人虚荣心还是比较强的，毕业之后大家都在找工作，然后肯定会互相攀比，如果你被一个大企业录取，脸上也显得很有光，阿里巴巴虽然不说是多么厉害的公司，最起码也是国内排名靠前的企业，而且知名度比较高，不管你在公司是什么职位，别人提起你在哪里工作，你告诉他阿里巴巴，最起码他会觉得你非常优秀，在大企业工作，这样也可以极大程度地满足年轻人的虚荣心。
三，阿里的薪资待遇，在行业内数一数二。
我认为在阿里巴巴工作最爽的就是阿里的薪资待遇。我们打工肯定是为了赚钱，这也是最基本的要求。每个月除了基本工资之外，还有各种的福利和补贴。如果买不起房子，租房公司也会根据你的岗位发放一定的补贴，每个月也会给一定的交通补贴。想要买房子，公司也会为你提供30万无息贷款，帮助你付首付。最主要的是公司上班环境特别好，食堂的饭又便宜又好吃，还有免费的咖啡馆，健身房。工作之余，也能有场地供你放松和调节心情。公司还针对针对女性员工提出了带薪孕假，育儿假和全心陪伴假……让你没有任何后顾之忧。
阿里巴巴（09988HK；BABAUS）高管涉嫌联合商家侵犯女下属一案正在持续发酵。
涉事女员工称，其上司到酒店前台偷偷办了她的房卡，而且四次进出她的房间。其中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心）。
而涉事女员工、就餐饭店的工作人员都表示，在前往酒店前，她已是醉酒状态。那么，亚朵轻居酒店的工作人员是怎么让一个醉酒状态的人确认的呢？
“（这属于） 社会 上的消息，你们可以了解，但是我们不予置评，以最终的警情通报为准。”8月11日下午，济南市公安局的相关人员告诉红星资本局。
关键争议点：酒店房卡
酒店回应：得到确认后按同住手续办理
阿里巴巴涉事女员工自述，在前往山东省济南市出差时，她的领导王某文（花名“曲一”）要求她陪济南华联的商家喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。
她还称，在醉酒后，商家的一名女员工和王某文送她回到酒店。监控显示：在女员工离开后，王某文到酒店前台偷偷办了她的房卡，四次进出她的房间，最长的一次呆了20多分钟。
目前，阿里巴巴、济南华联以及济南市公安局等都已对外发声，相关调查仍在进行中。
在整个事件的发酵过程中，一个关键的争议点是：酒店的房卡。
有从事酒店管理行业的网友指出，如果真如涉事女员工所说，那酒店方存在重大责任。因为只有进行客房登记的人才可取得房卡，其他人除非征求住客同意，否则不可以获得房卡。
此事件中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心），其背后的公司是上海亚朵商业管理（集团）有限公司（以下简称“亚朵集团”）。
8月10日晚，亚朵集团在其官方微博回应称，经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规办理房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。
对于亚朵集团的回应，网友仍然有重重质疑：如果遵守了相关流程和规定，那王某文如何取得房卡？
图据微博@亚朵ATOUR
究竟谁在说谎？
亚朵集团回应后，三大疑问待解
疑问①
酒店称通报内容得到警方认可
警方： 社会 消息，以通报为准
据正观视频报道，涉事酒店的工作人员称，警方认可他们的通报内容（酒店工作人员操作未违规）。
8月11日，红星资本局致电济南市公安局的民生警务热线，接电话的工作人员表示，济南市公安局槐荫区分局正在处理这个案件，现在还在核实相关情况，暂无可以对外披露的信息。
同时，济南市公安局宣传处的工作人员也告诉红星资本局， 案件还在侦查阶段，以官方的通报为准。
另据正观视频报道，有济南市公安局的工作人员表示， 现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。
那么，亚朵集团为什么要对外这样宣称？
红星资本局也致电了涉事酒店，但其工作人员并不直接回答，只是反复说：“不好意思，这个还处于调查阶段，相关细节无法对外披露。”
据上述员工介绍，目前该酒店仍在正常营业中。
疑问②
餐厅员工称涉事女性已喝醉
餐厅距酒店车程 约半小时，她能清醒吗？
据媒体报道，相关当事人就餐的餐厅是渔家灯火（中海·环宇城店）。
该餐厅的工作人员对媒体回忆称，当时，大约有七八人一起用餐，只有一名女性，该女性在包间（吃饭）时已处于醉酒状态。
“就是有点喝多了，因为喝的酒确实也不少，喝的白酒，（他们）好像喝了四五瓶趵突泉白酒，啤酒也喝了几瓶。”上述工作人员对媒体说。
红星资本局通过高德地图APP查询到，从涉事饭店到涉事酒店的距离大约为14公里，车程大约为半小时。
截图自高德地图APP
一个醉酒状态的人在半小时左右就能清醒过来，并向酒店的工作人员确认同住人员信息，可能性大吗？
阿里涉事女员工称，她查看过监控，当晚22点45分左右，王某文和商家女员工一起送她回酒店时，“我是被他架着回的房间，完全没有任何意识”。
那么亚朵轻居酒店是怎么获得一个醉酒状态的人的确认的？
疑问③
阿里女员工自述：
办理房卡时根本不在现场
阿里涉事女员工称，她在事发后曾查看监控。监控视频显示：王某文第一次进入她的房间是和商家女员工一起，且在商家女员工出来后，又过了几分钟，王某文才磨磨蹭蹭地出来。
“他出了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。”该女员工称。
按照她所说，王某文在办理房卡时，她是醉酒状态并且呆在房间内。如果她没有前往前台，那酒店的工作人员是怎么得到了她的确认？
亚朵集团 三度冲击上市而折戟
涉事酒店为旗下中端品牌
亚朵集团官网显示，其旗下拥有ATHOUSE、亚朵S酒店、ZHotel、亚朵酒店、亚朵X酒店、轻居六大住宿品牌。卷入此次事件中的亚朵轻居酒店是其旗下的中端品牌。
截图自亚朵集团官网
红星资本局发现，亚朵集团曾三度冲击上市而折戟。
2019年6月，亚朵集团聘请中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投”）作为上市辅导机构，拟在创业板上市，并向上海市证监局报送了全套辅导备案文件。
到2020年1月，上海市证监局披露了一份文件。文件称，鉴于亚朵集团近期根据实际情况对原发行上市计划做出了调整，经友好协商，亚朵集团和中信建投签订协议，终止相关上市辅导工作。
同月，亚朵集团改为聘请中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”）作为辅导机构，拟在创业板上市。2021年4月，上海市证监局披露，基于亚朵集团自身战略考量并调整上市计划，中金公司终止对其首次公开发行股票并上市的辅导工作。
两次冲击创业板上市失败后，亚朵集团转道“赴美”。
美国当地时间2021年6月8日，亚朵集团正式向美国证监会提交了招股书，拟申请在美国纳斯达克市场上市，股票代码“ATAT”。
据澎湃新闻援引美国 财经 媒体CNBC报道，有知情人士称，亚朵寻求2亿美元至3亿美元的融资。该人士指出，亚朵的估值约为20亿美元。
不过，原定于7月1日的上市计划仍未能如愿。
红星资本局注意到，2019年度和2020年度，亚朵集团实现净营收15671亿元和15666亿元，几乎持平，而调整后净利润（非通用会计准则）分别为1825亿元人民币和1612亿元。
2020年第一季度以及2021年第一季度，亚朵集团调整后的净利润分别为-7070万元和4590万元。
截至今年3月31日，亚朵集团的酒店网络覆盖了中国131个城市的608家酒店，酒店客房总数约为711万间。
实习编辑 余冬梅
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阿里巴巴的待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。大众工资，要看你在的地方是哪里了。
阿里巴巴一般员工待遇好不好
阿里和很多互联网公司一样，虽然某些职级的叫法不同，但都分为单纯拿工资和分配股票两种。而拿工资的还分为拿月薪和年薪的，拿月薪的一般是高级工程师和专员等，月薪在5千到1万，在阿里内部集中在P3-P5级。
而到了P6、P7，也就是资深工程师、技术专家或者主管经经理，这种员工都是拿年薪的。、再往上到了高级经理和总监这一级别，那都是有配股的，而这时你每个月的工资只是零花钱罢了。
阿里的福利很多，比如办集体婚礼时有马云做证婚人，女员工可以带薪休孕假，男员工也有产假，还有公费体检，名额够时可以带上家人。最让人羡慕的是阿里为了让员工 能够放心的付购房的首付，还提供的30万无息贷款。
阿里巴巴企业招聘条件是什么1阿里巴巴企业当中各种工作岗位不同,所以说在参加招聘时,他所以要的条件和待遇也是有所不同的,比如如果说你是想要在淘宝或者天猫上面做客服的话,那么招聘的条件就并不是很高,你只要是大专以上的学历就可以了,如果说你的普通话比较标准的话，一般都是可以应聘成功的。
2如果说学生想应聘一些高薪职业的话， 那么阿里巴巴在条件方面就可能会高一点,需要我们必须具有本科以上的学历才可以，甚至是要求研究生以上或者是具有一定的博士学历才可以，不过阿里巴巴网络有限公司,其是在招聘的时候，并不是特别看重学生的学历方面，只要你有经验,有技术的话,都是可以胜任自己的应聘工作的,阿里巴巴有限公司董事会招聘成功的。
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