公司给员工发红包怎么做账

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公司给员工发红包怎么做账,第1张

公司给员工发红包怎么做账
导读：过节发给员工的红包要怎么做账呢具体方法请见下文。1、计提员工红包:      根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。2、结转损益:      当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下

过节发给员工的红包要怎么做账呢具体方法请见下文。

1、计提员工红包:

      根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。

2、结转损益:

      当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下。

3、结转未分配利润:

      同时，将本年利润结转至未分配利润科目，做账方法如下。

4、发放员工红包:

      实际发放员工，冲销应付职工薪酬科目，做账方法如下。

给员工发红包：

借：管理费用-福利费、销售费用-福利费等，

贷：应付职工薪酬-福利费；

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：银行存款。

会计人员在核算春节向员工发放红包业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。

计提春节红包费用的会计分录如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

发放时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

管理费用二级科目

工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费等属于管理费用的二级科目。企业通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生及结转情况，按管理费用的费用项目进行明细核算，借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应不存在余额。

职工薪酬账务处理

1、生产部门人员的职工薪酬，借记

生产成本

、

制造费用

、

劳务成本

科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

2、管理部门人员的职工薪酬，借记

管理费用

科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

3、销售人员的职工薪酬，借记

销售费用

科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

4、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记

管理费用

科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

5、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

应付职工薪酬相关分录

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款/库存现金

应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)

如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金

贷：银行存款/库存现金

会计人员在核算春节发员工红包业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。

计提春节红包费的会计分录如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

发放时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

怎么理解生产成本

生产成本属于会计中的成本类科目，该科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用包含直接支出和制造费用，生产成本=直接人工+直接材料+制造费用。

销售费用主要账务处理

销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用，借记“销售费用”科目，贷记“现金“、“银行存款“科目。企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬“、“银行存款“、“累计折旧“等科目。期末，应将本科目余额转入“本年利润“科目，结转后本科目应无余额。销售费用可以分为变动性销售费用和固定性销售费用。

应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

企业常常会给员工发放红包以提高员工工作积极性，这些红包一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么企业给员工发放红包的会计分录该怎么写？

企业给员工发放红包的会计分录

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利

同时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金

企业给客户的红包的会计分录怎么做？

借：管理费用——业务招待费

贷：银行存款

职工福利费的范围是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。

1、职工的生活困难补助；

2、职工医药费，包括因公或非因工负伤和残废需要的生活补助等医药费；

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、洗衣房，哺乳室等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助；

5、其他福利待遇。

春节期间企业发放职工红包，属于企业为职工发放的节日福利，应该通过“应付职工薪酬”科目编制相关的会计分录。

具体会计处理分录如下：

1、红包计入工资薪金时：

借：应付职工薪酬——工资薪金

贷：银行存款/库存现金

2、红包计入职工福利费时：

借：应付职工薪酬——职工福利费等

贷：银行库存/库存现金

计提红包费用时：

借：销售费用/管理费用/生产成本

贷：应付职工薪酬——工资薪金/职工福利费

采用微信红包发放给员工时的会计分录：

借：其他货币资金

贷：银行存款

春节职工福利能否税前扣除

春节职工福利可以按比例税前扣除企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

职工福利费与工资的区别

企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，可见老板过年发的红包或礼品算是职工福利费。两者的区别主要在于企业所得税税前扣除，如果计入工资则不受限制，如果计入福利则受工资总额14%的上限影响。所以算工资还是算福利关键在于公司福利费的额度，如果福利费少，肯定不会超过工资总额的14%，则作为福利费入账为宜，否则可以并入工资计算入账。