休产假员工需向公司提供什么资料

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休产假员工需向公司提供什么资料,第1张

休产假员工需向公司提供什么资料
导读：休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1

休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

员工怀孕、休产假，是不是发基本工资后就不用发生育津贴了呢？女职工 产假 期间一般不从单位领工资，而是享受 生育 生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 

确认员工怀孕、与员工协商、安排代班、关注员工健康。

1、确认员工怀孕：员工需向公司提供医院的产检证明，以确认怀孕情况。

2、与员工协商：公司应与员工协商产假的开始时间、产假的期限以及薪资待遇等事宜。

3、安排代班：在员工休产假期间，公司需要安排其他员工代替其工作，以确保公司的正常运营。

4、关注员工健康：在员工休产假期间，公司需要关注员工的健康状况，定期与员工沟通，了解其恢复情况。

产前假、产检假、流产假、护理假等，当然男性员工还有陪产假~

产前休息时间——怀孕7个月以上，应在劳动时间内安排一定休息时间，例如上海，广东，1小时工间休息。不得安排夜班，加班等；

产检假——无统一规定，通常3-4个月，1次；4-7个月，每月1次；7-9个月，两周1次；9-10周，一周1次；每次半天；

流产假——不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化；

护理假——无统一规定，上海3天，广东10天等；

产假——98天，其中产前15天，难产增加15天。