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导读： 北京某银行新员工不喝酒，被领导辱骂并且扇耳光，当他感到情况不妙时先离开，还遭到了同事的辱骂和嘲笑。 因为这名新员工是一名应届毕业生，或者说也是人生的第1份工作，之前从来都是滴酒未沾，但是也没有得到领导的肯定或者否定回答。 事后银行
北京某银行新员工不喝酒，被领导辱骂并且扇耳光，当他感到情况不妙时先离开，还遭到了同事的辱骂和嘲笑。
因为这名新员工是一名应届毕业生，或者说也是人生的第1份工作，之前从来都是滴酒未沾，但是也没有得到领导的肯定或者否定回答。
事后银行对主要负责人也进行了相应的处罚，比如警告或者扣奖金等。
但是这件事就这么完了吗？毕竟这也是一种现象，或者说是一种现实的残酷。
往深了讲，这就是一种酒桌文化，很多事情都要靠喝酒来解决，比如有的男同事在外工作，领导让他与合作伙伴签合同，但是对方要求他喝完酒以后他才签，请问这个酒你喝吗？
新员工也许没有见过这种场面，毕竟年轻，用我们这里话叫不给面子，这在曾经的确是一种现象，领导让你喝酒，你敢不喝？那么可想而知你以后的日子会怎么样？
我也算是一个职场老油条，这种场面对我来说也是司空见惯了，之前的同事都是酒囊饭袋，什么酒神，酒圣，酒仙，酒桶，酒缸，酒瓶，因为我们都是年轻人，都是小伙子，酒量大不大，领导见到我们都有点手抖，当然也总结了一些经验，比如偷梁换柱，用雪碧来代替白酒，比如一指弹，喝酒之前要多吃一些豆腐之类的食物，人情世故逢场作戏还是要学一些，否则一大碗酒下肚早爬倒了。
但是现在的新员工不同了，他们不认可这种文化，不喝酒就是不喝酒，也不在乎你有多大的官，这种圈子，这种酒文化也慢慢的淡了。
但是不会出现辱骂新员工甚至动手的情况，大家在一起都是图个热闹，然而这名银行的领导竟然动手打人，而且打的一是一名新员工，是一名不懂得潜规则的人，这位领导认为自己没有面子，再加上酒精的作用，动手打了新员工。
旁边的老员工也是见风使舵，起哄辱骂新员工，之后还听说他们喝的烂醉如泥，吐了一桌子，而且还对女同事动手动脚。
以我的经验，很多人都是装醉的，没有人愿意说自己是清醒的，为啥？谁清醒谁就要负责将这些人扶回家，唱了一出将计就计，难得糊涂。
新员工不乐意了，将这件事情发到了网上，揭露了酒桌文化的黑暗，揭露了职场潜规则。
酒逢知己千杯少，与真正的朋友在一起喝酒，一起聊天，一起品味生活，一起谈感悟，这也是一种享受，这才是真正的酒桌文化，而新员工与这些人的关系远没有达到这个层面上，酒桌文化演变成了一种应酬，这样的文化已经变味了，或者说带有浓郁的商业气息，以酒量换利润或前途，这样的文化应该制止。
如果只是对这些领导扣除奖金或者警告的处分，这其实也是一种应付，起不到应有的效果，更深刻的是转变工作作风，彻底消除这种职场潜规则，才能使那些真正有用的人才脱颖而出。
事发银行是厦门国际银行在北京的分行。日前，事发银行发文证实此次事件的真实性并致歉。
内容如下：
对于“不喝领导的敬酒而被扇耳光事件”我怎么看？普通员工在职场中确实是一种“底层”的存在，领导让你往东，你绝不敢往西！领导让你喝酒，就算你说吃了“头孢”也要喝！
特别是在金融圈，前几年有一个事件我现在还记忆犹新：几个金融圈人聚会也还是喝酒，喝到最后发起了很多不雅的举动，比如接吻等等！
作为“下层人”，你没法反抗，你不敢反抗！反抗以后就会有“小鞋穿”，甚至丢掉饭碗！这样的事情在职场中真的屡见不鲜了！
我不在所谓的“金融圈”，所以不懂金融圈的“圈子文化”，可能这个现象确实在他们这个圈子很普遍也极有可能！
反正，在我的工作圈子中，领导们都比较“友善”，现在基本上都不劝酒了，能喝喝，不能喝也不强求。因为圈子比较简单不复杂，大家彼此都比较了解了。有人开车过来的，大家主动不让他喝酒。
我个人觉得这样的圈子文化是不错的。但对于事件所描述的“圈子文化”我们也不能说人家不好，只是隔行如隔山罢了！
对这位当事领导的“惩罚”我觉得犹如“蜻蜓点水”，小意思！
我还想本次“扇耳光事件”对于这个银行来说损失肯定太是极大的，因为通过这件事的处理说明此银行确实很“一般”，寥寥处罚就想息事宁人。
我们都知道银行最最重要的“品性”是值得大信任！那样才会有储户在这个银行存钱，如果这个失去了广大储户的信任，那么储户集体“套现”，这个银行也就离倒闭不远了！对于该银行严重伤害员工的行为没有给予彻底的纠正和解决，只是以罚款的形式象征性的处理一下，而毁灭了一个新人的职场道路，还激起广大网民的义愤填膺的声援！
想必这也就是让大家对厦门这个银行失去信任的一个缘由！
没办法解决吗？肯定有…！但是这家银行没有人愿意改变，能有今天这样的局面绝非偶然，这也许就是这家企业的企业文化吧！
前几天刚好看到了这篇报道，第一感觉十分气氛，这哪是银行领导，做法令人气氛！也替这位新入职的银行员工感到不公平！
初入职场，肯定思想没有那么复杂，想法也很单纯，只要工作干好了，喝不喝酒又能怎么样？殊不知， 社会 就是个大染缸，不是你想的那个模样！不是工作干好了，就可以实现自我价值！
中国的酒文化由来已久，尤其在公共场合，公司聚会或者大型活动现场，酒文化背后的深意更加不同寻常。一个领导敬酒给新来的员工，那叫给你面子，当众拒绝领导敬酒，在我们酒文化里这叫大不敬！后果不言而喻，可想而知。
工作十几年了，很多 社会 上的不良风气都看不惯，也不想随波逐流，结果就是你被孤立了。那些随声附和的同事，或许初入职场也和你一样啊！怎奈，现实生活中永远都是那么骨感！佩服你敢于向这股歪风邪气发起挑战，也希望通过这个事件能够警示一些不良酒文化！
只能说这么多，太过直接的话语还是留在心里让我们自己挣扎吧！
一帮畜牲，人家不喝酒就不喝，谁给的权利侵犯人家身体！还是受过高等教育的人！书念到驴糟里了！一个畜牲打人，一群牲口跟随起哄！
唯上，唯权。
北京古山水业有限公司。
1、福利待遇方面。北京古山水业有限公司送水工的福利待遇非常好，有五险一金，员工旅游，节日福利，周末双休。
2、工资方面。北京古山水业有限公司送水工的每月工资是4500到6000元，每月准时发放，从不拖欠，该公司送水工是靠谱的。
我认为这是个别企业的病态管理，完全是践踏员工的自尊心，不把人当作人的极端精神病行为。
一些企业美曰其名是给员工培训，声称要激发员工的进取心和狼性，对员工做出各种侮辱尊严的事情。很多企业都有通用的口号，比如“要成功，先发疯”等洗脑神语。这些企业以业绩良好的销售做案例，告诫员工想成功想赚钱就要有狼性，实则有些是拍手跺脚喊口号，有的是以团队拓展的理由强迫员工做高难度挑战，有的则是在地上连滚带爬还要感恩公司，最严重的还有互相扇耳光以激发狼性。
这样的公司不在少数，我曾经的公司就有过这样的训练。各个部门的员工被要求七十二小时集训，各小组争抢着给培训老师送水、饮料、鲜花，这被称作顾客就是上帝的训练。在着七十二小时中，员工必须统一着装，各种被激发狼性，有的哭的难以自拔，有的喊的嗓子都哑了，早起晚睡，一天只有四五个小时睡眠时间。表演节目的时候，这些员工有的在地上翻滚，有的跪着前进，丑态百出。
这种行为一则是公司的病态行为，丝毫不尊重员工。二则说明这些员工经济压力较大，也确实没皮没脸，丝毫不懂得自重。我拒绝这种培训被组员、组长、公司领导找去谈话，最终我还是离职了，因为我不认可这种精神病的企业文化，我也不希望出卖自己的尊严去赚钱。
我的父母含辛茹苦的将我抚养长大，我会努力赚钱报答我的父母，但是绝对不会出卖尊严，这是我的底线。我认为工作只是在规定时间内完成我的职责，而非如同小丑做戏一样被人愚弄，我签的是劳动合同而非卖身契。
山里山外送水工被公司刁难是第6集。《山里山外》第6集中送水工被女员工刁难，强制让换一桶，下秒送水工霸气反击。《山里山外》是由南京故乡影视文化传播公司联手南京义乌经济促进会、南京大学戏剧影视艺术系精心打造的一部青春情感剧。
中美纯水的服务态度确实很差，我们是二七区的，送水几乎全是得在家等快一天才来，说是送水的人少。每次都好生气，为了等水一天都得耗着门也不敢出的在家等，催也没用。接线员态度也很差。真不知道这公司是怎么管理的，怎么会聘用这么低素质的服务人员。
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