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导读：一般情况送领导可以送百合、康乃馨，向日葵，如果你是女孩子，领导是先生那么可以考虑送玫瑰（玫瑰色一定不能送红玫瑰，以免误会），反之男下属送女上司也是一样领导生日送什么花合适？给领导生日送花的诀窍老王居家05-12 17:14室内设计师关注当领
一般情况送领导可以送百合、康乃馨，向日葵，如果你是女孩子，领导是先生那么可以考虑送玫瑰（玫瑰色一定不能送红玫瑰，以免误会），反之男下属送女上司也是一样
领导生日送什么花合适？给领导生日送花的诀窍
老王居家
05-12 17:14室内设计师
关注
当领导过生日时，作为员工天然是要有所透露表现的。鲜花普通是人们最经常使用的一种挑选，不只表面美观，并且淡淡的芬芳可以给人很好的心境，而且每种花也有着很深的寄意。那么领导诞辰送什么花适宜？上面小编就来为大伙引见一下吧！
领导诞辰送什么花适宜
起初来讲，必然要清晰领导的个人爱好，针对于不一样的喜好来挑选不一样品种的鲜花，这并不是说来趋承领导，而是一种规矩和风姿。每种鲜花都着它特定的寄意，能够用来表达本人不一样的情绪，然则要留意不要送领导不喜好的花哦。平日来讲有上面几种花可供大伙挑选：百合花代表着顺遂，心想事成，一种浓浓的祝愿，也是很尊贵的一种鲜花。
粉百合意味着清纯和庸俗；黄百合意味着财产和尊贵。
康乃馨意味着一种很尊崇的爱与漂亮。
向日葵代表着光芒，代表着忠实，也寄意着缄默，永久的爱。
白玫瑰代表着无邪，纯真，尊崇和谦虚；黄玫瑰有着尊贵，漂亮或是歉意。
红掌的价钱比拟高贵部分，不外它的寄意很是丰厚，它代表着大展宏图，热忱和热血。
结束语
以上就是小编为大伙引见的领导诞辰送什么花适宜的种类。在往期的文章中另有更多有说起花的引见，感兴趣的冤家们能够注意我们哦
送礼物一般都有两种可能，一是有需求，需要领导给帮忙，以送礼物来解决问题。另一种就是与领导关系好，偶尔送点礼物得以更加稳固关系，以便在工作或其他方面得以照顾。
其实，现实中有许多人都喜欢送礼物给领导，这已经是一种不良之风气，而收到礼物的***，在以后的工作安排及其它待遇上，就不是按照规定办事了，偏向他人歪着管，公司其它员工敢怒而不敢言，这种现象屡见不鲜。
其次，送礼者也面临一个“无底洞”，这次节日给了，下次你还得给；这次回老家带了，下次你就少不了。好处就是，你送时，偶尔有点反馈，可能在工作上给予一点照顾，但当你停下来以后，与领导之间的关系也许就不会那么“柔和”了。
所以，作为一名员工，只要把自己的工作做好，不断进取，更加充实自己，也没必要那么去考虑送礼物给领导，更别说送钱了。这样，即不让自己纠结，同时也不会让领导犯错。
一般公司开年会，要么是发现金，要么就做发一些黑科技或比较新奇特的产品，比较好。比如太阳能烤箱，最近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是在景区等不让明火的地方也都可以用，因为它不用电和生火，只要有阳光就可以。非常的节能环保，而且是均匀受热，不用人看管和翻炒，就像家里的电烤箱一样。能做的东西也很多，烧烤 烘焙 炖菜 烧水 焖饭等等。重量也非常轻便，也就三四斤重。尤为适合公司团建用。感兴趣可以去某宝搜搜看
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。
如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了
如果办公氛围融洽，想给老板送生日礼物，
可以和同事讨论一起送个礼物给老板。
群众的智慧会高于个人，很容易就会讨论出一个合适并且价格适中的礼物。
但如果是单独给老板送礼物，就要看老板的喜好和关系亲疏，
茶叶、酒水这些都有些常规，可以向以下两种方向发散思考。
高档糕点礼盒，包装精致的礼盒，会令人期待值升高，好吃的糕点也会给人留下深刻的印象。
糕点礼盒
智能按摩仪，功能实用型礼物，缓解疲劳轻松办公，送给每天对着电脑的上班族非常贴心。
智能眼部按摩仪
一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如今您要离开，我会永远记住您的教导！
二、您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心 希望以后还有机会得到你的教诲，感谢领导的教导！
三、永远都不会忘记您曾经的教诲，也祝您往后余生，一帆风顺。
四、老领导，今天您就要启程，送您一杯清茶，祝您前程路上乐无涯,祝您一路顺风。
五、感谢您这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我的期望，感恩领导！
中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。
而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。
那么，中秋福利除了发月饼这样的应节礼盒，还能发什么呢？
一、福利卡券，便捷发放，随心兑换
随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。
如何以便捷的福利举措满足个性化，让员工“如愿以偿”呢？选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。
通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。
福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。
月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。
千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。
二、积分发放，统筹管理，海量选择
通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。
HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。
值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。
同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。
三、发放不一样的定制款
也有很多员工仍有着深深的“月饼情结”，认为没有月饼的中秋节是不完整的，那当传统月饼逐渐失去魅力，职场人究竟想要什么样的月饼呢？
“月饼圈”内卷愈演愈烈，从单纯的月饼本身，到创意的贩卖，从奢华包装，到各种馅料的争奇斗艳，而真正征服职场人，实力出圈的，更多是无限创意与企业专属定制融合的魅力。
定制礼盒作为不少企业的中秋福利首选，既要好看实用，又要别出心裁、传递心意，满足员工个性化需求的同时，让员工眼前一亮！
送礼一般要考虑隐蔽性，上午下午无所谓，有时找个没人的时间送比较好，以下是一些送礼心得。
正确的送礼观念：
有些人对于送礼有误会，不了解送礼自然就不会送礼
在中国，有时礼物表达的就是一种礼仪。上到国家外交之间的馈赠，下到人与人之间的互帮互助，礼品都是免不了的。送礼代表懂礼仪，不送反而失礼。
是礼貌，礼尚往来。礼物是包含的美好的祝愿，还是我来帮你解决一个具体问题，是惊喜，是心意，不是权钱交易。让人着迷的惊喜恰恰在于送礼者在选择时付出的劳动。
送礼被拒绝并不可怕，因为即使被拒绝了，人家也能领你的人情。因此，我们不必排斥送礼，也不需要因为送礼而叫苦不迭。
送礼目的：
每个人送礼都有一定目的，朋友送礼是加深友谊，父母给孩子送礼是增进亲情，丈夫给妻子送礼是升华爱情，职员给领导送礼是为深化私情。因此，不同的送礼目的决定购买不同的礼品。
投其所好：
不同收礼对象送礼品也不同，分析受礼者身份、年龄、性别、家庭、习惯等细节，为送礼提供参考。比如：保健品适合送老人；不送适合送广东人过于辛辣食品；送糖尿病人食品不能含糖；收礼人孩子是男性就别送洋娃娃；对方不爱喝酒就别送酒等等。
根据场景送礼：
送礼需要适合场景，比如生日礼物需要包装、参加婚礼适合送礼金、节日礼物需要应景等等。在具体的场景下需要区别对待，不可统一处理。
关系不熟需引荐：
出于某种愿意需要给关系不熟的人送礼。陌生人为了保护自己，都会拒绝收礼，所以不能直接给陌生人送礼，至少要请一位中间人帮你引荐。
避免行贿：
有些人不能收礼，比如国家公务员收礼便有行贿的嫌疑，送礼容易给对方造成法律风险。即便很想送礼，也要把礼品控制在法律规定价格以下。
规避礼品重复：
送无用的礼品反而成了对方的负担，比如你在中秋送领导月饼，领导中秋几十份月饼，根本吃不掉，你送的月饼也就达不到送礼的目的，反而被嫌弃。
权衡价格：
送过于贵重的礼品，又没有特殊目的，收礼人会觉得拿人手短，心中不安，不敢收礼。反之，送低价值或二手货作为礼品，对方会有被轻视的感觉。
避免抱佛脚：
如果求人办事，需要根据办事难度和价值，赠送对应价值的礼物。求人送礼忌讳临时抱佛脚，是不礼貌行为，对方会觉得你“用人朝前，不用人朝后”。
撕掉价签：
不管礼物价值多少，送礼钱都需要撕掉价签。送一份明码标价的札物，好像在提醒对方这份礼物的价值，这是不礼貌的。
慎重转增：
转赠礼物要慎重。转赠礼品，要仔细确认礼品保质期，而且不能转赠与赠送人相识或可能会打交道的人。另外，具有特殊纪念意义的礼物是不能转赠的。
识别客气和拒绝：
送礼不仅要让对方收礼，还要收的舒服。否则，收礼可能变成了赏赐、施舍、行贿。因此，送礼同时还要表达为什么要送礼，是表达关心、尊敬、崇拜、还是亲情。有时，对方嘴上说“不收礼”，其实是谦逊，切记不能对“客套话”造成信息误判，除非对方执意不收，否则不能收回礼物。
送礼话术：
比如：“这是我家老太爷托我给您带的”，你想想这话，你能驳了人家老爷子的面子吗？诸如此类还有“直到您喜欢书法，这套文房四宝给别人就浪费了，以后还麻烦您赐一副墨宝”“这是我给您母亲的一点心意，麻烦您替我送到。”诸如此类。
亲近礼物慎送：
有些礼品只适合关系亲近的人之间赠送，比如：内衣、耳环、玫瑰花等。如果关系不到位，容易造成误会，因此不宜选择这类礼品。
考虑隐蔽性：
有些收礼人在特定的环境下不便收礼，地点选不对，会给收礼人造成麻烦。
公司送礼容易被员工看到；送到对方家里，对方也不一定愿意透露家庭地址；约见面地点，给对方添麻烦。
实现隐蔽送礼可以使用“送礼神器”微信小程序，直接点开微信，跟微信发红包差不多，就是将礼物生成一个礼物卡，对方点击收取了，自己输入收货地址，才会发货。用小程序送礼，所有操作都在微信进行，无需见面，实现隐蔽送礼。
以上就是送礼需要注意的禁忌，相信了解之后的你一定可以更好地维护自己的人际关系。每当你送礼时，可以打开此文看看，避免自己触犯送礼禁忌。
我是送礼神器礼品顾问，有问题给我留言。
