老板给发红包，写着辛苦了，该不该收？

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老板给发红包，写着辛苦了，该不该收？,第1张

老板给发红包，写着辛苦了，该不该收？
导读：老板发红包，岂有不收之理？对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务

老板发红包，岂有不收之理？

对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。

第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？

第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。

第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。

我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。

二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。

三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情。

中国的快递行业在世界范围内都算得上很发达，这主要是由于我国的人口基数大，加上现在网购非常发达，因此快递市场体量十分巨大。在众多快递公司里，顺丰大概能算是稳坐头把交椅。在2017选择上市之后，顺丰一跃成了中国市值最高的快递公司。这不，随着最近顺丰的股价的再次上涨，顺丰老板王卫给每个顺丰的快递员都发了888元的红包。那么顺丰为什么能够如此成功？它的成功教会了我们什么？在我看来，顺丰之所以能够成功，主要原因有以下这几个。1顺丰送快递较为快速和稳定。顺丰送快递可能不是全行业最快的，但是至少也排的上前几名。得益于每天发车次数很多，顺丰收件之后总能在较短的时间内就进行运输。速度稳定则体现在顺丰的线路都是经过深度计算的，在每次快件的运输途中，顺丰都会给出预计送达时间，一般来说顺丰会在预计时间之前送达，很少会在预计时间之后送达。2服务较为周到。如果你需要叫顺丰上门取件，那么你等待的时间大约会在一个小时以内，与其他快递动辄几个小时的等待时间相比，顺丰上门取件的速度真的相当快。还有在快递运输的途中你可以随时和客服联系改电话或者改地址，做到全程都可以根据自己的需要进行改变。除此之外，顺丰成功的原因还有一部分在于国内的快递服务还没有成熟的时候，顺丰就率先搞出了一套自己的服务体系，稳定、快速、安全，让很多人从一开始就对顺丰有一个非常好的印象。总之，顺丰的经验教给我们的就是，一个企业如果能够做好自己的服务、丑闻少，并且发展的早，那么往往都能够取得成功。

1、感谢一年来领导对我的关心和培养，谢谢您的红包，希望在新的一年，领导还能继续关心支持，帮助我继续进步。同时祝领导在新的一年里身体健康，工作顺利。

2、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，谢谢您的红包，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您。

3、谢谢老板，谢谢您的红包，我要努力工作，以实际行动报答老板的关心，

4、亲爱的领导，谢谢您的红包，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

5、谢谢您的红包，祝新年行大运！仕途步步高升、万事胜意！麻雀得心应手、财源广进！身体棒、吃饭香、睡觉安，阖家幸福，恭喜发财!

不需要 大家全凭运气 你运气好抢了个大的 收就收了 一个新人就闷声得红包就行了 不要再多做什么 做了别人也不会觉得你多好 你又不是老板 也不是长辈 没有那个份量再群里发红包 会显得突兀 也觉得不是很尊重老员工 你可以在上班后给老员工买东西零食请大家 他们会觉得你懂事 比在群里发红包更适合 红包都是身份辈分高些的人给低些的人发的 你一个新人发不合适

一般而言，老板给员工发好事成双的拜年红包，意味着老板关心员工，希望能够与员工共同庆祝春节，同时相信员工们能够在新的一年里有更好的发展和收获。好事成双的红包，在中国文化中代表着吉祥如意、幸福美好的寓意。通过赠送这种红包，老板也传达了企业文化中“以人为本”的理念，提高了员工的凝聚力和归属感，同时也加强了企业与员工之间的沟通和交流。总之，在节日里给员工发红包，是一种常见的企业文化活动，也是企业为了增强员工团队凝聚力和激发员工积极性而采取的一种办法。