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导读：以下是几种可以用来挽留核心员工的方法：1 了解离职原因：首先要了解离职员工为什么要离职，了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好，可以考虑给予他们一定的优惠和改善。2 给予更好的福利：通过给予核心员工更好的福利和晋
以下是几种可以用来挽留核心员工的方法：
1 了解离职原因：首先要了解离职员工为什么要离职，了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好，可以考虑给予他们一定的优惠和改善。
2 给予更好的福利：通过给予核心员工更好的福利和晋升机会来留住他们。可以考虑增加薪资、提供更好的培训机会、灵活的工作时间等等。
3 转变团队文化：如果离职员工是因为团队内部文化不合适或团队不合适的话，可以考虑改变团队文化或者调整团队的运营模式。
4 表示感激：在离开之前，向员工表达感激和支持，让他们知道他们的工作得到了认可和赞赏，这样他们会更愿意留下来。
5 建立联系：建立积极的、长期的联系，与员工保持联系，并在需要时为他们提供帮助和支持。这样可以让员工感觉到团队和公司的关注和支持，更加愿意留下来。
总之，挽留核心员工的关键是需要了解他们的情况，并通过灵活的方法，打击痛点，提供更优质的工作环境，给员工留下的印象不能带派性，更要客观公正，对人对事的评价要合理，这样才能更有效地挽留优秀的核心员工。
职场工作当中换工作是比较常见的，而且这样也有助于个人工作能力全面提升，但是在离职的过程当中，离职证明无论是对于公司还是员工个人来说都相当重要，对于员工个人来说，离职证明上的内容证明了自己上一份工作的大概情况，对于企业来说，离职证明是企业和员工解除劳动关系的书面证明材料。那么，在企业职工离职以后，该怎样将离职证明交给已经离职的员工呢？
个人建议可以从以下几个方面着手，或者是通过****通知员工自己来取，或者是通过微信、传真等方式发送电子复印件给离职员工，或者是通过邮寄的方式直接发给员工个人，具体来说：
第一、通过电话等方式通知员工自己来取。在员工离职以后，企业和员工双方按照要求履行完自己的职责义务以后，企业应该及时打电话通知离职员工，尽快来公司领取个人的离职证明，同时，在领取离职证明以后，在企业做好备案，这样表示两者之间的劳动关系已经彻底解除，无论是对企业还是个人都会十分有益，也方便个人及时办理公积金、保险等转移事宜，如果在短期内不能就业者，还可以申请领取失业金。
第二、通过微信、电子邮件、传真等方式送达复印件给离职人员，在通过邮寄的方式送达原件。对于企业的离职人员来说，很多时候因为工作的原因，导致自己没有充足的时间去原单位领取离职证明，甚至因为工作变化的原因，会到其他地区工作，而办理个人公积金、五险等福利的时候，又需要提供该证明，这个时候企业就可以通过微信等等电子通讯方式向以离职员工发送离职证明，不过这种方式要做好跟踪，在发送之后及时确认该职工是否收到，从而做好备案工作。
第三、通过邮寄等官方途径，向已经离职的员工送发离职证明。对于部分离职的企业职工，因为这样或者那样的原因，会在离职以后删除与原单位的联系，造成原单位和其“失联”，在这种情况之下，要及时找出离职员工最近的档案，按照里边的地址及时通过邮寄的方式，将离职证明送达给该离职人员，同时，以短信的方式或者登报的方式做出声明，收集好相关的材料，这样也可以算是已经给员工送达了离职证明。
结论，给员工开具离职证明是企业的法定义务，在这个过程当中，会因为各种原因导致离职证明送达出现失误，或者是企业职工离职很久以后才回过头来找原单位开具该证明，而企业关于该职工的各类资料信息也会因为人事专员的流动而缺失，这样就造成了很多的不便，甚至因此而对簿公堂，给企业的经营生产带来不利的影响，因此，作为企业管理者，在职工离职以后尽快将离职证明送达不仅是尽企业的义务，也是为了避免后期麻烦的产生。
精选员工的离职欢送会发言稿3篇
随着社会一步步向前发展，接触并使用发言稿的人越来越多，发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。为了让您在写发言稿时更加简单方便，下面是我整理的员工的离职欢送会发言稿3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工的离职欢送会发言稿 篇1
XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞
同志们、朋友们: 今晚我公司领导、在职员工代表和即将离职的员工在公司食堂欢聚一堂隆重举行离职员工欢送会首先我代表公司及全体在职员工向即将离职的员工表示亲切的问候对你们在本公司任职期间所作的贡献表示感谢 我们公司成立仅有5年5年的时间里公司在
领导班子的正确指挥下在全体员工的共同努力下取得了辉煌的成绩已在本行业中崭露头角并受到了广大客户的认可在此我向为公司的发展作出贡献的员工们表示感谢在公司最困难的时期你们没有抛弃公司没有放下自己身上沉重的担子依然坚守岗位勤勤恳恳与公司同风雨、共患难因为有你们做后盾公司才能取得今天的成绩才能有今天这样良好的发展态势公司永远也不会忘记你们 今天你们中的一部分人因为种种原因就要离开这个为之奋斗多年的集体了公司对你们的离开非常的不舍但是公司相信你们不论走到哪里都不会忘记在公司奋斗的这段日子同样为这段日子你们无论走到哪里都将是企业的顶梁柱现在让我们以茶代酒为你们送行 最后希望各位在新的工作岗位上继续努力为实现自己的人生理想而努力拼搏祝你们工作顺利前程似锦 谢谢大家
员工的离职欢送会发言稿 篇2离职员工欢送会方案
一、欢送会目的：
为提升公司员工内部凝聚力，表达公司对离职员工的真挚关怀。建立公司温馨的工作环境，打造一个富有人情化的工作团队。真正体现“xxxxxxxx”的文化理念，表达我们对离职员工的美好祝愿。
二、欢送对象：入职满1年以上主管级以上员工
三、欢送会安排：
地 点：xxxxxxx
时 间：xxxxxxxx
物品筹备：精美礼品一份
参加人员：员工所在部门全体员工、公司所有总监级、人事部
四、准备工作：
1、全公司员工提前录制一段视频,收集全公司同事给予的祝福
2、收集离职员工在公司工作时间的所有相片，及参与的大型公司活动，制作一份电子相册，活动当天进行播放。
3、活动现场礼品及氛围布展，费用预估每次xxx元。
五、大会流程
1、主持人简单介绍该名员工在公司主要工作职责及在本岗位取得的成就
2、播放员工在职期间工作视频
3、同事发言，肯定该员工在职期间工作表现及送上祝福
4、赠送礼物（以盆栽、励志书籍为主）
时长控制在30分钟以内。
员工的离职欢送会发言稿 篇3康桥体检12月份庆生与xx离职欢送会
活动时间 20xx-12-16 16：00
人 员 待定
地 点 餐厅一楼会议室
活动主题 康桥体检因你不同
活动准备 1庆生的物品（茶水水果瓜子蛋糕等）、生日音乐、生日背景
2送xx的礼物
3精美的留言册（让一些平日感情好的同事，把自己的照片贴上，写一些祝福的话，送给她）
4安排网络工程师做个纪念视频——我们的祝福
5安排一人现场拍照片
6 晚宴
主持人 aaa （新员工）
活动流程
一庆祝生日
1介绍本月寿星 2领导发礼品 3切蛋糕（程序上是否放在最后？）
二 欢送xx离职
1 介绍xx 2 xx总讲话 3 xx讲话
三畅谈 我希望中的康桥体检
1主持人暖场
2请嘉宾抽意见箱，读员工们的心声！
12月份庆生会和xx离职欢送会完美谢幕！
具体流程
主持人开场白
在这欢聚的时刻，在这温馨而又略带感伤的冬季，迎来康桥体检12月份的员工生日。首先请允许我代表公司对大家的到来表示感谢并对12月份的寿星们表示深深的祝福。 隆重介绍本月的寿星：
我们大家一起来庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福：祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活蒸蒸日上。
请领导为生日的员工赠发纪念品。(背景音乐)
主持人: xx离职欢送会，现在开始。
不要说我们英雄气短，
难舍难离;
也不要说我们儿女情长，
聚也依依，散也依依。
千里搭长篷，
没有不散的筵席。
人生，
总是聚也依依，散也依依。
欢迎xx总陪同xx女士进场，请全体起立，鼓掌欢迎。
人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜涌现，才是真正察觉那份难舍的深重。宛若漫漫长路向晚，那道不进的别情悠悠，总是在最不经意的时刻来到。也许心情尚未准备就绪，而苦测的离情，就纷至踏来，直教人招架不住！
请坐！！
现在，我提个问题给大家猜猜，缓和一下大家的情绪，驱散淡淡的离愁别绪。请问谁最能教张嘴的人闭嘴
A：我知道，是老师。
B： 不对，老师常叫闭嘴，但是学生未必会闭嘴喔!
A：嗯是老板，老板最威严了，他叫闭嘴，你应该不敢不听吧
B：猜错了，是牙医!牙医叫你张嘴闭嘴，谁敢不遵从。大家给一点认同的掌声。谢谢大家的掌声
现在，我们来介绍xx女士的风采，同时，也为大家留下美好的`忆念。
主持人欢迎黄总讲话 谢谢黄总！
请美女xx发表离职感言 谢谢xx！
播放纪念视频 播放《感恩的心》，大家一起合唱！
我借用《祝福》里的歌词，代表康桥体检所有的同事对xx说：
“若有缘就能期待明天，你和我重逢在灿烂的季节”！
现在我们来畅谈大家希望中的康桥体检
将大家的心里话写在纸上，放在盒子里，请嘉宾告诉我们！
一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。就让我们一起来分享生日
甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！我们为大家准备了一个蛋糕，下面有请黄总为我们来切蛋糕。（背景音乐：生日快乐）
今天的生日会是20xx年最后一场生日会，希望大家多提宝贵意见。今后我们会努力策划出更多更好的交流活动。让每位员工都感受到公司对大家的关心及大家庭的温暖。谢谢大家的支持。12月份庆生会和xx离职欢送会到此结束！
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信xx和我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是康桥提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的时刻，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福xx和我们的寿星在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！
;防止员工申请离职达30天，然后公司还是不愿意给员工办理离职手续，所以需要保留领导签字批准的离职单，以留证据。
员工申请离职后，需要进行工作交接，工作交接这一步很重要的，必须要有相应的书面记录，一般会有员工做为交接人把自己手上的资料和文件及物品交接给指定的接交人，所以员在所有的手续办理完交接后，需要拍照或者复印自己保留一份的，这样防止企业以后找借口说员工没有交接工作，然后扣发工资等情况发生。所以千万要注意的。
一定要让企业出具离职证明：
在员工提交离职手续经过领导批准后，办理完工作交接后，这个时候一定要记得让人事或者人力资源部的工作人员给你出具离职证明。
这个证明很重要，很多员工在找到新的工作单位在办理入职手续的时候都需要这个证明。所以很重要，这个证明也是证明你与这家企业的劳动关系已结束和原来服务过的时间及岗位的有效证明。要盖人事章或者公章的。
