.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：近些年很多城市都掀起了人才抢夺大战，在这场人才抢夺大战中不仅又一线城市，还有很多的新一线城市和二线城市，比如：郑州、成都、杭州等。人才的引入不仅仅可以增加城市的固定人口，还可以加速城市建设，被吸纳的人才可以给城市注入“新鲜血液”，使城市的发
近些年很多城市都掀起了人才抢夺大战，在这场人才抢夺大战中不仅又一线城市，还有很多的新一线城市和二线城市，比如：郑州、成都、杭州等。人才的引入不仅仅可以增加城市的固定人口，还可以加速城市建设，被吸纳的人才可以给城市注入“新鲜血液”，使城市的发展更加迅猛，在城市发展竞赛中不至于落后。城市吸纳人才与当地的企业的发展和当地政府的相关政策有关，当地如果有很多优秀企业，这就能提供更多的城市岗位，也就会吸引更多的人才来到这座城市，所以企业的发展对城市人才引入有着至关重要的作用。
现在房价高居不下，年轻人想要凭借着自己的实力在一线城市买房是很困难的，不仅如此一些新一线城市和二线城市的房价也是中逐渐增长，虽然国家出台了很多的调控政策，但是这不能对房价的增长起到永久遏制。年轻人住房难，在大城市生活的难度也会相应增加，这会导致很多年轻人在大城市拼搏了几年之后，回到老家生活，但是老家并没有合适的工作来挣钱维持生活，不少人只能进行一些没有什么技术含量的工作，这极大的遏制了他们对社会的贡献。
为了解决这个问题，很多企业联合当地政府为公司员工提供住房。其实这并不是新鲜想法，在很多年前都已经提出来了，京东格力等很多公司都在大力推动员工住房解决方案。格力这次投放3700套人才房，这些人才房是给格力公司核心科技人才住的房子，只要他们在格力做到退休就可以被公司赠送一套房，可见这次的增房政策还是比较严格的。
好了，以上就是我的全部看法，非常感谢你能够读到这里，如果你有其他的意见和建议，欢迎在评论区和我留言交流。
只要在格力好好干，都能分到房子。
据董明珠自媒体报道，格力第一批3000多套员工住房即将交付，随着格力电器的建设，每一个人都将拥有一套房。公司给员工分房子，为员工解决后顾之忧，员工以公司为家，将自己的聪明才智和青春年华奉献给公司，员工和公司都赚到了，双赢。
真羡慕格力员工有董明珠这样的好老板，解决了房子问题，不用当房奴，不用为房子首付、按揭贷款发愁，生活压力能小很多，生活质量能提高很多。
公司给员工分房子，为员工解决后顾之忧，员工以公司为家，将自己的聪明才智和青春年华奉献给公司，员工和公司都赚到了，双赢。
董明珠称只要在格力干到退休，这套房子就是你的，当然不是针对所有员工这3700套房子是针对技术人员做技术的当然是很重要的人才，因为任何一个企业想要发展，就必须得有做技术的中高端人才，这些人才是迫切需要的。
这个房子并没有收取你之前的费用，而且你在这儿正常干活，该给你的工资，该上的五险一金什么都没少，正常工作的时候你可以有这个房子的使用权，你可以住，但是你不能交易不能租出去，毕竟是内部房子，看到了年限退休了，那你就拥有了这个房子的所有权，这么来看的话怎么着工作者都不亏吧，因为平常你住这个房子也不要你的钱，工资又没有少给你开，最终所有权能不能到你手能到了当然更好，不能到对你也没有太大影响。
能解决住房的问题，这在很多企业来说都是挺不容易的了，也有一些企业能解决住房问题，但是技术人员基本上都解决不了，企业的中高层管理者可以解决，因为到企业高层那个程度，基本上企业的福利各种各样的都不少，毕竟这样的人才是企业真正发展需要的技术人员也需要，但是显然这个技术人员不想做了，只要舍得花钱，再请个其他的技术人员同样可以，但是一个熟悉企业运行的中高层管理者却不是那么容易培养的，不光对个人的能力有要求，对于企业的衷心程度也是有要求的，所以中高层管理者的福利待遇在其他企业一直都很不错。
很多企业都是解决不了住房的问题的，能解决户口的问题都很不容易了，那都只是大的企业普通的企业没有这个权限，所以福利待遇有关的东西是要关注的，这个企业如果能帮你解决住房的问题，你工作满一定年限，可以给你分配住房，你工作满一定的要求可以给你安排户口，那这都是非常好的附加条件，不能单纯看你本身的薪资水平，普通的小企业，虽然薪资水平不错，但你发展的上限就在那儿了，跟大企业没法比。
这不能说用一辈子的工作换的，因为你平常工作的时候并没有少给你开工资，你并没有限制你的来去，只是推出这样一个鼓励政策，如果能够在这做的时间更久，那当然这套房子就是你的了，如果你做不到退休，中途选择跳槽，那也是你的自由，只不过你只有一段时间房子的居住权并没有所有权了。
根据格力公司董事长的宣布，格力正在不断地建造新的房屋，目的是为了给所有的隔离员工，每个人拥有一套房。
听到这个消息的大部分人还是非常羡慕格力员工的，但是再一次《吐槽大会》上面，格力的员工对于自己现存的状况提出了非常多的不理解和不满意，当董事长真正站上去，回答这些人的吐槽和不满的时候，明确的说出在格力公司工作优秀的员工能够有非常代表突出的员工，能够分到自己的第一所房子。
如果自己现状当中并没有得到一所自己的房子，就说明还不足够优秀，也不足够努力，但是可以肯定的是，在格力公司工作一定会有自己的房子，前提条件是能够为格力始终效命，而且在格力公司工作十分优秀，如果不是很优秀，也可以慢慢等，一定会等到的，但可能耗时比较长。
对于这样的公司，对于我们大部分的员工而言，其实本身就已经存在希望了，但就是因为有了希望，所以才会有很多的员工有不满，但相对于其他企业，儿园隔离确实做到了这一点，而且确实有很多的房子正在建设当中，在未来的几年也会有很多的员工住上自己的房子，会有很多的员工有自己的房屋，这一点公司企业就给员工保障了，而且基本上保障了这个员工的一生，无论是从家庭，住所还是工作安排，各个方面都给隔离的员工保障了所有。
所以只要是格力的员工，而且在格力工作很长时间，基本上自己从开始到结束的工作时间段都在隔离的话，都可以分到属于自己的房子，格力公司会给员工一个这样的保障，而且现在也有很多的房子正在建设当中，一顿大楼里面包含几千个房屋，这些房屋全部都是要送给格力的员工的，所以还是含金量很高的。
格力对科技人才是非常重视的。
董明珠绝对是铁腕女强人，格力电器在她的带领下，各方面的都是节节攀升。
而且董明珠在员工福利这方面做的真的是非常超前，很多企业都没法和格力比，尤其是对于普通员工，格力的福利真的是非常好。
其实在2018年5月时，董明珠在公司内部的一次会议上就对员工公开承诺过，将给8万名员工一人一套房。按照珠海的房价来看，一套房的价值最少应该在200万左右，董明珠这真是大手笔啊。
而在今年2月26日，董明珠透露了格力电器即将投放3700套“人才房”的消息，并且还说所谓人才房就是给公司核心科技人才住的房子，只要在格力干到退休，那么房子就给你了。
一、所谓的“人才房”，那当然必须是人才才能入住。
这次的人才房，主要针对群体就是格力公司内部的核心科技人才。3700套房子也不是白给的，根本意义就是为了给公司留住人才。
众所周知，现代企业最重要的就是人才，人才才是企业发展的关键。一个好的***固然重要，但是如果没有创新性人才来推动公司的发展，那么这家企业终究还是会被淘汰。
用董明珠的原话来说，那就是：“我们马上又要投放3700套人才房，接下来要首先实现科技人员一人一套房，只要在格力干到退休，这套房就给你了，你还愁什么钱？有多少花多少！”
意思就是这些对公司至关重要的科技人员就踏踏实实在公司呆着吧，房已经给你备好了，你挣的钱就敞开了花吧。
二、房子归属给个人也是有条件的，那就是必须在格力干到退休。
在员工福利这方面，董明珠的口碑一直很好。只要是格力的员工，她都是想方设法为员工谋福利的。
但是，如果你离开了格力，那么格力的员工福利你自然就享受不到了。
在格力一天，那么房子你就可以住一天。如果干到了退休，那么房子就可以归你个人所有了。
不过，如果你没有在格力干到退休的那一天，反而是中间因为各种原因离开了，那对不起，房子公司肯定是要收回了。
其实董明珠这个政策还是非常高明的，现在的房价这么贵，用一套房子就可以为公司留住人才，怎么算也不亏。
.jpg)
