.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：福利关系是企业外部之间互动的一种关系。团队的气力是伟大的，员工是公司弥足名贵的财产。一份礼物，就能让员工感触到团队的温暖和关爱。为员工精选寄予感恩与祝贺的美妙礼物，是企业兽性关心的圆满彰显。与商务礼品不同，福利礼品个别价钱适中，绝对来说不太
福利关系是企业外部之间互动的一种关系。团队的气力是伟大的，员工是公司弥足名贵的财产。一份礼物，就能让员工感触到团队的温暖和关爱。为员工精选寄予感恩与祝贺的美妙礼物，是企业兽性关心的圆满彰显。与商务礼品不同，福利礼品个别价钱适中，绝对来说不太考究价值性，更重视礼品本身的功用适用性。因而一些身边罕见的生涯用品，比方洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。然而随着企业的开展，员工生死程度的一直进步，福利礼品也一改以前劳保用品、生涯副食产品的形象，逐步开端寻求礼品的外延和文化属性。一些蕴含企业开展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和了解。福利礼品包装属于恰当包装，个别只须要在产品原有包装上印上本人企业的LOGO即可，并不须要反复制造包装。对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹：福利实施后得不到预期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也与公司发展战略不符。一、做好员工福利方案的“市场调研”采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法，将想法归总起来进行分析，对其加以细分，然后评估这些细分的可行性。企业在改进其福利计划时，关注的重点应该是员工反映较多的需求，尽量将目标投向这些需求，从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。然后，企业可根据不同的员工群体，投其所好地设定主题，这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。二、员工福利方案的“宣传推广”要及时出台新的员工福利项目就好比新产品的推出，宣传当然必不可少。宣传内容可着重强调新福利满足员工需求的部分。用公司网站、内网邮件、内部通信等方式，以简洁明了的语言，说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带来的改进。当然宣传中也可以点出部分受到员工反对的方面，同时列举大多数员工所支持的积极方面，从而有利于对福利项目进行更好地说明，相信经过员工充分理解的员工福利方案执行起来才更顺畅。三、做好员工福利方案的反馈工作新员工福利方案投入实施以后员工反应如何，这是HR最关心的问题。如果发生问题没有得到及时控制，之前的工作难免白忙一场。不妨设立一些反馈渠道，可以是一条“热线”，通过电话或者网站，让员工有机会提出问题并提出意见，也可以设立信箱，让有所顾虑的员工得以表露最真实的想法。这些措施都有助于企业实时获得员工反馈，及时发现问题，并有效地加以解决。总之，成功的员工福利方案不在于支出多少，而在于企业对待员工的态度，在于员工的满意度，注重员工需求则更能体现出企业以人为本的人性化关怀。
临近中秋，想要给员工发点福利激励下员工，目前最好的契机就是给员工发中秋福利。
中秋节，作为中国的三大传统节日之一，打工人们除了关注放假与家人团聚之外，更关心的则是每年企业发放的中秋福利。而“中秋福利发什么好”也是我们每个企业HR们关注的问题！
从企业角度来看，成本预算是不容忽视的必要条件；从员工角度来看，只有让员工各取所需，才能真正让他们满意。因此，中秋福利发放的痛点在于如何才能达到福利成本效益最大化，既让企业节省成本，又让员工满意，提高员工归属感、认同感和积极性，增加企业和员工之间黏性，最终达到企业和员工共赢的效果。
那么如何设计一个令企业和员工都满意的中秋福利方案？
首先，设计福利预算。
预算太多，企业承受不起，预算太少，买不到合适的福利礼品，所以首先需要做出合理的中秋福利预算范围，这样才能让HR们有“米”可炊。
其次，员工需求调查。
我们企业做福利，虽然执行是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋福利之前，能够预先了解员工具体需求，是最终能够获得员工满意的关键。当然，在做福利需求调查时，必须要有引导性和限制性，不然员工们的想法一旦成了脱缰野马，给员工预设了太高的期望值，最后反而对福利发放的满意度不利。
接着，设置福利清单。
员工的需求众口难调，所以任何一种中秋福利礼品都无法做到满足所有员工的需求。所以设计一个弹性化福利菜单，让员工能够从各种礼品选项中选择自身需要的福利礼品，不但能够给员工提供自主选择的空间，彰显企业开明的文化，还能在最大程度上满足员工的需求。
最后，福利售后保障。
中秋福利礼品也是一种商品，试问如果员工收到企业发放的中秋礼品，发现有品质问题，员工还会满意吗？当然不会！那企业花了钱，发了员工不满意的商品，不是赔了夫人又折兵么！所以就算是福利礼品，也需要有售后保障，一旦员工收到的中秋福利，发现有任何品质问题，都可以走正规的售后保障流程，任何问题都可以由专业客服人员协助解决，瞬间提升了员工对中秋福利的体验。
在实用性的选择上，公司可能会发放一些日常生活用品，比如食用油、大米、面粉等，让员工在日常生活中得到实际的帮助和便利。此外，考虑到疫情的影响，公司也可能发放一些健康和防疫用品，比如口罩、消毒液等，让员工在特殊时期增强自我保护和健康保障。
在文化内涵方面，公司可能会以“共度时艰”为主题制作专属的月饼或者其他礼品，表达与员工共同面对困难和挑战的决心与信心。这样的礼品既可以传递公司的关怀和感谢，也能够激励员工团结一心、共克时艰的精神。
同时，公司可能会以更加实际的方式来表达对员工的感谢和激励。例如，发放一些激励性的奖金或者代金券，让员工在购买生活必需品或者享受休闲娱乐时得到实际的帮助。
总之，在经济艰难的情况下，公司发放的中秋节礼物将更加注重实用性和员工需求的考虑，以表达对员工的感激之情和增强员工的归属感和忠诚度。
一、企业象征礼品
每一个银行都有不同的标志，如果想让工作人员感受到企业对员工的用心也可以在发放银行礼品时选择一些可以象征企业的礼物，就比如在礼物上面的某处有着公司的标志，或者是以公司的吉祥物等这些作为礼品相赠。
二、实用性礼品
银行工作人员在下班之后也会用到一些非常实用的东西，所以企业如果想要以贴心礼品赠送于员工也可以挑选一些比较实用的礼物，就比如在日常生活中经常会用到的衣服都是很多员工都比较能接受的礼品。
三、工艺性礼品
在银行工作难免对某些事情的观点会比较不同，他们也许会喜欢在这场生活中收藏某一些比较有价值的东西，所以公司也可以选择一些工艺性的礼品赠送给企业的员工，毕竟有很多银行工作者生活水平都会比较高、对艺术的追求也很执着。
银行工作必定和平常行业会有所不同。所以银行礼品也会和平常企业的礼品会更别具一格，如果公司想要是手下的员工对礼品比较满意，可以提前做一个调查问卷，根据员工的需求赠送礼品也许会有很满意的结果。
