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导读：一年一度的员工福利礼品应该选择的礼品一般为多，年会员工福利的礼品更受企业欢迎，比如员工的礼品，年会礼品的选择上也是少不了的选择，下面给大家推荐一些礼品方案。1、公司年会礼品，一般选择送给员工的礼品，一般会用得到的。年会的员工的礼品一般都是有
一年一度的员工福利礼品应该选择的礼品一般为多，年会员工福利的礼品更受企业欢迎，比如员工的礼品，年会礼品的选择上也是少不了的选择，下面给大家推荐一些礼品方案。
1、公司年会礼品，一般选择送给员工的礼品，一般会用得到的。年会的员工的礼品一般都是有着实用性，有时间有一定的纪念意义和收藏价值。
2、如果是年底的年会员工可以给压岁钱，可以考虑一些健康的产品作为奖励，或是一些小礼品，都是一些有实用价值的礼品，比如一盒小电子礼品，一盒，一盒厨具，一个按摩仪，一个贴心的电热灯，一件礼品，一件都会让员工感受到的心意。如，可以考虑送一款手表，这样既有档次又可以作用，也能体现公司的文化品位。
3、公司年会用的礼品一般都是有一些年会的小礼品或礼品，年会的可以定做一些福利，像纯金的纯金纪字定制的纯金镶金的纯银纪念章在上面刻有公司logo的logo以及文字和logo以及文字和logo，这样还可以在上面雕刻文字和文字和图案和文字，还可以在礼品盘上面刻有公司的名称。
4、年会的奖励礼品，像钢笔、文具等等，这种礼品还是比较有意义的。现在的公司的员工都是比较多的预算，有时间去看看，还有一批有他们公司的预算和展会用的，可以定制一些实用的礼品，比如说保温杯，床上用品都是一些家居实用的礼品，像定制的杯子，床上四件套，这样的礼品还是不错的。
中秋国庆双节来临，许多公司都会为员工准备丰厚的礼物，以表达对员工的关怀和感激。然而，在疫情防控的大背景下，今年的双节礼物似乎有了一些新的变化。本文将围绕中秋国庆双节礼物的话题，探讨企业福利、员工关怀以及社会责任等方面。
首先，在疫情防控的特殊时期，许多公司选择了更为实用的礼物，如口罩、洗手液等防疫物资。这些礼物虽然看似普通，但却体现了企业对员工健康的高度重视，也让员工感受到了公司的关爱。
其次，一些企业选择将中秋国庆双节的礼物与员工福利相结合。例如，为员工提供一定的购物优惠券或补贴，让员工可以根据自己的需求选择心仪的商品。这种做法既满足了员工的实际需求，也提高了员工对公司的满意度。
此外，还有一些企业将双节礼物与社会责任相结合，为贫困地区的群众捐赠物资。例如，公司为员工准备节日礼物的同时，也组织员工参与公益活动，为贫困地区的孩子们捐赠书籍、衣物等。这样的做法不仅让员工感受到了企业的温暖，也让他们有机会为社会贡献一份力量。
当然，除了以上几种方式，还有许多企业选择传统的节日礼物，如月饼、水果等。这些礼物虽然看似寻常，但却承载着企业对员工的祝福和感激。在这个特殊的双节里，每一份礼物都显得格外珍贵。
总之，中秋国庆双节礼物是企业关爱员工的一种体现。在疫情防控的大背景下，企业需要更加关注员工的需求和健康，为员工提供合适的福利和关怀。同时，企业还应该将社会责任与员工福利相结合，为社会贡献一份力量。只有这样，企业才能赢得员工的信任和尊重，实现可持续发展。
送员工礼物可以选择柴米油盐、家居生活用品、零食、饰品、办公用具等。\r\n礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件，其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物，不可不送。礼物也可以是非物质的，中国古代有"千里送鹅毛，礼轻情义重"的说法，表示礼物的价值在于送礼者的善意和心意，而非礼物本身的价值。礼物不需要太贵，只要表达了心意就可以了。\r\n
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
送员工礼物可以选择柴米油盐、家居生活用品、零食、饰品、办公用具等。
礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件，其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物，不可不送。礼物也可以是非物质的，中国古代有"千里送鹅毛，礼轻情义重"的说法，表示礼物的价值在于送礼者的善意和心意，而非礼物本身的价值。礼物不需要太贵，只要表达了心意就可以了。
这是1个伤脑筋的问题。要看送的对象是男或是女。是老的还是年轻的。还要看准备送多少钱的东西为限等。可以选择的东西也因上述条件而有所不同。可以考虑鲜花、食品、服装、蛋糕、红包、化装品、领带、皮带、提包、广播庆祝、大得手机、电脑、MP4，确切贡献极大的汽车、房子等也是可以可以考虑的。
这个问题是行政MM问的么？ 那我要好好认真回答了。
难忘的关键在于非常规，所以令人印象深刻。
通常而言，对于员工而言，公司是他们工作的地方，在结束了一天劳累的工作之后，都想得到家的温暖，所以，可以考虑从这个方面着手，给员工以家的温暖，说不定就会是一次难忘的礼物。
先考虑实体礼物：
纪念日礼物，因为员工在公司多少天了，或者是员工的生日，准备一盆绿色植物，一张贺卡，或者是一幅简单的现代画作(壁画)。
某个神奇的节日，突然的小礼物。
例如世界牛奶日，每个员工桌上一盒牛奶，绝对是满满的情谊，温暖的感觉。也许员工会忘记喝的是什么牛奶，或者忘记世界牛奶日是哪一天，但是一定不会忘记是哪一家公司曾经给予他或她这样的温暖，这样的记忆。
雾霾天的口罩，下雨天的雨伞。
放假前加班夜晚的巧克力，以及寒风中的暖宝宝。
再考虑一些服务性质的礼物：
例如突然一天下午丰盛的下午茶（前提是公司没有下午茶制度）。水果和点心，让大家在休息之余，感受到满满的人性关怀。
或者是上门服务的自助餐，如果有逼格红酒和牛排，如果预算少一点，那也可以羊肉汤肉夹馍。大家把酒言欢，赞扬着公司这美妙的时刻。
或者上门服务的美甲服务，对女生绝对是一种关怀呀。
总之，礼物这件事情，将心比心，你真正付出了真心实意，即使不算是难忘，也会是一份不错的礼物。
