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导读：把那些“背叛”郭德纲的人都列举一下，基本就知道到底孰是孰非了。每个人立场不一样，得出来的结论自然也不一样。 潘云侠张云雷——几家人打架 潘云侠张云雷是王惠的表弟，2002年小哥两进北京加入还没红的德云社。2005年两人一起退出，20
把那些“背叛”郭德纲的人都列举一下，基本就知道到底孰是孰非了。每个人立场不一样，得出来的结论自然也不一样。
潘云侠张云雷——几家人打架
潘云侠张云雷是王惠的表弟，2002年小哥两进北京加入还没红的德云社。2005年两人一起退出，2010年张云雷回归，对外宣称之前退出是回家倒仓。
而潘云侠则在郭德纲曹云金骂战的时候，接受了北京时间的采访，说自己当初退出的理由是家里不同意他干这行，另外他对郭德纲的评价是“不是个艺术家”，曹云金“不是个忘恩负义的人”。
而根据曹云金回忆，潘云侠张云雷退出是因为压根就不知道孩子来北京学相声，最开始以为是学影视表演，还交了不少学费，知道真相后几家人打得不可开交，潘张的父母就把孩子接走了。
徐德亮王文林——因为钱
徐王退出的理由，是最赤裸裸而且毫无掩饰加工的，明说就是因为钱不够。
根据徐德亮自述，郭德纲一场赚40万，给他150。而徐德亮跟王文林一个月满档演出，总共收入也就三千多元，在北京也就够喝豆汁。另外2008年德云社要求所有人签第一份劳动合同，其中规定了禁止接私活，所以徐德亮跟王文林一起退出，理由是给王文林老爷子多挣一点钱。
之后郭德纲组织于谦高峰何云伟曹云金等，对徐德亮王文林进行了砸挂讽刺，还要求张文顺收回徐德亮的“德”字。
何云伟李菁——因为站队
2010年，德云社管理层拿出了第二份劳动合同，相比2008年的第一份合同，这份合同对于演员的人身束缚也更加严格，并且对于退社、接私活等行为也有严厉的违约条款，最高约定的违约金是一百万人民币。
何云伟李菁在八月宣布退出，合同还是一个方面，另外一个重要原因就是郭德纲跟北京台闹翻，并且禁止员工参与北京台任何节目。而何云伟李菁的大部分资源都在北京台，于是就从签约与否，变成了一个站队问题。
最终，何李选择了站队北京台，于是乎郭德纲组织员工去天津卫视《今夜有戏》对二人进行声讨痛斥，粉丝也一直谩骂两人到现在。
曹云金——因为自立门户
相比其他人，曹云金退社是比较和平的，最开始郭德纲还允诺曹云金随时可以回德云社演出，而且还给曹云金的自传写序言，对曹云金进行了360度无死角的赞美，而曹云金也一直表示郭德纲是自己师父。
后来郭曹彻底决裂，甚至成为骂战的漩涡中心，原因如何来那个人各执一词。曹云金说郭德纲一直在暗地里打压他，利用自己的话语权截胡曹云金的资源。而郭德纲则称曹云金不尊师重道，在德云社后台成为一霸，另外暗地里要置自己于死地等。
不得不说，曹云金是所有徒弟里面，能耐跟私德都最像郭德纲的一位，所以两人的撞击也最激烈，而且后续效果还在持续中。
郭鹤鸣——因为辈分
郭鹤鸣的退社，不但是郭德纲点头应允，而且在跟何云伟对喷的时候，郭鹤鸣是旗帜鲜明的站队郭德纲。直到2015年郭鹤鸣在小剧场说相声，提到郭德纲还是尊称为“我的恩师”。
仅仅一年之后，2016年在郭德纲公开的《德云家谱》上，郭鹤鸣就成了欺师灭祖天团的成员之一。最主要的原因是郭鹤鸣拜了一个西河门大辈贾庆华为师，而贾庆华比郭德纲大了两辈，等于郭鹤鸣成了郭德纲师叔。这种操作对于把辈分看得比命还重要的郭德纲来说，绝对不能容忍，于是郭鹤鸣也欺师灭祖永不翻身了。
闫云达——未来没指望
跟闫云达类似的出走人员，还有侯鹤廉杜鹤来等，再加上一些不知名的小演员，估计十来个都不嫌多。这些人没有说明具体的退社理由，德云社方面也没有任何公关回应，所以只能用马云的公式来套：因为心理委屈。
尤其是闫云达这种位置极高的掌门大师兄，在被郭德纲各种捧各种刷，结果还是高不成低不就的情况下，最后留下一个背影退出，算是回归了自己的常态。
以上这些闹得比较大的退社人员，理由也各不相同，但郭德纲作为管理层有没有责任，就由各位自行斟酌了，反正我的立场一直就很坚定：
一个巴掌拍不响，世界上也没有圣人，尤其是说相声这个行业，诞生圣人的概率更低。
以上~~~
他背叛师门可以，曹云金不行，他留着洛桑欠条可以曹云金不行，他飞扬跋扈，睚眦必报可以，曹云金不行，他几年不去祭拜师傅可以，曹云金不行，他抛弃糟糠可以，曹云金不行，曹云金学到了他的全部，曹云金是恶徒，这个世界真奇妙。。。
不管因为什么离开，反正理都在郭德纲这边，离开的都会背负着欺师灭祖，背叛师门，叛徒的罪名，而且还会在各个访谈中说他对他们有多好多好，都是他们对不起他，真是赶尽杀绝，肯定都是因为钱的原因，有时就不明白了，德云社当初创业时不是有李菁，张文顺吗？可是为什么现在的德云社全部成为郭德纲他老婆的了呢？如果侯耀文没死会是什么样呢？
谈不上背叛。一个企业，人员流动，进进出出，是正常情况，为什么到了相声社团，就成了背叛呢？？？？从相声诞生到现在，相声演员今天合作明天裂穴多的是，北京天津济南沈阳的社团，相声演员你来我往进进出出，也是熙熙攘攘，大家都认为没啥呀，其实，就是有人大惊小怪，制造话题。
首先纠正你的偏见，那么多人是什么概念，没有几个人吧，不要以偏概全。背叛本来就是不是什么好事，况且这个词指的人就是少数，与那么多人是自相矛盾的。从郭德纲德云社出走的所谓德云社骨干曹云金、何云伟、李菁等人，在各种访谈类节目中说德云社这不是，那不是，为自己出走洗白，从来不谈自己出走的根本原因和真实心理，清者自清，浊者自浊，无非就是名和利两字，就是因为自己在德云社挣的少，在老郭遇到各种打压和德云社芨芨可危之时，为了保全自己，撇清自己，站在了德云社的对立面。德云社是个相声团体，也是一个单位，离职虽正常，但相声是有师承和规矩的，破坏师承，乱了规矩，失去相声人应具有的品行，这就是背叛，跟离职又不一样。德云社本身就是一个新创立的相声团体，当然自身存在问题肯定有，这是管理层面的问题，但有一点可以肯定，德云社能火起来，占据相声的半壁江山，有其独特的魅力，适应大众生活 娱乐 导向，有问题是前进中的问题，总会有人去解决，靠你一言我一语批评、指责，是没有用的！德云社的产生、发展和繁荣，是德社人通过自己努力，适合时代需求，传统与现代结合，掌握观众的 娱乐 导向，与观众互动交流，不断培养和举荐后备人才，年轻化、市场化，与时俱进，不断迎着合市场需求和大众审美特点，创新创作出更多更好的相声作品，服务观众，服务市场，至少背叛应该叫辞职较为贴切，现在是双向选择，进出德云社正常现象，但德云社现在也不是容易进去的，因为它是相声界的香饽饽，招生相当严酷，祝福他们好运！
从另一个角落讲，人在遇到对自己名誉、利益受到伤害或威胁时，本能地保全自己也属正常，无可厚非，只要合情合理合规，没有什么不可以的，感情在利益、名誉面前有时显得那么苍白无力、不堪一击，但能始终不渝者毕竟少数。况且德云社那个时候四面楚歌，管理也是感情管理，靠自觉占很大比重，发生重大变故，本能地保护自己也是人之常情！其实你说的背叛，很大程度上指的是冯小刚说过的“离心离德”，就是背信弃义，这个跟正常离开德云社的有本质区别，它是违背知恩图报、一日为师 终身为父的良知，为人所不耻的行为。
想多了！什么背叛就是一个离职，没什么大不了的。自由选择，总比不离开企业（特别是国企）在内部使坏、无法无天等要坦荡多了。
郭德纲师从侯耀文，其风格属于传统相声。这在当今新派相声流行的时代，能传承老派相声的确很不容易。目前来看，新生代传统相声的代表人物就应该是郭德纲了。但郭德纲在传承老派相声中也有其短板，就是缺少有代表性的作品，缺少在全国耳熟能详的经典段子。很多作品粗制滥造、品味不高、低俗不雅，缺少雅俗共赏，令人印象深刻的作品。加之，其一夜暴红，收徒没有精挑细选，其弟子也就会出现很多负面影响。他与马季先生是不可以同日而语的，需要多练内功，积蓄文化底蕴，兼修内涵，传承好中国传统相声，否则仅仅主持文艺语言类节目刷存在感，自然会失去市场，丢了名誉。
郭德纲洁白无瑕，都是别人的问题。郭德纲宽容大度，别人狭隘小气。郭德纲是个高尚的人，纯粹的人，是个特么脱离低级趣味的人。郭德纲是个干净的都一丝不挂的人了。
问题肯定有。
首先，我大致数了一下，有十几个离开德云社的演员，且不论是非对错，一个部门或企业离职率高有两个原因：一、技术门槛低，入职人员在短时间就可以学会然后离职自立门户。二、管理出现问题，任正非把华为搞得风生水起就是因为激励机制和钱到位了，说白了就是让那些创造价值的人能得到精神和物质利益最大化的同时将那些“价值不足”的人请离华为。最著名的案例就是那个入职时间不长就上万言书的清华高材生，被任正非毫不犹豫的赶走了。很显然郭德纲在这方面可以借鉴一下华为的思路。
第二、人性的弱点。搞文艺的谁不想功成名就，傲里多尊，有经典作品传世，有粉丝无数热捧。入这一行的，在名利面前，那个不是以我为主，将自己的利益最大化。名利场其实就是江湖场，有诚信就有背叛，有仗义就有欺诈，有阳谋就有阴谋，有靠才华和实力生存的，就有靠旁门左道谋生的。人是多面的，各种复杂的人性交织在一起才形成一个完整的人。没有谁是完美无缺，没有谁一无是处。谁敢把自己内心真实想法百分之百暴露出来？
都是金钱惹的祸
法律分析：劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
处方画--信任
如果以《我的被骗史》为题，写一篇文章，相信就算只有小学文化也能洋洋洒洒写上几千字！
小时候，医生骗我们，乖哦，不痛！结果一针下去，痛得哇哇大哭！
上学后，父母骗我们，考上大学，就能找到好工作！结果大学毕业，好工作却不知道在哪里！
恋爱时，恋人骗我们，我会爱你一辈子！结果分手后，马路上碰到都懒得搭理！
工作时，老板骗我们，好好工作，我给你升职加薪！结果头发掉光了，工资却一毛没涨！
购物时，商家骗我们，神奇疗效，无效退款！结果不仅无效，反而进了医院，商家也找不着了！
在一次次被骗的经历中，在一次次燃起希望又被无情浇灭的过程中，我们对世界的信任渐渐丧失！
我们害怕受伤，不再对他人敞开心扉！
我们不再相信努力就会有好结果，失去了努力的动力！
我们不再相信好事会发生在自己身上，错过了很多改变命运的机会！
这让我们的生活越来越糟！
我们陷入孤独、痛苦，甚至走向绝望！
如果你正在经历这一切，请你一定耐心地看下去，它将让你明白什么是真正的信任，并帮助你找回失去的信任！
首先，让我们了解一下什么是信任。
信任，是我们对世界的信心，是我们与世界联结的桥梁。
万物生而一体，我们既是独立的个体，又是世界的一部分。
宇宙就像一台庞大的计算机，我们每个人都是其中一个终端。
数以千亿计的终端，联结在一起，源源不断地输入信息，汇聚成一个庞大的智慧体，即宇宙智慧数据库。
而每一个终端，又从这个庞大的数据库中吸取智慧，获得升级的机会。
而信任，则是我们的网路，保持着我们的个人终端与宇宙数据库的联结。
如果一个终端，网路出现了故障，无法与数据库联结，那么它的功能将大大削弱，长此以往，将成为一块废铁。
如果你的生命出现凝滞，暗淡无光，死气沉沉，多半是你与世界的联结出现了问题！
唯有重建信任，你的生命才可能真正的活过来！
因为生命的能量是爱，没有爱，生命便会迅速枯竭，成为行尸走肉！
而你感受不到爱，不是世界不爱你，而是你与它失去联系太久了！
那么，信任要如何重建呢？
首先要了解信任的三个阶段。
第一个阶段是信任的起点，即初始阶段。
最初的信任，如孩子般天真，你说什么，我就信什么，而这并非真正的信任，只是基于对世界天然的爱。
第二个阶段，信任消失了，即幻灭阶段。
经历重重打击、事与愿违，我们对世界的信任消失了，我们不再觉得自己无所不能，不再觉得他人可爱、不再觉得世界爱我们。
第三个阶段，重新认识世界、重建信任，即升华阶段。
在这个阶段，过往的废墟，将成为我们发现真理的宝藏，必须足够勇敢，才能穿越往昔的迷雾，找到闪闪发光的真相。
回顾过往的生命历程，那些欺骗我们、背叛我们、辜负我们的人，蚕食着我们对世界的信任！
然而真正令我们绝望的，不是这些人本身，而是我们总是遇到类似的人、类似的事！
仿佛有一股无形的力量，源源不断地将他们送进我们的生命里，任由他们恣意地伤害我们！摧毁我们对世界的信任！
在这股力量面前，我们是如此渺小！任由我们如何挣扎，都无法逃脱！
直到有一天，我们逃无可逃，不得不面对它！
我们开始思考：这股力量究竟是什么？它为何要如此对待我们？
当你开始思考这个问题，恭喜你，你已经发现了问题的本质！这也是重建信任的关键！
这股神秘的力量，便是佛家所说的业力，即：因果作用力。
凡事有因便有果，因果不同时，因小果大。
我们曾对他人做了什么，今后就会有人对我们做什么，而且程度会随着时间不断升级。
今天你偷了别人一根针，今后就可能有人偷了你的钱包！
今天你朝别人的先生抛媚眼，今后你的先生就可能被人抢走！
今天你多拿了合作伙伴一百块，今后就可能因合作损失一百万！
曾经我遇到一个女孩，被骗了感情，她声泪俱下地说：我对他那么好，他怎么可以这样骗我？我想不通！
于是我问她：在之前的感情中你有骗过别人吗？
她顿时不做声了。
还有一位先生，被人骗了很多钱，他不明白合作多年的伙伴为什么可以这样骗他？
于是我问他：在过往的生意中你难道从来没有骗过人吗？
他顿时哑口无言。
这样看来，是不是没有一个人是全然无辜的？
这就对了，圆满的灵魂不会在人间流连，我们之所以在这里相聚，因为我们都有未尽的功课，需要在不断地体验中获得圆满！
有兴趣的伙伴可以做一个小游戏，耗时不多，收获不小。
请找一个安静的时空，准备两张A4纸，分别裁成10小张片。
在前10张小纸片上，用红笔在其中一面写下“果”，另一面写下10件让你丧失信任的事情，记录下每个事件发生的时间、以及感受。
如：2021年4月20日，新任部门经理人选公布，是总部派来的关系户，不是我，而事前经理曾表示这个职位非我莫属。
我很难过，为了得到这个职位，我付出了很多！却因为其他原因落空了！
在后10张小纸片上，用蓝笔在其中一面写下“因”，另一面写下你做过的让他人丧失信任的事情，记录下每个事件发生的时间，以及他人的感受。
如：2020年10月1日，我和孩子出发去上海迪斯尼乐园，登机前接到老板电话要我去山东谈一笔业务，我只好取消了迪斯尼行程。
孩子觉得很难过，这次迪斯尼之行是他月考第一的奖励！为了获得这次奖励，他付出了很多！却因为其他原因落空了！
将小纸片排成两行，依次摆开，寻找对应关系。
你一定能找到它们！或许他们看起来毫无联系，但本质上却很相似，给人的感觉很类似！
作为当事人，你一定可以通过隐藏在事件之中的微妙情绪、感受，迅速认出它们！
有的是一个因，对应一个果。
有的是一个因，对应多个果，类似事件不断发生。
通常因在前，果在后，因小果大。
如果你感觉因在后，果在前，那么在这个序列里，一定还有更早的因没有被发掘出来！
这是一组循环序列，很可能是你的功课，必须引起足够的重视！
唯有转识成智，才能避免类似的事件再度发生，继续影响你的人生！
接下来，将每一组因果放在一起，思考：这件事是为了告诉我什么？从中我可以学到什么？
记下你的感悟，放在经常能看到的地方，每天看一看、想一想，用它来指导你未来的人生！
下面我用一个例子来让大家更直观地了解。
因：在项目的最后阶段，我临时更换了合作伙伴，给对方造成了伤害！其实我对他早就有很多不满，但是碍于面子，我没有表达出来，直到最后不得不换！
果：男朋友在婚礼前夜和我分手，对我造成了极大伤害！他告诉我他其实早就觉得我不适合他了，只是一直开不了口！
悟：在相处中，要及时表达自己的感受，双方沟通交流解决问题，而不是默不作声，最后冷不丁做出决定！这会给对方造成极大的伤害！
如果执着于前男友悔婚造成的伤害，而看不到事情的本质，便会继续创造出类似的事件，带来更大的伤痛，直到看清楚为止！
房间需要经常整理才能保持整洁，我们的人生也需要通过不断地整理，才能去伪存真，呈现本来面貌！
认真完成这个功课，你将有意想不到的收获！
你将发现发生在你生命里的一切，不是命运恶毒的诅咒，而是你自己播下的种子开花结果！
你终于可以从受害者的角色解脱出来，积极努力的为自己的生命做点什么！
虽然规则是既定的，但是种下什么种子，却完全由你自己决定！
比如，从现在开始，做一个值得信任的人，播下信任的种子，让更多美好的人走入你的生命里！让更多美好的事发生在你的生命里！
那么，如何成为一个值得信任的人呢？
首先，要尽可能让他人如实地了解你，确保他人对你的了解，和你对自己的了解一样。
如果一个人，从不和人分享内心的感受，只怕连他的伴侣，也很难真正信任他吧！更何况其他人呢？
不要害怕袒露自己的内心，这样不仅不会让你受到伤害，反而会为你创造更多机会。
如果你不说，谁会知道你的感受？谁会在意你的需求？
而一当你说出来，真正在意你的人会愿意和你一起寻找更好的方式！
唯有真实，才能吸引真实！一颗敞开的心，才能得到世界温暖的拥抱！
此还要谨言慎行，用词造句尽量精准清晰，不产生歧义，引发误解。
很多信任问题，其实是沟通问题！
一个不表达，一个不理解，于是产生误会，引发信任危机！
一个夸夸其谈、言过其实，一个缺乏辨别、全盘接收，最后期待落空，信任亮起了红灯！
沟通的目的，不是为了说服对方、改变对方，而是为了了解彼此内心的需求，在此基础上，找到大家都满意的方案！
学会了真诚沟通，如实表达，你将发现遇到的人越来越靠谱，做事越来越顺利，一切都在向好的方向发展！
与此同时，你对世界的信任，也在慢慢回来！
不知不觉，你已经走过了幻灭阶段，进入了升华阶段！
曲径通幽处，禅房花木深。
真正的信任，绝非人云亦云般的盲从，而是基于对事物的理解后，发自内心的觉悟！
正如人生的三重境界：
看山是山，看水是水。
看山不是山，看水不是水。
看山还是山，看水还是水。
没有一蹴而就的信任，更没有一帆风顺的人生，唯有了解了世界的本质，才能升起对世界的信任，成为命运的主人，创造想要的人生！
2022年年初，娇娇高调宣布离开本山传媒，之后通过微博、短视频以及直播等形式控诉赵本山只手遮天，就在大家等着吃年度大瓜时，娇娇却意外搬家了，截止到目前，她也没有拿出任何不利于赵本山的证据来！取而代之的是，娇娇在南方做了直播带货生意，每次都会在直播间有意无意蹭一下赵本山的热度，顺便满足一下大家的好奇心！
娇娇再曝公司内幕：前夫每次送礼几十万，赵本山不会让员工大火娇娇在一次直播中，面对一万多观众，娇娇说到：我的前夫对我特别好，为了我的事业发展，他每次都是送礼几十万，但干过我们这一行的人都知道，老板不会让你大火的，因为你火了之后就会走！很显然，娇娇此番言论的画外音是：赵本山不会让我大红大紫，因为他担心我走！
赵本山真的是个“雪藏徒弟”的坏老板？显然不是！我们可以从两方面说起！第一，娇娇在本山传媒的发展有目共睹进本山传媒之前，娇娇是个普普通通的二人转演员，长相一般！进了本山传媒后呢，她连续参加星光大道、央视春晚、辽台春晚以及欢乐喜剧人，以上这些平台呢，普通人是上不去的，如果赵本山不想让娇娇火，压根没必要浪费这么多精力！
第二，赵本山捧红了很多爱徒赵本山收了一百多位徒弟，这些人呢，或是上过春晚，或是演过赵本山的戏，比如《乡村爱情》、《马大帅》、《刘老根》等！对于为什么赵本山会花费大量精力捧红徒弟，捧角儿，我的理解是：这是一个抱团取暖的时代，一个人想要长久留在娱乐圈里，必须壮大自己的力量，强如赵本山，也要遵守这个规则！
赵本山旗下的本山传媒有几百名员工，想要养活这样一个团体，他必须捧红几名甚至几十名徒弟，好比现在特别红的德云社，郭德纲也要在云鹤九霄四科里培养出角儿来！
至于娇娇为什么不火了，原因很简单：她的火靠的是平台，赵本山退出央视春晚以及卸任本山传媒董事长后，无法为所有员工提供太好的资源！所以，娇娇控诉赵本山“不让徒弟火”一事完全是在胡说八道，是以小人之心度君子之腹！
我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
公司给女员工过节发百万现金，你妇女节收到最好的礼物是什么？我妇女节收到最好的礼物是一束鲜花和一张门票。
一：河南一公司妇女节给女员工过节发百万现金2021年3月7日，有新闻爆料说中国河南省新乡市的一家公司为了给公司的女员工过“三八妇女节”，老板从自己的腰包拿出了一百万，给公司的每一位女员工都发放了800元的现金，并且还在酒店里摆了200桌的宴席给公司的女员工们庆祝，公司的女员工们纷纷拿着钱拍照发上了朋友圈，惹得朋友圈的朋友们一阵“羡慕嫉妒恨”。从新闻中发布的信息，我们可以了解到这家公司的老板是一个非常尊重女性职工的人，他在当天的酒席上说道：“女员工是公司的半边天，公司就是她们的娘家。 ”并且，酒席上除了办公室的女职员出席了之外，负责清洁和后厨的女职工也出席在了酒席上，她们都一同收到了公司给的过节钱。
不得不说，看了这样的新闻，我心里也是觉得又感慨又羡慕的。我觉得这样的公司确实是一个非常难得的公司，这样的老板也一定会是一个非常好的老板。因为在现在的社会中，能真正做到尊重女性的男性的数量已经不是特别的多了，所以能发自内心的尊重所有职业的女性的男性的数量也就更少了。事实上，尊重女性确实是现在社会上最关注的的话题之一，这主要是因为在时代的飞速发展中，女性在社会上所占的地位已经越来越重了，女性在社会上所发挥的作用也越来越重要了，所以尊重女性也就变成了现代社会最迫切的一件事情。大家对这则新闻的热烈反应也从多个方面上证实了这一点。
二：我妇女节收到最好的礼物是什么？说完这个公司给女员工发的妇女节礼物，来说说我在妇女节收到的最好的礼物吧，也是最让我印象深刻的礼物之一。当时，公司给每一位女职工都发了一束非常好看的鲜花花束，然后给每一位女职工都发了一张动物园的门票，并且还专门包了一辆大巴车接送女职工们去景点来回的行程。虽然送的那个鲜花花束并不是很大，并且动物园的门票也不是很贵，但是那一次大家都感受到了公司的用心，并且还收到了公司其他男职工们的集体问候。所以，那一次的妇女节礼物让我非常的印象深刻，我觉得那就是我收过的最好的妇女节礼物。
今天读地藏经，有句话让我突然警醒：若遇恶口者，眷属斗争报。意思就是，如果你总是对别人恶语相向，就会被周围的人背叛。
我之前在一个公司，已经是做了20多年的企业，但是公司没有几个人，呆了几天才发现，老板很恐怖，骂起人来完全是往死里骂的那种。
有个同事是做包装设计的，周末带孩子去加班，因为家里老人住院，然后他就带孩子去公司，结果老板就对着孩子把他骂了一顿，说什么不长脑子，笨死了各种难听的话，让同事面子很过不去。平时这种情况很常见，每天冲着员工骂是很正常的事，不骂好像才是不正常的，每次老板一进门，办公室就感觉寒气森森的，气氛特别诡异。
后来听一个时间稍微长的同事说，其实老板也挺好的，从来不拖欠工资，有时候还很善良，之前有个同事跟老婆晚上吵架，很凶，出门喝酒就闯祸了，后来被派出所带走，协商完赔别人10万块，然后老板就在当夜找人把他弄出来，还帮他赔钱，但是最后这个员工居然把他所有的客户资料卷走了，整得他措手不及，还有他侄子享受了他很多的恩惠，也背叛他，都是因为他平时骂人太狠了。
本来是一个善良的人，但是常常对员工和下属恶语相向，导致自己常常陷入被动的局面，甚至很多次让公司陷入危机，员工像走马灯似的换，人员流动非常大，在公司呆4个月的都已经算是老员工，这样的公司能长久吗？
所以，不管你是谁，千万别对别人恶语相向，到头来吃亏的还是你自己。
