美团的送餐员全职和众包有什么区别？
导读：一、上下班时间：1、美团专送属于美团公司内部员工，是有人管理的，是有规定的上下班时间的。2、而美团众包是个人注册的，所有没有人管理，724小时想什么时候跑什么时候跑。二、每单价格：1、美团专送每单提成基本是固定的，比如5+2，也就是每单5块

一、上下班时间：

1、美团专送属于美团公司内部员工，是有人管理的，是有规定的上下班时间的。

2、而美团众包是个人注册的，所有没有人管理，724小时想什么时候跑什么时候跑。

二、每单价格：

1、美团专送每单提成基本是固定的，比如5+2，也就是每单5块钱，好评另外加2块，也就是最高7块，这个提成跟距离远近是没有关系的，送500米和送3公里，提成都是5+2。

2、而美团众包是根据距离来算提成的，有5块的、8块的、10块等等。

三、派单方式：

1、美团专送一般都是系统派单，系统会自动识别在哪儿，附近有什么单子，比较人性化，顺路单效率也比较高。

2、而美团众包需要自己去抢单，这样就需求骑手一直不断的盯着手机看，哪怕是在骑车，而且还要该抢的抢不该枪的不能抢，抢单是不利于新手的，因为还要一直盯着手机看，还要规划路线，一般新手规划路线能力预算时间能力是不足的。

四、薪资结算：

1、美团专送是公司直管的，所以薪资自然是月结。

2、而众包是可以随时提现的。

加入美团配送员的步骤如下：

1、下载美团外卖配送员APP，需要提供身份信息实名认证以后等审核通过就可以接单并且送餐了（每个地区会有相应的培训），每单商户会给配送员3/5的佣金，美团补贴5/11佣金。

2、需要了解当地的街道和店铺，不过可以在地图APP里面查看需要去的店铺直接开电瓶车过去就好了。

3、需要的工具是手机和电动车。

4、注意对商户的态度一定要好，这样会接到更多的单子。

以上内容参考 -美团众包

工资如下：

我来北京做配送员两个月了，之前从来没做过，第一个月，我拿了8500，这个月应该1万到一万2不成问题，现在做配送不光只是送外卖，现在还有买菜app公司，主打生鲜配送！

我当时也想去送外卖的，但是住宿，电动车，包括工服都得你自己花钱，还没挣钱的就先花几千块，肯定舍不得，后来我就去了现在这家公司做生鲜配送，他对新入职的员工和没有基础经验的人很有帮助，而且提供住宿，电动车，包括工服都是不用自己花钱的！

前两个月还有6500的无责任底薪！每次可以带5-10单一起送，我们站这几个月送单冠军，一个月送2000单左右，加上补贴，冲单奖，估计他一个月能拿到15000左右！

出门都是为了挣钱，辛苦点也觉得无所谓了，对了，找工作的时候如果有人跟你要各种费用，千万别给那都是骗人的！我直接找的公司人事部安排的面试！根本没有任何费用！

外卖未来之谜

外卖行业，是一个深藏着大数据算法的灰色游戏，每一个外卖员都是数据的一部分。系统要求外卖员跑得更快，而骑手无法反抗，只得硬着头皮朝骑着小电驴朝配送目的地狂飙。当算法发现大家竟然越来越快，那么它也会缩短相应的时间，再次让外卖小哥直面生死时速。

而在外卖行业的另一面，却是一个值得令人“拍手称快”的数据。在2020年上半年，美团骑手“不顾疫情、空间甚至时间”，将每一份外卖、药品等其他生活必需品送到了高达4亿用户的手中。

这对于执掌突破2000亿市值大关的美团王兴而言，更是满足了他对于“速度”的迷恋。在这场有限和无限的速度游戏之中，外卖小哥仍然对这场竞速游戏不求甚解。为了那份有限的配送费，他们依旧在“无限”的目的地和速度中疾驰，以实现对于美好生活的向往。

外卖员岗位职责

　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我精心整理的外卖员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

外卖员岗位职责1

　1、中午11点半---1点半送餐；

　2、晚上6点半-----8点半送餐；

　3、自带交通工具者每月补贴50元；

　4、公司统一着装，管食宿；

　5、公司交意外保险；

　6、能接受高强度的工作压力，协作意识强，工作积极主动，责任心强，认真、细致。

外卖员岗位职责2

　 1、制定送餐服务制度并组织实施。

　(1)建立、健全送餐服务的用具清点、投诉处理等制度并督导实施。

　(2)建立、健全送餐服务的工作流程与工作规范并督导实施。

　 2、负责送餐服务的管理

　(1)督导送餐领班、订餐服务员、客房送餐员、外卖服务员的工作。

　(2)督导、巡视客房送餐员对重要客人的送餐服务。

　(3)控制餐巾、餐盘、托盘及相应的餐具的数量，并监督员工对其进行清洗、消毒。

　(4)定期盘点如餐车、托盘、餐具等送餐服务用具的数量。

　(5)处理客人对送餐服务的投诉。

　 3、员工管理

　(1)督导实施培训计划，提高送餐服务人员的素质。

　(2)对员工绩效进行考评，有效的激励员工。

　(3)编制领班排班表，监督领班的考勤。

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一、送餐员 劳动合同范本 是怎样的？ 送餐员合同 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________饭店 联系电话： 乙方：______ 性别：_____ 居民 身份证 号码：_______________________ 出生日期：_______年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 现居住地址：_____________________________ 联系电话： QQ： 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________饭店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________月。 二、送餐员月基本 工资 月，每月加20元 工龄工资 。第一个月工资为押金，到合同期满押金退回。如中途无故离职押金不退。员工不允许预支当月工资。当月送餐员生日予以奖励20元。 三、送餐员必须每天下课后及时来参与工作，不得无故 旷工 ，如有特殊情况必须提前请假，要经过本店允许方可休息。(能当面请假的必须当面请假，不能代请或电话请假)。 四、送餐员上班时领取200元作为外卖流动资金，下班后须把200元外卖流动资金上交给予本店。 五、送餐员每送一单外卖须先把本单外卖的金额交予本店才方可送外卖，送外卖时不得向顾客多索要金额。如收到假钱或少收钱送餐员自己承担。 六、送餐员在上班期间造成本店的财产损失，须个人承担。(如：电动车遗失或本店硬件设施损坏)。 七、送餐员在上班期间要注意人身安全。(如：骑电动车)。 八、送餐员须维护本店的名誉，在送外卖时须微笑服务并注意礼貌，不得与顾客争吵。如有特殊情况务必及时上报本店负责人处理。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字)：____________ 乙方(签字)：____________ 签订日期：________________ 综上所述，送餐员因为并不是在饭店里直接工作的职务而是需要在饭店接收到顾客的订单之后将食物通过运送的方式送到顾客手中，所以工作的内容与服务员又有很大的区别，这些区别以及报酬的标准都是要求在合同之中明确的标示出来的。

问题一：美团网目前的员工概况如何？ 根据美团网官方数据，美团网目前有超过1500名员工，北京总部超过400人，BD所占人数最多，客服人员规模有数百人，美团网员工非常年轻，充满朝气和 ，平均年龄不到25岁。

我所知道的就这些了，希望能给你带来帮助哦~

问题二：美团公司的所有员工都是派遣公司的，这是为什么？ 那就是他们让外包公司帮忙招人的

问题三：同样互联网企业为什么美团对员工待遇那么差 平均工资:8375元/月,工资范围:4000-20000元/月。但是可能具体应聘那些地方的业务员,各地工资情况,可能不一样,而且要签合同,明确自己的权利。

问题四：美团点评公司在北京上班的正式员工每月工资有多少元 你好

很高兴为你解答

工资很一般的

一般在4000左右

问题五：美团员工中途离职有工资吗 按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。按照法律规定或用人单位规定辞职后，用人单位不得无故克扣。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

问题六：美团外卖送餐人员都是美团的员工吗，那得有多少员工啊。谁知道美团的送餐经营模式啊？ 雇佣

问题七：美团网的业务员待遇怎么样？工作累吗 美团还是不错的，平台比较大，虽然辛苦一点，但是每天都有成长，随着自己技能的增长，收入也会不断的增加，总体来说，还是不错的，但是前提：工作比较辛苦，毕竟一分付出，一分收获！加油吧！你在哪个城市？

问题八：美团网工作怎么样 1、不懂人文关怀的公司终究遭唾弃

茶沫 关于 美团网 的离职评价

TA对公司的评价差

TA与公司的关系：离职 在职时间：2013年7月--2014年3月

工作地点：北京

为什么离开这家公司

1缺乏关怀，基本的员工关怀

2不同部门之间是不是受到重视，被对待的差别明显。且公司不面对也不改善此问题。

3中层管理者能力糟糕，无法让人尊重认同

4看不到发展希望，感觉不到归属感。

5新装修好的办公室味道大，不提供环境监测报告任凭大家戴口罩工作内心担忧，不提供净化装修污染设备，唯一做的就是要求大冬天的全面开窗。

自从搬了新地方，我的身心都不那么愉悦了，简直就是糟糕透了。

哪些地方值得留恋

没什么值得留恋的，有点经验就跳槽了，留下来又是何必呢。

2、关于 美团网 的评价

他对公司的评价极差

美团吧，说来说去就是没有归属感，对基层员工冷漠，大公司的外表，小公司的气度说的就是美团。具体来说，hr部门，虽然大家都知道hr是为公司服务的，但只有生硬的专业理智，毫无人文关怀的人力资源部真的是大家需要的吗？我知道你们每个动作都是按照规章制度执行，可是当员工找到你解决问题，简单单“以这个不是我负责，请找XX”来回答，遇到纰漏逃避责任，永远找不到责任人，丢失档案、算错工资、发错通知（以上三种都曾高频率发生），不是发生在我身上就不用关心，既不专业也不用心，与当时招聘我时的温暖专业可靠印象完全颠覆，这种时候我除了对拥有这种人力资源部的公司表示不信任，并且用离职来实际表现，还能有什么选择。hr是一个公司的脸，好好招些有责任感有经验，懂得同情，兼顾专业的资深人士吧，别再图便宜用那些学过几天人力资源管理课程的应届生小姑娘了，全无安全感。呵呵。

以上是我在卧龙阁上看到的相关职位的面试经验分享，还有一些薪资分享，你可以多渠道去查查

，自己比较之后来判断哦。

问题九：美团员工中午有休息吗 任何公司中午都有休息时间的啊，吃饭至少半个小时！

问题十：我是美团员工。因公司拖欠我工资。我想曝光公司内幕消息。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

外卖送餐员每天风吹日晒，无论天气如何，只要有人点单他们就要风里来雨里去。对于外卖送餐这份工作，可以说是只有跑得快，才能挣得多。为了抢时间，然后外卖小哥就成了“马路公害”，为了送餐“赶速度”，外卖小哥开始马路上各种“潇洒”违法，交警称外卖车闯红灯、逆行等行为频繁发生，已经成为引发事故的直接原因。

在机动车道上，外卖车、快递车在车流中飞速穿行，在交通路口逆行、闯红灯，因违章行驶等导致的事故偶有发生；在商业街区、办公楼前，外卖车、快递车乱停乱放，占用人行道和盲道，随处可见。

外卖快递给人们生活带来便利的同时，违反交通规则的现象在各大中城市屡见不鲜。目前快递物流业确实存在快递员管理难题。一方面，多数物流快递企业是加盟制企业，人员层级多、配送员来源广、年纪轻、法治意识不强。另一方面，物流快递业的时效要求高，分摊在每个配送员身上的工作量很大。

扩展资料

外卖员的现状

一直以来被一些行业机构榜单冠以“高薪职业”的外卖送餐员，其“光鲜”背后所普遍面临的却是负荷强、罚款重、安全无保障等诸多“辛酸”现状。这一现状，也被业内认为是导致外卖送餐行业人员目前流动性大的主要原因。

全职送餐员每天要工作13个小时以上，送餐高峰期一次接六七个单子是常有的事，长时间下来，身体实在吃不消。有些人会从全职转成兼职。因为身体“吃不消”而离职的送餐员几乎每天都有。一位从事送餐员入职培训的讲师甚至对新人调侃：“今天在座的等待入职的外卖员或许有100人，然而隔壁就是办离职的房间，可能会有150人离职。”

以美团外卖配送站点为例，这些违规行为一经发现，轻则罚款50元到200元，累犯直接扣除当月工资甚至永久除名。而对于大多数送餐员来说，最怕的就是超时。只要商家出餐正常，天气正常，一般都不会超时，但在各种突发情况下，超时也是导致用户差评罚款的重要原因。

这也催生了送餐高峰期送餐员们在街头不顾交通安全隐患与时间赛跑的常见场景。而对于送餐员们来说，受制于公司有关安全标准的处罚规定和人员管理不规范而导致的社会保险的缺失等因素，一旦出现安全事故，往往都是不敢报备，自认倒霉。

针对当前外卖送餐员“辛酸”的生存状态。业内人士认为，新阶段下，正式员工的保障、合理的休息时间和有尊严的对待是送餐员提出的新需求。而底层员工的辛酸和尴尬处境长期发展，将直接影响用户体验，从而对企业长期发展造成负面影响。相反，增加关怀、给予员工适当的福利是企业获得更大竞争优势的良方。

首先，从你的提问里面可以感觉到你是一个很细心并且善于思考的人。在一个人气旺盛的地方配合QQ微信做送餐，规划的好，肯动脑吃苦，肯定可以赚到钱的，希望你成功，我曾经做过餐饮，所以一些经验可以和你分享一下。

按你的提问，我逐条回答给你：

送餐人员可以找兼职和专职相结合，开始可能会比较难找，并且现在许多人埋怨工作不好找，除了不肯吃苦以外，还有就是不懂得专注的力量（送餐人员如果有心专注送餐，他在打工过程就是一个非常好的了解市场的过程，并且送餐是可以赚到钱的），一些老板刻薄也是原因之一，这对于这些，你可以有针对性的做沟通和交流，这也是培训的一个方面。至于说是哪类人群，我相信有好几种：暂时找不到工作先做做的，对餐饮有兴趣想通过这个工作了解市场的，学生兼职的，其实无论是哪种目的，你自己很重要，你做的好可以改变员工。我建议你可以在58同城，百姓网，还有百度贴吧，甚至各个论坛发出招聘广告，并且效果很好，当然你的广告词非常重要。

送餐费用一般是分两种：底薪加提成和纯提成。送一份一般为05元-3元-5元，这看视你自己情况而定，因为这里面涉及到许多问题，比如路程的远近，菜单价的多与少，时间段是白天还是晚上或者半夜送宵夜等等。送餐范围我建议你前期定在三公里以内（有时候一两栋大楼送餐生意做好你就会赚钱了），这样就不分路程远近，好有个标准，时间长了你熟悉了就自然而然的增加送餐范围，并且你也有经验了，我一直认为了解差不多了就可以动起来，做的过程是最好的了解，不要被困难吓到。

刚开始都会遇到这个问题，你可以和送餐员约好，因为前期没有什么生意，所以提成给他加一些，到生意好了送的多了保持他一个收入的前提下，适量减低提成，当然，这个必须在事先说好的情况下，任何情况下都要讲诚信，这样别人才会服。并且没有送餐的闲时段，你可以和他们沟通交流，从中你肯定可以发现到你以后需要的人才和合作伙伴。

这个第四点做送餐的都会遇到，一般的方法是送餐高峰期多招几个钟点工或者兼职的来弥补，这样人员开支才不会浪费。不过这也需要厨房配合提高效率，比如你做两天就知道高峰期在几点，那在高峰期之前，你可以把事情事先准备好，比如米饭可以先盛好放保温箱里面，比如给客户做些互动--提前两个小时订餐可以送一小包自制的泡菜等等（这招非常管用，建议你可以尝试，做泡菜的方法如果需要我可以教你）这样可以有效的减轻高峰期的压力。

最后，我告诉你有些的控制开支最好的方法就是自己去摸索，如果你专注的话，我相信这不会是什么问题。希望我这些问题对你有帮助，祝你生意兴隆，愉快。

12825元/月。

丰城美团送餐员工平均工资为12825元/月，其中28%的工资收入位于区间6000元/月以下，14%的工资收入位于区间9000-12000元/月。正式员工有房补，五险一金，福利待遇还不错。

美团是一家科技零售公司。美团以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。