南京公司倒闭员工搬椅子电脑回家，你能接受这样的补偿吗？
导读：南京一个公司倒闭之后，员工把公司里面的椅子和电脑全部都搬回家。一般人都会选择接受公司给予自己的补偿，毕竟东西白不拿白不拿。根据了解才知道老板并没有克扣员工的工资搬东西，是员工有一些任务还没有做完。可以把自己喜欢的桌子和椅子搬回家，其实也是一

南京一个公司倒闭之后，员工把公司里面的椅子和电脑全部都搬回家。一般人都会选择接受公司给予自己的补偿，毕竟东西白不拿白不拿。根据了解才知道老板并没有克扣员工的工资搬东西，是员工有一些任务还没有做完。可以把自己喜欢的桌子和椅子搬回家，其实也是一种很不错的现象。毕竟在公司当中工作氛围都很熟悉，东西用的都比较熟悉。将这些东西拿回去之后，放在家里面的使用效率可能会比较高。

公司出现了严重经营困难的现象，那就很可能会随时倒闭。在这种情况下，一定要把公司的债务给清理干净。不能够糊里糊涂的就跟员工解除劳动关系，对他们的利益会有所损伤。员工在这个时候可以问公司要相对应的赔偿，不能够任由公司摆布。每一个员工出来打工都是希望挣钱的，作为老板不能够亏欠员工的工资。

没有结算工资老板用这种方式去敷衍员工的话，那是绝对不能接受的。可以将相关的证据提交给劳动仲裁，让第三方来介入进行处理。员工没有得到工资逾期很久的话，那老板就一定要给员工进行经济补偿。欠薪不超过6个月的话，一定得按照实际欠薪月数计算。毕竟钱放在银行还会涨利息，更别说是拿在老板手里进行救急。

总的来说不管进入哪一个公司都得跟对方签订合同，有合同才是对自身最好的保障。别人不愿意支付工资的时候，便可以拿着这些东西去法院进行举报。让对方连本带利的把钱给归还回来，才能不对自己的利益造成了创伤。不要糊里糊涂的就进去工作，没有合同并不算的上是一个正式员工。即便是签合同也要看清楚里面的内容，那样才不会出现问题。

如果公司倒闭的话，那么需要按照以下的标准来赔偿员工：

通常可以按照员工的工龄来进行赔偿，每满一年的工龄，需要多支付一个月的工资。如果不满一年，但是工龄在半年以上，那需要按照一年来进行计算。如果工龄不满半年的话，那么可以向劳动者支付半个月的工资来作为补偿。在计算工资补偿时，通常按照公司倒闭之前一年的平均薪资来进行计算。

可以举例来进行说明：如果在公司倒闭之前的12个月当中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒闭之后，如果自己在公司工作的时间是5年，那么公司就需要赔偿3万元。如果在公司工作的时间是6~12个月，那么按照6000元来进行计算。如果在公司工作的时间不足6个月，那么可以按照3000元来进行补偿。

在公司倒闭之后员工就会失去工作，其实这个是属于公司违约在先，因为在入职时双方都是签订了合约的，只要还没有到自己的合约期，那员工都是可以向公司索赔的。如果公司拒绝赔偿，那可以直接申请劳动仲裁，或者是直接向当地的人民法院起诉，前提条件是自己必须要有双方签订的劳务合同才行。

如果在入职的时候公司并没有和自己签订劳务合同，那么此时也是可以要求让公司提出相应的补偿的，虽然没有劳务合同，但是只要有每个月工资发放的证明就可以证明双方是存在劳务关系的，比如说银行的流水单或者是工资单等等。正常情况下来看，在公司倒闭之后，企业单位都应该优先对之前的职工进行补偿，如果有拖欠工资的行为，那也可以申请劳动仲裁，或者是向当地的人民法院举报投诉。

疫情下的各行业非常不容易，有的在努力坚持，有的则只能倒闭。

疫情给各行各业都带来了巨大的冲击，现在多个行业都不容易，有的在努力坚持，有的只能倒闭。南京这家公司就因为疫情原因出现经营不善，面临巨大的亏损，只能选择倒闭。除了这家公司以外，餐饮行业在疫情的影响下也受到了巨大的冲击，很多餐厅都因为经营不善而选择关门大街。

在网上曾经看过报道，有人投资几十万装修的餐厅，刚刚开业就遭遇疫情，三天两头停业，根本无法正常经营，即使开门也没有顾客进店消费，导致几十万的投资只能打了水漂，老板只能选择默默承受，关门大吉。甚至有一对夫妻因为开餐厅没有收入，天天亏损两个人在店里抱头痛哭，这些都可以折射出各行各业的不容易。

旅游业在疫情影响下也非常不容易，有很多旅行社已经选择了关门大吉，而有些旅行社还在努力的坚持，这些努力坚持的旅行社也没有什么收入，更没有什么业务，因为受疫情影响人员流动比较少，都不敢外出旅游，只能待在自己生活的地方，担心自己外出旅游会感染疫情，造成病毒传播造成严重后果，人们都说旅游业已经进入了冬天，如果疫情不能结束，旅游业很难恢复正常。

运输行业也受到了疫情的影响，很多司机外出送货，因为疫情长，时间在高速上滞留，影响正常收入，他们不但要养家糊口，还要承受高额的车贷，长时间滞留会影响他们的正常生活，甚至会让他们陷入经济困境。除了这些行业以外，实体店铺电商等多个行业都受到了疫情的巨大冲击，电商往外发快递经常会受到种种限制，会出现一定亏损，而实体店几乎没有客流根本无法获得收益，经常会面临亏损，很多店主只能忍痛关门。

在南京有一家公司倒闭，同事们搬椅子和电脑回家，而这件事情也在网上引起热议，我觉得员工的做法是符合相关规定的，由于这家公司倒闭之后还有不少工资，也没有给劳动者结算清楚，有不少同事就将电脑主机以及椅子搬回了家，这些员工将东西搬回去也是一种补偿，员工这么做也得到了老板的允许，不得不说这个老板还是非常的大度，在以后还有东山再起的机会。

现在企业越发的艰难，特别是疫情反复爆发，让不少企业受到了重创，特别是一些小型企业，倒闭的越来越多，很多人都面临失业的状态，所以大家不要轻易的选择离职，一定要在自己的工作岗位好好的干，而且现在还有不少人有巨额的房贷，一旦失去了自己的工作，可能连房贷都偿还不起。

如果在直肠中受到不公正的对待，一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，现在有一些企业老板为了达到利益最大化，经常选择压榨和剥削这些员工，如果劳动者不选择维权，那么这些企业可能会变本加厉，劳动者一定要收集好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行相应的经济补偿，只要人人都有维权意识，才能让这些企业遵守劳动法。

公司倒闭之后，这些员工将会受到极大的牵连，所以员工在找工作的时候最好是找一些大的公司，一般这种公司可能会倒闭，一旦发现公司的效益不断的下滑，劳动者也要提前为自己考虑，可以开始到外面去找工作，而不要等到公司倒闭之后，自己失业再找工作，这样就慢了一拍，如果公司确实遇到问题，劳动者也要提前为自己考虑，要尽可能的争取自己的权益。

江苏一公司倒闭，员工们“分家产”直接搬椅子电脑回家，老板的格局有多大？

一、江苏一公司倒闭，员工们“分家产”直接搬椅子电脑回家是怎么回事？

江苏南京有一家公司倒闭之后，公司的员工把公司的椅子和电脑都搬回了自己的家，这件事情被一个女孩拍成了视频发到了网上，网友们议论纷纷，但是根据视频当中的这个女孩儿她的说法，我们才知道，原来员工们这样做是经过老板同意的，而且这家公司在倒闭之后，已经给所有的员工都结清了工资，公司的老板为了能够给大家提供一点补偿，才让员工们把电脑和椅子搬走的。因此这件事并不是员工们在闹事。

二、老板的格局有多大？ 

不得不说，这家公司的老板确实格局非常的大，因为一般情况下，大部分的老板给员工支付完所有的工资之后，都不愿意再支付额外的东西给员工，但是，这位老板虽然公司倒闭了，他却丝毫没有对自己的员工表现出一丝一毫的不满，反而愿意把公司留下来的电脑和椅子，让员工给搬走，这种老板将来肯定会因为他的大气和高格局再次获得成功的。

三、员工们是怎么看待这件事的？

这家公司的员工对这位老板的评价是非常好的，因为不仅仅是在公司倒闭之后老板对员工的照顾，这方面来看，更加是因为在工作期间，这位老板对员工也非常的关照，所以员工对老板只有尊敬和敬佩，没有任何的怨言，相信员工们也是因为老板真的是一个特别大气，有风度的人才，愿意这样心甘情愿的跟着老板去工作的，所以员工们也都非常希望这位老板将来能够振作起来，再创辉煌。

一个公司倒闭的因素有很多，比如说资金链断裂、产品出了问题、公司有负面形象，或者是领导者决策失误。

一、资金链断裂

这个原因在现在很正常。有很多人因为一腔热血开了公司，但是开公司是很烧钱的。如果把公司是开在写字楼或者商业楼里，那么公司就有租金、物业费、水电等不菲的固定支出。还有员工的工资和社保等固定支出，如果员工里研发人员占大头，那么这笔工资支出会更高。如果这个公司一直烧钱，比如说一直投入做研发，但是又一直没有突破，没有代表产品；或者是做餐饮，生意一直不好，但是每天都有大笔支出；或者是公司一直收不到采购方的货款；等等因素，都可能导致公司资金链断裂，公司又找不到投资者，那么是很有可能撑不下去的。

二、产品出问题，产生负面形象

一个公司可能本来好好的，但是他的产品突然出了问题，要么是不合格、要么是有掺假，或者是夸大成分等，然后被大众知道了，并且受到谴责，负面影响越来越大，消费者不再信任这家公司，不再选择他们的产品，而采购商等也中断可能与他们的合作，那么这家公司很有可能走下坡路，然后逐渐消失。

三、领导者决策失误

领导者的一个决策往往会决定公司之后的走向和未来。如果领导者抓住了先机，做出了有利于公司的决策，那么公司会越来越好。但是也有可能领导者做出了不利于公司未来发展的决策，而其他人也无力阻止，很有可能这家公司就会越来越差，失去了发展机会，甚至是破产等。

当然，现实是很复杂的，做生意并不容易，一个公司倒闭还有很多其他的因素。

我认为这样的老板值得追随。尽管老板最后还是因为经营不上的原因倒闭，但是他从未亏待过员工，甚至还让员工将椅子，电脑搬回家，除此之外还给员工们一部分补贴款，可见这是一位好老板，即使自己已经破产，但是还是不愿意亏待员工们，而我也相信这样的老板在平时的生活中一定是十分大方的老板，许多网友们看见领导这一做法，希望领导能够东山再起，自己也可以进入公司给领导打工，毕竟现在对于年轻人来说，到一个好领导比遇到一个好工作实在舒心太多。

人人都在说00后整顿职场，而其他90后，80后都在畏手畏脚，看着00后整顿职场，之所以有这样的行为，也是说明00后更看重工作环境和工作氛围，除此之外，我们每一个人都是这样，只不过是因为了生活不敢低头而已。00后之所以能够有这样的反抗精神，是因为他们年轻不怕事，认为自己的青春大有时光，没有必要在一个公司内耗，我也相信00后如果遇到经营不善倒闭的公司也宁愿跟随老板，少证明老板是十分讲义气的。

也有一部分网友认为这样的老板不值得跟随，因为他不懂得经营公司，我们跟着他也只会浪费时间，并不能够学到东西，认为老板赔付员工一些办公用品实则十分精明，是因为企业单方面要求解除劳动合同是要付赔偿金，其实已经结完工资也需要给予一部分赔偿金，但是老板直接让员工分家产会让员工产生已经占便宜的现象，从而忽视了可以拿到赔偿的事实。无论是真的还是假的，我认为只要双方同意就没有必要再纠结下去，如果老板平时人挺好，以后还是可以继续合作，毕竟人在社会上，多条朋友多条路。

近日，公司倒闭同事们搬椅子电脑回家的事情冲上热搜，广大网友给出的评价是：老板大气！这也让人们看到了现如今也是不乏良心老板的，但是员工的这一行为是否合法呢？当然是合法的，因为他们搬椅子电脑回家的这一行为是经得老板同意的，是老板对于员工的一种补偿方式。从这件事情，简单说两点：合法、责任。

1、如何区分合法与否？

在这件事情上，有些人所抓紧的点在于：员工的这一行为是否合法？抛开事件起因来说，是否合法还需要界定的一点就在于是否经过允许或者法院执行！如果公司因为拖欠员工工资，而员工为了挽回自己的损失，私自将公司公物拿回家，那肯定是违法的，涉及暴力抢夺更是严重！但是此次事件，员工拿这些东西是通过老板同意的，所以并不违法！

2、老板的责任。

现在的经济环境是恶劣的，很多公司也是支撑不下去相继倒闭了，甚至是出现了拖欠员工工资，卷款携逃的事情！而这次事件中的老板，非但没有去拖欠员工的工资，并且在结算清楚员工工资之后，将公司的公物作为补偿，让员工自行选择带走，这虽是无奈之举，但是也看出作为老板的责任和作为守法公民的责任！

谁都不想自己的苦心经营的公司倒闭，但是作为公司企业而言，所要面对的问题是层出不穷的。但是归结一点，不管因为何种原因造成的倒闭，都不是员工所能左右的，所以该给员工的报酬和补偿也是需要给够的，双方协商一致好聚好散才是最完美的结局。就此次事件，我们也希望越来越多这种有责任心的老板，希望这位老板能够东山再起！