.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：杭州一00后老板每月给员工发汉服基金，我觉得这个举动挺好的，老板人性化。中国是一个拥有5000年历史的文化古国，在我们国家是有非常多优秀历史的传承的，虽然现在时代变化是非常的快的，可是在我们每一个中国人的心里对中国的传统文化都是非常的尊重的
杭州一00后老板每月给员工发汉服基金，我觉得这个举动挺好的，老板人性化。
中国是一个拥有5000年历史的文化古国，在我们国家是有非常多优秀历史的传承的，虽然现在时代变化是非常的快的，可是在我们每一个中国人的心里对中国的传统文化都是非常的尊重的，中国的汉服文化其实是需要每一个中国人去传承的。在时代的发展之下，汉服逐渐已经消失了，但是生活中仍就有很多人都是汉服的狂热爱好者，特别是现在的00后这一代人，我们可以看到他们对于中国的传统文化都是非常的重视以及喜爱。
我们看到在杭州有一个00后的老板，每个月都会给自己的员工发汉服基金，我觉得这个老板的这个举动就是非常的直接大家去提倡的，在这样的情况下，目的就是为了让自己的员工可以去感受我们中国的传统文化，对于汉服也是变得更加的喜爱，由于汉服对于普通消费者来说其实价钱是比较昂贵的，很多人都是非常喜欢，但是囊中也是羞涩。这个老板的这个举动就让这些本来对于汉服非常热爱，没有足够的金钱的人就有一个机会去感受一下我们祖国的汉服文化。去感受一下中国传统文化的魅力，在这一定程度上也是宣扬了我国的传统文化，让我们国家有越来越多的人了解到汉服，知道我们古典文化的魅力。
每一个零零后，其实他们的思想都是我们没有办法去理解的，他们的高度都是非常的高的，这个老板的这个举动是非常的感人的，让我们意识到中国的传统文化其实就是需要这些年轻人去传承，正是因为有了他们，才让我们中国更加有魅力。
公司给员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，不会因为签订任何协议而免除责任，或者给社保补贴。也就是说，即使公司每个月给你500元的社保补贴，你以后也可以去投诉交社保，但要注意常规。继续阅读。一般对于这种情况，除了社保补贴外，公司肯定会让你签订类似于 "自愿放弃社保协议 "之类的东西，意思是让他们承担不交社保的所有法律责任。这就是公司的真正意义所在。
以后你以没交社保为由，被强制解除劳动合同，想主张经济补偿金，就怕没办法，不会被普遍主张，因为你签了这个协议。该协议没有免除企业缴纳社保，但免除了被迫裁员的经济补偿，这将被定义为 "违背诚信"。
不交社保补贴500算少的，而且是违法的。选聘单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并应自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定事由缓缴、减缴或免缴。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金5‰的罚款；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。分享就到这里了，喜欢我，就请关注我吧。如果大家有什么想法，可以在下面的评论中告诉我们。
直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。
工会家属死亡慰问金范围：首先慰问金并非国家规定支付项目，而是单位或者政府机关自行支出的项目，所以是否存在慰问金应该根据所在单位如何规定的来判定，并不是一定存在的。而离退休职工死亡，是可以根据法律规定享受丧葬费的。慰问金通常出现的情况（1）困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。（2）也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。（3）特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示。
企业职工丧葬补助标准是什么
1、员工本人生育，员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品；
2、丧事慰问，凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问赠送花圈，同时发放500元慰问金；
3、住院慰问，住院一周以上，含一周，公司工会上门慰问。住院未实施手术者，发放300元慰问金。住院手术治疗者，发放500元慰问金。重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
综上所述是小编对工会丧葬慰问亲属范围做出的相关回答，希望可以帮助到您
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
我赞成送购物卡或折现，能折现最好了，不过这样好像没有办法下账，那就送购物卡，最好送货物齐全的商厦或超市的购物卡，选择的余地大，员工就会喜欢，没有什么意见。 非要送礼的话就送黄金酒或白金酒，电视广告不是说过年给老年人送礼让送这个吗？每个人家里都有老人，他们也不易呀，平时帮我们看孩子，做家务，有时候看见孩子们的工作或生活不顺心了，一直操心，他们是最无私又最孤独的，如果我们拿回家公司送给他们的礼物，他们一定会很高兴的。或者也可以送职工羽绒服，这大冷天的，温暖人心啊！
会不会不适.jpg)
