酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？

员工 0 26

酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？,第1张

酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？
导读： 1、酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？2、酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，工资要求自负盈亏，老板合法吗？3、餐厅开业，老板让外卖小哥迎宾，这是一个互利共赢的行为吗？4、为什么老板总叫员
  • 1、酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？
  • 2、酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，工资要求自负盈亏，老板合法吗？
  • 3、餐厅开业，老板让外卖小哥迎宾，这是一个互利共赢的行为吗？
  • 4、为什么老板总叫员工去买菜或者买饭？
  • 5、大学本科毕业，老板天天叫我下楼拿外卖，合适吗？
  • 6、出入职场，领导叫你去买外卖你会同意吗？
  • 7、领导让你给客服点外卖，你会怎么办？

这个严格意义上来说应该是不合法的吧，要看当时员工签订的劳动合同了，如果当时有明确约订工作内容，并且和外卖工作毫不相干，那么老板的行为肯定是不合法的，但是如果没有明确约定，可能需要找专业人士来根据你的情况来判断了～(￣▽￣～)~

你们已经签订了相关的协议，那就是你们愿意和老板一起自负盈亏，那就是合法的。问题是自负盈亏应该是老板和合伙人的事，你们是员工，让你们自负盈亏那就有点说不过去，员工和合伙人是的权利义务都是不一样的。

正常的话，你们的工资模式应该是基本工资+绩效。自负盈亏不关你们的事。

餐厅开业，老板让外卖小哥迎宾，这是一个互利双赢的行为，对于老板来说反正他也是要请人迎宾的，不如请几个帅气的小哥哥，这样可以吸引一些**姐到店里吃饭，而且请外卖小哥哥也可以很快的和他们打好关系，在日后的合作中不是更愉快？有外卖的话还可以以最快的速度送过去。而对于外卖小哥来说的话，反正都是要赚钱的，送外卖与迎宾有什么区别，如果这家店有外卖需要送还可以以最快的速度送过去。

最近在某视频网站有一条视频吸引到了小编的目光，这是一家在杭州的餐厅，他们餐厅刚好开业，然后他们门口居然有十个外卖小哥在迎宾，每来一位客人就行骑士礼然后喊欢迎光临。对于这样的情况让路人们都很懵逼，后来经过了解才知道原来是餐厅经理下单要十个外卖小哥来当迎宾的，他还在备注里写着要十个形象好的，长得帅气的，可以帅死他的那种外卖小哥。因为他觉得外卖小哥是万能的，既可以在他餐厅门口迎宾，万一有了外卖还可以最快的送到。

之后这十位长得帅气的外卖小哥就应单来迎宾，他们还编排了一支简单的舞蹈，就是每来一位客人他们就行在抖音上大热的骑士礼，然后喊着欢迎光临。对于餐厅门口站着十个大帅哥，餐厅这样的迎宾方式，路人表示很新奇。

像这样的合作其实对于老板和外卖小哥都是双赢的，他们双方都获得了有利于自己的好处，对于老板来说反正需要迎宾，找外卖小哥不仅找到了迎宾还可以最快的送外卖，这对他来说是很划算的。而外卖小哥呢，反正都是要赚钱，去哪赚不是赚，还可以再赚个送外卖的钱。不过小编看到这里，不得不感叹句果然没有什么是外卖小哥不会的。

这样的公司不值得你继续呆下去了！因为老板的格局太小了，总是计算着占员工的小便宜，他不可能有什么大的发展，我估计这家公司的离职率应该不低。

一个老板没有把心思放在如何发展事业，如何团结员工，总想着算计迟到早退，让员工多干活自己少付出，占便宜没有下限，即使他现在经营得不错，也很容易在社会的竞争中失败。

早些离开这样的单位吧，不值得浪费时间和感情！

记得我刚到第二家公司上班，曾经发生过这样一件事。

公司就一个饮水机，放在前台附近，一天老大走到门口，前台MM叫他帮忙换桶水，没想到，他扭头走回来叫我“李明，过来帮忙换下水”。

那一年，我25岁，他比我大2岁，我相信他一定也搬得动，我当时也心里想“老子不是来换水的”，但是反过来一琢磨，他可能只是觉得年纪比我大、职级比我高，所以随口这样一说，何必这么计较呢，不是多大点事……

拿外卖这茬，与此类似吧。

大度一点，不要太玻璃心，斤斤计较没有必要，外卖总要有人拿，可能你年纪小又刚来吧，在老板眼里还是个孩子，不用多想。

人在职场，难免受点委屈，类似的事可能还会有，要有个心理准备。

相比较而言，拿快递只是个小事，未来你可能会碰到更难以接受的事，要知道这就是社会。不会像老爸老妈那么骄纵，不会像老师那么循循善诱，公司不是福利院温柔对待每一个人，这是动物园，弱肉强食，适者生存。

谈不上忍辱负重，但是至少有一定的情绪控制能力，如果是不大的屁事，大大不用上纲上线影响心情。

我在第一家公司，公司安排了住宿，其实就是有一段走廊很宽，用简易板隔出来一个可以放上下铺的小间。但是住宿是有代价的，要看大门，要打扫卫生，包括扫厕所。我试用期只有1200元，转正后1500元，我忍了，我也是大学毕业，我知道这是一个积蓄力量的过程，会吃点亏，会受点苦，也许是人生必经的阶段。

第一家公司，对我的专业技能成长，帮助非常大，相比这一点点委屈，我觉得，是值得的，从这家公司出来，我的薪资就翻了几倍。

不是所有不公平的对待，都要忍辱负重，我们肯定有自己的底线，但是我觉得，拿个外卖，不算什么大不了的事。

但是你意识到这一点，以后自己当了老板，做了主管，可以不犯这样的错误。

我后来当了部门经理，自己和朋友创业做了老板，我都会想起以前老大让我换水的事情，我从来不让任何年轻的下属帮我倒水啊之类的，只要我可以自己做的生活小事，从来不让下属帮我做。他们是来工作的不是打杂的，大家只是职务不同，但是平等的。

一切的经历都是积累，包括打杂。

我在第一家公司看大门扫卫生，但是得到了老板的认可，甚至我离职后，他还找我做兼职，对我帮助还是很大的，其实，所有的付出都会有回报。

人在职场，要放下姿态，端着架子是很多大学生的通病，身段要低，高调做事，低调做人。

拿外卖，确实，这事和你本职工作没半毛钱关系，但是……如果你以后工作，只做和本职工作相关的，估计，你未来得到职场升迁的机会也不大了。

一个人在职场得到重用，从来不只是做好眼前这一滩事。

1：看到这个问题，想起前段时间咪蒙的推文，因为买外卖的事引起了一波口水潮。也许有人会说，我是有尊严的，给领导买外卖，不属于工作范围内的事，是拿自己当跑腿的，所以不愿意去。而我却不这么认为，在我看来，还是收起你所谓的尊严吧！因为从根本上说，这与尊严无关。如果是我，当领导叫我去买外卖时，我肯定会同意，这样做，并不意味着我市侩，而是我明白做人的道理。

2：换一种场景，如果是你的同事让你帮带外卖你会同意吗？

我想基本上人人都会同意，为什么？因为在你的心里，同事和你是平等的，帮同事买外卖只是帮忙而已。而面对领导时却不是这样，在你的心里你把自己放在了较低的位置，自然会导致心理的变化。从而认为帮领导买外卖有损尊严。人与人之间是平等的，正确的对待人，自然就不会有特殊的感觉。

3：人是有感情的。

在社会中打拼，当你对别人有付出时，无论这个付出是大是小，日积月累，总会影响别人，正所谓吃亏是福。

初入职场，要学会付出，让别人更快的认识你，让别人更快的接受你，难道不是一件好事吗？总之，人的个性不同，认识问题的方向不同，同意与不同意在于各自的选择，在于你适应社会的能力，这里没有对错之分，只有选择的不同。当然，不同的选择也会导致不同的结果，生活就是如此。

有些时候作为职场新人，难免会面对一些比较尴尬的处境，比如领导让你给客服点外卖，其实是在一定的程度上看起来是一件小事，如果频率较少还可以接受，但是如果次数太多的话，就需要及时的跟领导反映情况，比如点餐的钱和费用由谁来出这个问题需要进行商议。

1理智应对，运用情商。

其实你处理职场关系是一件比较复杂的事情，有的时候需要照顾老板的情绪，还有客人的情绪，所以在一定程度上就需要采取合理的沟通方式，这样才能够有利于解决问题，有的时候情绪化会影响问题的解决，比如说对领导的这种做法很不满意，自己也不愿意去做，如果直接的说出来可能会在一定程度上让关系变了讲话，所以可以找一个适当的机会顺口跟领导反映一下，这种情况给自己带来了一些不方便，希望能够重新安排。

2作为职场新人应该敢于说不。

其实我们会发现在职场中为了搞好自己的人际关系，我们有的时候会过于讨好他人，以至于讨好型人格这种会给我们带来一些负面影响，比如说会导致我们的情绪波动有一些大，也会导致我们的工作效率和工作状态有所下降，所以我们在一定程度上还是需要。解决直面现实问题，采用合理的方式跟领导说不，懂得拒绝他人。

3在职场中展现出自己的实力才最重要。

其实我们会发现大多数领导还是比较看重员工的真正实力，而且有的时候领导也是会有一些缺点的作用，在一定程度上也应该选择去包容，但是如果领导的要求太过分的话，我们就应该敢拒绝，所以我们一方面要提升自己的实力，一方面要提升自己的情商。