
导读:法律分析:可以要回,如果存在以下情形之一的,公司可以将奖励职工的车辆要回:1、职工严重损害公司利益。2、职工未按照约定履行相应的义务的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:(一)严重
法律分析:可以要回,如果存在以下情形之一的,公司可以将奖励职工的车辆要回:
1、职工严重损害公司利益。
2、职工未按照约定履行相应的义务的。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
“很暖心,本来打算疫情过了坐高铁回来上班,没想到政企联合派车来接我们返工。”20日晚,一辆载着16名美的员工的包车,从广西来到顺德北滘,来自梧州藤县的蒙先生如是说。目前,美的集团在全国有33个生产基地,除湖北地区以外均已复工,顺德工厂最先打响复工复产攻坚战。员工返厂出勤83万人,复工员工无一人确诊新冠肺炎。
员工将全部进行核酸检测后复工
当晚8点40分,大巴驶入了美的生活电器事业部南门,16名员工有序排队下车,全副“武装”的工作人员上前帮助测量体温、酒精喷手消毒。“辛苦你们了,北滘很安全,欢迎你们回来。”随后,北滘镇党委书记张新杰,党委副书记、 镇长王崇曦为他们赠送了口罩和消毒水。
2月20日晚上,由政府大巴接送的外来务工人员到达美的生活电器公司,北滘镇党委书记张新杰、北滘镇党委副书记、镇长王崇曦为员工送上消毒物资。
“希望你们能安心投入生产,政府和企业将继续联手做好疫情防控和物资提供,让北滘镇的经济发展回到正轨。”王崇曦介绍。顺德出台《关于帮助企业复工复产后用工保障工作的通知》后,北滘迅速行动,19日、20日两日已经出动了13辆车帮助辖区内企业接送员工,其中已经帮美的接回来134名员工。所有费用都由区、镇各承担50%。“根据前期排查,接下来北滘将通过相同区域、跨企业的方式接返员工。”张新杰表示,第一批是两广地区,第二批是湖南。
其中,美的集团生活电器事业部复工首日的复产率只有20%,现在复产率超过70%。该事业部人力资源经理张文驰介绍,目前公司还有4000名员工的缺口,本月将有3000名员工陆续返岗,月底的复产率预计达到90%左右。“所有员工都将进行核酸检测才能复工。”他说,公司从2月12日开始,已经通过包车接回来300个员工。
2月20日晚上,由政府大巴接送的外来务工人员到达美的生活电器公司,工作人员正在对员工测体温。
接下来两周内,美的集团会全力推动接送员工返厂。2月23日,广东省将安排一趟四川高铁专列,部分座位将给予返程的美的员工。美的集团表示,月底前,两广地区还将有5000名员工陆续返岗,目标是2月底基本恢复正常生产。外省同事接送工作目前也正在积极统计名单中,拟通过大巴定点接送工作,将员工接回公司复工。
“共享员工”支援核心供应商
日前,顺德区政府继续快速协调上游供应商复产,要求镇街安排专人一对一指导复工和现场检查,当天检查当天批复,以此保障企业快速、安全复工。截至目前,顺德区内共约450家供应商,已全部复工,大大保障了海外订单的如期交付,降低企业违约风险。
据悉,美的前期积压了很多外贸订单,然而尽管自身复产率提高,但是供应商员工缺乏,供应能力跟不上。张文驰介绍,为了尽快完成这批订单,美的生活电器事业部派出了300名员工支援核心供应商。“通过共享员工的方式达到共赢,除了社保等福利外,工资由供应商提供,而且我们也严格要求保障员工的身体健康。”
2020年2月20日,由政府大巴接送的外来务工人员到达美的生活电器公司。
据悉,2月19日开始,美的集团还给之前离职的工厂同事推送专项返聘短信,欢迎他们回归。与此同时,美的集团正在讨论其他措施,全力推动员工招聘,确保产量。
本文来源于汽车之家车家号作者,不代表汽车之家的观点立场。
职场生涯中,很多女员工都遭遇了上司的性骚扰,留证困难加之为了保全工作,很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受,反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰,应该勇敢的拒绝,并且维护好自己的权利,留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船,每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月,杭州萧山,20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂,甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉,2018年6月,小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求,还被扣押了身份证。因心中有愧,小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚,小静的老板许某以职权为要求,让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应,饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对,老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系,并试图脱掉其内衣裤,还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后,许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音,许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码,让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝,许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据,但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁,无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后,许某竟又再次试图强奸小静,小静和男友报警处理。
警方逮捕许某,许某声称二人是情人关系,并诬陷小静主动勾引,还联同男友敲诈。
调查显示,许某固然撒谎,但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中,发现许某有说过一句:”你看看公司之前有个于某红的,她怎么处理的“
经过警方的不懈努力,多方查找证据。也找到了于某红,证实了她也曾多次被老板侵犯,但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人,这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋!
2020年1月,许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰,坚决说不,大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动,应该留存任何证据,日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己,就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理,不可自行剪辑、更改之类的,原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件,拒绝这类的交谈,无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候,尽量拒绝,对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证,个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出,可当着领导的打电话给家人或好友,故意强调在领导车内等信息,让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工,工作不是一辈子的事情,但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服,毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中,对方与自己毫无关系。


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