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导读：XX饮品厂岗位配置及部门职责1、XX饮品厂设置执行董事1名，负责德昌开心饮品厂的全面运作管理工作，监督管理德昌开心饮品厂总经理的全面工作和企业运作的宏观调控、协调、指挥的工作，执行董事的工作对德昌开心饮品厂企业负责； 2、XX饮品厂设置总经
XX饮品厂岗位配置及部门职责
1、XX饮品厂设置执行董事1名，负责德昌开心饮品厂的全面运作管理工作，监督管理德昌开心饮品厂总经理的全面工作和企业运作的宏观调控、协调、指挥的工作，执行董事的工作对德昌开心饮品厂企业负责；
2、XX饮品厂设置总经理1名，负责协助执行董事进行企业全面运作管理工作，负责德昌开心饮品厂整体营销策划、广告策划、渠道管理、人员管理等企业全面运作、管理、策划的具体实施及企业培训、制度等工作，总经理的工作对德昌开心饮品厂执行董事负责；
3、XX饮品厂暂设置7个部门，随着企业的发展进行相应的调整、增设。具体分别为财务部2人、销售部10人、渠道部5人、储运部3人、采供部2人、行政部2人、生产部10人。其中销售部分为服务部、KA开发部、促销组、营销部，渠道部分为渠道建设、渠道管理、渠道培训、客户管理，生产部分为品管部、生产科、仓储部、设备部，上述部门工作对德昌开心饮品厂总经理负责。
4、财务部主要负责XX饮品厂的财务相关工作，做好财务统计、上报、税务、销售收入应收款及员工工资发放工作，财务部工作主要对德昌开心饮品厂执行董事负责，并协助好总经理的相关销售款项收支工作。
5、销售部主要负责销售工作和售后服务、营销计划、促销管理、KA开发工作，全面负责完成销售目标的执行工作；销售部的工作对德昌开心饮品厂总经理负责；
6、渠道部主要负责桶装水渠道加盟商的建设、管理、培训以及客户管理工作，渠道部工作对XX饮品厂总经理负责；
7、储运部主要负责XX饮品厂所有物资和桶装水的配送工作及储运车辆的管理工作，储运部的工作对德昌开心饮品厂总经理负责；
8、行政人事部主要工作是负责XX饮品厂的办公室工作和档案的管理工作以及所有员工的后勤服务保障工作，负责协调部门之间的沟通及XX饮品厂公司文件的起草、发放、监督实施工作以及人事管理，行政部的工作对德昌开心饮品厂总经理负责；
9、采供部主要负责XX饮品厂生产所需的一切物资采购供应工作，采供部的主要工作对总经理负责；
10、生产部的主要工作是负责XX饮品厂的产品生产、质量控制、仓储管理、设备管理等工作，严格按照公司下达的生产任务保质保量的完成工作，生产部的工作对公司总经理负责；
11、所有部门之间的工作协调关系必须逐级上报，不得越权。公司执行董事、总经理有权直接安排和协调部门之间的工作关系。部门之间的协调必须注重细节和服从。如有不满可以直接投诉总经理信箱或是执行董事信箱发表自己的意见和看法。
二、 “XX饮品厂”的各岗位职责
1、总经理岗位职责
11、直属上级：执行董事、董事
12、直属下级：XX饮品厂所有部门经理
13、岗位职责：负责德昌开心饮品厂的全面运作
14、具体岗位职能：
141、负责XX饮品厂的全面运作，制定公司的发展战略目标并监督实施、执行到位；
142、负责XX饮品厂全体人员的管理、培训工作；
143、负责XX饮品厂整体营销策划、广告策划等方案的拟定和实施工作；
144、负责XX饮品厂的管理制度的制定和监督实施；
145、负责XX饮品厂的5年规划战略目标制定和组织实施；
146、负责XX饮品厂的年度营销计划、广告计划的制定和实施工作；
147、负责XX饮品厂的部门经理、主任级别的人选委任选材工作；
148、负责XX饮品厂产品定位、品牌定位、市场定位和目标市场细分工作；
149、负责XX饮品厂的重大事件、政府公关、对外战略合作洽谈工作；
1410、负责审定XX饮品厂部门年月营销计划并监督实施工作；
1411、负责促销策略的审定及监督组织实施工作；
1412、负责XX饮品厂全体员工的工资待遇和奖励机制的制定以及全体员工差旅费、其他报销费用的审批工作；
1413、有参与XX饮品厂董事会会议的权力；
1414、有责任和义务把XX饮品厂进行良好运作，并产生良好的经济效益，所所的一切工作必须为企业利益着想、为自己的行为负责、为企业股东负责；
2、财务部岗位职责
21、负责XX饮品厂所有收支账款的相关工作；
22、负责XX饮品厂销售款项的收支做好确实可依的账目凭证，做到有账可依、有账可查、一目了然；
23、负责XX饮品厂所有收支款项的账目记录工作，做到账帐相符、收支有据、亏盈有据、财物两清；
24、负责XX饮品厂所有员工的工资发放和工资账目的管理实施工作；
25、负责XX饮品厂所有采购款项的支付工作，并做好监督实施工作；
26、负责建立健全XX饮品厂财务制度和账目存档管理工作以及税务的筹划缴纳工作；
27、负责XX饮品厂年度财务计划和报销凭证审核工作；
28、负责水票的管理和发放、补充印制工作，必须保证水票充足，做到满足销售所需；
29、负责保管好公司财务印章的工作，并制定财务印章使用管理办法；
210、财务部的工作必须对公司董事、执行董事、总经理负责。
3、 销售部各岗位职责
31、销售部售后服务的岗位职责
311、售后服务的主要工作职责是负责维护好公司产品销售后的相关服务；
312、负责水站清洗维修人员的业务技能培训工作，做好售后服务的相关工作细则；
313、负责相关产品质量、服务质量投诉的相关问题处理；
314、负责促销物资、礼品的筹备、管理、发放等相关问题后勤工作；
315、负责销售部与相关部门的协调沟通工作；
316、负责销售数据的统计报表制定工作；
317、负责销售人员的业绩考核评审工作；
318、负责销售部所属部门的通知及公司文件的传递发放工作；
319、负责销售部与财务部门进行销售数据核对工作；
3110、售后服务的工作主要对销售部经理负责。
32、销售部KA开发的岗位职责
321、KA开发主要负责公司KA客户的开发管理工作；
322、KA开发负责KA开发计划的拟定及KA开发的相关销售政策，上报销售部经理审核，副总经理审批后进行实施；
323、负责水票销售及配送工作；
324、负责KA客户的回访跟踪工作；
325、负责完成KA开发的销售任务；
326、负责拟定KA开发的年月营销计划的制定工作；
327、KA开发的工作对销售部经理负责。
33、销售部促销管理的岗位职责
331、促销管理的主要工作是负责公司促销活动的组织实施及安排；
332、负责促销物资和促销礼品的发放及管理工作，并做好台账。要求账目清楚与财务账目相符；
333、负责拟定年月度促销计划；
334、负责促销地点的安排落实及具体的组织实施安排，并执行到位；
335、负责促销人员的招聘、培训、管理、工资预算等相关工作；
336、负责促销礼品的定制、计划、申请工作；
337、促销管理的工作对销售部经理负责。
34、销售部市场营销的岗位职责
341、负责市场调研，提出可行性市场分析报告；
342、负责市场营销策划、促销策划、销售计划等方案的拟定工作；
343、负责大型促销活动的策划与组织实施，配合促销管理组完成促销活动，执行到位；
344、负责攀西地区所有大型节日的促销调研工作；
345、负责市场竞争伙伴的产品、渠道、价格、促销等以及市场动态的调研工作，充分利用SWOT对攀西地区的市场进行分析；
346、市场营销的工作对销售部经理负责。
4、 渠道部各岗位职责
41、渠道建设
411、渠道建设的工作主要是负责桶装水渠道建设和瓶装水经销商的渠道建设；
412、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商的合同制定并与桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商签订合同；
413、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商的店面形象管理与装修工作；
414、负责建立健全桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商的管理制度；
415、负责做好桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商的沟通、协调关系管理工作；
416、渠道建设的工作对渠道部经理负责；
42、渠道管理
421、渠道管理的主要工作是负责桶装水渠道加盟商的管理；
422、负责桶装水渠道加盟商、接线员、送水人员的管理；
423、负责桶装水渠道加盟商的店面形象、卫生、物资调配等工作；
424、负责桶装水渠道加盟商、送水人员、接线人员的培训工作；
425、负责制定桶装水渠道加盟商、送水人员、接线人员的管理制度；
426、负责桶装水渠道加盟商的销售目标执行与管理工作；
427、负责协调桶装水渠道加盟商与公司之间的关系，配合公司站在统一战线上，认真执行公司的销售政策与管理制度；
428、负责公司下发桶装水渠道加盟商的公司文件、通知、规定的传递下达工作，并监督实施执行到位；
429、负责制定桶装水渠道加盟商的年、月度销售计划和发展战略目标规划；
4210、负责桶装水渠道加盟商渠道的库存、销售数据统计管理、协调配送工作，做到每日、每周、每月的销售数据、库存数据和配送数据上报渠道部经理，有渠道部经理当天晚上交给总经理；
4211、负责监督桶装水渠道加盟商送水人员、接线人员的晨会活动的实施和指导；
4212、渠道管理的工作对渠道部经理负责。
43、渠道培训
431、渠道培训的工作主要是负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商的培训；
432、负责桶装水渠道加盟商、送水人员、接线人员的专业知识培训工作；
433、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商的培训教案的编写工作；
434、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商培训计划的撰写工作；
435、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商培训时间安排、通知、组织实施工作；
436、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商培训工作的总结和效果评估工作；
437、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商培训签到表的制定和签到管理工作；
438、渠道培训的工作对渠道部经理负责。
44、客户管理
441、客户管理的工作主要是负责公司桶装水所有客户的管理、协调沟、通工作；
442、负责桶装水客户的电脑录入存档管理工作；
443、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商客户的管理和评估工作；
444、负责桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商客户回访跟踪工作；
445、负责客户消费统计分析工作；
446、负责客户开户率和流失率的统计分析工作；
447、负责将客户开户率、流失率的统计分析报告上缴渠道部经理，有渠道部经理递交给副总经理；
448、负责建立健全客户档案，客户管理的工作对渠道部经理负责。
5、 储运部部岗位职责
51、储运部主要是负责公司所有产品的运输工作；
52、负责及时准确的将产品配送到桶装水渠道加盟商和瓶装水渠道经销商的仓库；
53、负责协调配合生产部仓储的管理工作，及时了解仓储情况；
54、负责储运配送车辆和加盟车辆的管理和协调配送工作；
55、负责 制定配送车辆和加盟车辆的管理制度；
56、负责加盟车主和驾驶员的服务意识培训；
57、负责制定加盟车辆的加盟合同，并与加盟车辆签订合同；
58、负责统计和核算加盟车辆的运费和与加盟车辆车主进行沟通核对；
59、负责制定加盟车辆的运费支付申请单，由财务人员进行支付。
510、负责运输单据的制定和开具，加盟车辆凭运输单据核对结算运输费用；
511、运输单据必须加盖公司公章、开单人签字、运输驾驶员签字和收单位负责人签字确认方为有效；
512、储运部工作对公司总经理负责。
6、 行政人事部各岗位职责
61、行政办公室
611、行政办公室主要是负责公司办公来访人员接待工作和公司文件的起草、通知、管理制度的建立、公司员工的后勤服务工作；
612、负责员工行为规范的制定和实施；
613、负责公司员工考勤制度的建立和实施工作；
614、负责公司会议制度的建立健全和会议安排布置的实施工作；
615、负责建立健全公司管理制度并实施到位；
616、负责制定人事管理的程序与规则；
617、负责拟定部门管理手册；
618、负责制定人事管理制度和员工手册；
619、负责拟定办公设备管理制度并建立办公管理设备台账；
6110、负责公司保密制度的建立健全；
6111、负责组织对营销系统各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。
6112、负责员工招聘录用规定；
6113、行政人事部的工作对公司总经理负责。
62、档案管理
621、档案管理主要是负责公司所有需要存档的文件、材料、账目、人事等档案的管理工作；
622、负责建立健全公司的档案管理制度；
623、负责公司产品资料、品牌资料、营销策划等档案的管理工作
624、负责员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
625、档案管理的工作对行政人事经理负责。
7、 采供部的岗位职责
71、采供部主要是负责公司所有生产物资的采购工作；
72、负责所采购的物资产品质量合格，达到公司产品所需，确保公司产品质量；
73、采购原则是低价优质、采购招标、合同条款明确、保质保量；
74、采供部的工作对总经理负责。
8、 生产部各岗位职责
81、生产科
811、生产科主要负责公司产品的生产工作；
812、负责按照公司每年销售目标进行保质保量的完成生产任务；
813、确保所生产的产品完全达到国家标准；
814、负责控制好每个生产环节，做到出厂的产品绝对为合格产品；
815、负责控制空桶的回收与清洗、消毒工作，确保所回收的每只空桶为合格桶，在清洗过程中严格消毒，达到无菌的效果；
816、确保所生产的产品无杂质、杂物；
817、负责生产设备的卫生处理工作，做到设备干净卫生；
818、生产科的工作对生产部经理负责。
82、品管科
821、品管科主要是负责公司产品质量的监督、控制、检验、化验等工作；
822、负责回收空桶质量的监督工作，查处不合格桶进行严格处理；
823、负责每批次的产品抽样检验并提交检验报告给生产部经理；
824、负责查封处理不合格产品，不合格产品不得出厂销售；
825、负责制定企业内控产品质量标准，所制定的企业内控产品质量标准必须严于产品的国家标准；
826、品管科的工作对生产部经理负责。
83、设备管理
831、设备管理主要是负责产品生产设备的管理、维护、维修、保养等工作；
832、负责设备配件的预备和选购工作，确保生产正常进行；
833、负责建立健全设备管理系统；
8331、设备管理系统包括定期工作、检修计划、设备运行、检修管理、人员管理、检修材料、两票管理诸功能，以设备管理工作的基础数据为根本，在数据高度共享的基础上建立设备管理工作的动态生成体系
8332、整个系统采用以设备管理为主线，对人、财物进行全面的管理，系统自动生成定期工作，对定期工作执行和审核以及检修计划等均匀系统自动处理，高度自动化、设备管理系统在用户录入有关数据资料后，即可进行检修工作的安排，合理调度人力资源，对设备缺陷、事故原因的处理；备品材料计划、领用审批进行全面的记录，整个系统有机数据充分共享，系统同度集成。可与远方物资系统数据随意交接
8333、设备管理系统考虑了用户自身需要，在检修计划的生成方面，给予用户灵活处理的余地，可提前生成检修项目和工作。可自定义检修计划、检修项目、检修工作、检修申请等。系统规定只有定义检修项目后，才能定义检修工作、备品材需求计划，定期工作、检修项目、检睡工作完成审核之后，才可生成为历史数据。历史数据只能查询、不能编辑修改和删除。这样使得整个系统构成了一个既方便灵活又科学联系、控制严密的有机整体。
8334、主要功能
前期管理： 市场信息 / 设备选型 / 采购计划 / 开箱验收 / 安装验收
设备信息： 设备资料 / 设备台账 / 设备移装 / 设备调拨 / 设备租赁 / 设备封存 / 设备报废 / 设备评估 / 资料管理
技术状态： 运行记录 / 事故故障 / 设备保养 / 设备点检 / 状态统计设备维修 大修年度计划 / 维修月度计划/ 维修施工报告 / 设备维修台账 / 设备维修档案 / 维修周期设置 / 备件材料资料 / 维修频率分析/ 维修统计
设备润滑： 润滑计划 / 润滑实施 / 润滑统计 / 油质分析 / 润滑设置 / 材料目录 / 材料分类
特种设备： 电动机 / 动力设备 / 压力容器 / 锅炉 / 起重电梯 / 机动车辆 / 计量器具
备件管理： 备件类别 / 备件来源 / 供货厂商 / 备件品种 / 相关设备 / 出库用途 /ABC 分类 / 财务分类
834、设备管理的工作对生产部经理负责。
84、仓储部
841、仓储部主要工作是负责公司产品的仓储工作和生产所需产品材料的仓储工作；
842、负责制定仓储管理制度，并认真执行到底；
843、负责审核各种库存统计报表，及时向领导提供库存情况和改进库存结构的建议；
844、负责组织对原辅材料报检入库、配送调剂、成品入库发货等管理工作；
845、督促检查原辅材料的搬运、储存、养护，加强库区管理，做好放火、防盗、防汛、防虫、防霉变工作，保证库区安全；
846、全面掌握原辅材料库存结构情况，做好与本部门、厂有关部门协调配合工作；
847、负责做好仓储计划，配合生产部门完成生产任务；
848、负责制定仓储原则，严格按照5S管理办法进行仓储管理；
849、负责物资、产品的入库、出库单据管理，做到出入库必须入账的原则；
8410、仓储部的工作对生产部经理负责。
希望上述回答对您有所帮助！
水是生命之源，任何人在任何的时间地点都会需要水，在城市生活的几乎所有人都是送水店的顾客。那么，桶装纯净水加盟吗？开一家送水店的生意如何呢这样的答案是显而易见的，肯定会很有前途，市场是绝对不会萎靡的，利润也很有保障的。毕竟我们的生命都离不开水，而送水店的市场又会得到更大的发展
其实，我们周围都有很多的送水店，有目共睹的是，自从他们开店也来，生意都一直很好，几乎没有人因为市场不好而关门。比如给我们学校送水的那家店就有很已经是开了很多年的了，因为学校的人很多，对水的需求量也是相当大的，并且呢，水的需求是不分季节性的。开一家送水店的生意如何呢开送水店的生意真的很好做，虽然每桶水的价格都是比较稳定的，一般都在十块左右，但是，在需求非常旺盛的夏季，价格上涨一两块钱也是绝大多数人都能够接受的，比如我们学校的送水店在炎热的夏季会上涨一块钱，毕竟送水工也更加辛苦，总的来说，我们都能够接受，送水店的生意也就一直都维持得很好。
开一家送水店的生意如何呢我们还可以从它的开店成本到收益分析。首先，开送水店不需要花很多钱进行门面装修，只需要有干净的场所能够用于短期储存水，选择开店的位置可以是距离学校比较近的，或者是在居民区，这些地方的需求量都很大。开店需要店面租金，水桶费，送水需要的摩托车，再加上送水及员工工资最开始应该就六万左右吧。不过利润就比较大啦，一般的桶装水进价都在3到4元每桶，零售价都在10元左右，这样一来利润就非常客观。
现在的大多数人都不喜欢自己烧开水，都喜欢直接买桶装水，这样也方便一些，这就直接促进了送水行业的发展。开一家送水店的生意如何呢你只需稍微的观察一下你周围的送水店就知道它的市场，利润，投资回报率都是让人满意的，未来的市场也还有发展潜力，城市用水日益增长。
根据工作需要和有关规定，经研究确定，2014年度市直部分事业单位公开招聘637名工作人员(综合类、普通教师类、职业教育类、卫生类、翻译类、艺术类岗位)。现将有关事项公告如下：
一、招聘的范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件;
4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄;其他人员应聘的，年龄应在35岁以下(1978年5月5日以后出生);
5、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生、硕士研究生及以上学历人员应聘的，不限户籍;应聘急需紧缺岗位的,不限户籍;其他人员应聘的，须具有临沂市户口(须在2014年5月5日前办理完毕落户手续)或是临沂市生源(岗位对户口或生源地另有要求的除外);
6、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位;
7、应届毕业生应聘的，须在2014年7月31日前取得学历、学位及相关证书;其他人员应聘的，须在2014年5月5日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应届毕业生指2013年8月1日至2014年7月31日期间毕业的;“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名;中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员,服务期满应聘的,按非应届毕业生报名。
属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。未就业的师范类毕业生应聘非普通教师类岗位的，须经生源所在县区教育行政主管部门同意，并出具书面证明。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2014年5月5日为截止日期。
在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)、仍在试用期内的事业单位工作人员、机关事业单位工作人员受党纪或行政处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2012年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘。其中在读全日制普通大中专院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募、选派的服务基层项目人员)应聘的，设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。
参加服务基层项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。
根据市委办公室办字[2011]148号文件规定，设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2013年12月底及以前服役期满退伍，符合市直接收安置条件，退伍后到市民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，具体岗位详见附件。
退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释。
退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受退役大学生士兵优惠政策被招聘为事业单位工作人员的，不得再应聘退役大学生士兵定向招聘岗位。
按照临政发[2011]18号文件规定，设置专项计划面向临沂驻军未就业的随军家属定向招聘。
二、招聘岗位和计划
招聘岗位和计划及具体要求详见附件。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位招聘主管机关批准，不得变更。
急需紧缺岗位、乡镇(街道)卫生类和乡镇(街道)普通教师类岗位，报名结束后，最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，达到或超过计划招聘人数的，经市事业单位招聘主管机关研究同意，可不再取消核减招聘计划。
三、报名和资格审查
报名和资格审查工作，按以下程序进行：
(一)报名
报名由市事业单位招聘主管机关与用人单位及其主管部门共同组织，采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
网上报名时间：2014年5月5日—9日。
网上初审及报名查询时间：2014年5月5日—10日17：00。
应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站(http://wwwlyrsgovcn)或临沂人事考试信息网(http://rskslyrsgovcn)，认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。初审不合格的人员，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加临沂市事业单位公开招聘。
各招聘单位及其主管部门负责初审和解释招聘岗位的专业要求。咨询电话见附件。
应聘人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2014年5月6日8:30—5月11日17：00期间，登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，要登陆报名网站打印《2014年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘人员诚信书》。2014年5月21日-23日登陆报名网站打印《准考证》。
根据物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人40元。
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，可由本人或委托他人于2014年5月10日(8：30-12：00，14：00-17：00)，携带二代身份证或有效期内带照片户籍证明及复印件和有关证明材料到市事业单位公开招聘工作办公室(临沂市北城新区北京路与沂蒙路交汇东北角,市人才规划大厦六楼西侧)办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。
进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《2014年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信书》及一寸正面免冠照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学历证书或学校核发的就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单)。硕士研究生及以上学历非应届毕业生应聘的、应聘急需紧缺岗位的,提交国家承认的学历证书(须在2014年5月5日之前取得)、二代身份证。其他人员应聘的，提交国家承认的学历证书(须在2014年5月5日之前取得)、二代身份证、户口簿(或有效期内带照片户籍证明、生源所在县区教育行政主管部门出具的生源地证明，三者必须提供其一)。应聘岗位要求国家计划内招收的全日制普通大中专院校毕业生的，须同时提交就业主管机构签发的报到证。在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。实行人事代理的，还须提交由人事代理机构出具的人事代理证明信。
海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。
未就业的师范类毕业生应聘非普通教师类岗位的，须同时提交生源所在县区教育行政主管部门同意应聘的证明材料。
师范类应届毕业生应聘普通教师类岗位的，还要提交普通话水平测试等级证书(二级乙等以上)、学校招生办公室出具的师范类毕业生证明、学校出具的毕业后可取得何种种类及任教学科的教师资格证明;其他人员应聘普通教师类岗位的，还须提交应聘教师岗位要求的教师资格证书。
应聘职业教育类岗位的，还应提交岗位要求的相关证书。
中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的，除出具上述有关材料外，还须出具以下材料：就业主管机构签发的报到证;参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
临沂驻军随军家属须同时提交驻临沂部队军官的军官证、结婚证、驻临沂部队提供的随军家属身份证明(证明须注明军官姓名、随军家属姓名及身份证号、家属随军时间，须加盖临沂军分区政治部公章)。
退役大学生士兵须同时提交入伍通知书、退伍证。
应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明、有关资格证书等)。上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。
取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。
面试资格审查时间和地点另行通知。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
综合类、职业教育类、艺术类岗位笔试科目为公共基础知识;普通教师类、卫生类和翻译类岗位笔试内容主要为岗位要求的专业知识(笔试科目见附件)。各类岗位均考一科。
笔试时间为2014年5月24日，地点见《准考证》。
笔试成绩公布后，市事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。应聘综合类、普通教师类、职业教育类、卫生类岗位的，面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘岗位计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。应聘艺术类(除播音主持、讲解员岗位外)岗位的，按1:7的比例确定进入面试人员;应聘艺术类播音主持、讲解员岗位的，按1:30的比例确定进入面试人员。应聘翻译类岗位的，按1:10的比例确定进入面试人员。招聘岗位另有规定的，按招聘岗位确定的比例确定面试人员。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。
根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
(二)面试
面试由市事业单位招聘主管机关会同用人单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、试讲、技能操作、专业考试等方式进行。面试具体办法及时间、地点在临沂市人力资源和社会保障局网站另行通知。
应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：应聘综合类、普通教师类岗位的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算;应聘卫生类岗位的，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算;应聘职业教育类、翻译类、艺术类岗位(除播音主持、讲解员岗位外)的，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算;应聘艺术类播音主持、讲解员岗位的按面试成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定体检考察人选。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分。对面试形不成竞争的招聘岗位，拟确定为体检考察人选的面试成绩，不得低于同岗位类别其他达到规定面试人数比例的岗位体检考察人选的面试最低成绩。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定体检考察人选;笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在临沂市人力资源和社会保障局网站向社会公布。
五、体检和考察
体检考察人选确定后，由市事业单位招聘主管机关会同招聘单位主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。
体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由市事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员的处理。
体检时间和地点另行通知。
招聘单位主管部门组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
六、签订聘用合同
招聘单位根据考试考核、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案(其中，应聘合并招聘岗位的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序)。因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。
符合聘用条件的，由市组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
自谋职业、自主就业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前,须按照有关文件规定，将已领取的自谋职业或自主就业一次性经济补助金退回民政部门，否则不予聘用。
七、其他
1、对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，做出严肃处理。
2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位招聘主管机关无关。
3、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
附件： 2014年度临沂市市直部分事业单位招聘工作人员计划xls
中共临沂市委组织部
临沂市人力资源和社会保障局
2014 年4月23日
