如果员工在疫情期间被隔离，公司需要发放工资吗？

2023-12-03 21:29:26 员工 0 36

如果员工在疫情期间被隔离，公司需要发放工资吗？,第1张

如果员工在疫情期间被隔离，公司需要发放工资吗？
导读：一、在员工没有不遵守防疫基本规定的前提下，不论是因自身原因或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密接人员）因而导致不能正常出勤上班的员工，公司需要按照正常工作状态给员工支付隔离期间的酬劳。二

一、在员工没有不遵守防疫基本规定的前提下，不论是因自身原因或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密接人员）因而导致不能正常出勤上班的员工，公司需要按照正常工作状态给员工支付隔离期间的酬劳。

二、若是不属于被强制隔离的情况，反而是封闭小区、两地出行、待家隔离等情况而造成的隔离，其薪资的支付列为以下3类：

1、隔离时期可以工作。经过员工与公司商榷后，隔离期间可以待家工作的，公司按照正常上班支付薪资。

2、在隔离期间没有办法居家工作，但享有带薪休假的。经两方商量后，员工可在其期间提前抵扣带薪假，公司需以原有的假期规定支付工资。隔离期间天数超过规定的带薪休假天数的，按第三种情况分发工资。

3、在隔离期间，没办法在家办公，而且公司未设置带薪休假的。员工未出勤时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付工资；超出一个自然月的，公司则改发生活费。

被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证予以证明。

法律依据：

《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。

卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

在员工没有实际上班的情况下，原则上不会产生相应的支出。基于这一原因，在员工隔离期间，倾向认为无需支付。

当然，如果根据公司的规定，交通补贴和餐贴不论员工是否出勤；

包括休假期间，也会向员工支付，那么这部分津贴就和固定工资完全一致，即便在员工隔离期间，也是需要继续发放的。

和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》

第一条为保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利，促进国家机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

第二条国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。

因为疫情防控的需要，不少人都会遇到隔离的事情。隔离容易影响工作和工资，所以很多人都很想知道隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。那2022年隔离期间工资发放原则是怎样的？

假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，如果是员工个人原

因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定款项可不支付。

假如属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：

一、经过协商隔离期间可以在家办公的，公司按照正常出勤支付工资。

二、隔离期不能办公的，有以下两种选择：

1、企业和员工协商（以公司意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，譬如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假期都是带薪假，所以公司应支付员工全额的工资。

2、要是公司没有给员工安排使用假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工发放生活费。不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

另外，还有一些比较特殊的情况：

1、倘若是由于工作原因导致隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤上班，全额支付工资。

2、要是是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，这种情况员工主张劳动报酬的，不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关用年假抵扣隔离期的问题目前是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后专业人士给的结论是：

按照上述所言，如果有远程办公条件的，公司应优先安排员工灵活上班，如果确实没有远程上班条件，那么公司可以和员工协商用年假抵扣。但是对于扣年假员工和企业要是无法达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的话如果企业有给员工发放休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。

由于疫情导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由企业来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。

由于疫情的原因，国内不少人会碰到强制隔离或自主隔离的时候。隔离会影响到工作甚至工资，所以不少人都很想了解隔离的话工资和休假是怎么算的。那么，密接者隔离期间有工资吗，疫情防控隔离期间有工资吗？

假如属于强制隔离， 员工不存在违法违规出行情况的，即使是员工私人原因造成的隔离，其隔离期的工资发放情况有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以通过网络灵活工作的，公司应该按照正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期不能工作的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、奖金、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。

如果属于两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放有以下情况：

一、协商之后隔离期可以在家工作的，公司应该按照正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，其工资发放有以下两种选择：

1、协商之后公司（以公司意愿为主）合理安排员工使用各种带薪假期，像是公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（事假不是带薪假），因为这些假期都是带薪假，所以企业应支付员工全额的工资。休完各类假还是不能上班的，执行第2种选择。

2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司给员工支付固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超出一个支付周期的，公司要给员工支付生活费。生活费发放标准每个城市是不一样的，例如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

另外，还有两种比较特殊的情况：

1、如果是因为工作原因导致的隔离，企业应当按照劳动者正常出勤，支付全额工资。

2、如果是由于员工不遵守防控要求而导致的隔离，这种情况员工主张报酬的，会不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关隔离期用年假抵扣目前是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照上述所言，如果可以远程办公的，公司应优先安排员工灵活上班，实在没有灵活办公条件，公司再和员工协商用年假抵扣。但是对于如果扣年假员工和企业无法达成一致的情况，这里说得十分模糊。实际要是企业有给员工发放休假的通知证据，企业有可能会胜诉。

由于疫情造成的损失，无论对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司来承担，也不能全由个人承担。希望有这种情况的企业和员工能协商一起共渡难关。

居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算,如果没有进行协商的,那么就可以直接按正常的工资来进行发放;而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话,那么就会放发相应的生活费用。

一、居家隔离期间工资怎么算的

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准,各地并不完全相同。