职工考取了岗位技能证书，公司给予奖励，可以计入职工教育经费列支，需要代扣个税吗？

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职工考取了岗位技能证书，公司给予奖励，可以计入职工教育经费列支，需要代扣个税吗？,第1张

职工考取了岗位技能证书，公司给予奖励，可以计入职工教育经费列支，需要代扣个税吗？
导读：职工教育经费不超过职工工资总额的8%的部分可以税前扣除，超过的部分可以结转以后年度抵扣。借：管理费用—职工教育经费 贷：应付职工薪酬—职工教育经费实际支付时，借：应付职工薪酬 —职工教育经费 贷：银行存款职工的培训费属于企业的成本费用

职工教育经费不超过职工工资总额的8%的部分可以税前扣除，超过的部分可以结转以后年度抵扣。借：管理费用—职工教育经费 贷：应付职工薪酬—职工教育经费

实际支付时，借：应付职工薪酬 —职工教育经费 贷：银行存款

职工的培训费属于企业的成本费用，所以不涉及个税。

做hr要考人力资源管理证、经济师证、薪税师证、计算机二级。

1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪税师证：不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。是“薪”与“税”的结合。是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

4、计算机二级证：这个证书没什么好介绍的。大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的。

员工考取资格证,公司发的的奖励计入什么科目？

公司发给员工的奖励应计入员工的工资薪酬合计计算个税

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)-奖金

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

　很多银行都要求本行员工考取银行从业证书，正所谓“技多不压身”，而且证书也是加薪升职的筹码。下面是各家银行涉及银行从业资格证的要求。

　 中国工商银行

　1根据工行人力资源部关于参加中国银行业从业资格认证考试的通知中，凡初聘在管理类、专业类和销售类初级岗位的员工须获得公共基础证书，初聘在风险管理和理财岗位的员工需分别获取风险管理和个人理财资格认证。正规高校毕业生入行不满两年者、劳务人员转正时间不足1年者均需参加从业资格考试，作为继续任职的必要条件;

　2操作类岗位员工不要求参加资格考试;

　3组织考前网上远程培训

　 中国建设银行

　每年组织一次全行性的岗位资格考试。已将风险管理和个人理财科目纳入岗位资格考试当中，摘自“各岗位资格考试相关内容及要求”。

　 交通银行

　1参照中国银行业从业人员资格认证制度的有关规定，结合本行岗位资格认证工作，先后下发《关于做好交行员工持证上岗培训工作的通知》、《关于印发交行员工岗位资格认证管理暂行办法的通知》，明确规定员工获得中国银行业从业人员资格认证考试各类证书(公共基础、个人理财、风险管理、公司信贷及个人贷款证书)，可免于本行岗位资格考试相关科目的考试或考核;

　2从事零售信贷、风险管理和个人金融岗位的员工需分别取得银行从业个人信贷、公司信贷和个人理财资格认证方可上岗。

　 中信银行

　1新员工入职前进行培训，员工入职半年内，至少取得《公共基础》科目的资格证书方能如期转正定级;

　2目前在做专业技术序列培训体系，在管理制度中资格考试会作为加分项，鼓励员工参加银行从业资格相关专业科目的考试;

　3组织员工进行考前在线培训;

　4各分行根据总行的相关文件精神，制定了具有各地特色的关于银行从业资格考试激励约束机制，其中包括通过资格考试给予报销考试费用。

　 华夏银行

　1理财与风险管理岗位的员工要求必须通过专业资格考试，其他员工可自愿参加;

　2资格认证考试成绩将会计入员工培训档案中，通过考试的员工给予报销考试费用;

　3银行从业资格考试等同于本行相同专业持证上岗考试资格。

　 广发银行

　1采取培训、奖励等方式鼓励员工积极参加考试;

　2正在推广E-learning网络学习系统，准备购买或开发银行业从业人员资格认证考试各科目的培训课件。

持证上岗制度是关系企业发展的一项重要工作 人力资源是第一资源，人力资源的开发是当今我们国家的第一“要务”。开发人力资源的目标是满足社会发展所需要的岗位要求。持证上岗制度作为人力资源开发和管理的重要措施，在企业发展中同样具有重要作用。 持证上岗是指岗位由符合岗位规范、取得岗位资格培训合格证书的人员来承担岗位工作。 岗位规范主要有六个要素：政治思想和职业道德；文化程度；专业知识；实际专业技能；工作经历；身体素质。 企业可以根据自身岗位不同，制定出相应岗位规范，选拔和培养符合要求的人员，颁发证书后上岗。经过多年来的企业实践证明，持证上岗制度是企业实施人力资源开发的基本保证。 自从“九五”以来，中国铁道建筑总公司按照《中国教育改革与发展纲要》、《职业教育法》和《企业职工培训规定》关于持证上岗的有关规定，制定《总公司加强职工队伍素质建设》等一系列文件，从制度上明确了对企业人员实施培训，坚持持证上岗，为企业人力资源开发和管理工作提供了保障。 该公司的培训持证上岗工作主要包括以下几个层面：一是企业管理干部以工商管理培训为主要内容的领导干部资格证书培训；二是以继续教育证书培训为主体的专业技术人员继续教育；三是项目经理、十一大员资格证书培训为主体的基层管理人员培训；四是以初、中、高级工的技能培训、鉴定为主体的工人培训。 目前，各类从业人员的培训合格持证上岗率基本达到了100%。 经过对持证上岗工作的实践，我们认识到，该项工作是一项有利于企业人力资源开发，提高职工队伍整体素质，保证企业产品质量，有利于企业长远发展的重要工作。

您好，按照我国劳动法，公司可以出资让员工参与培训考取技能证书，并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议，应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议，应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。

希望我的回答对您能有帮助。