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导读：老板给员工送手机可能有以下几种意思：1 奖励员工：一些老板会给表现出色的员工送手机作为奖励，以示对员工工作的认可和鼓励。2 笼络人心：老板也可能会送手机给员工以笼络人心，让员工感受到公司的关怀和温暖，从而更愿意为公司尽心尽力地工作。3 促进
老板给员工送手机可能有以下几种意思：
1 奖励员工：一些老板会给表现出色的员工送手机作为奖励，以示对员工工作的认可和鼓励。
2 笼络人心：老板也可能会送手机给员工以笼络人心，让员工感受到公司的关怀和温暖，从而更愿意为公司尽心尽力地工作。
3 促进团队凝聚力：送手机这样的福利也有助于增强团队凝聚力，让员工之间更加团结一心，共同为公司的发展而努力。
4 推销产品：如果老板与员工之间的关系比较熟络，也可能会送手机给员工作为礼物，同时也推销了自己的产品。
5 其他含义：也有可能代表着某种特殊的意义，例如老板可能对某个员工特别赏识，或者两人之间存在某种私人关系等。
总之，老板送员工手机的具体含义需要根据具体的情境和背景来分析和理解。不同的情况可能有不同的含义。
怎么说呢，要看这两个人都是怎么处的了，要是老板跟下属之间本来就关系融洽，女的交际又比较强，就可能是朋友那种借来用用的，要是老板本来就有企图，那女的也可能是将计就计，不用白不用。如果小恩小惠这句是原话，说明女的挺厉害，拿人不手软
中国的富豪们一向青睐于把家产继承给男孩，很少有继承给女孩子的。不过随着社会的发展，他们的这一思想观念开始发生改变，很多富豪把家产都继承给女孩，赌王何鸿燊家族就是个例子。
何鸿燊一共有17个子女，他把不少的核心产业和资产分给了他的女儿何超琼，而除了何鸿燊之外还有一个富豪同样也是把资产分给两个女儿而没有给儿子，这个人就是香港的蔡志明。蔡志明被人们尊称为玩具大王，是因为他靠着玩具起家、发家，并且发展成了一个全亚洲最大的玩具帝国，成为了身价几百亿的大富豪。
蔡志明的两个女儿分别叫蔡加敏和蔡加怡，小儿子叫做蔡加赞。蔡加赞的妻子汪圆圆就是功夫巨星甄子丹的小姨子。当年两人的婚礼可谓是世纪婚礼，轰动了整个商界和娱乐界，到场参加婚礼的全部是社会名流和商界大腕，蔡志明给儿子这场婚礼花费了7个亿，一度让人们羡慕不已。其实蔡志明给两个女儿的婚礼也同样花了好几个亿。
蔡志明经营的公司叫做旭日集团，这是一家生产玩具的企业，是亚洲最大的玩具生产基地，企业下属设立7个工厂，总面积达到70万平方米，很多人都以为蔡加赞将来会接手这家企业，可有意思的是蔡志明却把旭日集团交给了大女儿蔡加敏来管理，这件事确实让人出乎意料。
同时蔡志明的二女儿蔡加怡也从父亲手中接过了康健国际这家上市公司，而那个时候蔡加怡不过25岁，就已经成为了香港最年轻的上市公司的老板。不过小儿子蔡加赞只接管了父亲蔡志明的钟表行，实力和两个姐姐继承的产业相距甚远。实际上按照常理，父亲应该把更多的资产继承给儿子，但是蔡志明却打破了这一习俗和观念。
但这并不能说明蔡志明对儿子不好，蔡加赞做为家中最小的儿子，深受蔡志明疼爱。蔡加赞在上高中的时候，就得到了父亲送的一辆宝马轿车，高中还没毕业，蔡志明又送给他一辆保时捷跑车。等到蔡加赞美国大学毕业后，蔡志明又送给了蔡加赞一辆价值2000万元的限量版兰博基尼。可以看得出蔡志明对爱车的儿子真的是疼爱有加。
蔡加赞有一次在放学回家的途中，被几个绑匪跟踪，快到家门口时差点被绑架，还好蔡加赞表现出了勇敢和机智才成功逃脱。父亲知道此事后，立即给蔡加赞请了十多个保镖，还在自家门前修建了一栋别墅给保镖当集体宿舍。从那以后蔡志明对待儿女们的人身安全更是如履薄冰，因为蔡志明还有一个女儿叫蔡加颖，16年前她在家中自杀，所以蔡志明不想再经历失去儿女的痛心。
其实蔡志明把钟表店给儿子就是想让他从底层做起，一点点积累做生意的经验，等到时机成熟再交给他更重要的产业，这一点其实和李嘉诚的两个儿子比较像，当年李泽钜跟李泽楷海外留学归来，父亲就是安排他们先从公司的最基层做起的。蔡志明这样做其实是为了让儿子以后比自己更出人头地。
实际上，从另一方面也诠释了儿要穷养、女要富养的道理。从小就让儿子吃点苦长大后他会更加珍惜眼前的生活，而从小让女儿接触好的事物，长大后她会经得起诱惑，从而让自己能够独立。尤其是在香港的富豪家族里面，这种做法会起到更好的效果。
儿子高中开保时捷，毕业开兰博基尼，父亲却给姐姐们每人一个公司。其实香港很多富豪们并不是为了让子女们继承而继承，他们是循序渐进地让子女们逐渐适应家族企业，这样在未来会有更好的发展。
这个问题很难回答。
你是从哪知道这个消息的，是八卦消息还是老板当全员的面送的，还是聚餐当着某个群体送的，还是私下送的，只有当事人知道，后面当事人传出来消息？
1、如果是八卦消息，真假不可证，造谣又不需要成本
2、如果是当全员面送的，说明这个员工与老板的关系要比一般员工比老板的关系更近，好聚好散，就象送爱看书的人一本书，送爱爬山的一双鞋一样，成本只要在老板可接受的范围内都行，不需要考虑其他人看到是什么感受，同时还能让大家觉得公司老板情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力，提升公司的口碑，一举多得，何乐而不为。
3、如果是当某个群体送的，说明在这个群体中大家都知道老板与这个人的关系，不管是关系近，还是情人关系，还是爱慕，大家都心知肚明，也能理解老板，是一件很平常的事情。
4、如果私下送被爆出来了，那么一般是什么情况大家都懂。
其实就这个问题，我想知道的是如果真送了，包多少钱，是价值几万的LV还是某位明星那样送的高仿或者其他。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
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