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导读：在职场中,送领导礼物是一件非常讲究的事情。如果送的不好,可能会引起领导的不满。所以,送礼前要提前做好调查工作,了解领导的性格、喜好、习惯等。在给领导送礼的时候,也要注意一些细节。那么,给领导送礼一般送几样东西好呢一、烟酒茶类烟酒茶是日常生活
在职场中,送领导礼物是一件非常讲究的事情。
如果送的不好,可能会引起领导的不满。所以,送礼前要提前做好调查工作,了解领导的性格、喜好、习惯等。
在给领导送礼的时候,也要注意一些细节。那么,给领导送礼一般送几样东西好呢
一、烟酒茶类
烟酒茶是日常生活中最常见的物品,而且也是比较常见的礼品之一。因此,在给领导的节日礼物的选择上,可以考虑选择这类物品。
但是,在选择这类物品时要注意:不要选太廉价的,也不要选太贵的。一般来说,价格适中就可以了。
二、电子产品
现在手机已经成为人们日常生活中必不可少的东西。对于很多上班族来说,他们每天都要用到手机,尤其是上班期间。
所以,可以选择送一款合适的智能手机作为节日的礼物,这样既方便了同事之间的沟通交流,又加深了同事之间的关系。
三、保健品
随着生活水平的提高,人们的健康意识也在不断增强。因此,很多人都会买些补品来食用。
当然,这些补品的营养价值是非常高的,对身体健康有很大的好处。所以,也可以考虑送给领导一些营养品。
四、茶叶
茶叶在我国有着几千年的历史,是一种传统的养生保健饮料。喝茶不仅可以提神解乏,还可以消除疲劳、放松身心,起到很好的保健作用。
此外,喝茶还可以促进消化、预防疾病、延缓衰老等等。因此,可以给领导和长辈们准备一些茶叶,让他们喝起来更放心。
五、酒水
酒水是生活中最常见的一类饮品,它不仅可以用来招待客人或者自己饮用。而且还能用来表达心意和情感,比如结婚纪念日、生日、升职加薪、乔迁新居等场合,都可以选择赠送一瓶好酒。
六、其他
除了以上几种之外,还有一些其他的礼品可供选择,比如鲜花、蛋糕、水果等等。不过,如果是送给女性的话,建议最好避免鲜花和蛋糕这两种。
因为这两者都比较容易招惹是非,特别是女性,很容易让人产生误会,甚至还会影响彼此间的感情。
总之,送礼物一定要根据自己的实际情况来选择。千万不要盲目跟风,不然会适得其反的。
最后还要提醒大家一句,不管是在什么情况下给上级送礼,都要把握好一个度。千万不能太过频繁或贵重,否则只会让上司觉得你是个爱占小便宜的人。
导师制、师徒制，虽然是很多公司在实行的老带新制度，但我们要明白：本质上，做好自己岗位上的应尽职责，按绩效考核标准产出成果和业绩，才是这些资深老员工、老师傅的“分内之事”，是他们的真正职责。参与导师制、师带徒，公司给了额外的奖励，那带教徒弟和新人可以算是“副业”，公司没有给额外的奖励，带教徒弟和新人就纯粹属情分。可能有人会说：果然是人心不古了，师带徒是自古以来的优良传统，以前曾经有很多孩子几岁的时候就被送到师傅手上，硬是从一个拖着鼻涕的小毛孩成长为一代大师。不要天真了好嘛，要知道在那个时代，就算是是成年入行，学徒期也3年起步：在这3年里师傅只管吃喝，不发工资。而且这3年手艺是不会教的，学徒就是专门
用来使唤的，各种没人愿意做的跑腿打杂一类的活都是他们的，真正开始入门学艺，起码要等到3年以后转正。即便这样，入行做学徒也不是想去就可以去的，还得有推荐人，推荐时还得反过来给师傅交一笔礼金。
新人总得有人带，那既然不是老员工的职责范围，直属上司应该逃不开这个责任吧？很多人可能会这么想。
的确，管理者有一项很重要的职能就是辅导下属，但这是不是就是说：带教新人是领导天经地义的责任和义务呢？严格意义上来说也不是。
因为它是一种手段，而不是目的。管理者是什么？管理者是通过别人拿结果的人。管理者为什么要辅导下属、带新人？因为只有这样，这些下属和新人才有可能帮他拿到最终的结果，完成公司分配给他的绩效目标和任务。这样看来，辅导和带教是一种达成目标的手段，而不是目标本身。
不过话说回来，肯定也会有一些有理想、有情怀的管理者，怀抱成人达己的使命，真心帮助下属和新人成长为更好的人，而不是首先从自身的利益出发，但这只关乎个人的职业理想和追求，可遇不可求，也并不是事情本来的样子。
如果你不知道怎么弄，也很反感这事情，那就尽量不要送任何人东西了，领导如果和大家打成一片，随便聚一下就可以，你只要把工作干干好，工作出成绩，少给他捅蒌子，比送他文化用品更开心！如果下属每天工作都十分出色，对于领导而言天天都是生日。所以说，领导过生日不必纠结送什么礼。如对于喜欢品茶的领导来说就要挑选一套高雅一些的茶具和名茶就可以了。
关于领导生日的事情，操作好了会给你加分，操作不好会为你减分，所以这是一个双刃剑，一定要特别谨慎。你可以托朋友关系，找一些当地比较有威望的老前辈，帮忙写幅字，虽然不名贵，但要有寓意，拿给领导的时候配上话术讲解，完全不必名贵字画差。送出去的礼物没有品味，那就没有意义了，比如能与中国文化相结合的礼品就是最具代表性的，不失为好的选择。
我想这是宗旨，是指导思想，至于落实到具体的物件，得自己去围绕这一中心思想去找。另，中国人讲吉祥文化，礼品要吉祥，我认为第一个是画画。可以是油画，也可以中国画。主题必须是上进，健康，高雅的。像我们中国的松柏，蝙蝠，喜鹊、石榴、桃子，竹子，菊、梅等等，公司大才子老杨在宣纸上书写并裱起来的一幅寓意健康快乐的山水画，全体员工在上面进行了百花齐放式签名。
文化人一般喜欢收藏高雅的字画，陶瓷古董等装饰物品，在您的经济范围内，可以选择送一副《心经》（画廊都有买），或者是挑选一副具有禅意的字画，选择送的时间。送礼物，如果不想在一起就餐，最好头一两天送，给领导一个惊喜，让领导过生日那天的心情更好。
送领导生日礼物的话，最好投其所好。
男领导的话可以送品牌的打火机、领带、手表、金箔画、办公桌摆设等等。
女领导的话可以送香水、水晶球、靠垫、时尚按摩枕、鲜花等等。
希望可以帮到你。
领导平日对我不错，要过生日了，送什么礼物好？我也想过这个问题。我们老板人特别好！比较开明，也比较喜欢开玩笑啊啥的。有一次我们问他，如果送礼物给你，你想要啥礼物？结果他说送点钱吧！哈哈当然这是开玩笑，说实话一般来说，预算决定品牌，爱好决定款式。送领导的礼物，首先要重档次，凸显品味，比如咖啡机，手表，茶叶。
其次要讲究实用，类似红酒按摩椅，最好可以送他喜欢的，这个需要观察比如，你可以观察领导的办公室，墙上有什么字画或者海报？是什么风格的？领导的办公桌上有什么摆件或者装饰品、照片，什么类型的？你从中判断他大概会是一个什么样子的人，喜欢什么东西？办公室里面有没有酒柜，里面是什么酒？有没有茶具？瓷器还是紫砂壶？用的是什么茶叶？是否有空气净化器？平常玩的是什么？有没有高科技的产品？耳机，音箱，平衡车等等。
当然重礼不送贵人，不送他本人，送他对象，送他孩子，比如你送燕窝，你可以说“这是我另一个客户，他们产品不错，最近正好又有合作，叫我多帮忙宣传，我寻思给你们尝尝，不过男生也不爱喝，正好送你老婆了，滋补养颜”。
其实最简单的就是定个生日蛋糕，我听过老板说，他在公司里制定了一个制度，公司必须为每一个员工生日当天送上蛋糕唱生日歌。结果就唯独老板等了好几年没人给送，老板很生气！于是第二年老板终于吃到蛋糕了，老板说他眼泪都要留下来了。什么叫人际关系？给领导送礼就是非常重要的人际关系，领导不一定记得住你给他什么的是吗礼物，但肯定记得住谁没给他送礼物，现实就是这么残酷！
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