送外卖的工资一般是如何计算的

员工 0 41

送外卖的工资一般是如何计算的,第1张

送外卖的工资一般是如何计算的
导读：底薪加提成。1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超

底薪加提成。

1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。

2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

这个不是维权的问题，按照法律规定，个人收入超出当地规定，就必须缴纳个人所得税，如果没有纳税，那么多得不分将视为非法所得。保险公司的赔付也是按照相关规定进行的，工资为纳税部分是不予承认的，就算是通过诉讼程序，法院也是按上述规定判决的。

通过以下步骤进行赔偿：

1、首先要对肇事方进行索赔，要求其赔偿您的收入损失。您可以提供相关证据，如医院的诊断证明、工资单等。

2、如肇事方同意赔偿，可以与其签订书面协议，明确赔偿金额和赔偿方式。一般来说，赔偿金额应该包括您的收入损失、医疗费用、车辆修理费用等。

3、如肇事方不同意赔偿，可以向保险公司申请赔偿。购买了商业保险，可以向保险公司提供相关证据，申请赔偿。

4、如肇事方和保险公司都不愿意赔偿，可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

“外卖员应该没有五险一金的,但是外卖平台的管理者可能会有

部分外卖平台的薪资待遇如下：底薪+提成+奖金+补贴缴纳五险(养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险)，缴纳商业保险(人身意外险)。

五险一金的缴纳比例

1养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

2医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

3失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

4工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳05%,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间;

5生育保险：单位每个月为你缴纳1%,

6住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。