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导读：员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？日常用品可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。节日礼品给
员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？
日常用品
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
1、端午定制帆布袋：在社会不断发展的今天，端午节公司福利一定要贴合节日主题，所以送粽子就是一个必不可少的，可以在包装和搭配上有所创新，对于粽子礼盒上不要每年的感觉都是一样的，可以适当的换一下材质，比如帆布袋，通过帆布袋既可以多次利用又美观大方。
2、粽子搭配周边产品：粽子是必不可以少的一种礼品，但是同样的在送粽子的时候可以适当搭配一些其他的产品，条件好一点的公司可以送一些高档一点的电子产品，对于经济能力有限的公司可以考虑送一些公司的周边产品，不管是小钥匙扣，还是公司的抱枕或者是公司的一件主题文化衫。这些都是非常不错的选择。
3、现金或者免理由请假条：公司在端午节发放端午节福利，就是为了体现公司对于员工的激励和认可的关怀变现，进而提高员工的忠诚度。那么端午节公司福利的形式就可以适当改变，变成现金或者是一张免理由请假条，这些都是可以体现公司对于员工的关怀。
扩展资料：
注意事项：
福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。
福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
一定要贴合节日主题，所以送粽子就是一个必不可少的，可以在包装和搭配上有所创新，对于粽子礼盒上不要每年的感觉都是一样的，可以适当的换一下材质，比如帆布袋，通过帆布袋既可以多次利用又美观大方。
现金或者免理由请假条 公司在端午节发放端午节福利，就是为了体现公司对于员工的激励和认可的关怀变现，进而提高员工的忠诚度。那么端午节公司福利的形式就可以适当改变，变成现金或者是一张免理由请假条，这些都是可以体现公司对于员工的关怀。
传统的礼品粽子 九子粽：粽子的一种，即把大小不一、形态各异的九只粽连成一串，并且用九种颜色的丝线扎成，大多作为母亲送给出嫁的女儿、婆婆送给新婚儿子的礼物等。因为“粽子”谐音“中子”，民间有吃了“粽子”能得儿子的风俗，故“九子粽”便是多子多福的象征。端午节送员工什么礼品
智能购物卡 公司可以购买一些本地大型超市购物卡，作为端午节福利发给员工，让员工去购买一些吃的和用的也是不错选择;
水果 端午节时候水果也比较多，公司可以给员工发一些水果礼盒，老少皆宜也是不错节日福利
;福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。
精致的元素不能少
福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视，福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响，所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
既有创意，又有新意。
虽然员工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子也会审美疲劳，端午节不是粽子节，不仅仅是发完粽子回家煮了吃就完了，还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊，挂钟馗，玄艾草，洒雄黄，赛龙舟等等，有条件的单位还可以围绕健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机让员工以及他的家人更多的关注健康
每逢端午节，企业单位都会给员工发放福利礼品以示关怀，除了粽子、水果、红枣、桂花糕等应节性食品外，还可以根据企业经费预算，来选择搭配一些实用性强，通用性高的礼品，比如：
100元以内：可选择的范围不多，建议发一些有端午特色的礼包/礼盒，如粽子礼盒、零食礼包、干货礼盒等，或者选择一些组合类的应节礼盒。
200元以内：考虑到性价比，可以考虑选一些员工经常使用的生活电器，如：电饭煲、电水壶、电火锅、电烫斗、电热毯、电子牙刷等。
500元以内：这个选择范围比较多，可以送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等个护保健类礼品，也可选择名烟名酒、名瓷名茶、珍稀特产等高档次的商务礼盒，也可考虑发代金券/购物卡的方式发给员工，让他们自己选购礼品。
500元以上：这个预算已足够引起员工的重视，实物礼品反而难以让员工满意，建议企业选择以积分的形式发放福利或者直接发现金吧。
上面提到的端午礼品仅供参考，关键还需企业了解自身员工喜欢什么类型的礼物，这样才能做到提高员工福利满意度。最后，提前祝大家万事吉祥，端午安康！
端午节期间，很多人都会考虑要不要送礼物给亲朋好友、同事领导，毕竟节日也是联络感情的一个好时机。那么，端午节要送礼吗？端午节可以送礼吗？
端午节要送礼吗
端午节还是要送礼的。端午佳节随农历五月的到来翩然降临，这是一个情谊满溢的时刻，亦是一个思念深深的时节。端午节是温馨、惦念的幸福时刻。当一度的端午节再度来临，心中的祝愿深深。端午节送礼送什么好，才能完美诠释心中的感激和惦念无论是送长辈端午节礼品，送领导客户端午节礼品，还是送员工端午节礼品，都应符合节日的气氛和收礼人的喜好。
端午节送什么礼物
端午节送礼给爱人、孩子：
要让他们感受到你的爱，在你给亲朋好友送礼的同时，不要忘了你的爱人和孩子。给他们备一份别出心裁的礼物会让他们喜出望外。
端午节送礼给父母：
要让父母感觉到的是喜庆，可以送父母清凉的水果加工机，炎热的夏天，老人牙口不好，水果又是必不可少的食品，水果加工机会让父母身体健康，可以送父母保健品、操作简单的健身器材，多多运动，活络筋骨，让老人家身体更健朗。要让父母精神充实，可以送爸妈手机、平板电脑，可他们调试好，方便与儿女的交流沟通。考虑父母年岁大了，儿女出门在外，科技发展了，视频通话也成了亲情连接新的纽带。要让父母感觉到团圆，你回家就是给父母最好的礼物了。
端午节送礼给普通亲友：
对于普通亲友，送一些端午需要的礼品即可，传统食品，如年糕、点心、烟酒、各种烤鸡烤鸭等都是不错的选择。
端午节送礼给领导：
要投其所好。送领导礼物要有功利意识，但不能太势利。也就是说，你平时就得打好关系，不能等用到人家时再去送礼，这样是最愚蠢的行为。送领导礼物有三个要求，一是要高雅，例如具有收藏价值的书画、邮票，就不失为最高雅的礼物。二是要考虑他的爱好，如果他明明不喜欢字画，你却送了，那只会起到相反的效果。三是要考虑到创新，如果你送的礼物是大家都想到的，那么你的礼物价值就大打折扣了。
端午节送礼原则
首先是通用的大众化传统送礼方法：送粽子。最好是送那种带馅的粽子，因为无馅的粽子很多家庭自己也在包。送粽子的时候要了解一下对方口味再决定送什么馅的粽子。
给长辈送礼物的话最好送养生保健品，因为端午节已经是在夏季了，所以同时还可以送一些健康的茶类礼品，比如花茶、铁观音等等，同时附上一套茶具更好。
给女性朋友送礼物的话可以选择送一些小巧精致的香囊，也是端午的传统礼物，还可以送精致美观一点的小杯子，正好给她夏天喝茶用，或者送一些清凉提神的小吃，比如话梅。
给男性朋友送礼物的话可以送一些日常比较会用到的，比如剃须刀、皮带、打火机、钱夹子等等，男人可能比较注重实用性。
给同事或者同学送礼物的话可以送一些本人家乡的土特产，可以送一些夏季比较流行的水果，尽量注重平实，不要华丽。
给领导或者老师送礼物的话可以送一些具有收藏纪念意义的礼品或者艺术品，比如高档一点的钢笔，有点年份的酒类，对方的生肖邮票纪念册，精致的雕刻艺术品等等。
端午节到了，很多单位都会为员工发送礼品，那么送什么好呢，下面我们一起来了解吧。
端午节给员工送什么礼品好第一、要实用实惠
福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的`关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。
第二、精致的元素不可少
福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
第三、既有创意又有新意
虽然员工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子，也会审美疲劳。端午节不是“粽子节”，不仅仅是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。有条件的单位还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机，让员工以及他的家人更多地关注健康。
节日福利，毫无疑问的是发钱好过发东西。
首先，从方便与用途上讲，发东西不但满足不了员工各自不同的需求，同时，东西携带不便，员工来自东南西北不同区域，发东西在运输上给不少员工增添了不必要的成本和负担。
其次，发东西只是根据个别人的个人所好，为商家推销产品，有存在利用职便谋取少数人之间的利益互补之嫌，如果发钱这些问题都可避免。
年终福利所发东西，每人一份，价值均等，但各人家庭条件境况不同，所需也就自然不同，同样的东西有些员工需要，同样也会有些员工不但不需要，反而是成一种多余或浪费，如果发钱，各买所需，其不显得更加实际。发钱非但携带方便，更有所买东西物尽其用，同样的钱，对于不同层次的家庭来说，所买东西价值却就迵然不同了。
因此，我认为春节福利发钱比起发东西来说是只会更有利而无一弊的。
