过节给领导送礼送什么好？需要注意哪些细节？

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过节给领导送礼送什么好？需要注意哪些细节？
导读：领导的逻辑思维应该是，只要你把领导分派的工作中，园遍地去进行就可以，实际上这就是最好的礼物。中国社会现状，世间来往，互报心怀感恩，应当倡导。但不可为本人个人利益，把人情世故和工作中连在一起。有很多领导，便是由于情礼的过分情感，而丧来到伦理道

领导的逻辑思维应该是，只要你把领导分派的工作中，园遍地去进行就可以，实际上这就是最好的礼物。中国社会现状，世间来往，互报心怀感恩，应当倡导。但不可为本人个人利益，把人情世故和工作中连在一起。有很多领导，便是由于情礼的过分情感，而丧来到伦理道德，失去法律法规的尊言，而最后断送了自身。

职工真的是为领导承担？最好完善自我！靠送礼物，搞好关系，最后害国、害体、害领导、害自身。说一干到一万，听从领导分派，努力完成领导交到的工作任务，对领导来讲，便是最好的礼物。送礼物尽可能考虑到送亲人。送领导自己，有的领导过意不去，转来转去徒添难堪。假如送领导的亲人，一来防止了难堪，二来也是融进领导私人生活的机遇。

一旦在私人生活抢和领导拥有联系，许多事儿就好弄了。就算送不上亲人手上，还可以喊着给家里人的理由送礼物，例如给领导小孩买一个礼品，立即和领导说，这也是给孩子的情意，含意表述及时了，领导收下去也不会太尴尬，本来很有可能免收的物品，或许名正言顺就接受了。这也是送礼人情商高的表现。求领导帮助与对领导表示感激有一定的关系，只不过是一个在前一个在后。

无论在工作中或是生活中，领导都是有一些属下职工无法企及的道路，一旦职工在一些事儿上束手无策时，便会去要求领导帮助。我们的传统式，请他人帮助，徒手也过意不去，送点礼物，无知者无畏。由于领导也是人，只不过担任相对应岗位职责管理员的人。领导与员工也是同事关系，也是初入职场同事。互相尊重，互相照顾是无知者无畏。从初入职场岗位关联视角去了解互送礼物，也是社会发展职缘关联和睦的优良体现。

你是怎么看待过年过节，给领导送礼这种现象的？

一、我认为送一些家乡特产是可以理解的，但是送一些特别高档的东西，没有必要。

逢年过节的时候，很多人会提着大包小包到领导家中做客，说是一点点礼物，不成敬意，略表心意，但是实际上，这些礼物往往花费上万元，我认为没有必要给领导送这么贵的东西，领导也会特别有压力，如果给一些家乡的土特产，也不值什么钱，但是很有意义，礼轻情意重，领导才愿意接受。

二、给领导送礼的人是会拍马屁的人，在平时工作中，会受到领导的特别关照。

不过不得不说，经常给领导送礼，领导可能对员工的影响会好一些，觉得员工会办事，很多时候，那些无关紧要的事情会让他们做，比如有一些业务会交给经常送礼的人，而不送礼的人可能会摸不着，我觉得这样的风气是不好的，靠拍马屁来获得领导的重视，靠送礼来不得领导的好感，这是歪风，是不应该提倡的，是应该打击的。

三、我认为真正靠能力办事的人，不会想着通过送礼的方式打动领导的心。

我认为作为员工就应该好好的，认认真真的办事，而不是总想着做一些巴结领导的事情，送礼物，请吃饭，请唱歌，请游玩，让领导高兴了，但是对于其他员工来说是高兴的，其他员工好好的工作，却得不到相应的项目，而那些用其他的方式获得领导开心的员工，工作上却特别顺利，是非常让人寒心的，我们要想在工作上有所成就，就一定要认真增加业务，提升能力，这样才能够让领导心服口服，让同事也尊重自己，这样自己的人生才有意义。