.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：个人开店请员工倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳
个人开店请员工倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
公司倒闭员工赔偿标准？
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
餐饮业是一个竞争激烈的行业，有时候会遇到亏损的情况。当餐饮企业陷入亏损时，员工往往是最先受到负面影响的。为了挽回餐饮亏损的员工，首先需要重新激发他们的动力和团队精神。这可以通过定期组织团建活动、提供奖励和晋升机会、设立员工发展计划等方式来实现。重塑员工的信心和奋斗精神，可以促使他们更积极地参与工作并为企业的盈利做出贡献。
除了激励员工，餐饮企业还应该关注他们的工作环境和福利待遇。员工福利和工作环境直接影响着他们的工作态度和效率。为了挽回餐饮亏损的员工，企业可以优化工作环境，提供合理的薪资和福利待遇，并关注员工的各种需求。此外，建立正向的企业文化和人性化的管理方式也是重要的。只有员工在一个温暖、和谐且具有成长空间的工作环境中才能更好地发挥他们的潜力和创造力。
最后，为了挽回餐饮亏损的员工，餐饮企业应该提供培训和发展机会。通过培训，员工可以提升自己的专业技能并了解行业的最新趋势和发展动态。此外，餐饮企业还可以为员工提供晋升和职业发展的机会，让他们感受到自己的价值和成长空间。通过持续的培训和专业发展，员工可以提高自己的工作能力和市场竞争力，为餐饮企业的盈利做出更大的贡献。
公司倒闭,员工未得到任何赔偿，劳动仲裁申请怎么写
不用写。
公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭（也包括拖欠的职工工资等）。
首先，公司倒闭与劳动仲裁属于不同的法律关系。公司倒闭属于公司法调整的范畴，走破产清算程序。劳动仲裁属于劳动法调整范畴，走仲裁的程序。只有发生劳动纠纷，该程序才能启动。
其次，根据法律法规规定，公司倒闭清算时，劳动者的报酬享有优先权。目前，你们公司是公司倒闭，与劳动纠纷无关。只能走破产清算程序。只要是该公司的劳动者，就享有该破产优先权。
所以，该问题的担心没有必要。即：不用去申请劳动仲裁。
怎样写向劳动仲裁申请名誉赔偿名誉赔偿不属于劳动仲裁的范围，只能向法院起诉
申请劳动仲裁，能获得多少赔偿？按照实际发放的工资标准。
申请程序如下：
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源、证人姓名和住所；
致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
身份证复印件一份；
劳动关系相关证明;其它证明材料；
申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明；
有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
精神赔偿可否申请劳动仲裁？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
单独提出名誉侵权，可以要求法院立案，提出精神损害赔偿。
祝福！
在工地干活工伤赔偿劳动仲裁申请书怎么写一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
申请劳动仲裁，我能获得多少赔偿以单位不交社保、拖欠工资通知单位辞职，可以安排单位补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准（如果不辞职就没这项补偿）另外要求补发转正后工资、拖欠工资，补交入职开始社保
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭劳动仲裁胜诉能去要客户哪里的货款作为赔偿吗1公司倒闭，劳动者申请劳动争议仲裁，
要求得到经济补偿金或者工资等胜诉，
可以去一审法院申请强制执行公司财产。
2客户的手中已经拿到货款，不属于公司了。
劳动者不能去向客户要他们手中货款。
工厂没和员工签合同也没买保险，申请劳动仲裁能得到那些赔偿？如按劳动法规定，必须付双倍工资，补缴社保
我也遇到过这样的企业，并且仲裁成功,1，不签合同的话每个月发双倍工资，你到仲裁提供工资条或工资表，企业应该赔偿你在职期间的工资，因为仲裁都在企业所在地，所以劳动仲裁裁决的时候他大多数会偏向企业，比如你工资每个月1500，他会按照当时的工资最低标准赔偿。2，还有在职期间的保险也应该补偿，如果你是农业户口的话劳动仲裁裁决书会说只补偿你农民工综合险，这没多少钱，可恨的是最后让单位选择是给你补上保险，还是给你现金，如果给上保险的话你的资料就会带到原来公司，一般这个保险都放弃了。3，公司应该赔偿你离职的经济补偿金，不满一年按照一年算，一年赔偿一个月工资。现在这些仲裁部门太可恨了，但是他们也不会明目张胆的违反法律。我当时提供了详细的资料，工资表什么的，结果仲裁部门都是按照最低标准出的仲裁书。
工厂倒闭员工没申请仲裁立案的员工是不是就没赔偿企业破产倒闭，还是可以到当地劳动部门申请仲裁，也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。
根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
