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导读：在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了
在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。
女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。
女子主动离职，老板大方发红包11万元主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。
老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。
老板为人很好，女子也是公司元老级员工根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。
作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。
老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。
老板发过年红包当然要收，这是老板对员工的福利及慰问，员工们辛苦了一年，老板也是想图个吉利，因为是过年嘛，当然也希望来年能够红红火火的，所以老板发过年红包当然要，至于老板发多少这就是因人而异了，有的老板会发200 有的会发5o，因为员工很多，不要嫌少。作为员工来讲，老板能够体恤员工 关心员工，这是很不错的。也可以不收。
先分析一下发红包的目的：一是奖励，二是感谢，三是别有用心。前两种原因，高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给员工，所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心，这个更加要警惕了。
先说奖励。领导为什么发红包，可能因为员工的工作业绩很好，KOL超额完成，为公司做出了巨大的个人贡献之类的，领导觉得员工这人非常不错，工作能力非常强，他非常赏识员工，所以给员工发一个红包，以示奖励，和鼓励，一是对员工之前做过的进行表扬，二是希望员工再接再厉。
但是，如果领导觉得员工做得很好，他一定也希望其它人像员工做的一样那么好，给员工发红包的时候如果选择一种公开的方式，能够刺激到更多人把工作做好，但私下发会给其他人感觉领导开小灶，所以不能收。
再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢员工在私人事务方面给领导帮了忙，所以通过发红包的方式来感谢员工。但是，私下发红包其实是意味着员工跟领导的私人交情更加深了，但是领导毕竟还是领导，跟领导的私人感情深，有可能之后会公私不分，或者领导会要求员工帮他办更多的事情，所以不收。
扩展资料
派发红包给未成年的晚辈（根据华人的观念，已婚者就算成年），是表示把祝愿和好运带给他们。红包里的钱，只是要让孩子们开心，其主要意义是在红纸，因为它象征好运。因此，在分派红包的长辈面前打开红包，是不礼貌的做法。
春节拜年时，长辈要将事先准备好的压岁钱分给晚辈，据说压岁钱可以压住邪祟，因为"岁"与"祟"谐音，晚辈得到压岁钱就可以平平安安度过一岁。压岁钱有两种，一种是以彩绳穿线编作龙形，置于床脚，此记载见于《燕京岁时记》；另一种是最常见的，即由家长用红纸包裹分给孩子的钱。压岁钱可在晚辈拜年后当众赏给，亦可在除夕夜孩子睡着时
，由家长愉偷地放在孩子的枕头底下。
高情商的感谢老板发的红包方式可以是这样的：
1、首先，表达出对老板的感激之情，可以说：“亲爱的老板，非常感谢您在今天给我发的红包，这让我倍感温暖和关注。”
2、接着，可以适当地表达一下自己的感受，比如说：“收到红包的时候，我真的感到非常开心和幸福，这也让我更加珍惜这份工作和这个团队。”
3、然后，可以表达一下自己的决心和期望，比如说：“我会努力工作，为公司作出更大的贡献，也希望能够继续得到您的支持和指导。”
4、最后，再次表达感激之情，并祝愿老板身体健康、事业顺利。比如说：“再次感谢您的关心和支持，祝您身体健康、工作顺利、家庭幸福。”
老板给员工红包的意义和目的：
老板给员工红包，是一种表达感谢和关爱的方式。在中国文化中，送红包是一种传统的礼仪行为，通常用于表示祝福、感谢、庆祝等场合。在企业中，老板给员工发红包也是一种表达对员工的关心和支持的方式。
首先，老板给员工发红包可以激励员工的工作积极性和创造力。员工收到红包后，会感到自己的工作得到了认可和重视，从而更加投入到工作中。同时，红包也可以作为一种奖励机制，鼓励员工在工作中做出更好的表现。
其次，老板给员工发红包也可以增强员工的归属感和忠诚度。员工收到来自老板的红包，会感到自己是公司中不可或缺的一员，从而更加珍惜自己的工作机会和公司文化。这种归属感和忠诚度可以帮助公司留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
最后，老板给员工发红包也可以促进公司内部的和谐氛围。在中国传统文化中，送红包是一种表达感情的方式，可以缓解人际关系中的紧张和矛盾。因此，老板给员工发红包可以促进公司内部的良好关系，增强团队凝聚力和协作能力。
不用退还，老板给你红包是她的一个心意，你回绝了，一扫她面子，二会给她造成对你不好的印象。所以收下，但是你要找个适当的机会把红包回送。这样礼尚往来，不但可以给你增加人际关系的和谐，还可以给你老板留下良好的印象
