有关于哈尔滨送奶工的问题
导读：1。万家宝就招，专职兼职都可以。2。凌晨4点到6点的，是送40户，每月240元；凌晨2点到6点的，是送80户，每月400元。3。自行车自备。4。万家宝要押金100元（是工作服和一个送奶的小筐）。5工资月结算，不会刻薄。6就近安排工作。7。刚

1。万家宝就招，专职兼职都可以。

2。凌晨4点到6点的，是送40户，每月240元；凌晨2点到6点的，是送80户，每月400元。

3。自行车自备。

4。万家宝要押金100元（是工作服和一个送奶的小筐）。

5工资月结算，不会刻薄。

6就近安排工作。

7。刚去的时候有人会带你几天，看看你能不能适应，和熟悉工作流程。

送奶工如果是在工作之外被撞身亡，公司不负任何责任；如果在工作中被撞身亡，公司也不承担任何法律责任。如果公司给该员工购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付保险金；如果未购买工伤保险，由该公司比照工伤保险支付保险金。

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

吉安送奶员是真的。根据查询相关资料信息显示工资在6000到8000，提供五险一金、商业保险、全薪病假、年休假、安居计划、员工身心健康计划。工作氛围和谐，人际关系融洽。定期举办各种各样的员工关怀计划，以体现对员工的关怀。

第一 这个很正常 很多工资司都有难言之隐

第二 没有给你买 你可以和单位协商下 沟通下 如果不同意 可以换个公司来做

第三 因为社会保险改革是08年改革的 所以你上多少年班没有关系

第四 选择单位选择国企 大的企业会计算相关的工龄

第五 具体问题问下单位或者当地社会保险中心 电话12333

第六 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

　　光明牛奶酸败门发生后第四天，9月11日，上海市政府新闻发言人杨俊在新闻发布会上表示，上海质监部门已责令光明公司全面开展质量安全整顿。目前，上海市质监部门已向生产厂方开具责令改正通知书，要求其严格按照规范生产，同时立即开展车辆管理、冷链管理大检查，加强对驾驶员、配送工和仓库管理员的岗位培训，提高冷链管理意识和食品安全意识。

四月四起食品安全事故，从生产过程中混入碱水到芝士片菌落总数超标再到牛奶变酸奶，光明牛奶的发展之路还会一路光明吗？

冷链不冷鲜奶变酸奶

光明乳业总裁郭本恒对乳制品抽查“抽死人”的抱怨犹在耳畔，光明牛奶又陷入牛奶酸败门，也用事实说明：质监部门对于光明乳业的抽检不是太多而是还不够。

9月8日，上海多个区的“光明随心订”订户发现，收到的220毫升装的光明小口瓶鲜牛奶(食用生产批号为20120907)味道怪异，疑为变质。光明乳业随后通过官方网站公告称，截至当天下午，公司共接到关于小口瓶鲜奶的投诉952起。

根据光明乳业澄清公告显示，2012年9月8日早，公司接到消费者投诉，反映上海乳品四厂有限公司生产的小口瓶鲜奶口感出现酸败的情况。经初步分析，产品发生酸败的原因是：该批次产品从工厂下线后集中存放于大冷库，为满足9月8日的送奶上门服务，在配送前进行移库的过程中，因车辆温度没达到标准导致其中部分产品发生酸败。

与之相矛盾的是，此次涉事的送奶公司给出的解释为：牛奶出现异味因“昨天(送奶)公司员工有一个失职，关冷库门的时候把冷气关掉了”。

面对如此说法，光明乳业新闻发言人龚研奇表示，公司公告的解释是经过调查研究给出的真实原因，“之所以事故发生当天的下午才正式对外公告，就是因为一直在调查真正原因”。

中投顾问食品行业研究员向健军告诉时代周报记者，生鲜奶对奶源的要求高，而且需要冷链输送，市面售价比常温奶一般高20%左右，利润空间较大，不过其保质期较短，易造成损失。常温奶成本小，保质期较长，有利于库存周转，所产生的整体净利润略高。蒙牛伊利以生产常温奶为主，而光明乳业则是生鲜奶企业的代表。

“号称每日全程低温直送的鲜奶出现问题，但是光明乳业的回答不仅自相矛盾，还含糊其辞。”一位不愿具名的行业专家告诉时代周报记者，生鲜奶的生产技术不难，关键就是冷链的建设，即强调所有环节都在冷藏环境下（0-4摄氏度）进行并保持不中断。

此次涉事的鲜奶，其生产销售路径应该是：鲜奶生产后应在冷库中存放，使用冷藏车将产品从工厂送到配送中心，然后直接送到社区奶站，放入社区小冷库，再由送奶工送到每个门户。在市区，平均每个送奶工负责200户人家。

因此该专家质疑：鲜奶的用户分布在上海各处，一天之内就有近千个投诉，如果按照光明乳业的解释是车辆温度出现问题，为何会有这么多车辆同时出现问题？另外，如果是车辆出了问题，上海目前的高温和冷链要求的0-4摄氏度差距之大，即使不用什么仪器测量也能直接感受到，光明乳业为何还会将运输中明显温度不对的牛奶继续送达消费者手中呢？

乳业专家王丁棉也提出质疑：上海市内的配送，早晨时间一两个小时完全可以到达，即使配送车辆出了问题，鲜奶离开冷库两个小时内也不可能发生酸败，此次事故或许另有原因。

向健军表示，光明乳业存在的漏洞主要有：第一，管理方面，该企业应该加强内部管理机制，使生产各环节衔接通畅，及时反馈产品信息；第二，内部监管方面，此次问题的出现主要是由于内部监管不力，没有严格把控住“质量关”，企业需要进一步加大内部监测力度。

严查还得重罚

这已经不是光明乳业第一次因产品运输而导致的质量问题了。就在今年7月20日，光明乳业就被广州工商局查出产品菌落总数超标，对此光明乳业称，菌落总数超标的原因为长途运输过程中挤压受损、加上销售环境的温度不稳定所致。

不仅如此，6月15日，安徽颍上县6名小学生在饮用光明牛奶后出现呕吐等不适症状；而就在同一月的28日，光明乳业因27日的生产过程中混入碱水，导致其优倍牛奶出现质量问题。事发后，光明乳业对“问题牛奶”进行了赔偿召回。另外，在7月20日，广州市工商局发布二季度乳制品及含乳食品抽样检验情况，由奥德华乳品(北京)有限公司生产的光明奶油(2012年4月23日生产)、上海光明奶酪黄油有限公司梵古易乳制品分公司2012年2月23日生产的50%减脂芝士片菌落总数超标。

对于这些生产运输中犯下的低级错误，光明乳业总裁郭本恒还在8月28日中国乳制品工业协会第18次年会上表示：中国乳企生产硬件配备世界领先，管理水平也不差，检测手段、质量控制等都很先进，不应妄自菲薄。现在国家对乳制品的抽查已经到了无以复加的程度！“这么抽(查)会抽死人啊！”

国际食品包装协会秘书长董金狮告诉时代周报记者，目前关于食品安全有不同的法律，这些法律中对同样违法行为的惩处力度也不一样，甚至相差很大，这就给企业留下很大的操作空间；即使按照最严厉的《食品安全法》，对于出现质量问题的食品最高可以给予十倍的价格赔偿，对于年营收以亿元计算的乳品企业来说也是小打小闹的惩处，因此食品安全方面应该用严刑峻法。

过度扩张导致屡犯低级错误

刚刚披露的光明乳业2012年中报显示,上半年公司共实现收入6461亿元,同比增长1649%；净利润9668万元,同比增长3189%。这一成绩远远好于伊利和蒙牛等其他国内大型乳品企业。光明称，收入和利润的增加来源于实现鲜奶销售收入快速增长，同时推动常温产品的结构升级。

与此同时，公司资产负债率为6363%，财务费用4519万元，同比增长9934%；广告及营销服务费占销售费用的63%，其中广告费为332亿元；营销及销售费用为874亿元，分别较上期增长269%和267%。如此高的负债率和快速增长的财务费用已经明显影响到公司的利润和发展。

如此高的负债率则源于公司的大举扩张。2010年7月38亿元人民币收购新西兰Synlait乳业51%股权；2011年上半年新西兰公司又增加超过2亿元的银行贷款；此外，公司从2010年上半年就宣称要自筹资金1468亿元，建设国内乃至亚洲最大的乳制品生产线“马桥工业园区项目”，一直拖了两年项目到账不足一亿元，直到9月5日，光明乳业刚刚完成定向增发，募集资金净额139亿元投向闵行马桥光明乳业工业园区建设项目，进一步扩大产能。光明乳业去年年报显示，光罗列出来的在建工程就有22个。

首先我想说的是，没有哪份工作是轻松的。你想毫不费力地赚到钱，注意这里泛指体力、脑力、精力，是不存在的。在奶茶店做暑期兼职的这段经历，出发点是想打发时间赚些零花钱，离开后再回看，对我来说更是一次打工人的初体验。

聊聊奶茶店暑期工的基本情况

在奶茶店打工是因为高三的假期太长了，不想待在家里发霉，所以我萌生了找个兼职的想法。某天看到一点点的店内有贴招工告示，我并没有直接询问店员，而是留了店长的手机号加了微信。我微信他是否招暑假的兼职，起初说暂时不需要，我表示暑假都有空有需要可以联系我，大概一周之后，接到了面试电话。

我没有工作经验，所以第一次面试的时候很紧张，店长只是简单询问了关于我的暑假持续时间以及我什么时候能来上班，得知我的时间安排之后，店长说去卫生院办好健康证就能来上班了。整个面试很简单，并没有想象中的复杂问题。

通过上岗培训就可以拿到刻有你名字的工牌，分配给我的工作很简单，只需要学会点单、送单、煮茶叶、煮珍珠就行了，很好上手，我觉得大多数人都能在三天之内熟悉工作流程。

聊聊大家都关心的薪资方面，我打工的一点点是时薪，貌似每个地方不一样，浙江是19每小时，据说现在涨价了，感兴趣的同学可以再去咨询一下。门店会定期组织培训考试，培训会学习泡奶茶等更复杂的工序，如果你能通过所有培训考试会涨到21一小时，我当时觉得只是假期兼职就没参加更多培训。

兼职的话店长会控制你的工时，大概一天4-8个小时，一个月大概在2000-3000，既然是时薪制，工时和薪水就是实实在在的正比关系，如果你有事情只要提前跟店长说让他注意排班就行啦。总体来说时间也比较自由，也可以和店长提比如你想上白班或者晚班。

在一点点兼职的日子有亿点点欢乐

在众多的学生兼职中，我个人觉得一点点的员工福利还是相当有爱的，每个月都有员工杯可以点自己想喝的饮料，具体的金额是根据上个月的工时来决定的，200封顶。而且每个月都有员工聚餐，我们基本上都是十点多下班之后一起去吃烧烤火锅之类的。

可能很多同学都听过类似不要去奶茶店兼职，不要去饭店里端盘子，不要做廉价劳动力…这样的说辞，作为亲身体验过的我本人想说这些认知其实都很片面。不是只有才大厂工作才叫工作，也不是只有大厂的经历才叫经历。

辛苦吗？确实辛苦。首先你要面对的就是长时间的站立，最开始每天站8个小时真的很痛苦，回家直接躺下。但是大概一礼拜之后就习惯了，而且忙起来的时候真是连轴转，从吧台到后厨，一边接外卖电话一边煮茶叶。下午三点多才能吃上午饭，晚上八点多吃晚饭，这是常有的事。

但一点点打工的三个月，我学到很多东西，尤其是待人处事方面。奶茶店的工作能够磨砺你的脾气，不能把个人情绪带到工作中，有些客人真的是很龟毛，各种挑刺，但是不管你有多烦，你只能忍着。比如说我有遇到过一个现场点单的客人，冰淇淋红茶一定要让我们做常温的，因为正常来说冰淇淋系列只能做冷饮，但是他这么要求，最后只能征询店长的意见帮他做了常温冰淇淋。还有一些外卖客人，点了常温的奶茶，常温就是矿泉水的温度啦（而且是在夏天不会凉到哪里去），收到后投诉我们说我们做错了，不够常温导致她痛经了。当时确实都有妥善处理好客诉，但咱就是说这些行为有够迷惑？？？

另外我第一次很清晰地认识到什么叫承担责任，没有人会为你的错误买单。具体体现在奶茶送错单的话是需要自己买单的，虽然发生失误的时候会懊恼，但大家很清楚这是由于自己的原因导致的，没有人会认为这条制度不合理。

除却以上，我个人觉得最大的收获是你会认识很多鲜活生动的同事，同事关系非常欢乐，也遇见很多有趣的客人。同事之间会一起点其他店里的奶茶外卖（喝别家奶茶不犯法哈哈哈）一起聊八卦，隔壁的小朋友还不怎么会说话但总跑到我们店里来要吃的，当我在店里收到我的高考成绩和录取通知书的时候，客人都会恭喜我这些美好的回忆构成了我三个月的兼职时光。

总之，在奶茶店打工对于暑期想要兼职的学生党来说是个不错的选择，花自己的钱跟花爸妈的钱完全不是一个感觉，同时会是一段有成长的经历。

恒大就是一送牛奶的这个梗来源于北京国安的小球迷的一段采访,记者问他对国安还有信心吗,他回答恒大就是一送牛奶的。其实这里的意思并不是说恒大真的就是送牛奶,而是调侃恒大如同每天送牛奶的员工一样只敲门不进门,放在足球场上的意思就是不进球的意思