如何处理节假日领导给我私发红包的情况？

2023-12-03 21:50:26 员工 0 23

如何处理节假日领导给我私发红包的情况？,第1张

如何处理节假日领导给我私发红包的情况？
导读：领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀，私发一个红包。这时，最好的处理方式便是大大方方地收下，然后向领导表示感谢之意。千万不

领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀，私发一个红包。

这时，最好的处理方式便是大大方方地收下，然后向领导表示感谢之意。千万不可给领导回发，这是不妥当的处理方式。你收入没有领导高，你给他发红包难道是想体现你比他有钱？

职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。这里我们就分析一下领导发红包的意图和下属正确的处理方式。

不收。

先分析一下发红包的目的：一是奖励，二是感谢，三是别有用心。前两种原因，高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给员工，所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心，这个更加要警惕了。

先说奖励。领导为什么发红包，可能因为员工的工作业绩很好，KOL超额完成，为公司做出了巨大的个人贡献之类的，领导觉得员工这人非常不错，工作能力非常强，他非常赏识员工，所以给员工发一个红包，以示奖励，和鼓励，一是对员工之前做过的进行表扬，二是希望员工再接再厉。

但是，如果领导觉得员工做得很好，他一定也希望其它人像员工做的一样那么好，给员工发红包的时候如果选择一种公开的方式，能够刺激到更多人把工作做好，但私下发会给其他人感觉领导开小灶，所以不能收。

再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢员工在私人事务方面给领导帮了忙，所以通过发红包的方式来感谢员工。但是，私下发红包其实是意味着员工跟领导的私人交情更加深了，但是领导毕竟还是领导，跟领导的私人感情深，有可能之后会公私不分，或者领导会要求员工帮他办更多的事情，所以不收。

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派发红包给未成年的晚辈（根据华人的观念，已婚者就算成年），是表示把祝愿和好运带给他们。红包里的钱，只是要让孩子们开心，其主要意义是在红纸，因为它象征好运。因此，在分派红包的长辈面前打开红包，是不礼貌的做法。

春节拜年时，长辈要将事先准备好的压岁钱分给晚辈，据说压岁钱可以压住邪祟，因为"岁"与"祟"谐音，晚辈得到压岁钱就可以平平安安度过一岁。压岁钱有两种，一种是以彩绳穿线编作龙形，置于床脚，此记载见于《燕京岁时记》；另一种是最常见的，即由家长用红纸包裹分给孩子的钱。压岁钱可在晚辈拜年后当众赏给，亦可在除夕夜孩子睡着时，由家长愉偷地放在孩子的枕头底下。

生活中能够遇到一个发红包，鼓励自己的领导，真的是非常不容易，所以你在回复的时候可以这样说：谢谢领导的鼓励，这个红包这是我收到的最好的礼物，我一定会尽快的成长起来，成为你忠心又有用的下属。

当你收到领导的这样的红包的时候，一般情况下都是不点开的，因为人家给你发红包是一种情意，但是你作为一个下属也不能随随便便地去收你领导的红包，如果他非常坚持的情况下，才把这个红包收下来，但后来一定要回起你的领导吃一顿饭，如果领导只是意思意思的给你发红包，你要向他表达心意，已经收到了，但是红包就不收了，然后要表达对他的忠心，还有自己以后为公司奋斗努力的决心。

虽然每个领导的性格是不一样的，但是大多数的领导他们还是希望自己的善意可以被看到，希望自己的员工可以更加的努力奋斗，当然，最重要的是要对公司有归属感，对他有忠诚的感觉。然后也不能把这件事情总放在嘴上，在后面的工作中，能够更努力，当然要表现的更加的优秀。总之一句话，在工作中能够遇到这样的领导，真的是非常的不容易，所以如果你的公司他本身很不错的话，真的可以安心的在这里好好的学习，一方面可以提升自己，一方面也是可以像千里马遇到伯乐那样发挥彼此最大的优势。

有的领导可以成为照亮下属的那道光，但是并不是任何一个人，她都愿意去照亮的，所以当他把它照亮下属的光环打到你的身上的时候，你一定要好好的把握。要让对方知道你不是一个喜欢占小便宜的人，同时你也是一个愿意成长的人，而最重要的就是你很感谢他对你的鼓励，并且愿意为之奋斗，而且对她的鼓励是非常欣喜若狂的，对于以后你对他的忠诚是有很大的影响力的。

老板给你发红包，上面写着辛苦了，小编觉得这个红包也应该收下，如果不收下的话，肯定会给领导留下一些不好的印象，就意味着你不给领导面子；如果你收下的话，意味着你确实在这段时间努力的付出过，而且也在自己的职位上兢兢业业，这笔钱也受的问心无愧。所以二者相比之下还是要收下这个红包，并且向领导表示感谢并且表示以后一定会做好自己的事情。

这笔钱应该收。很多老板虽然表面上看起来比较严肃，但实际上也是比较关心员工的，毕竟他们也有的是从员工开始做起来的，所以能够明白员工在工作时候的艰辛，那么既然老板给你发红包并且上面写着辛苦了，说明他对你这段时间的付出是有目共睹的。他知道你也比较辛苦，所以采用这种激励的方式鼓励你更好的前进，你最好也要直接收下，不要伤了领导的面子。收完之后要向其表示一些感谢的话，同时也表示自己的工作这么顺利，全都是因为领导的指教，这样说话会让领导心里好受一点。

不要伤着老板的面子。老板给你发红包，说明他肯定了你的工作成绩，你自身也是有一些闪光点的，这笔钱也算是自己的一笔小奖励，而且老板的这种方式也是为了售卖人心，为了让员工死心塌地的跟着他，才会使用这种表扬方式。

任何人在工作的时候也不要放低自己的姿态，既然老板都以这种身份和你说话了，那么你也不要客气，如果总是过于自卑或者是觉得不应该说这笔钱的话，可能也会和老板之间产生比较大的嫌隙。收了钱之后也要表示你以后会继续努力给公司带来更多的收益，收下这个红包才算是认可老板说的话。

1、谢谢老板，老板大气。

2、老板好手笔，我感觉跟着你是对了。

3、受宠若惊，老板人太好了，我都等不及要回报老板了。

4、感谢老板，老板好人。好人有好报。感谢老板，老板真是深得民心啊。

5、感谢老板的红包，老板真是体恤民心啊，跟着老板有肉吃。

6、老板是相当阔绰啊，不愧是老板，佩服得五体投地。

7、谢谢老板，我一看就知道我跟对人了，以后也请老板多多关照。

不因该收。

首先，分析发红包的目的：第一，奖励，第二，感恩，第三，别有用心。出于前两个原因，一个好的领导会在公共场合给你钱或者通过奖金，所以私下给钱不是一个好的领导的选择。最后一个是别有用心，更令人担忧。

然而，如果领导认为你做得很好，他也会期望其他人和你做得一样好。如果选择公开的方式给你一个红包，它会激励更多的人做好工作。