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导读：如今确实有一些公司的领导干部，喜爱在工作上搞形式，特别是表现在广泛创建公司的微信群。自然，微信群起的功效不可以一概而论，这是和一个企业的社会风气有关系。不能否论现实中形式现实主义状况或是不能小看，微信群发挥的功效显而易见，传送的消息真实性、
如今确实有一些公司的领导干部，喜爱在工作上搞形式，特别是表现在广泛创建公司的微信群。自然，微信群起的功效不可以一概而论，这是和一个企业的社会风气有关系。不能否论现实中形式现实主义状况或是不能小看，微信群发挥的功效显而易见，传送的消息真实性、全方位、立即、快速，领导干部若高度重视它，不得不说成一件好事。若偏重于形式，做一些表面文章内容给别人看，那么就失去应该有的实际意义。例如，有些建筑项目上，小区业主规定工程监理每日每楼高要拍多张照片，(没有人干活儿也需要拍照片)，作为工程监理关键工作目标。也有的业主单位责任人，每通过工程项目一个地方就拍个照片发至群里，来展现他一起走过的地区。
我个人认为这类行为是不可取的，是颠颠倒倒的形式现实主义，违背了当时建微信群的目地。正确地运用微信群，绝不允许滞留在表面的形式上下功夫，应发挥微信群信息传递灵巧、快速的优点，多方位展现出来，及时调整战略方针、对策，按时地把问题反馈给各个单位，采取有效对策，立即认真落实，不论出现什么难题，都需要在第一时间准确获得操纵。充分利用网络优点，将公司微信群发挥更高的功效。让它变成一副无所不能的双眼，时时刻刻注视着群里的风频。而自己也经常加班，但从不会发这种照片，自身冲着结论努力就好了，无需去做表面工作中讨好谁。再讲我现在的企业，比前家集团公司的体量大许多倍。
我刚入职现今企业，有一天我加班加点比较晚，恰好领导干部回公司拿文档，见到我一直在加班加点，就对着我拍了一张照。本之外他与我上家集团公司的主管一样，发至群里鼓励大家向我学习培训加班加点，岂料并非。“看看你们的桌椅，推的四处是的，咱们好赖是总公司，让他人见到免不了掉品牌形象！”是的，领导关心是指员工下班桌椅并没有回位，并不关心我是不是在加班加点。那时候内心略微一点的失望，毕竟我刚入职或是期待获得领导干部认同的，可想不到他是这样的领导干部。
最先说一下工作群，例如一个大型商场吧，顶层的工作群也不讲了，便说属下一个超市店吧，店家，副店长会添加每一个工作群，每一个群都是有组长了，像肉类食品群，鱼种群，海产品群，新鲜水果群，牛乳群，各种食品类群，蔬菜水果群，结账收银群，防损群这些，就说一下防损工作群吧，防损群由机器设备部长立即承担，防损群还分两班制，每一个班在下午2点接任，在下午熬到9点下班了，明天早上8点继续上班，熬到在下午2点由另一班接好，防损班还包含晚班俩人，平时大白天防损班也就承担一下安全性，捡票验票及物件的出入这些，也有专业的防盗系统工作人员在商场内巡视，一旦发现盗窃消费者，便会照相或立即告知组长，由组长再通告店家或部长，与此同时在超市出口早已分配防损员随时随地追捕，但是如今商场抓住了盗窃的人，也分是什么人，而采用的文化教育及处罚也不一样，但是一点绝对不可以打架或侵犯人权，假如难处理就会打110，警员来人解决。
尤其是商场晚班工作人员，最需要照相发群，必要时还可以录影等立即报告给工作群，由于晚班对商场安全性至关重要，每一个小时就需要到内外巡视，而每巡视到某一处时都要拍照并推送，那样照相的时长还在上边，几点几点查的都是有表明，总之一个是使你立即报告安全，指不定部长还没睡觉呢，一个是上夜班不能睡觉，这一招还是很厉害的呢，不过你不拍照上传还可以，但商场里外到处都有监控摄像头，尤其是要求的捡查位置都是有好多个监控摄像机呢，第二天工作，部长或组长就会到监控中心查昨天晚上的纪录哦，你有误没有错说不说你总之自己心中有数就可以了，总而言之一定要恪尽职守，干一行就喜欢一行，走到哪里也不会吃大亏的。
公司发福利，首先公司要考虑发放福利的真实目的是什么，想要起到宣传企业文化，提升团队向心力的作用，还是用以激励员工，就需要企业从方方面面做起，比如可以效仿很多互联网大厂的做法，举办下午茶、茶歇会、生日会，准备一些美食、饮品、水果，让员工在工作之余也可以放松思绪，加强员工之间的交流互动，从而激发大家对于参与认可公司文化、公司活动的积极情绪。
网票福多多
如果公司发放福利的目的，是为了提升员工对公司的满意度，并将这种积极情绪带入到工作中，提升员工的工作效率。那么网票福多多建议企业发放福利要带入创意些，并且为员工着想，根据他们的喜好的需求来定制，例如经常出差的有探亲补贴、怀孕的爸爸有照顾假期、怀孕妈妈有孕妇餐、想学习的有学习卡、司机员工给对方爱人照顾什么的、提供共同时间等。
除此之外，企业需要打造差异化福利，要选择与自身经营状况，员工需求相匹配的福利内容，例如公司女性员工较多，那就可以生理期假、育儿假以及发放关怀女性身体健康的食品、节日礼盒和服务项目类型的福利内容。
如果是比较快节奏的企业，想为员工多准备一些福利，企业也可以采用员工福利平台的方式，平常的时候可以作为福利发放，也可以在企业想要准备的福利内容板块下，作为年节福利来发放，这种平台主要采取“积分制+福利商城”的形式，公司发放员工积分，员工可以在福利商城礼兑换实物商品和虚拟商品，这种方式不仅方便，而且相比线下统一采购发放福利的形式会更灵活。
1、首先，当双方交谈的过程中，拿出手机或者摄像机，打开相机。
2、其次，找好角度，放大到适宜的大小程度清晰的，有特写的拍下双方正在交谈的画面。
3、最后，以双方领导为中心的半身照，按下快门进行拍照。
因为不拍照就没人知道他干了多少活，拍照是为了给自己留下一个证据，说明自己确实干了活，防止别人在背地里说坏话;亦或者在领导面前表现自己，让领导看到自己干活的努力，然后获得领导的青睐，为升职加薪做伏笔。
