公司年会拿2700万现金奖励员工，拿年终奖需要做到什么？

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公司年会拿2700万现金奖励员工，拿年终奖需要做到什么？,第1张

公司年会拿2700万现金奖励员工，拿年终奖需要做到什么？
导读： 1、公司年会拿2700万现金奖励员工，拿年终奖需要做到什么？2、公司把几年前买的车作为奖励赠送给员工,进项税额须转出吗？3、公司给配的车是作为奖励送给员工还是只有使用权没有处理权的使用车辆？我们辛苦打工一年，赚着血汗钱，赚钱真不容易。最期
  • 1、公司年会拿2700万现金奖励员工，拿年终奖需要做到什么？
  • 2、公司把几年前买的车作为奖励赠送给员工,进项税额须转出吗？
  • 3、公司给配的车是作为奖励送给员工还是只有使用权没有处理权的使用车辆？

我们辛苦打工一年，赚着血汗钱，赚钱真不容易。最期待时候，就是发年终奖，因为年终奖可能是几个月工资，可以解决我们经济危机。

看到一个新闻，一个公司拿2700万现金给优秀员工发奖金。据说最少发100万，最多发400万，那一刻，在那些员工眼里，是一种成就感。在我们这些外人看来，就是一种诱惑，一种期待。

我认为拿这么多年终奖，这些优秀员工，他们肯定是给公司带来价值特别多。

在一个公司，想要获得高工资，更多年终奖，首先要特别优秀，还有就是给公司带来源源不断收益，让公司收益最大化。

还有就是老板格局要大，拿2700万现金给优秀员工发奖金，这个老板格局特别大，因为有一线业务员，奖励，是拿公司百分之九十利润发给员工。

公司百分之九十利润什么概念，可见老板把员工利益放在第一位，这样公司，效益不好都难，员工能不优秀吗？

这个例子告诉我们两个结论。

第一，想要工资高，就要让自己变优秀。

不要在抱怨，工资低，不涨工资。那是你不够优秀。没有努力工作，自己能力不强。

如果你不满意现在工作，要么选择辞职，去找满意工作。自己创业，做自己感兴趣事情。

继续现在工作，不断提高自己能力，在一个公司，坚持五年以上，激发自己内在潜力，把工作做好，做熟练。我想老板不可能看不到，一定会给你涨工资加薪。

第二，作为老板，应该把员工利益放到第一位。

我们好多公司老板，都喜欢压榨劳动力。把一个人当两个人用，可是发工资时，特别抠，经常会拖欠工资，比方说，一个月工资，拖半年在发。

至于年终奖，对于那些员工来说，就是不存在。吃顿年夜饭就算不错了，最多给那些一线员工一两百。

这样公司员工流动性特别大，我认为公留不住人，更别说公司做大了。

网上看到好多公司发年终奖，公司给优秀员工发一辆高级小汽车，让我们羡慕，而且是年终奖一部分，可见这些公司，老板把员工看特别重要。

把钱给到位，没有员工不好好工作。我认为上班赚钱，就是为了提高我们生活，不给员工最大化利息，员工也不会尽心尽力工作。

公司把旧车作为奖励赠送员工，应该按照销售旧车计算增值税销项税额，不需要做进项税额转出。

计税依据就是销售旧车的价格。最好是通过二手车交易市场开具二手车销售统一发票，按照发票上的价格作为计税依据，计算销项税额。当然，具体申报纳税时需要涉及城建税等附加税费、企业所得税等。

另外，还需要对获赠车辆的员工，代收代缴个人所得税。

给“配”的车是工作需要，车辆登记证书、行驶证都是公司的名字，属于公司财产，个人只有使用权。奖励给员工的车，名义上是个人财产，但是如果没有过户给个人，登记证书和行驶证还是公司的名字，那实际上还是公司的财产。