5种圈钱套路，你全避开了吗

2023-12-03 21:52:19 员工 0 25

5种圈钱套路，你全避开了吗,第1张

5种圈钱套路，你全避开了吗
导读：5种圈钱套路，你全避开了吗第一坑:预付充值“新店开业大酬宾，充值1000打8折，充值5000打5折，充值10000打骨折……”怎么样，听上去是不是很熟悉没错，这个坑就是:预付充值。在中国消费者协会2017和2018年十大消费维权热点中，预付

5种圈钱套路，你全避开了吗

第一坑:预付充值

“新店开业大酬宾，充值1000打8折，充值5000打5折，充值10000打骨折……”怎么样，听上去是不是很熟悉没错，这个坑就是:预付充值。在中国消费者协会2017和2018年十大消费维权热点中，预付充值的投诉，长期排前5，在美容美发和健身房，尤其盛行。

第二坑:消费贷款

2019年3月，因“租金贷”资金链断裂的苏州乐栈公寓被蜜蜂村落网络科技公司收购;2019年7月，南京玉恒公寓资金链断裂;2019年8月，乐伽公寓轰然崩盘。2019年10月，韦博英语大批关店、员工被离职、学员学费退不回、“跑路”“破产”传闻尘嚣而上。

如果说，健身房只是单纯预付储值，消费者即使无法追回损失，也可以咬咬牙，当做买了个教训。但贷款消费的人，可就真的欲哭无泪了:不但课没得上、房子没得住，钱还没得退，还要按时还贷款。如果无力偿还贷款，不但会影响征信记录，还可能遇到暴力催收，难上加难。

第三坑:炒鞋、炒盲盒、炒Lo裙

2019年7月，一位进入炒鞋领域的90后小伙“刘饼干”因“炒鞋”欠债千万跑路;2019年9月，盲盒最高溢价近40倍、xx人为买盲盒一年花费70万元;2019年10月，LO裙从1000元涨价到30000，比“炒鞋”利润更可怕……

第四坑:空气币、区块链概念

2019第一跑:数字钱包MoreToken在春节前，带着投资者十几亿资金“跑了”。2019年6月10日，加密货币理财钱包项目TokenStore官网无法访问APP钱包无法使用。数十亿元资金“人间蒸发”。2019年9月主打区块链宠物的华登区块狗全面崩盘该平台圈钱230亿后跑路。

第五坑:银行也踩雷

2019年6月，招商银行代销“钱端”APP，逾期兑付14亿。被誉为“零售之王”的招商银行，给人的感觉永远是安全稳健的。但大家没想到，有招行做推广和背书，连6%都不到的这样一个“低收益”投资产品，竟然也雷了。

其实从2016年起，招行大厅就开始挂着广告，工作人员带着业绩任务去大力推进，甚至会手把手帮客户下载软件。投资者都以为，自己购买的是招商银行的理财，即使不保本也不会太亏吧但他们没想到，他们注册并使用的钱端，实际上是一个P2P平台。P2P跑路暴雷，早都不是什么新鲜事了。直到现在招行和钱端两家还在互相推诿，投资的项目全都延期回款，且无法明确回款期限，逾期金额达到14亿元，涉及9000人。

在其他公司，每一种制度在早期拟订的情况下，可以这么说非常少有要以员工权益为起点的，那样这种类的制度，在员工来看，就像一个套路，为大伙儿准备好的，四处限定他们的行为举止，可是值得一提的是，所有的套路，可是根据现阶段企业运作的情况而制订的，倘若公司建立前期一直运作，每一个员工都尽职尽责，以厂为家，就不可能有那么多的制度颁布了，所以是取之于员工，而用之于员工，只计件，不记时的企业还行一点，你做得多的钱也多，做得什么价格也少，最老伙的是那类既计件又记时的企业，要求要在工作时间内进行一定的量，完不了加班加点没加班工资的那类，同时薪水便是进行了的按计时工资，没完成按计件的薪水，套路得很。

不论是计件制，或是计时制，全是并肩而立，最后的薪酬收益落到在可控性的范围之内，高了老板不干，低了留不住人，但选用计件制毫无疑问的是，有些人确实是强的，一样就有些人是低的。山不转水转，今天你并不是最大，经过不懈奋斗明日或许便是你。并没有谁比谁非常容易，没有谁是不劳而获的。了解中国封建社会大宅门里的小丫环吗？外派员工大约跟这类似，和宣布员工“少夫人”对比，你婢女便是干活儿的命，并且你拿的钱非常少。全部大宅门里的合同工谁让你脸子，你都得然后。家中出了错无论你是不是犯的，都可以推倒你的身上。

并且最关键的是，没有归属感！例如搞个聚会活动啦，别人合同工开开心心来到，你算个啥啊？基本上不会叫你参与的，就算是叫你参加了，都是叫你去干活儿的。别人宣布员工骄傲的向外声称“大家X家，大家XX企业”。你算啥啊？是XX企业的吗？喊了这么多年同酬，可是这类外派存有，就不可能完成的！为什么？很容易，由于你并不是我们家的人啊，你是别人派往我们家来干活儿的，我怎么可能看待我与你家人一样呢，即使我讲看待你与自身家人一样，你自己能信吗？因此，我一向是特别抵触、极为厌烦这类劳动派遣的。由于这对外派员工极为不合理，外派员工经常干着最累最多的是活，拿着至少的钱，同时也要承受内心上那类没有归属感的孤单。自尊心强的、心理状态比较敏感的做这类工作中，会痛不欲生的。

并且劳务派遣工难以转正定级，乃至可以这么说基本没有一切机遇转正定级，因此，干个一两年还能够，熬到三年务必坚决离职。由于性命消耗不了。公司是做电缆电线生产制造的，如今已搬家至昆山市。早就在我添加以前，企业就分配人们在揣摩怎样计件，用于提升员工的工作主动性。当我在公司工作中第三个年分时，企业新就任一年多的是副总经理，总算谈妥了计件的大概架构，在实施2个月后，通告生产车间宣布执行，并且也有一条最低的条文，消除了任何人的顾忌：宣布计件的前三个月，若有计件薪水小于计时工资的，按计时工资发工资。

令人出现意外的是，第一个月计件出来，员工的薪水广泛非常高，大伙儿都那么担忧，并且私底下都是在探讨两个问题：一个是薪水这么高，企业是否会属实派发？而另一个则是是否会降工费？计件薪水刚计算出去并没有多长时间，企业就发出了一个口头通知：工费设置不正确，必须调节，但计件的薪水会属实派发。针对这则通告，在预料之中，还在意想不到。由于企业会降工费，几乎是毋庸置疑的的事，但对这稍显浮夸的计件薪水，那时候哪些很有可能都探讨过去了，例如：打个计件薪水打个8折或按记时发工资这些，唯一没有想到的也是企业会属实派发。企业往往会这么做，除开本身肉痛之外，还向员工们表了一个信心：要把计件开展究竟。

这是一种常见的消费欺诈手段，通常被称为“返利骗局”。骗子通过向消费者承诺每月送礼品和全额返现来吸引他们购买商品或服务，但实际上这些承诺往往无法兑现。

这种骗局的运作方式是，骗子会向消费者销售一些高价商品或服务，例如电子产品、健康产品等等。他们会向消费者承诺，在购买后的半年内每月赠送一些小礼品，并在半年后全额退还购买款项。

然而，一旦消费者购买了这些商品或服务，骗子就不会再与他们联系，或者会找各种借口推迟退还购买款项。最终，骗子会消失或拒绝与消费者沟通，使消费者无法追回他们的钱款。

因此，我建议您警惕这种“交钱每月送礼品半年后再全额返”的营销手段，避免受到返利骗局的损失。如果您已经遭遇了这种骗局，请及时向当地警方报案。

你这个问题就好比在恋爱中，男朋友总说很爱你，却从来不愿意给你花钱。反而送了其他女生很多礼物，谁重要一眼就看出来了吧。

职场上，升职加薪都是对工作能力的一种肯定，其他口头的表扬未必是真的。老板这样做我个人觉得有这么一些原因：

一、你对公司有价值，安抚你的情绪

老板虽然没有给你加薪，但是觉得你工作还可以，而你觉得比你差的人在老板心里未必这么认为，但是可能怕你知道了心里不平衡，所以就在年终总结大会上表扬你，安抚你的情绪，让你可以安心的留在公司继续工作。

二、老板认可你，但你的同事主动找老板提加薪

我们常说“会哭的小孩有糖吃，”“撒娇女人最好命。”在职场上可能也会有这种情况，虽然老板觉得你工作不错，但是你又没有提加薪的事情，老板觉得你没有这个需求。但你的同事提了，他也没有你想得那么差，所以老板同意给他加工资了。

总之，如果你确实觉得心里不平衡，就去找老板谈谈，注意谈之前一定要把自己的工作业绩整理一下，让老板看到你的成绩和贡献。

网友二：

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，新东方年会员工的吐槽就能说明这个职场的残酷现实。这可能你没有加工资的原因。

你的同事或许能力不够你好，但是他会包装自己的工作，领导更多的是看绩效考核的数据来决定加薪与否。

很多人认为只要努力把工作做好，领导自然能看得到的。但是事实上，很少老板会主动给员工加薪。

如果这时候你同事主动要求加薪并以不加薪就走人作为要挟，领导为了留住人才，加薪也很正常。

而且，领导也是人，如果那个人平时和老板走得近，有什么好处老板自然也是先想到他。至于关系户，也没什么好说的。

而你确实工作还可以，但是主动给你加工资毕竟也是一项成本，所以在年底会议上表扬你毕竟也能给你一个心理安慰，老板却不需要任何成本。

其实这算是老板对员工的一种套路，如果想不中这个套，那你可以选择和老板摊牌，并且不畏惧老板让你走人。

网友三：

职场上，老板喜欢什么人不喜欢什么人，从来都是根据老板的喜好而定，而不是靠我们的自我感觉。

给什么人加薪，不给什么人加薪，凭的是老板对员工的工作表现和工作成果而定，像老板的商业眼光，没有贡献值的员工，怎么可能无故加薪。

在企业里，像这种感觉不公平或感觉心理不平衡的人很多。记得我的一个同事，IT类人才，性格孤僻，人见人讨厌，就连老板时时都会骂个一两句，但这位同事确实能吃苦，为了老板的一个项目的完成可谓尽心尽责，经常加班加点。

在我印象里，这个同事一年中连续两次给予加薪，当时有些人给我讲，很是不满，觉得自己比他更优秀，要求我给予加薪，起初我对这位同事的加薪行为甚是不满，后来在看到公司项目成果后，我也欣然接受，并说服那些心里不平衡的人员。

总之，老板都是带着商业头脑来评判员工的价值，所以保持良好的心态，体现价值才是关键。老板只在口头上夸你说明你还可以，下一次涨工资的人可能就是你。

网友四：

可能有几个原因：

一，你是老实人，不加薪你不会走而且会把工作干好。现在老板都是能留下人就不愿加薪了。年终表扬一下你来个精神奖。

二，你实际没有比别人优秀，只是你自己看不到认识不到，老板是最实际的人，没有加到薪的人来个精神奖，平衡一下员工情绪。

三，你确实比别人干得好，但是老板看不到或被别人领功劳了，这要你好好表现，让老板看到你，关注你。

四，你确实优质技术好，工作能力强，但是你架子大，自认了不起，老板看你不顺眼，压一下你。

五，别人是与老板有关系之人，当然会照顾一下工资了。

1在这个单位里，我非常看中的便是你！

假如领导跟你说了，千万别抱有很大的期待和自己情感，由于领导很有可能会对全部跟他关联好的属下都说过那句话，你不过是在其中一个罢了，假如你真的就尴尬了。

2辛苦，挺过这段时间后，我能尽量帮你申请办理加薪！

当公司业务不断发展趋势，劳动量不断增加，但企业又不愿多招一个人时，事儿也会愈来愈多，这个时候领导最常见的招数便是控住人的内心，也就是抚慰你的心态，使你挺过这段时间，并服务承诺之后会给你加薪。可客观事实就是你熬了一个月又一个月，加薪然仍没有兑付。原先加薪一说仅仅领导看着你老实巴交，便蛇蛋图，看起来是认同你，其实是坑骗你罢了。

3加倍努力，有什么问题就来找我聊。

领导给你布局新每日任务时，经常说：“加倍努力，有什么问题就来找我聊”。你千万不要真的，认为她说的他们是发自内心的。领导招你进去，便是使你解决困难的，而不是生产难题，或把留难题给他们处理的。这样的话他就不用你。

所以说，领导说他们只不过想跟你客套话一下，而他留有一个善于协助员工的好品牌形象罢了。并没有确实叫你有什么问题便去找他，他来帮你处理。

4年青人要多做事才可以涨本领！

领导把琐事或者别的朋友不愿意做的事都计划给小青了，而小青自身本身就会有许多事，哪做的回来……

因此小青就寻找领导基础理论说自身做不了，领导却宽慰小青说：“年青人这个时候是精力充沛学习能力强的情况下，要多做事才可以涨本领，这种本领在你自己的身上谁都拿不动。即使你换工作了对你是很实用的。”小青那时候竟然坚信了他这一番鬼话连篇。

之后老孙告知她：“领导那样说既对，都不对。对，是由于做事确实涨本领。不对，是由于，看他给你做啥事。就这领导如今给你分配的工作中，彻底是将你当杂活的用。你要根据做这种事发展，或是省省吧。”

初入职场中，多做事确实能有绩效和发展，最终积累多了才可以晋升加薪。可是关键不是你做是多少，只是你干了哪些？你做一件更有意义的工作中，远比成100件无意义的工作中关键十分。而领导是否想塑造你注重你，就看他给你分配啥事就可以了。

对于领导假如立即对你说“加倍努力，年青人要多做事才可以涨本领。”大多数给你分配的事儿全是琐事。由于他要真真正正塑造你的话，不容易说出来的，只是丑拒。

5这一事儿也唯有你能做的好！

当领导想把一些非常的，别人较为抵触的工作中交给你时，最常见的招数是，先给你带高帽子，将你夸了一顿。表层上看上去是认同你，可事实上是感觉你非常老实巴交，不容易推诿罢了。

因此，在这个时候你千万别真的，觉得自身确实很重要，很不简单，比别的朋友都出色。事实上自身有几两重重，你自己内心是清楚的！