之前工作老板奖励了一台电脑，离职后，该还给公司吗？

2023-12-03 21:53:18 员工 0 44

之前工作老板奖励了一台电脑，离职后，该还给公司吗？,第1张

之前工作老板奖励了一台电脑，离职后，该还给公司吗？
导读： 1、之前工作老板奖励了一台电脑，离职后，该还给公司吗？2、老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？3、老板命令员工做事需要为他们解释吗？4、老板写给员工的感谢信这种情况一般不需要归还给公司，因为电脑本身就是你工作期

1、之前工作老板奖励了一台电脑，离职后，该还给公司吗？
2、老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？
3、老板命令员工做事需要为他们解释吗？
4、老板写给员工的感谢信

这种情况一般不需要归还给公司，因为电脑本身就是你工作期间的工作成果，你可以把电脑当成你工作的阶段性的奖励。

在工作的过程当中，如果员工的表现非常优秀的话，老板或领导可能会给员工奖励相应物品。有些物品本身属于公司所有，这就意味着员工需要在离职的时候归还相关物品，但对于电脑这样的个人物品来说，因为电脑中会保存很多个人资料，我们也会默认把电脑当成一个人的个人所得物，所以员工在离职的时候不需要归还奖励的电脑。

一、这个问题需要分不同的情况而定。

既然你说的是老板奖励你的电脑，而不是领导奖励你的电脑，说明你所在的公司本来就不大，甚至很有可能只是一个初创公司。对于这样的公司来说，我建议你直接咨询老板的意图，通过这样的方式得到一个明确的答复。如果你是在一家大公司上班的话，你的老板和领导所奖励的电脑一般不需要归还给公司。

二、员工可以把电脑当成自己工作的奖励。

并不是所有的工作奖励都是现金奖励，有些公司可能会通过收购的方式来奖励员工，通过这样的方式激励员工努力工作。在这种情况之下，你可以直接把电脑当成自己的工作的阶段性的奖励。既然你已经离职了，你的奖励也会归你所有。

三、这也需要看你的工作的用途。

如果你本身所从事的是技术工作，相关电脑中也有很多公司的内部资料。在这样的情况之下，你的电脑一般会继续留在公司。如果你本身所从事的是业务工作或其他职能性的工作，你只需要把工作正常交接给身边的同事就可以了，你的电脑也可以继续归你所有。在多数情况下，员工不需要归还自己被奖励的物品。

不管什么情况，员工是直接责任人，老板和公司是间接责任人，员工肯定脱不了干系，损失是一定的。老板是车主，又是给公司办事，公司应该主动承担责任，然后对员工实行内部处理，或罚款、或开除。

问题：老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？

您好，我是胡蝶律师。我来回答您的问题。

我是律师，从法律角度来谈一下您提的这个综合性问题。

首先，从交通事故来分析。

机动车发生佳通事故，就应当先由交强险承保公司在交强险部分分项内进行赔偿。

双方均为机动车的，不足部分依照交警部门出具的事故责任认定书认定的过错比例来进行赔偿。

现在您的交强险已经不足以赔付对方，如果有三者责任险的，应该由事故一方承担的赔偿责任，由承保商业险保险公司依照商业险合同进行赔偿。

以上情况都不足以赔付对方，且驾驶员与车辆所有权人非同一人，就需要分析驾驶员与车主的关系了。

其次，从雇佣关系来分析

那么，在交强险已经不足以支付的时候，员工在履行职务行为的过程中发生的事故，那么对方的损失由是需要雇主（也就是单位）来进行赔偿的。

我是胡蝶律师，希望我的回答对你有帮助哟~期待你的关注~

你好：员工开车前有没有吸毒、有没有饮酒、有没有驾驶证，有没有违法驾驶、如果没有上述情况，那么车有没有买保险，正常情况下发生的事故完全可以给保险公司打电话，请保险公司来了解情况，情况属实保险公司是给理赔的，如是一个交抢险那么员工是要补足修理费用的，不知对你有帮助否，还有问题可以私聊悠。

我不是律师，我只能说下自己的想法

首先不说员工是否理赔的事。定损三万多的，车险都不够，说明老板很抠，这个公司不知道你待下去。

其次如果说你是老板或公司的司机，我觉得你个人应该要承担大多数责任。因为作为一名司机，你连自己公司或老板私人车的保险情况都不清楚，说明你工作失职。因为每份工作都是有自己职责和约束，不能因为自己个人的原因给公司带来了损失，就全部由公司买单，这是不合理。

最后如果你在公司的职责不是司机，那么责任由公司买单。公司对你个人定位本来就不是司机，在没有弄清楚你的开车技能的情况下要求你去开车送文件，属于公司决策问题。同时你本来的职责就不是司机，你能给公司做非职责范围的事，属于受委托的情况，这个责任就需要公司来承担。

希望能给到你帮助

不需要，公务

跟是谁的车无关，跟是谁的责任有关。

不要赔钱，但是也要看一下现场什么情况而论，

这个看老板的为人和处事方式了，员工不是私自开车外出，为老板办事而发生的事情！我是老板的立场，我出钱，员工负责处理就好了！

车险赔车险该赔的剩下的自己和老板协商

有保险公司，只要员工不是喝酒开车。

老板是企业的领导者，他们需要指导员工完成各种工作任务，这需要给员工下达命令。在下达命令时，老板是否需要为员工解释呢？这是一个需要考虑的问题。

在一般情况下，老板下达命令时需要为员工解释。以下是一些原因：

一、明确工作内容和要求

员工需要清楚地知道工作的内容和要求，这可以帮助他们更好地完成工作任务。如果老板直接下达命令，而不进行解释，员工可能不知道具体的工作内容和要求，导致工作效果不佳，甚至出现错误。因此，老板需要为员工解释工作内容和要求，以确保工作的顺利进行。

二、提高员工的工作积极性

员工需要知道完成工作任务的重要性和意义，这可以提高他们的工作积极性。如果老板只是下达命令，而不解释工作的重要性和意义，员工可能会感到工作缺乏意义，导致工作积极性下降。因此，老板需要为员工解释工作的重要性和意义，以提高员工的工作积极性。

三、增强员工对工作的理解和认识

员工需要理解和认识工作的意义和目的，这可以帮助他们更好地完成工作任务。如果老板只是下达命令，而不解释工作的意义和目的，员工可能会感到迷惑，无法理解工作的意义和目的，导致工作效果不佳。因此，老板需要为员工解释工作的意义和目的，以增强员工对工作的理解和认识。

四、建立良好的工作关系

在工作中，老板和员工之间需要建立良好的工作关系，这可以促进工作的顺利进行。如果老板只是下达命令，而不解释工作内容和要求，员工可能会感到老板对他们缺乏关注和关心，导致工作关系紧张。因此，老板需要为员工解释工作内容和要求，以建立良好的工作关系。

综上所述，老板在命令员工完成工作任务时需要为员工解释。这可以帮助员工清楚地了解工作内容和要求，提高员工的工作积极性，增强员工对工作的理解和认识，以及建立良好的工作关系。当然，在特殊情况下，如果工作内容和要求非常简单明了，老板可以不必为员工解释，但这应该是例外而非常规。

　随着感恩教育不断深化，感谢信起到的作用越来越大，我们在写感谢信的时候要注意一些重要的内容。你所见过的感谢信是什么样的呢？以下是我收集整理的老板写给员工的感谢信，欢迎大家分享。

老板写给员工的感谢信1

　年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。

　20xx年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为xx年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的xx年。

老板写给员工的感谢信2

亲爱的十一厂员工及家人：

　金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新！弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的20xx年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋！离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别：

　20xx年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中，公司依然稳健增长。年终十一厂被总公司授予一等奖！20xx年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！

　与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念？希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！

　可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢！在此我更想说的是，今天的荣誉，同样属于你们！

　我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。

　这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

　岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。

　最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐！

老板写给员工的感谢信3

尊敬的公司领导、亲爱的同事们：

　当我们书写这封信的时候，我们依然无法完全表达心中的感谢之情。公司团总支“xx行动”小组在得知公司xx患有“xx病”的时候，立即发出了爱心捐款倡议。短短一个星期，公司广大员工积极参与捐款，共捐款xx元。其中有公司领导，也有刚刚参加工作的员工。他们慷慨解囊，纷纷用自己最真挚的感情、最纯朴的爱心、最积极的行动，谱写了一曲感人肺腑的动人乐章。

　在此，公司团总支向热情关注，并支持本次行动的公司领导和全体员工致以真诚的谢意！我们也深深地感动，因为我们都是一家人，相亲相爱的一家人，我们为身在这个大家庭中而深感荣幸和自豪。

　清点着每一份捐款时，我们感觉心里是沉甸甸的。因为它让我们感到了爱的温暖和力量，代表着我们对xx的无限同情和关爱。数额只能代表一个数字，并不能衡量我们的爱心和慈善，但足以说明我们对生命的尊重。

　鉴于xx目前的实际情况，经公司党委研究决定，拿出xx元作为对xx的爱心捐助。同时，为了让爱心更好地传递，让大家庭里每一位需要帮助的人，都能感到公司的温暖。我们决定成立xx爱心基金。

　“有我们在，温馨关爱就与你同在！”公司就与你同在。我们希望，在生命的里程里，让爱心温暖他人，也长久地温暖我们自己。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

老板写给员工的感谢信4

老板：

　怀着一种很复杂的心情，给你写这封信。仔细思量，慢慢整理，不知何种，只愿真实。

　对于情感来说，我是伤感的，在一水这么多年了，都是一家人了，从20xx年到现如今，满满的都是兄弟情。因为ANDY，我在才上海有了蜗居；大家一起，见证我娶妻生女；因为一水，我从一个毛头小子到现在中年小伙（有头发到现在的光头）；感恩同事，让我体会温暖；感怀过去，让记忆里总是快乐，感谢一切，让我慢慢成长；真心不舍，割舍不下的东西太多，情难随，意不移。

　对于选择而言，这无疑是难以决择的，对于前路我没有太多的思考，我也不想去多想，因为那是无法预知的，现在能感觉到的只有一颗不安分的心。也许人到中年，感慨和想法及惆怅都多了起来，常常因为青春易逝而一夜难眠，时间太匆忙，只想在不长的岁月里，还能有机会做点自已想做的事，也想任性一回，心若不安分，又奈风何干？难路前面，只能以身一试，好也罢，坏也罢，其中苦与乐，只有体会过才能知其味。

　经过许久的思索，决定带着这份情上路，去外面看看世界有多精彩，也不想拖太久，怕自已会转身，我选择向前。所以还请原谅我的不听话，希望我不是个坏员工。希望不会对你有困惑。出来不是离开，还是在身边，如有需要，一个电话，随时即到。如有合适的同事，可以按排到现场，可以带上一些时间，可以尽快让其上手。

　未来一水是颗大树，你就是大哥，大树福阴大家，将是靠山；大哥在靠，做事向前冲有自信。

　一水的发展，相信在你用心的经营下，将会更上一层，明天会更好。不过在大环境不好的情况下，做降低成本，开源节流。公司的成本增加的太快，而业务端的增加却跟不上，造成公司运营成本大，严重拖累公司。（分享以下几点）

　1、人力成本太高，个人觉得，公司不需要再增加人，即便我走了。你的工班都是无老，辅料可以让出来，让他协助管理工地。物业的沟通完成没有必要公司去浪费人力、物力。

　2、项目经理空出时间，可以沟通业主，主控主要材料，检查工地材料所用品牌。对分包合同作出要求。

　3、公司采购，不是工地采购，采购可以采购各地主要材料。

　4、项目经理就可以同时管理几个工地，这样公司效率就上来了，不然营业额上不来，产出比也不合理。

　5、对于业务拓展，全员业务员，奖励制度化，公开及时给预奖金，让大家有积极性，公司才能有活力。

　6、项目管理上，成本控制极为重要，项目首先要保证有一定的利润，省一块就是赚两块。

　7、财务很重要，但财务只是公司后勤，属于支持部门，战场是在项目上，只要有得力的'人，可以放心。

　8、一个单位，开始强调打卡，考勤的时候，一定是开始走下坡的时候，因为走上坡的公司，人人无需扬鞭自奋斗，十点到公司，却自觉加班干好手上活，不需要监督和催促。大公司制度有些挺好，但有其他福利制度补充。不然让人觉得，又要让马儿跑，又不给马儿草。

　9、办公场地，有些浪费，现在有很多大公司都有众创办公室，大公司都在想办法利用可以利用的资源，为何不可以想点办法利用。

　10、华为公司，“分好钱才有精神干活”、“三个人，拿四个人的工资，做五个人的活”、“要自我批评”

　11、公司还是以前那个公司，人还是那些人，精神面貌却不是从前那种，为什么？

　12、员工需要沟通，同事需要解惑，都是兄弟，什么都能聊，就是不能不说。因为有话想说，说明对其有期待。

商祺

老板写给员工的感谢信5

　各位兄弟姐妹们：

　新年好!

　时光荏苒，XX年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。

　各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强…这是我们XX年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报春节给员工的感谢信5篇春节给员工的感谢信5篇。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

　我们的公司好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹，我们每个人家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。

　公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过、培训、实践、相互激励、通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给咱们发展的平台、无限晋升的空间

　从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。

　新年的钟声即将敲响，20xx年是充满希望和满载收获的一年，xxx即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体xxx的同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功!

老板写给员工的感谢信6

xx局长及xx局各位领导、同事、朋友：

　一路风雨兼程的战友、领导，一路亲密无间的朋友、同事，由于工作变动的原因，我虽然调离了xx局，但在xx县依然从事的是xxxx、xxxx等方面的工作，在此希望xx局长及各位领导一如既往的关心和帮助我！

　回顾在xx局工作期间，得到了xx局长及各位领导的大力关照；得到了各位同事、朋友的大力帮助；得到了办公室全体同事的大力支持；在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意！ xx县在县委十五届上明确提出了，在未来5年，按照“产业支撑、三化联动、开放合作、创新实干、富民强县”的基本思路，努力建成“新型工业强县”，并将进一步壮大机电、建材、能源、农产品加工四大传统主导产业，培育轻工制鞋产业，发展苎麻饰材、电子信息、特种电缆、节能环保设备等新兴产业，发展空港经济带，建成“五大产业基地”，促进产业结构优化升级。我相信，在市委、市政府的坚强领导下，在xx局等相关部门的大力支持下，xx县将会取得新的、更大的成绩。同时，欢迎xx局长及各位领导莅临xx县检查指导工作！

　言尽意未尽，路长情更长。最后，在新春佳节即将来临之际，祝龚主任及各位领导、同事、朋友，龙年吉祥！身体健康！工作顺利！万事如意！

　xxx

　xx年12月21日

老板写给员工的感谢信7

亲爱的同事们：

　你好！首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！

　布嘉迪能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新篇章。

　公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为布嘉迪工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让布嘉迪更上一层楼。

　看到布嘉迪现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了！也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，布嘉迪将拥有更辉煌的未来！

此致

敬礼！

XXX