2020年中央是那次会义领导都带红花
导读：2020年中央是那次会议指的是中央政治局会议，会议于2020年3月27日至29日在北京召开。这次会议是一次重要的政治会议，旨在研究应对新冠疫情的有关工作，并对经济发展和社会稳定做出部署。会议的主要议题涉及宏观经济政策、就业保障、金融稳定、医

2020年中央是那次会议指的是中央政治局会议，会议于2020年3月27日至29日在北京召开。这次会议是一次重要的政治会议，旨在研究应对新冠疫情的有关工作，并对经济发展和社会稳定做出部署。会议的主要议题涉及宏观经济政策、就业保障、金融稳定、医疗卫生等方面。会议期间，各位领导都佩戴了红花，这是一种表达对新冠疫情防控工作及其参与者的支持和敬意的方式。红花象征着热情、爱心、勇气和坚强，也代表了对抗疫情的决心和信心。通过佩戴红花，领导们向全国人民传递了一个信息，即我们必须团结一心，共同战胜疫情，保障人民的生命安全和身体健康。

作者| 姜峰

来源 | 秦朔朋友圈 ID：qspyq2015

“我们已经穿过了这次劫难的黑障区”，在华为2021年年度报告发布会上孟晚舟这样说。

彼时，被困1028天，孟晚舟经历了人生的至暗时刻，而三年多来，华为面对制裁，进行了一系列自救，也可谓劫后余生。

当下的中国企业家，无疑同样经历着前所未有的危机和劫难，我曾问一位企业家朋友，做企业如此艰难，靠什么坚持下来？

他深思着缓缓告诉我：“1998年很难，2008年很难，2018年也很难，疫情三年更艰难，困难对于企业和企业家来说是常态，想成就的事业没有一件是容易的。”

一边找路，一边找钱，一边喘息，一边不断寻求生机。和困难的对抗和考验对于企业家来说，不是在某个阶段，而是每天、每时、每刻，他们都需要思考，接下来该怎么办。

企业家精神是黑暗里的那束光

企业家是特殊的物种，他们天生爱挑战，朝抵抗力最大的路径走，他们的意志力可以自动地随抵抗力增加而增加，随之磨练了他们强大的心脏和不屈的性格。

当下最现实的问题，因疫情，全国各地人员移动受限，抑制了许多行业的发展，包括面对面服务的消费、餐饮，以及建筑、制造业等等，一边是流动放缓、增速放缓，另一边是银行贷款、员工工资、租金等硬成本，它们像一座座大山压在企业家的肩上，让人窒息。

借钱也要发工资，卖房也要保公司，老板们都在垂死挣扎的困局中不断寻找生的希望。

我们常常被眼前扑面而来的困难蒙住双眼，它猛烈、极具进攻性，让人手足无措，内心动摇。

我之前的文章提到了“适变力”，在疫情常态下，不确定性随时可能发生，只有最能适应变化和新环境的物种才能存活，这将是新一轮洗牌的开启。

此时，既要有按下暂停的缓冲储备，又要有解封后的爆发力，而这当中的平衡需要企业家们用韧性去维持。

意大利作家卡尔维诺说，“你要把地面上的人看清楚，就要和地面保持距离。”

我们同样需要把疫情两年多来的诸多变化，放在一个更长的时间维度与更广阔的空间维度里去审视，或许才能看清未来的走向。

从至暗时刻走出来的孟晚舟称：华为最大财富是人才存储、思想存储、理论存储、工程存储和方法存储，以及我们内部流程管理的高效，有序的存储，这些才是财报背后，华为的真正价值。

疫情像一面照妖镜，照出企业原始生存和发展的诸多问题，这些无疑需要高瞻远瞩的企业决策者拨开迷雾去看清企业和自身的核心价值，并带领大家突出重围，走向更远的地方。

和君集团董事长王明夫先生曾说，做企业要“顺应天道、得合人心”。顺应天道者方可谓大智，得合人心者方可谓大德，非大智者无以成大德，非大德者无以成大智，非大智大德者无以成大事业！要坚持行走在顺应天道、得合人心的大方向上，持平常心、干大事业。

困难时期的天道是什么？

天道是规律，是自然法则，不以人的意志而转移。当外在环境无法改变的时候，只能向内求，练内功，找到可持续发展的原动力和企业自身的真正价值。

寻找自身的真正价值并非易事，有经验主义的固步自封，有路径依赖的难以改变。这需要在热闹里找安静，在乱麻里找头绪的功夫，需要企业家从“只缘身在此山中”中的迷局中走出来，以旁观者的姿态再来看自己：

向华为学习，找到财务报表背后真正的价值，牢牢打实基本盘，内圣外王，便不再惧怕这风吹雨打。

困难时期的人心又是什么？

当困难来临的时候，你在什么样的环境里，就决定了你的下一段里程。人会被环境悄无声息地影响。疫情下，几乎所有人都会面临焦虑情绪，对于职业前景、对于公司未来、对于家庭、对于 健康 ，都在重新定义，需要心理的修复和重建。

此时的领导力可能和任何时刻都不同， 它不应该是强硬的、循规蹈矩的，应该是温暖而有力的，是充满同理心的感同身受，是具有觉察的心理建设和人文关怀。***要带领员工穿越迷雾，看见未来的希望。

我常常问企业家们：如果企业离开你，靠什么走下去，能传承下去的究竟是什么？

他们回答最多的就是文化和精神。

技术革新常变常新，文化看似虚无缥缈却根植于心，它用润物细无声的力量影响人、净化人、改变人，它是企业家和一起并肩作战的兄弟们长期以来约定俗成的价值准绳。

钱穆先生曾言：“一切问题，由文化问题产生。一切问题，由文化问题解决”。

特殊时期的文化建设和重塑，会焕发企业的内在生机，只有人和组织的力量可以将不可能变成可能，对内建立文化的凝聚力，对外建立文化的向心力，文化和领导力就像硬币的两面，相辅相成，互相成就，以文化的纽带牵引人心，这将是千金难得的财富。

复原力极强的企业家们都有一套面对困难自我修复的良方，翻看2018年王石67岁生日的时候发表过的一段演讲，其中分享了他面对至暗时刻的四点体会：

第一，越是危机面前，越是压力面前越睡得着。

第二，一定要做最坏的打算。

第三，有没有竭尽一切办法解决它。

第四，要有正确的面对磨难的态度，要把磨难转化成人生的财富。

王石说，我觉得最困难的时候，最重要的是你有没有尽到最大的努力。尽到最大努力，失败了，那就是没运气，能力不够，那就是命运的事儿。但是没有努力最后失败，你一定会后悔。

困难里倒逼出发展，也同样沉淀应对危机的疏通方案。所有企业家的字典里，大概都没有放弃这个词，只是有时候天不遂人愿，尽人事听天命，既像一种暗示，又似一种解脱。他们都是孤独的逆行者，要在黑暗里为自己点燃心灯，即便不知道前路在何方，也要给一起出发的兄弟姐妹们带来光亮，让企业家精神持续散发着温润的光芒。

民企稳 人心安

今年三月，国家市场监督管理总局的数据显示，2012 2021年，我国民营企业数量从10857万户增长到44575万户，10年间翻了两番，民营企业在企业总量中的占比由794%提高到921%，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，成为推动经济 社会 发展的重要力量。

与此同时，有抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅37年，中小企业平均寿命更是只有25年。他们在中国经济的波澜起伏中，不断被大浪淘沙，也同样生生不息。

民营经济释放市场的活力，担负整个企业责任和 社会 责任的同时，不要忽视，他们也是现实世界里的平凡个体，他们也是家庭中的一员，中国的民营企业中大概80%是家族企业。

困难时期这种特殊的组织形态形成的力量极具代表性，对于那些和家族企业同呼吸共命运的元老和员工来说，企业更像一个家，老板全家人的身家性命都在企业上，员工便有了定心丸。老板对于员工来说就是大家长，此时，家族企业凝聚力强、决策快、沟通成本低、管理成本低等优点无疑突显了它的价值。

当老板其实挺难的，去年还在忙着思考先富共富，如今没人关心，都在想着怎么活下去，员工们没人再抱怨老板多吝啬、多狡猾，都真心希望老板挺住，顶住那个不能倒下的天。企业背后是员工，员工背后是一个个上有老下有小的家庭，如果老板倒下，大规模裁员，个体问题的积累又会形成 社会 问题。

优秀的企业都是民族大义的担当者，而疫情之下，稳定则安定，大局稳，经济稳，企业稳，人心才能安。

坏光景总会出台好政策，一边抓防疫，一边稳增长，政府用最小的代价实现最大的防控效果，最大限度减少疫情对经济 社会 发展的影响。以我所在的深圳为例，这是中国民营经济最活跃的城市，管理人口2000多万、市场主体超380万户，对于深圳而言，这两个庞大数字是经济 社会 发展的优势，也是疫情防控背景下的重大挑战。

一些企业，特别是中小微企业短期内面临经营成本上升和营业收入下降的“双重压力”。深圳速度就是争分夺秒要把失去的时间抢回来，政策与时俱进地制定，迅速调研企业困难、迅速发布“惠企30条”，以真金白银帮助企业共渡难关。

深圳工商联更是提出“让企业找得到、看得懂、马上办”的主动作为，帮助企业纾困解难，成为倒春寒里温暖的力量。

这个 社会 和国家在艰难时刻需要许多种力量共同推进，从政府到企业、再到每个普通的个体，当所有的力量在统一指挥下步调一致，心往一处想、劲往一处使的时候，才有可能形成飞轮效应，朝着正确的方向奔涌向前。

如今国内的疫情如同萝卜蹲的 游戏 ，在城市间此起彼伏地轮番上演。当一批批大白志愿者奔赴疫区，看着那些浩浩荡荡的队伍，恍然间，我觉得这就是一场战争，他们就是战士。

在没有硝烟的战场，有人奔赴前线，有人在后方支援，我们每个人都在为保卫家园，贡献自己或多或少的力量。而企业家们正在担负经济发展，人心稳定的中坚力量，保小家，为大家，出钱，出力，出心，他们也是英勇无畏的战士和英雄，我们同样要为他们送上大红花。

在非洲流传着这样一个故事：

国王派他的儿子去学习辨别丛林中不同的声音，年轻的王子第一次到丛林，就从嘈杂的昆虫嗡嗡声和小鸟鸣叫声中，听出狮子隐隐的吼声和大象雄浑的低吟声。之后，王子一次又一次走进丛林，逐渐能辨别出许多常人难以区分的声音。到后来，他竟然可以分辨蛇爬行时的沙沙声以及蝴蝶扇动翅膀的声音。

国王告诉王子，为了治理国家，你必须继续走下去，直到能够察觉无声的危险和日出的希望。

今天的中国企业家正在经历一场史无前例的“丛林冒险”，面对未知和多变，没有旧地图可以指引他们找到新大陆，在困境中需要勇气和信心闯出一条新路，而前提是活下来、挺下去。

让我们一起为老板们加油，老板，挺住！

正如诗人里尔克说的那样：挺住，意味着一切！

在工作中，我们经常面临领导分配任务时，完全体会不到你工作的辛苦，也完全体会不到你工作的难度。只是盲目地给你增加工作，增加任务，他也只是口头上对你表示同情。工作中，领导经常体会不到你的辛苦。最大的原因是你总是很好很快地完成领导交办的各项工作任务，总是毫无怨言，任劳任怨。

你的业务能力很强，这么多工作量在你面前不值一提，都是毛毛雨！你总是很容易应付。你的觉悟很高。不辞劳苦地完成自己的工作，但很多时候人们会有冒犯君子、不冒犯小人的想法。因为我认为你是君子，有时候连脾气都没有，所以吃点苦，辛苦一下。年底给你送大红花，发奖状，就能应付。我认为这些是理所当然的。事实上，职场上的很多事情没有绝对的对错，也没有绝对的界限。到底应该属于谁？谁做的？没有明确的界限。完全依赖于人们的惯性。你一开始就做得多，时间长，大家都认为这种事是你该做的。你一开始做的事少，时间长，大家就会认为这种事也可能不是你的。

所以在工作中见面的话，会累死的。领导还不会疼你。只是给你施压工作任务的情况。你可以试试，也可以叫苦叫累法。要让领导知道你的困难，不要让领导知道你的困难。可能听多了，但真的会为你解决实际问题。即使不能解决问题。也可以为以下几件事做铺垫。与人沟通的重要理论是，要让听的一方与你产生共鸣。例如，你说头疼，你说得再疼，再难受，别人也只会听。他不会有确定的感觉。但是如果你有针，对方也要刺一下。对方能很快感觉到，真是件痛苦的事！所以我会知道你的困难。东丽。在工作中，领导对你的很多事情表示麻木，不理解。最重要的原因是他没有感同身受。小车不会倒，只会推。为什么要让他休息？为什么要升级它？为什么要让他保养？

所以在这种时候，你要适度地犯错误。在不重要的事情上要做得不那么完美。还有一个问题。慌慌张张地行动了。另外，让领导们感到，如果你的这辆汽车不休息，就会出现问题、损失、直接疼痛。那么领导会重视你，理解你，支持你，帮助你。因为你的习惯很好，领导对你的印象也很好。你偶尔会犯错误，不影响大局，可以工作，还可以塑造疲惫、忙碌、失误的形象。甚至可能因为你太忙而生病、疲惫而瘫痪。领导看到你这个样子，肯定会疼你得。让你休息一下，否则我会支持你的。