苹果因搜包耽误员工下班，遭1万多人集体起诉！苹果此举会被如何认定？
导读：苹果再次包揽热搜，不过这次却不是什么好事儿！据悉，在2013年，一众员工将苹果公司告上法庭，原因是在下班之后苹果公司竟然公然搜员工的包，不仅侮辱人格，还浪费了下班时间。经历长达9年的时间，事情终于有了交代！根据和解协议，对涉及到的14,68

苹果再次包揽热搜，不过这次却不是什么好事儿！据悉，在2013年，一众员工将苹果公司告上法庭，原因是在下班之后苹果公司竟然公然搜员工的包，不仅侮辱人格，还浪费了下班时间。经历长达9年的时间，事情终于有了交代！根据和解协议，对涉及到的14,683名加州员工，苹果需每人支付1328美元赔偿金，折算下来共需要赔偿2亿元人民币。

很明显公司搜包的行为违反了法律规定，根据《中华人民共和国刑法》，非法入侵他人住宅、搜查他人身体将会被判处三年以下的有期徒刑，如果是司法公职人员知法犯法滥用职权，则会从重处罚。可是苹果公司却称这是公司的规定，下班之后只需要等待几分钟的时间检查完他们所带的行李或者包裹，就能正常离开工作的商店。如果想不被搜查也很简单，只要上班支持不带个人物品即可，但很显然这种说法是不切实际的，尤其是对于大多数女士来讲，去哪工作都可能要随身携带背包方便出行。

如此“强制搜包”的行为确实保障了店内产品不被员工带出去，但也伤害了员工的自尊，浪费时间，谁想去上班之时还被公司怀疑是小偷呢。如此不尊重职工的行为，理应被罚。如果苹果真的担忧店内产品丢失，不妨安装监控，并且每天做好盘点登记，这样每天下班可以提前检查店内产品是否具在，一旦出现意外情况，完全可以通过调取监控来查验。

最后在这里小编也想提醒广大的打工群体，我们出来工作是通过自己的努力正规的获取劳动报酬，挣钱的同时，我们应该保障自己的合法权益。一旦单位的行为侵犯到了个人隐私、安全，都应敢于站出来发声。

最近江苏一家公司发文件要求所有员工限期换用国产手机，使用苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议。该公司工作人员表示，要求停止使用苹果是考虑到商业机密和信息安全，本质是支持国产，补贴华为用户征求过大家意见。

据该文件显示，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。

对此，该公司工作人员表示，使用国产牌手机没有指定员工一定换成华为，这个是考虑到公司的商业机密以及员工的个人信息，苹果是肯定不能相信的，苹果连德国总理都监听，公司的所有文件传输都在手机上进行。

同时，该工作人员还表示，作为一个中国人支持国产手机品牌没有错，因为大家都喜欢用华为，这也是征求了大家的意见，这也是给员工的一个福利。

作为一名吃瓜群众，很多人都好奇，如果真的不换苹果手机，难道就得自离？这样做真的合法吗？

支持国产肯定是应该肯定的，但非此即彼确实有点偏激。员工使用苹果手机就按照自离处理肯定是违反《劳动合同法》的，法规规定的公司可以解除劳动合同关系的情形如下：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

禁用苹果手机的行为，非要应算严重违反用人单位的规章制度的话，那企业的制度在内容和程序都要合规合法的才行。

一般一个企业的制度在内容上只要不违反国家法规都可行，法不禁止则合法。但是在程序上要具备三个重要要素：

1、用人单位提议制定、修改规章制度；

2、经过职工大会或者职工代表大会进行审议通过；

规章制度制定完毕后，用人单位还应当通知劳动者召开职工大会或者职工代表大会进行审议，最后进行表决通过。审议表决时用人单位应当做好书面记录，并让出席职工大会或职工代表大会的劳动者在表决结果上进行签字确认。

3、将规章制度进行公示。

用人单位将规章制度进行公示的途径很多，常见的有：用人单位拥有自己网站的，将规章制度上传到单位网站上；另一种途径就是用人单位将规章制度编撰成员工手册后发放给劳动者学习；还有一种方式就是用人单位在公告栏将规章制度内容进行公告。

那我们再回头看看这家企业的行为。如果按照标准流程进行了处理，员工也已经知悉，那么不更换苹果手机就属于违反公司制度，公司可以解除劳动合同，否则就是公司违法解除劳动合同，要给予经济赔偿的。

这手机就不给了，因为公司奖励手机，一方面是表彰去年完成的业绩，另外一个方面是留人。如果人留不住了，一般来说也就不额外奖励了。

或者说应该把这个奖励，给那些愿意留下来的，做出业绩的人。

据报道，苹果在英国MiltonKeynes的AppleStore员工被告知，在2023年9月15日至2023年10月7日，以及2023年12月2日至2024年1月初期间不得休假。这是为了应对明年秋季高客流量。至于有哪些大动作，目前还没有相关消息。

苹果公司已同意通过向零售工人支付大约 3000 万美元来解决针对该公司的集体诉讼，然而随着时间的推移，他们因接受检查所浪费的时间并没有得到报酬。在周五向联邦法院提交的一份和解提案中，苹果提出向在下班时间接受例行搜查的员工支付 2990 万美元。该律师的原告李沙洛夫在和解的协议中写道：“这是经过近八年的艰苦诉讼后达成的一项重要的、非恢复性的和解。”

苹果公司在 2013 年被员工起诉，理由是员工在午休时间或轮班结束时等待检查行李的时间应该得到报酬。苹果被指控违反了加利福尼亚州的法律，该公司声称必须进行检查以确保员工不会从商店偷走产品，不喜欢这个过程的员工不应该带包上班，或者他们应该把自己的 iPhone 留在家里。以前在零售环境中，Apple 会向员工发放卡片以验证他们拥有的所有 Apple 产品的序列号，这将由商店经理签字，然后在每天结束时进行验证，并对照设备本身进行检查以确保它们匹配。

该和解将是加州安全搜查案中规模最大的一次，该事件的申诉人代表 12000 名Apple 员工。苹果在整个案件中辩解，该政策是间歇性的，仅适用于选定的一组员工，并且只持续几秒钟。

首席大法官还发现，苹果强迫员工在离开商店或下班前找到经理或保安来检查他们的包，工人们还必须打开包中的隔层，按照搜包人员的命令在包中翻找物品，并允许在搜查过程中取出、检查和验证他们的 Apple 设备。根据法官的意见，该裁决应具有追溯力，这意味着员工可以获得先前损失的时间的报酬。如果和解获得批准，员工每人可获得 1,200 美元，正如我们之前报道的那样，Apple 商店员工已向 iMore 确认，Apple 的行李检查政策不是公司范围的政策，通常由个别商店自行决定。

因搜包耽误员工下班，苹果赔给员工2亿元，公司当然是无权查看员工的私人物品的，否则就有可能侵犯个人隐私。

一、因搜包耽误员工下班，苹果赔给员工2亿元

最近有一个科技新闻火爆全网，那就是苹果公司因为搜包防范盗窃被集体起诉了，同时最终也愿意与1万多名员工达成和解协议。苹果公司最后为这一次事件支付了3,050万美元的赔偿金，分到每一个员工手里，大概也就有1300多美元，这在许多人看来都是不可思议的，毕竟苹果公司有着比较强大的实力。

二、公司如无特殊需求，无权查看员工私人物品

按照目前世界各国达成的一致观念来看，如果公司没有什么特殊需求，这当然是没有权限查看员工的私人物品的，否则就是侵犯了员工的个人隐私，这也是不少美国工人敢于集体起诉苹果公司的原因。在这种逻辑之下，我们大概也就知道了，苹果公司经常搜包防范盗窃是不对的，如果是出于场所的安全需求；同时也是某次的安全需求，苹果公司这么做无可厚非，当把这种安全需求变成常态化的事件，那么就有可能侵犯个人的隐私领域。

三、美国在商事领域的裁判还是有一定的权威性的

按照苹果公司目前的和解结果来看，其实不少人都理解不了，这种大公司为什么要妥协？毕竟大公司本身就有着比较高的地位，而且资金优势也是比较明显的，像这些打工人妥协完全就是开玩笑。这在我们的观念里是不可思议的，但也是这种裁判这也可以看出美国在于商事裁判领域还是有着一定的先进性，对于员工的倾斜保护和法律的维护在某种领域是能够体现的，尽管美国也很不讲人权。

对下班员工进行搜包，苹果公司付出代价：赔2亿元，小编还曾经在新闻上看过一些非常奇葩的规定，比如员工在上班期间没有及时对领导发布的朋友圈进行点赞评论，要求罚款，还有公司规定员工上班上厕所是有一定的时间段，如果上厕所时间超过的话，也会需要进行罚款以及员工如果迟到的话，整个月的全勤就没有了，而员工加班的话，不会提到员工加班的费用补贴。有公司会要求员工必须随叫随到，如果迟到的话就会要求员工写检讨来反省自己。除此之外还有一些公司可能会每天去检查员工的服装和卫生，如果不合格的话也会被扣钱，甚至连员工的体重也会有一定的要求。

每个公司都有相应的规章制度，这也是为了规范员工的行为更好的为公司进行服务，但是公司如果出现了一些其他规定的话，这对于员工来说也是非常难以接受的一件事情。员工进入到一个新公司，也是花尽各种心思，想要好好工作，但是有些规定确实是没办法接受的，也很无语，这种就会让整个公司都受到一定的影响。

公司进行安排规章制度的话，所有的出发点也都是为了公司以及利益，但是如果总是采取一些其他的公司规定的话，肯定是会引起员工的反感和负面情绪，这个时候肯定是不利于公司的正常运转，还会打击员工本身的工作积极性。公司在进行安排规定的时候，还是要从公司本身实际利益以及员工的情况来进行安排，这样才能够让员工感受到公司所有的规章制度都是比较人性化也能够感受到相应的尊重，这个时候员工才会发挥自己的主观能动性，提高自己的工作效率，为公司而服务。

最后小编觉得一个好的工作氛围是非常利于工作的有利于运转。

犯法。也存在起诉的风险。网上购买手机的维权：消费者首先先收集相关侵权证据与网店的店主进行协商，要求其进行侵权赔偿，协商不成的，向网购平台进行投诉、举报，维护自己作为消费者的权益，或者向消费者协会进行举报，仍然拒绝承担赔偿责任的，可以向法院提起诉讼，要求对方进行相关的赔偿。