员工激励机制方案
导读： 员工激励机制方案 　为保障事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案要怎么制定呢？下面是我精心整理的员工激励机制方案，仅

员工激励机制方案

　为保障事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案要怎么制定呢？下面是我精心整理的员工激励机制方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工激励机制方案1

　 方案1： 目标激励

　通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。

　 方案2： 示范激励

　通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。

　 方案3： 尊重激励

　尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。

　 方案4： 参与激励

　建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。

　 方案5： 荣誉激励

　对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。

　 方案6： 关心激励

　对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。

　 方案7： 竞争激励

　提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。

　 方案8： 物质激励

　增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。

　 方案9： 信息激励

　交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布会、发布栏、企业报、汇报制度、恳谈会、经理接待日制度。

　 方案10： 文化激励

　包括文化鼓励，文化激励。

　 方案11： 自我激励

　包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。

　 方案12： 处罚

　对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开除等处罚。

员工激励机制方案2

　业的活力源于每个员工的积极性、创造性。由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性，调动人的积极性也应有多种方法。

　综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的

　综合活力，达到最佳状态。

　 1、激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境。

　 2、激励要把握最佳时机。

　——需在目标任务下达前激励的，要提前激励。

　——员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励。

　 3、激励要有足够力度。

　——对有突出贡献的予以重奖。

　——对造成巨大损失的予以重罚。

　——通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果。

　 4、激励要公平准确、奖罚分明

　——健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。

　——克服有亲有疏的人情风。

　——在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平。

　 5、物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合。

　注重感化教育，西方管理中“胡萝卜加大棒”的做法值得借鉴。

　 6、推行职工持股计划。

　使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性。

　 7、构造员工分配格局的合理落差。

　适当拉开分配距离，鼓励一部分员工先富起来，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。

点击 右上角关注 霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1320字，阅读全文约3分钟

在职场中，身为女性，你遇到过潜规则吗？

说起这个话题，我对 《北京女子图鉴》 中的一个片段印象深刻，戚薇饰演的女主角陈可和领导一起出差，晚上11点多了，领导打电话来说“我的烟落在你包里了”。

陈可找了一遍发现没有， 领导说“要不你把包拿过来，我们一起找找”。 陈可一看时间，太晚了，做了一个很聪明的举动，值得我们学习，就是 让前台买一包烟送过去，账挂在自己房间。

很显然地，出差回来后，领导对陈可不予理睬了。转而对办公室另一名女同事很热情，一次出差回来，那女同事就升职加薪了。

职场中，人际交往的潜规则不少，有的只是一些维系人脉的技巧，而有的却是会受到道德的谴责，那为什么还会有女员工愿意给领导当情人呢？

01以为遇到了爱情

有的小姑娘初出茅庐，根本分不清人心的真诚与否。 别人对她稍微好一点，请吃几顿饭，送点小礼物，就以为遇到真爱了，殊不知对方别有用心，“天上是不会掉馅饼的”。

之前，我和同学在一个建筑小公司实习时，老板经常和我们开玩笑，说些不正经的话，我们不搭腔，后来他直接问我们是否有男朋友。

我直接说“有，就在本地上班”，其实我没有。后来，老板还是不死心，问我们“有没有女同学缺钱花，愿意给她打扫住处”。

月底拿到工资我就辞职了，听在那里上班的男同事说，后来也有女大学生去实习，经常下班了和老板去吃饭，老板也偶尔送花，男同事提醒，女大学生却说“我们是真爱”。

02 金钱权势的诱惑太大

真正进入职场中，接触过很多人。

有一个姐姐A是农村出来的， 家里条件不好， 上大学的学费是贷款的，生活费是自己假期打工挣来的，父母帮不上什么忙，随着她长大，父母年纪增长，她还要给家里寄钱。

她说刚进入职场的时候很拼，但还是比不上一起进来的同事，升职加薪好像永远与她无缘。有一次，汇报完工作，领导跟她透露“你是我专门招进来的，本来你都被HR刷了”。

A当下自然是不胜感激，下午想了一会，觉得应该请领导吃个饭感谢一下，领导欣然赴约。吃饭这事，真的很暧昧，总是可以你来我往的。

单独接触的次数多了，领导对A也越来越好，开始给A升职加薪，每次出差都带着她，平时还偷偷送她礼物，再后来开始给钱。A就这样“沦陷”了，金钱和权势的诱惑太大。

03拎不清，不得已为之

还有的领导看到女员工温和善良，就觉得好欺负，女员工不答应就拿“辞退”威胁。其实在我看来，这个问题不是没法解决的。

比如说留下录音作为证据举报这不正经的领导，或是赶紧找下家，逃离这个“虎狼窝”。

不过， 有时候突然遇到这个事，可能有的女员工不知道怎么应对，于是怕了， 害怕辞退后自己一时间找不到更好的工作。

总而言之， 职场中遇到这样的事情，从一开始就要坚决拒绝， 如果对方依然纠缠，可以存留证据举报，也可以找好下家后直接离开。

每个人都有自己的选择，有自己的生活，我不予置评，但我想， 如果真的产生了不正当的男女关系，若干年后，你会讨厌现在的自己的。

你对这件事怎么看呢？欢迎在下方留言探讨~

—— END ——

欢迎 关注霸王课头条号，一起加速成长 ，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨 点赞、转发、收藏 一下哦。

中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。

事情的真相

北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。

公司对保安的处理

在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。

保安的行为如何定性

我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。

企事业单位可以手里吗？

我认为，在当下的社会当中，人们在交往的过程当中，互相送一些礼物是可以的，如果思想一下，谁和谁都不来往？那将会是一个什么局面呢？

所以说，不论是企业，员工或者什么其他身份的人人之常情是有的，适当的收一些礼物，互相老外也是可以理解的

对于别人送礼而领导拒收后将礼物放在您这里的情况，您将礼物隐蔽地交给了领导，这可以被视为一种妥善处理礼物的做法。以下是进一步分析：

1 遵守公司政策和道德准则：在某些公司或组织中，接受礼物可能受到限制或禁止。如果公司有相关政策要求员工不接受礼物或有明确辞退礼物的流程，您的做法是遵守规定的表现。

2 防止误解和道德困境：将礼物转交给领导可以避免产生误解。如果您保留礼物而不告知领导，可能会引发境内的道德困境或猜测，以及对您的诚信和职业操守的质疑。

3 保持职业形象和纯洁的工作环境：确保礼物转交给适当的人有助于维护职业形象和创造纯洁的工作环境。处理礼物的方式要与公司的价值观和职业伦理保持一致。

但值得注意的是，每个公司和组织的政策和被接受礼物的态度可能有所不同。有些公司可能有明确的礼物回避政策，要求员工将礼物退还给赠送者或直接捐赠给慈善机构。因此，如果您遇到类似情况，最好在公司的政策和领导的指导下行事，以确保符合相应的规定和道德准则。

1、梦见公司要辞退我的预兆

气运、财运皆坚固平安，大体平顺幸福，障碍少而且均能处理解决，成功运佳，虽成功较迟，但可达到希望目的，并可续渐伸张发展。如果人格、地格、外格：若是或数者，虽然雅量广大但多数不重视贞操，若果能够成为连珠格局更佳。大吉昌

吉凶指数：85（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见公司要辞退我的宜忌

「宜」宜当机立断，宜创作，宜打包剩菜。

「忌」忌发微博，忌远离手机，忌赠送礼物。

3、梦见公司要辞退我是什么意思

出行的人梦见公司要辞退我，建议延期出发，明年夏季为佳。

梦见公司要辞退我，按周易五行分析，幸运数字是8，桃花位在正南方向，财位在正北方向，吉祥色彩是蓝色，开运食物是樱桃。

梦见公司要辞退我，尽善尽美需要人工的雕饰！这两天的你容易被天生的优越感所蒙蔽！的确，有很多这个星你出生的人，都会感觉到自己的降临就是为了做不平凡的事情。但是，正如这个世界天然美的东西总是少数的，因为也就有了人为修饰的需要！这两天的你尤其要注意文化底蕴的熏陶！

恋爱中的人梦见公司要辞退我，说明有三角关系，必须抉择其一，婚姻可成。

本命年的人梦见公司要辞退我，意味着春夏之季如愿顺利，秋冬损失财物多小心。

做生意的人梦见公司要辞退我，代表尚未稳定、宜多小心，春占有财利。

怀孕的人梦见公司要辞退我，预示生男，夏占生女。孕妇不可举高提高。

梦见在公司辞退表格上签字，昨日刚过，无法收心。就算没有情人，你依旧玩的很开心。参加 吃喝玩乐的聚会，花费凶，荷包空空。下班后的聚会让你抛开工作/学业压力。

做生意的人梦见自己被公司辞退，代表经营顺利，突然的转变宜冷静应付，否则损失愈大。

恋爱中的人梦见辞退我，说明应该打开僵局，各自反省，有好结果。

怀孕的人梦见公司要炒我，预示生男，夏占生女，防流产。

恋爱中的人梦见自己被公司辞退，说明双方职业安定、薪水阶级婚姻可成。

恋爱中的人梦见公司要炒我，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。

梦见辞退我，这两天成事的关键不在于事实的对错，而在于态度谦虚与否。就算你心里已经很确认自己的想法，但是多问问别人的看法能让你得到更多的支持者。此外，感情方面有不少增进了解的机会，跳跃的发展估计会让你有些吃惊！建议：趁着这户外活动气氛浓厚的日子，多多地在集体PARTY中了解他吧！

梦见公司要炒我，在大家兴致高昂的时候可_泼冷水了。尤其是与家族间最容易发生这样意见冲突的情况。还有著预定的约会或行程忽然遭到取消等临时状况，也最好先与家人沟通商量后再决定，避免自己的事情去耽误到_人。面对长辈这两天也是乖乖的当个听众就好，没必要的争辩就闭嘴吧。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

怀孕的人梦见自己被公司辞退了，预示生女，孕妇少开车为妙。

本命年的人梦见自已被公司辞退，意味着水火小心，朋友之事少管，惹上官司连累受灾。

梦见自己被公司辞退，按周易五行分析，吉祥色彩是红色，幸运数字是7，桃花位在西南方向，财位在正西方向，开运食物是虾。

怀孕的人梦见被公司辞退，预示生男，四月生女，慎防流产。