闪送新人三天必须要跑一单吗？

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闪送新人三天必须要跑一单吗？
导读：是地，闪送对新人的跑单要求就是三天必须要跑一单，要不然分数就下降到30分了，系统也不会给自动派单。闪送是专门做同城快递急送的，平均60分钟送达全城，专人专送，一对一服务，中间不支持拼单，没有其他的环节，直接一站送达到收件人手里。建议新人闪送

是地，闪送对新人的跑单要求就是三天必须要跑一单，要不然分数就下降到30分了，系统也不会给自动派单。

闪送是专门做同城快递急送的，平均60分钟送达全城，专人专送，一对一服务，中间不支持拼单，没有其他的环节，直接一站送达到收件人手里。

建议新人闪送员在接单时好避开一些老员工常去的地方，因为系统虽然会稍微照顾一下新人，但老员工的好评率、送单数都是远超新人的，新人抢单是竞争不过老员工的。

闪送一次只能接一单，闪送，是1小时同城速递服务领域的开拓者和专人直送和一对一急送服务标准的制定者。闪送创新型的众包共享递送服务模式，通过大数据的算法让客户个性化、分散行、即时性的服务需求，与闪送员的即时地理位置、交通工具、装备、服务记录进行精确匹配，让客户体验到的同城递送服务。

闪送业务场景已达1500余种，襄括证件、文件、礼品、鲜花、蛋糕、跑腿等配送以及020服务，并与金融旅游、餐饮、快消、医疗、互联网等行业众多知名品牌建立合作，满足了各种业务场景中的紧急递送需求。

闪送作为一家众包配送公司，其离开团队后能够重新从事众包工作的时间是要看合同具体的约定以及双方协商的结果。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工离职后需经过劳动合同约定的解除程序，并参照相关法律法规和公司规章制度，履行法定义务、交接工作等手续。

根据目前公布的信息，闪送公司在2018年曾发布了《垂直领域众包从业者服务协议》，其中就对于离职后再从事众包工作做出了规定。根据协议，闪送公司的从业人员离职后需进行约定的封禁期，期限为1个月到半年不等，具体时间根据当事人的实际情况而定。离职员工在封禁期内不得从事类似的众包配送工作，否则将面临一定的法律风险和经济损失。

因此，如果离职员工想要从事类似的众包配送工作，需要在封禁期满后，与闪送公司进行协商和沟通，谨慎把握自己的权益，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

保护期就是三个月内工资保障,以后就要靠业绩了。工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别较大,扩展资料绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,或个人的情感、情绪等精神资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。由此衍生出了绩效管理的概念。

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。例如闪送新人保护期是怎么回事还未接单的新闪送员默认分值为60分,一个月保护期。