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导读：如果老公真的具有那个能力，你应该支持他；如果老公没有那个能力，而领导还这样安排，那么你不让去是对的，因为领导这样做肯定是别有用心的（有可能在排挤他，也有可能他转正影响了别人，等等等等） 劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
如果老公真的具有那个能力，你应该支持他；如果老公没有那个能力，而领导还这样安排，那么你不让去是对的，因为领导这样做肯定是别有用心的（有可能在排挤他，也有可能他转正影响了别人，等等等等）
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。这些条款主要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的支付、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。
签订培训协议应注意哪些方面？
1、 对试用期员工出资培训要慎重。
根据相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。
2、事先在培训协议中约定培训费的计算项目和违约赔偿的标准。
培训费的具体项目可以包括支付给培训机构的讲师劳务费、受训人员的交通费、食宿费、教材费，等等。这些都应当事先在培训协议中明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，这样无疑将造成混乱和争议。如果单位担心职工接受培训后不回单位工作，造成“人财两空”的局面，就应将单位所支付的费用明确为“培训费用”，并在发放条件和时间上给予严格规定。
关于违约赔偿的标准，《劳动合同法》和劳动部《违反〈劳动法〉》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发1995223号）都已经有明确规定，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是由于员工接受培训的受益者不仅是被培训者，用人单位也是受益者之一，所以不分服务年限的“一口价”以及超出培训费规定的违约金都是不合理的。比如，单位出资3万元送你去培训，双方的培训协议规定你必须再为单位服务3年，在这3年里，不论你是第1年、还是第3年跳槽都必须赔偿3万元的培训费，这种规定显然不合理。因此，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能无原则行事，一方不能违反法律规定和合同约定向另一方超标准索取赔偿费。
3、要明确培训费的赔偿方式。
依据《劳动法合同法》的规定，具体支付办法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如：李某与企业在培训协议中约定如下：服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，如果李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减支付。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，提供了很好的法律依据，避免了很多不必要的麻烦。
1、 要注意保存好“出资”培训的证据。
现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对企业造成损失的要进行赔偿，其中包括企业为员工支付的培训费用。需要注意的是，企业应树立保存好原始凭证的意识，作为证据，企业可在劳动合同中约定某些内容中明确。如徐某于2006年3月进入某管理顾问有限公司，合同期从2006年3月至2009年12月30日。合同约定了员工解除合同的培训费赔偿方式。 2008年8月18日，徐某提出辞职，公司同意其辞职，但要求徐某支付培训赔偿费9378元，徐某认为赔偿费太多，申请劳动争议。在庭审中，公司出示了徐某参加DNV的ISO9000内审员培训费、主任审核员培训、ISO14001推行实务讲座等7项培训费用、日期、金额清清楚楚，且有徐某本人的亲笔签名。故仲裁委判决顾问有限公司胜诉。
这里所称的培训费应当是企业有付费凭证的实际支出，其主要包括单位支付的学杂费，若公费出国培训或异地培训的，还可以酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用。有些企业在培训尚未进行、培训费尚未有实际支出时，就在劳动合同中“预定”培训费的数额和赔偿方法，这种做法是违反有关规定的，是不正确的。
1、梦见我老公结算工资给工人的预兆
成功顺利伸展，无障碍而向上发达，基础境遇亦安泰，事事顺利，兴盛隆昌，终生得幸福繁荣，身心健泰，保得长寿幸福。大吉昌
吉凶指数：95（内容仅供参考，不代表本站立场）
2、梦见我老公结算工资给工人的宜忌「宜」宜泡澡，宜收红包，宜送行。
「忌」忌爬楼梯，忌合影，忌定计划。
3、梦见我老公结算工资给工人是什么意思通常来说做梦梦到老公，都是出于对老公的爱和关心，或者是希望得到老公更多的爱，更加细致入微的体贴照顾。老公是与自己相亲相爱的人，能够同吃苦共患难生活一辈子的亲人。梦见老公也都含有“相濡以沫、恩爱长久”的愿望。
梦见我老公结算工资给工人，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸运数字是6，桃花位在正东方向，财位在东南方向，开运食物是土豆。
做生意的人梦见我老公结算工资给工人，代表功成名就有财利，钱财出入小心。
本命年的人梦见我老公结算工资给工人，意味着忠厚待人，可得人和与财利，戒烟酒为佳。
梦见结，表示你会因生活中的琐事而担忧。
梦见我老公结算工资给工人，出言需要慎重的一天。寄托对远方亲人的思念，是一件伤感的事情。在这种场合说出不经大脑的话，不容易得到原谅呢！年轻的你，特别要记得多多体谅亲人怀念的心情。
恋爱中的人梦见我老公结算工资给工人，说明虽然有观念上的偏差，沟通之后即好。
上学的人梦见我老公结算工资给工人，意味着第一次考试失败，再努力有希望。
怀孕的人梦见我老公结算工资给工人，预示春秋占可得男，夏占得女。
怀孕的人梦见结算时工资很多，预示生男，夏占生女，防流产。
梦见结，表示你会因生活中的琐事而担忧。
梦见给工人发钱，久未联系的朋友是你最近的福星。无论多忙，也不要忘了给工作/学业上的朋友送去一份问候，就算你久违谋面，主动一点的联系，往往可以帮助你缓解最近的紧张形势。如果有时间，亲自来写祝福语的话，起到的效果就更好了。但是，这两天如果有聚会场合的话，最好不要开过分的玩笑，否则最后尴尬的是你自己！
梦见工人要工资，按周易五行分析，幸运数字是0，桃花位在西北方向，财位在正东方向，吉祥色彩是橙色，开运食物是芹菜。
做生意的人梦见结算工资，不很顺利、财物损失，慎防水火之灾害。
梦见给工资，逞强好胜会惹来一堆麻烦事。对于超出自己能力范围外的事情要懂得拒绝，为了爱面子逞强，结果会是忙得焦头烂额还办不好事情。面对爱好赌博的朋友，最好离对方远一些，将钱财借给对方，就要做好有去无回的心理准备。
梦见说要给我结算工资，按周易五行分析，吉祥色彩是紫色，财位在西北方向，桃花位在正西方向，幸运数字是8，开运食物是鸡汤。
梦见给工人发工资，按周易五行分析，吉祥色彩是红色，幸运数字是7，桃花位在西南方向，财位在正西方向，开运食物是虾。
梦见结算，事情很多，让你有些无法招架。有些闷闷不乐，让另一半也不知如何是好。如果有人对你很大方，记得也要适度的回馈。有赶工的压力，动作比较慢的你做起来很吃力。
恋爱中的人梦见结算，说明经三年的考验，终有所得，婚成圆满。
怀孕的人梦见自己结算工资回家，预示可望生女，秋占生男。
公司想要快速发展，离不开人才的需求！相对于从市场中重新招聘的人才！公司自己培养，对公司的忠诚度更高，不会造成高质量的人才流失。
其次，新人入职相对于已有多年工作经验的质量人才，工资相对较低，因为刚从事这份工作，有很多都不明白的地方，需要学习，而公司统一安排技能培训，对于他们来说，不会有抵触心里，也比较乐于接受！
员工在通过不断的培训以及技能考核，本就与学校模式一样，随着惯性思维，又有工资拿，也很愿意提升自我！即使工资对比其他同行的工资低一些，依然能留住很多懂得感恩的员工！留下的员工对公司有感情，基本都是骨干员工，对公司的发展有着重要作用。可以给公司带来很大的利润！
而且很多新人愿意在这样的公司上班，以此为跳板，学到专业技能之后，有了工作经验，出去都能有份高薪岗位！
对于这个问题，不同人有不同的看法和态度。有些人可能认为这是一种友好的行为，是同事之间互相帮助的表现，而有些人可能会觉得这种行为有些过于亲密，甚至可能引起不必要的误会或麻烦。
如果你的老公是在你知情并同意的情况下捎带这位女同事回家，那么这种行为可能是正常的。但是，如果你对此感到不舒服或者有疑虑，那么你应该和你的老公坦诚地沟通，让他了解你的感受和担忧。
另外，如果你的老公是在没有经过你的同意或者甚至是瞒着你的情况下捎带这位女同事回家，那么这种行为可能是不正常的。在这种情况下，你需要和你的老公好好谈一谈，让他知道你的感受和立场，并且要求他尊重你的意见和感受。
总之，这个问题需要具体情况具体分析，而且最重要的是需要你和你的老公进行良好的沟通和理解。
不用支付薪资，做好交接。
员工请假时间越长，假期休满后是否返回公司的可控性较差，所以在员工请长事假之前，应该安排好其他员工做好交接工作，这样假期结束之后，无论员工是离职还是返岗，都不会给公司带来太大的损失。
