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导读： 公司一直认为，要建设好和谐辉煌，真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，要让员工发挥主人翁的作用。以下是我为大家整理的关心关爱员工和谐企业的 文章 ，欢迎阅读参考! 关心关爱员工的文章
公司一直认为，要建设好和谐辉煌，真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，要让员工发挥主人翁的作用。以下是我为大家整理的关心关爱员工和谐企业的 文章 ，欢迎阅读参考!
关心关爱员工的文章篇1：关爱员工 构建和谐企业
湖南腾飞集团有限公司在不断发展壮大的同时，主动关心、关爱员工，努力构建和谐企业，员工在腾飞集团的幸福指数名列全省前列。 集团董事长龙建播先生被评为“湘潭市优秀中国特色社会主义事业建设者”。他曾说过这样一句话：“以人为本、关爱员工是腾飞集团 企业 文化 的核心，让员工与腾飞集团共成长、共腾飞是腾飞集团的责任。” 相互关爱，是腾飞人共同的胸怀。集团董事长龙建播先生为了打造一个让员工安心工作的外部环境，集团处处为员工着想，不断的增加员工的福利，为了减轻员工的生活负担，给所有员工购买五险，给外地员工安排了住宿，为所有员工安排了免费的上下班通勤车，还制定各种奖励机制来提高员工的工资收入。这一系列的福利，让我们所有员工感受到了集团对我们的关心和关爱，同时，我们员工之间也是相亲相爱，相互帮助。2012 年，腾飞集团汽车精品部员工何光喜同志因身体不适赴湘潭中心医院检查，被确诊患上急性肾衰竭，急需大量的治疗费用，经集团总经办了解，何光喜夫妻都是靠打工维持生计，家中父母没有工作，靠吃低保，经济条件很不好，面对这么一大笔手术费，思想负担很重，集团董事长、副董事长、总经理了解了她的情况后，及时对她进行了关爱和慰问，并组织全体员工进行了捐款，通过集团为她购买的医保和集团员工的捐款帮助让她渡过了难关，重新回到了工作岗位。
共同成长，是腾飞人共同的梦想。腾飞集团在发展壮大的同时，不忘培养和提拔员工，帮助员工实现自己的梦想。如：集团员工朱健2001年到集团工作，通过集团给他提供多种岗位的锻炼机会和自己
的努力，2003年成为了集团摩托车事业部旗舰店店长，集团员工谢湘峰一个刚刚 毕业 两年多的年轻人，从2010年到集团旗下福特4S店从事销售顾问工作，在短短的两年多时间内，2013年成为集团旗下斯柯达4S店的中层干部——销售总监。他们个人的成功，得益于公司对他们关心和培养，公司每年都投入数百万元为员工提供免费培训和学习的机会，同时让他们在不同的工作岗位锻炼自己的能力，最终让他们在腾飞集团的这片天空中实现了自己的价值和梦想。
腾飞集团作为一个有担当，有良心，有责任感的企业，在自身不断发展的同时，没有忘记为企业发展做出贡献的员工，时刻想着怎样关心和帮助员工成长，让员工感受到腾飞集团就是我们所有员工组成的大家庭，在这个大家庭能让我们实现自己的梦想，能让我们感受到家人的温暖!
腾飞集团旗下精品公司员工何光喜
腾飞集团摩托车事业部旗舰店店长 朱健 腾飞集团旗下斯柯达4S店销售总监谢湘峰
关心关爱员工的文章篇2：关爱员工是企业家的责任作者：施有毅
来源：《现代工商》2005年第08期
云海企业十六年的发展和云都品牌的不断拓展，除了得益于党的改革开放政策以及各级政府和有关部门的支持、关心和帮助外，其中也蕴含着全体员工的共同努力。
云海各企业现有员工近1200名，其中90%以上是在餐饮、沐浴、旅游度假等服务岗位。把员工招进企业，并不是简单地作为劳动力使用就完事了，而要关心他们，加强对他们的管理和 教育 ，不断提高他们的职业道德和劳动技能水平，成为有用之才，以适应企业发展和社会进步的需要。企业要承担一定的社会责任，企业家要有强烈的社会责任感，关爱员工就是企业家履行社会责任的一种表现。本着这一理念，我们始终坚持以人为本，把关心员工、爱护员工、尊重员工作为管理工作的重中之重，为员工的健康成长创造良好的条件。我们鼓励员工勤劳致富，凭着聪明的大脑和勤劳的双手，为宾客服务，为社会创造财富，用诚实劳动去实现自身的价值，取得相应的报酬。通过共同的努力，我们把企业内部劳动关系引向高效、公平、良性的轨道，营造了一个共创财富，共同发展，共享文明进步的内部环境以及一种和谐的劳动关系，促进了企业与员工结成利益共同体，实现双赢的局面，这也是民营企业实现可持续发展的必然选择。
首先，要建立健全管理制度，加强岗位培训考核 员工进入企业，企业按照国家有关法律法规，与其签订 劳动合同 ，并及时为其足额缴纳养老、失业、医疗等社会保障基金。公司规定所有员工进入企业都要经过严格的岗位培训、考核，经过筛选后才能上岗服务。对在工作中表现好的人员，企业专门出资送他们出去培训，以进一步提高他们的专业技术水平和服务质量，培养成企业的骨干。根据服务行业的特点，我提出“宾客就是皇帝”的 口号 作为企业的经营宗旨，要求每个员工牢记在心，做到规范服务，接待好每一位客人，确实使客人舒适满意。同时，我们在管理上狠下功夫，促使每个员工养成自觉遵守纪律的良好习惯，从而使整个云海的服务质量不断提高。近年来，企业先后被评为上海市物价计量信得过金奖单位、上海市诚信服务先进单位，云都商标也连续两次被认定为上海市著名商标。
其次，要加强员工思想教育，积极建设企业文化 对员工的培养不能只限于技术水平的提高和管理能力的增强，更要加强精神文明的建设。我们在企业内部定期开展评选优秀员工活动，对评上先进的员工予以宣传和奖励。通过树立榜样，云海以健康向上的企业文化，升华员工思想境界，强化企业团队精神，增强企业凝聚力，提升企业竞争能力，为企业的持续发展增添了活力。
在抓精神文明方面，我自己带头并要求各企业和员工积极参加社会公益活动，扶贫帮困酬报社会，各企业也都利用自身的条件为社区精神文明活动提供活动场地。 春节 期间，企业专门邀请所在街道70岁以上老人到浴场免费沐浴、就餐，并派专人护理;当政府要求安排残疾人就业时，公司主动与各街道联系，安置残疾人;把企业一天的营业所得捐赠给灾区人民和贫困
人群;动员员工参加蓝天下的至爱慈善募捐活动。这些献爱心活动也有力地激发了员工的社会责任感，使企业与社区、周围群众形成了良好的睦邻关系。不少下岗职工进云海工作后，经过亲身经历，摒弃了过去那种埋怨政府、埋怨社会的态度，感受到了社会的温暖，他们努力调整心态，积极投身到献爱心的活动中去。
再次，关爱员工还要多办实事，帮助解决实际困难 在云海，劳动保护 措施 健全，高温季节按不同工种发放高温费和劳防用品;努力改善员工的工作和生活环境。每逢 三八妇女节 ，向女员工发放节日慰问品，而到六一 儿童 节，给员工未满12周岁的子女送节日礼物。每位员工每年有六天的带薪年假，公司还实行生日假制度，员工在自己生日那天可休息一天，公司组织所有员工每年一次为期两天的度假体检。企业关心员工的疾苦，要让企业成为员工依托的靠山，一旦员工出了工伤，不管责任在谁，治伤救命要紧，单位领导上门控望慰问，员工身患重病或家庭发生意外，各企业都能自发捐助帮助困难员工度过难关。
通过这些工作，我们要使每个员工都知道，在云海，尽管还存在不少尚待完善的地方，但员工的衣食冷暖、劳动安全、人格尊严以及个人发展都能得到尊重。员工在企业内虽然分工不同，岗位不同，责任不同，但只要认认真真地去做，在平凡的岗位上都能做出成绩，作出贡献，都会得到企业的信任和尊重。
关心关爱员工的文章篇3：企业关爱员工 员工热爱企业爱如阳光，能够温暖人心，爱是一股温暖的力量，感动人心，激励斗志，振奋精神，真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础，任何一个企业的员工只有获得来自管理者的关爱，无论是言语精神上的激励，还是物质福利方面的优惠，都会使员工在心灵上得到慰藉，思想上获得温暖，在这种关爱力量的鼓舞和支持下，激扬斗志，努力奋斗。
XXXXXXX的管理者与领导者经常深入基层，关注员工的进步，关爱员工的工作，关心员工的困难，为员工创造良好的工作环境，在关爱员工上积极的投入人力物力与财力，尽全力为员工创造一个温馨的工作氛围，让员工在其中感受到温暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我们XXX成立了工会，在传统节日里为员工发放生活用品，为员工提供福利，同时每年还会组织旅游。在工作之余为了丰富我们的业余生活，公司建设了 篮球 场， 乒乓球 室，建立了流动图书馆等文体设施和活动场所，组织各种竞赛活动，如包饺子比赛、拔河比赛、舌尖上的XXX等等，通过这种方式全面提高员工的竞争能力和团队合作精神。同时还不定期组织灵活多样的竞赛形式，开展员工技术创新活动，这些活动既培养了我们 爱岗敬业 的精神，增强了职工主人翁精神，激发了员工的创新意识，发挥了员工的主动性、积极性。
我们XXX的员工在身份、地位、收入及文化程度上存在差异，公司秉承“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”用人理念，提供给每一位员工平等的发展机会，鼓励我们晋升发展。同时，大力提倡人性化的管理制度，把我们员工的个人事业追求融入到企业的长远发展之中，帮助员工共同规划职业生涯，努力实现员工成长与企业发展的双赢。公司一直平等对待每一位员工，尊重我们，爱护我们。并以厂规厂纪的形式细化劳动法律法规规范劳动管理。在XXX，100%的员工都签订了劳动合同，按劳动法律、法规及时调整工资标准，为每一位员工缴纳社会 保险 ，同工同酬，工资准时足额发放，同时又给予不同员工平等的提升机会。 另外公司以确保生产安全为宗旨，不断完善 安全生产 制度、安全操作规程，提高了员工的安全生产意识。并且公司有着完善的 人力资源管理 和培训制度，为我们提供技术培训，使我们掌握先进技术，提高了我们的思想素质和科学文化素质，公司经常召开工作技术讨论会，鼓励不同岗位的员工根据积累的工作 经验 发表看法，提供一些工作技能和工作经验上的知识与全体员工共享。
我们XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人为本”。企业发展依靠的核心力量是人，人
力资源力量是企业得以成长与进步的主要力量，无论是普通员工还是 领导力 量都是企业发展必不可少的组成部分，企业要想获得健康、持续发展就要奉行“以人为本”的管理 方法 ，关心、关爱员工，加强管理者与普通员工之间的交流互动，双方之间形成一种和谐、友好的关系，只有这样才能让企业员工感受到生活在集体中的温暖，才能最大限度地发挥自身力量为企业的发展做贡献。企业关爱员工，员工热爱企业，这是我们XXX的共同心声。
谢谢!!!
上海家乐福联合苏宁易购为高龄独居老人捐赠物资
上海家乐福联合苏宁易购为高龄独居老人捐赠物资，到5月1日前，家乐福上海所有的门店将恢复线上营业。本周，家乐福上海更多门店恢复线上营业状态，上海家乐福联合苏宁易购为高龄独居老人捐赠物资。
上海家乐福联合苏宁易购为高龄独居老人捐赠物资1苏宁易购&家乐福（中国）本周联合启动的关爱独居老人“守沪公益”专项行动，在收集到热心市民关注到的独居老人和他们的紧急生活物资需求后，今日（4月21日），第一批1000份公益捐赠的物资已经抵达像俞爷爷这样需要帮助的上海高龄独居老人家中。
高龄独居老人在疫情下的生活状态牵动社会各界的心。4月18日，苏宁易购&家乐福（中国）发起关爱独居老人“守沪公益”专项行动，号召内部员工，关注社区的独居老人，通过一对一，一对多等形式，主动联系帮扶独居老人。同时也倡导市民为需要帮助的独居老人申请紧急帮助，家乐福在市内流动的“守沪公益专车”会将免费捐赠的公益物资礼包送到小区门口，守护他们的餐桌。
（图：家乐福上海金桥店打包配置首批公益物资礼包）
4月20日在整理好首批高龄独居老人的需求后，当日晚间，包括米、面、油、面粉、调味品等在内的民生物资公益礼包，在家乐福上海金桥店配置打包完成，4月21日陆续送抵分布在上海浦东、虹口、闵行等各区的独居老人家中。
上述家住虹口区欧阳街道谭家桥小区的俞爷爷，是一名曾参加抗美援朝的退伍军人，目前和老伴双独居在上海家中，儿女也不在身边，自己也不会网购，不会团购，不会群接龙，疫情打乱了他们的生活节奏。在收到爱心物资后，俞爷爷激动地表示，“家里正好没有大米和粮油了，这几天，我和老伴都非常着急。收到了苏宁易购家乐福的公益物资，我们太感动了。”
（图：90岁高龄老人俞爷爷和老伴收到苏宁易购家乐福送出的首批物资礼包）
当日下午，居住在浦东新区南码头街道的张爷爷与老伴也收到了来自苏宁易购家乐福的“爱心关怀”，80多岁的老党员张爷爷告诉记者，“自己儿女不在身边，自己和老伴去年刚做过手术，疫情期间最无助的时候，看到你们的关爱和惦记，非常感谢。我们以前也经常在家乐福门店购物，在疫情期间还能为我们提供帮助，太温暖了。”
(图：浦东新区南码头街道张爷爷与老伴收到家乐福关爱公益物资礼包)
此前，苏宁易购与家乐福（中国）已通过与居委会沟通为特殊人群搭建绿色优先保供通道、在苏宁易购APP开设特需服务通道等方式，尽最大努力解决特需人群的特别需求，以实际行动支援疫情防控工作。
(图：苏宁易购家乐福为上海高龄独居老人捐赠关爱公益物资礼包)
此前4月15日，苏宁易购家乐福还在上海门店周边多个社区展开了点对点的精准保供服务。通过对接门店周围的社区居委会，收集特困老年人、孤寡老人、纯老家庭、家人被隔离收治而暂时无人照料的老年人等特殊群体需求，家乐福针对推出“适老性”的保供套餐，并协调安排专人配送到社区由志愿者们传递给老人。
通过搭建特殊群体的专属绿色保供通道，苏宁易购家乐福优先帮助独居老人等特殊群体解决买菜等生活难题，为特殊群体们送去温暖与关怀。
上海疫情防控已进入最关键时期，苏宁易购家乐福期望，为曾经奉献出青春的老人们贡献一份力量，多一些关爱给到他们，共同构建城市关爱体系。
上海家乐福联合苏宁易购为高龄独居老人捐赠物资2记者从家乐福方面获悉，到5月1日前，家乐福上海所有的门店将恢复线上营业。本周，家乐福上海包括古北店、徐汇店、宜山店、曹路店在内的更多门店恢复线上营业状态，到本周末，80%至90%家乐福上海门店已经恢复线上营业。
据了解，位于长宁区的家乐福上海古北店因疫情原因4月2日闭店，已于4月22日正式恢复线上营业，目前门店在岗员工40多人，是疫情前日常的1/5左右，并陆续有员工复工补充进来。
4月以来，家乐福创新地与大众物流等第三方物流公司合作，提升终端集单配送履约能力，逐渐从门店用车10辆，门店线上履约从15万单/天，上升至目前门店用车近60辆，门店履约超过10万单/天，服务小区超过800个。这种与第三方物流合作高效集单配送方式，已经推广到上海的其他零售企业。
不仅是传统商超，截至4月19日，盒马上海已有10余家门店恢复线上营业，同时也有150家盒马邻里恢复运营。更早一天的4月18日，便利蜂位于上海闵行区、杨浦区、奉贤区三个区的部分门店开始恢复营业。
商超门店加速线下复工
越来越多商超门店，加入线下复工队伍。
近两日，上海麦德龙闵行商场、金山商场陆续恢复营业——麦德龙闵行店线上复工，将为周边五公里内的小区提供民生物资；金山商场则恢复线下营业。麦德龙松江商场此前已经开放线下门店，其余商场如普陀店等，继续以“线上营业线下配送”模式运营，消费者可通过麦德龙APP或多点APP进行下单，商家配送到小区门口。
据麦德龙闵行商场总经理胡新德介绍，根据防疫要求，闵行商场在复工前经过了多轮的专业消杀和环境测评。同时，麦德龙还派出了一支特殊的队伍助力闵行商场复工，“这批队伍由来自全国各地的保供队伍组成，是麦德龙从江苏、浙江、福建、安徽等地调派。”
麦德龙金山商场总经理李坚表示，会加强线下门店的限流管理，定时安排居民持出入证和麦德龙购物证排队进商场购物。
麦德龙商场在上海本地国企百联集团旗下联华超市方面，截至4月19日，775家联华超市、世纪联华直营店及加盟店已完成复市，占比上海地区所有联华大卖场以及超市的65%。此外，已有20%的超市员工返岗。联华有关人员告诉澎湃新闻记者，“恢复营业的联华门店将按各级政府要求，发挥线下网点多、辐射社区等优势，持续做好市民民生物资保障。”
复工后门店的疫情防控工作不能松懈。
联华超市及世纪联华表示，所有线下门店除了每天深度消毒，还对称重区、电扶梯、服务台、手推车等区域定时消毒。“联华规定，所有店内员工须按照政府核酸要求进行检测确认后方可上班，并全程佩戴口罩，每日测温后上岗。”
4月18日，澎湃新闻记者从便利蜂方面获悉，位于上海闵行区、杨浦区、奉贤区三个区的部分门店，已克服困难，从当天开始恢复营业。
“相关门店位于封控区或管控区内，目前已进入‘保供’节奏。”便利蜂方面称，“结合各区的实际情况，我们会坚持在门店内外每天做好防疫消杀工作，并主要通过线上外卖的方式，为上海市民提供力所能及的商品和服务。”
便利蜂据便利蜂方面透露，后续上海的部分门店会结合上海各区域的实际，在保证防疫安全、政策合规、门店员工安全的前提下，逐步恢复营业。大润发方面，目前恢复线下营业的门店仅金山店一家，已于4月13日恢复，营业时间为9时至17时。到店顾客需持《临时出入通行证》、48小时核酸报告，登记姓名和电话号码后进店采购。
上海家乐福联合苏宁易购为高龄独居老人捐赠物资3针对不善于用手机、不会参与团购接龙的社区独居老人、纯老家庭等老年群体， 4月22日起，在上海市经信委、商务委的组织和社区、街道的支持下，苏宁易购家乐福联合“上海数字伙伴助老保供专线”为老年人群特别定制了平价保供套餐上门服务。
老年人可以通过接听或拨打“上海数字伙伴助老保供专线”，与客服人员沟通预定苏宁易购家乐福特别推出的`平价“适老”保供套餐，订购成功后次日会由家乐福配送人员和社区志愿者提供送货上门、货到付款的“一条龙”服务。
目前，“数字伙伴助老保供”专项行动，点对点的精准保供业务已经在长宁区北新泾街道展开试点，后续还将不断拓宽服务范围，争取覆盖更多的老年群体。家乐福力争通过主动关怀、精准保供，切实为老年人排忧解难，保障疫情期间适老服务“最后一公里”。
老年人群在收到电话后，可以根据电话中客服人员的指示进行操作订购。目前，家乐福已经基于老年群体常见的生活物资需要，设定了蔬菜、米面油、调味品、奶制品套餐等多个“适老”套餐，后续还会根据保供专线的实际反馈和订购情况，不断调整、增加套餐内容和种类，切实满足老年群体的生活需求。
（图：上海家乐福古北店员工正在进行套餐分装及消杀保障工作）
在收到“上海数字伙伴助老保供专线”反馈的老年人订购需求后，苏宁易购家乐福会立即安排就近门店配货、分拣、打包，并尽快配送到小区门口，妥善交给社区志愿者。当天订购，最晚次日老人即可收到货物。
同时，考虑到老年群体的生活习惯，此次苏宁易购家乐福推出的保供套餐全部采用货到付款模式。在志愿者送货上门后，老人可以当面验收确认质量。后期，街道将安排固定人员上门收取货款，支持电子支付和现金支付两种方式，解决老年群体扫码难、支付难的困境。
在确认老年人收到货物后，苏宁易购家乐福也将根据“上海数字伙伴助老保供专线”电话回访结果，及时做好售后保障服务，确保老年人买得放心、用得安心。同时，对于有复购需求的，也设立了订购专线，苏宁易购家乐福也将根据消费者实际需求及时、高效、直接地提供更多平价保供套餐。
事实上，疫情发生以来，苏宁易购家乐福持续关注独居老人、孕妇婴儿、残障人士、防疫人员等特殊群体，从自身出发积极承担企业社会责任，不断通过捐赠物资、搭建保供绿色通道等方式帮助特殊群体解决生活物资保障难题，为特殊群体们送去温暖与关怀。
（图：家乐福守“沪”公益专项 为紧急需求的高龄独居老人捐赠生活物资包）
昨日，苏宁易购&；家乐福（中国）联合发起关爱独居老人“守沪公益”专项行动，也正通过“守沪公益专车”公益物资捐赠、家乐福员工结对帮扶等多种形式不断推进当中，昨日首批1000份公益捐赠的生活物资，已经抵达有紧急需求的高龄独居老人家中。
此前，家乐福还通过与居委会沟通为特殊人群搭建绿色优先保供通道，在上海门店周边多个社区开展了点对点的精准保供，以及通过在苏宁易购APP开设特需服务通道等方式，尽最大努力解决特需人群的特别需求。
作为大型民生保供企业，苏宁易购家乐福充分发挥供应链优势，积极践行企业社会责任，集结各方力量资源，不断完善居民生活物资保障链路，承担应急、托底保供职责，保障特殊群体在疫情下的生活物资供应，以实际行动支援疫情防控工作，共筑温暖城市。
在这些传统节日里，给员工送礼物是公司表达感恩和关爱的一种方式。送礼物最重要的是体现出公司的诚意和员工的尊重，根据公司和员工的需求和喜好选择礼物也是很关键的。
对于春节，一些典型的礼物可以是红包、礼盒、年货、茶叶、工艺品等。红包是春节中最常见的礼物，这也代表了给员工祝福和开始一年的工作。礼盒则可以包含一些高档的食品、保健品等，关爱员工健康。年货、茶叶等则也是非常受欢迎的礼物。
而对于端午节，则可以选择一些与端午相关的礼物，如粽子礼盒、端午节艾草礼盒等。同时，一些节庆气氛浓厚的礼物也可以送出去，比如赛龙舟、挂艾叶、剪纸等。
中秋节则可以选择月饼、糖果、中秋礼盒等作为礼物。同时，一些具有中秋特色的文化礼物也是不错的选择，如中秋灯笼、团圆绘画、中秋诗词等。
总而言之，选择适合的礼物应根据不同的节日与文化背景、公司和员工的需求和喜好，才能真正体现出对员工的关心和尊重。
疫情期间关爱员工的目的和意义在于引导员工提高文明素养和防护意识，建设和谐文化。为培育文明风尚，提高干部职工心理素质，促进了解心理知识、缓解心理压力、疏解心理纠结、化解心理矛盾，开展关爱干部职工心理健庩行劢。
现在的职场，越来越强调员工体验。好的员工体验才能带来好的客户体验。想提升员工体验，让员工体会企业对他们的用心与关怀？企业可以好好规划企业福利，通过企业福利来充分传达员工关爱。
在职场能设置一些放松、休闲的区域或者设施，让员工们在繁忙的工作间隙，可以放松一下身心，然后以更饱满的精神状态投入到工作中，这不仅对提升员工工作效率很有帮助，而且能让员工感受到企业的温暖，对企业的归属感就逐渐增强了。比如：在职场设置一个可以锻炼身体的区域，提供一些简单的健身运动器材；打造一个环境清新的区域，提供舒适的沙发或者座椅，让员工可以坐在这样美好的环境中喝一杯咖啡或者饮料，放松一下心情。另外，有趣好玩的团建活动或者素质拓展，也能让员工得到放松，还能增进员工间的感情，提升团队的凝聚力。总之，要让员工感受到公司是一个大家庭，他们都是这个家庭里的一份子，是一家人，公司不仅关心他们的工作情况，也关心他们的生活。
此外，在数字化推动下，很多企业已经开始引入弹性福利，使用弹性福利平台来发放企业福利。这样的弹性福利平台涵盖很多消费通道，包括餐饮美食、休闲娱乐、交通出行等等，满足员工个性化、多样化的消费需求，让员工在日常生活中也能感受到企业福利的温暖和贴心。
