没活干送纯净水怎么样?
导读：可以这是非常累的工作（但要坚持），我也卖桶装水，也是刚做不久。首先要做广告：名片（最好做的吸引人点），X 展架都要用的上，展架做几个要根据你附近的小区数量，一般三分之一，准备工作做好之后：每天赶在住户上班之前把X展架放好，在住户下班之后收回

可以

这是非常累的工作（但要坚持），我也卖桶装水，也是刚做不久。首先要做广告：名片（最好做的吸引人点），X 展架都要用的上，展架做几个要根据你附近的小区数量，一般三分之一，准备工作做好之后：每天赶在住户上班之前把X展架放好，在住户下班之后收回（防止丢失），你个人每天都要在小区门口发名片（让别人记住你）刚才是你的第一客户。别的就有，公司，写字楼，商铺，等等想做就去做别拖延的时间太长坚持坚持坚持。

我这里就是招送水工的。现在送水各个店情况不一样的。如果主要送家庭，一般是2桶起送，送单位基本就是一个地方很多桶，一天一个人平均50-80桶，每桶提成是3块，然后厂里还奖励02-05元/桶。一个月下来基本是4500-8000的样子。

如果你干的时间长了，能够承包一个区域的送水的活，到时候你就可以当老板雇人替你送水了。

单位领导聚餐时，如果领导安排我倒茶递水，这意味着什么？

1意味着领导看重你。安排员工倒茶递水看似服务员的工作，其实是领导信任员工的表现。与公开会议不同，此时除了公务，还会涉及更多的私事。领导的饭局是私人会面和聊天。安排送茶送水的人，自然要选择自己信任的人。在这种场合，领导选择的“服务员”和员工，不一定能得到领导的重视和关注，但一定是取得了领导的信任。在职场上，信誉对于职场人士来说是一种特别有价值的品质。被信任意味着获得更多的学习和发展机会，但这并不容易。赢得领导的信任，容易得到支持；赢得同事的信任，容易得到帮助；

2有的领导打算自己选人用人，但是对下属不够了解，干脆就拿这个场合做实验，你倒茶倒水就可以了。如果你表现好，相信领导会满意，那么接下来更重要的任务可能会交给你，领导也会更认可你。如果你表现不好，至少领导还有疑虑，也许会失望，或者需要继续考察你。如果你能完美的做到这一点，那么我相信你的职场情商已经得到了无形的提升。至少，你知道如何观察自己的感受，学习必要的商务礼仪。我觉得这对一个人长期的人际交往和职业发展都是有好处的。

3端茶倒水看似卑微，服务他人，但作为专业人士，要有清醒的意识。尤其是领导吃饭的时候，特意安排你端茶倒水。你的领导很信任你，故意羞辱你，让你难堪的前提已经不存在了。他也在努力强化其他领导对你的印象。你是房间里唯一能和任何领导近距离接触的人。做好工作会给在场的所有领导留下好印象，对你以后在公司的成长发展有很大帮助。不要以为你一定要表现自己，讨好领导，因为大部分领导都不吃这一套，至少不敢在公共场合吃。

对于这个问题我想说，首先我们不要认为“倒茶送水”是一件很低级的事情，而是要从客观、理性、深层次的角度去看待。只有这样，你才能正确理解领导的意图。下面，我根据自己的职场经历给大家一些分析。

一、倒茶送水的人一般都是领导信任的人

其实这个问题，信息量很大。第一，领导聚在一起吃饭，谁陪？根据我自己的经验，大部分都是我身边最亲密的朋友或者最信任的人。为什么这么说？因为吃饭的人都是领导，讨论的问题可能会很机密。普通员工会参加这样的场合吗？你被叫，至少说明你在领导眼里地位更高。

第二、端茶送水的人也是值得信任的。

如果你是领导，你会安排什么样的人端茶送水？让我们从不同的角度来思考这个问题。我觉得最大的可能是你觉得可以做的很妥当。比如领导秘书，办公室主任等。万一这桌上有重要客人，小伙子这么做不是坏事吗？所以一般场合概率比较高。另外，一些好的酒店和餐厅也会安排专门的服务人员端茶送水，但是如果领导还是让你去做，我想进一步说明领导对你的信任，因为领导根本就不希望服务员去做！“领导聚餐总让我端茶送水”:你的职业发展就藏在这点小事里第二，如果你不是一个重要岗位的员工，领导让你参加聚会送茶是怎么回事？如果你只是一个普通员工，领导带你去重要聚会，带茶水是什么意图？我觉得可能是以下两个原因:首先，给你一个表达自己的机会你的领导希望你在同桌其他领导面前表现自己，给他们留下好印象，所以端茶送水是个不错的方式。我们中国人吃饭很讲究礼仪。如果有人来给你端茶倒水，哪怕是一个普通的服务员，你都会对她说“谢谢”，不自觉的对视。不要小看这个细节，这是一个如此仪式化的过程，领导很容易记住你。所以当你恢复正常工作，当公司有重要任务需要分配负责的时候，或者当你考虑潜在干部人选的时候，你的名字很容易出现在领导的脑海里(当然，你自身的过硬实力是前提)。很多时候，一些工作能力好的员工往往缺乏这一点，就是给领导一些主观印象，所以在这样的场合，你的上级领导安排你负责上茶送水，真是帮了你大忙！如果你不理解不欣赏，我只能说你的情商需要培养！

第二，审视自己待人处事的能力

不像第一个原因，有些领导打算自己招人，但是对下属了解不够，就干脆拿这样的场合去实验，你端茶倒水就行了。

如果你做得好，我相信领导会满意的，那么你可能会被赋予更重要的任务，领导对你的认可也会更高。如果你做得不好，至少领导还有怀疑，可能会失望，或者需要继续考察你。

第三，不管领导的意图是什么，送茶不丢人

上面讨论的主要是领导的意图，但其实我觉得，不管领导怎么想。关键在于你自己对这份“工作”的态度。

端茶送水，虽然不是什么大事，但却是对一个人情商的极大考验。

比如桌子上哪个领导先倒？哪些领导应该喝或者喝茶或者喝酒？你们多久端茶送水一次？等等这一系列问题。如果你能做到完美，那么我相信你在职场中的情商得到了无形的提高。至少你懂得阅读和感受，学会了必要的商务礼仪，这样有利于一个人长期的人际交往和职业发展。

任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，拖欠工资的做法是违法的。

不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。

由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。

不要过多的考虑老板人大代表的身份和关系、路子有多硬，在国家逐步完善法制社会的今天，任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚

我们都知道，职场上，如果碰上一个难搞的领导，我们的职场生活将会变得非常难熬，如果这个领导还总是处处刁难自己，那自己肯定分分钟就想裸辞。

以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。

奇怪的是，领导过了不久也离职了。

后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。

原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。

这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。

如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。 1 别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

在职场这种事非常常见，并不足为奇。

1遇到品行不高的领导

“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。 所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

2自己在工作中出了差错

俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。

要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。

如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。

3只针对你刁难的无理领导

如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。 如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。

那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。4理性思考，三招应对

1跳槽或离职

干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。

跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。

我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。

桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好！桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。

所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。

2转岗

如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。

首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。

其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。

最后 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。 按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。

转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。

3倒打一耙

有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。

所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。

要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄怎么办？

常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。

为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。