.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
（最多18字）
在现在的社会生活中，接触并使用慰问信的人越来越多，在他人处于困难时期或节假日表示关心、问候时，我们可以用慰问信表示慰问。慰问信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我帮大家整理的致员工家属慰问信5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
致员工家属慰问信 篇1满怀着激情与希望，满载着收获的喜悦，我们进入了金秋十月。时值秋末冬初之际，公司领导向一年来为公司发展默默奉献的前线员工致以崇高的敬意，向给予公司不懈支持的前线员工家属致以亲切的问候！
天气渐凉，公司压裂队的同事们还夜以继日地奋战在压裂施工第一线，你们这种舍小家为大家的高尚品德深深感染了我们。在此，真诚地道一声：同志们，你们辛苦了！
压裂工地艰苦的工作环境，磨砺了每一个前线员工的意志，更让身处办公室的我们看到了你们身上释放出的闪光和亮点，这是一种付出，更是一种无私的奉献。正是因为你们的无私奉献，才使聚隆公司屡创新高，并在九月底取得了压裂施工近140口井的优秀业绩。在此，衷心地感谢你们，并向你们致以最诚挚的敬意和慰问！
希望全体员工向奋战在一线的同志们学习，并以你们为榜样，发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的奉献精神，努力工作，爱岗敬业，扎实工作，用实际行动为公司发展贡献力量。
最后，祝愿你们工作顺利！家庭幸福！万事如意！
致员工家属慰问信 篇2尊敬的职工家属
你好！
凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。值此新春佳节来临之际，我谨代表企管部并以我个人的名义向您表示亲切地问候和良好的祝愿！衷心祝您节日快乐！万事如意！
刚刚过去的××年是我部门实现战略目标的第一年，也是我们经受了各种考验，克服重重困难，取得发展新成就，实现历史新跨越的一年。在各个部门的支持下，部门全体干部职工按照我部门的战略发展和要求，在等方面均取得了历史性的突破，圆满地完成了年初公司制定各项任务。我部门从管理架构、市场开发、生产规模、战略合作以及核心能力培养、人力资源提升、企业文化建设等方面初步建立了实现三年战略目标的框架，部的向心力、凝聚力进一步增强，部门形象得到进一步提升。
随着宜化的市场规模不断拓展、生产能力不断扩大、税利不断增加，部门在我公司地位的重要性不断增强，企管部先后被评为
骄人的成绩饱含着我部门员工辛勤的劳动和汗水。你们的亲人在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为我部门的发展奉献自己的青春和力量。他们值得你们骄傲和自豪！
良好的成绩也凝聚着您对我部门员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，因此我部门的所有荣誉也属于您！在此，我真诚的向您道一声：辛苦了！感谢您一年来为我部门发展所付出的辛勤劳动与无私奉献。
展望未来，我们信心百倍。××年是确新起点、实现新发展的关键年，也是我们加快发展的重要一年。我们将围绕我部门战略规划，形成第一个三年的战略目标实现能力，进一步建设竞争能力，在行业内处于先进或领先水平。宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！
再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意！
致员工家属慰问信 篇3亲爱的星源家人：
新年好！
律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节即将到来之际，我谨代表深圳市星源材质科技股份有限公司祝您们新年快乐，身体健康，阖家幸福！
星源公司自20xx年成立以来，在全体员工的共同努力下，不断发展和壮大，如今已经成为国内锂电池隔膜行业的龙头企业，同时产品远销美国、日本、韩国等多个国家，逐步走向世界。公司的发展离不开每一位星源员工的辛勤付出和努力，正是他们挥洒的汗水和付出的心血，铸就了公司的辉煌，为此我为他们感到骄傲，也向在背后一直默默支持他们的您们表示衷心的感谢和诚挚的问候。
多年来，星源公司一直秉持以人为本的企业发展精神，和员工分享发展的胜利果实，尽的努力为所有的员工提供更多的收入和更好的福利待遇与发展空间，让他们在星源大家庭工作开心、收入称心、生活舒心。
为此，我们把工厂建设的像一座花园，车间更是一尘不染；在向员工提供丰厚待遇的同时，我们为每个员工设计和规划好职业发展通道，让他们学习技术和管理，不断提升自己。为了让员工安心工作，公司免费向员工提供营养丰富又健康的三餐，在每个宿舍都安上了空调。过节时，为每位员工发放礼品，并在员工生日时，送上祝福和生日礼物。公司还设立了员工活动室，大家可以看书、上网、看电视，可以打乒乓球、篮球，下象棋、踢足球等等，或者参加部门组织的爬山、烧烤等户外活动。公司还为单身员工组织了“相亲联谊会”，同时带领大家一起学习和践行《弟 子规》，以更好地孝敬父母、教育孩子。此外，公司还成立了“员工爱心互助基金”，帮助遭遇重大疾病和困难的员工渡过难关。所有的这些，让我们的心在一起，大家更加团结和关爱，星源大家庭也更加温暖。谢谢您们把自已的亲人送到我们这里来工作！
展望20xx，我们将迎来公司发展的关键时刻，也将迎来公司上市的关键一年，我们将继续以高昂的斗志携手前进！同时，我们也期待作为家属的您们与我们一道前行，一起创造更美好的明天！
再次祝福您们新春快乐，阖家幸福，万事如意！
此致
敬礼！
慰问人：
20xx年xx月xx日
致员工家属慰问信 篇4你好！
凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。值此新春佳节来临之际，我谨代表企管部并以我个人的名义向您表示亲切地问候和良好的祝愿！衷心祝您节日快乐！万事如意！
刚刚过去的20xx年是我部门实现战略目标的第一年，也是我们经受了各种考验，克服重重困难，取得发展新成就，实现历史新跨越的一年。在各个部门的支持下，部门全体干部职工按照我部门的战略发展和要求，在xxx等方面均取得了历史性的突破，圆满地完成了年初公司制定各项任务。我部门从管理架构、市场开发、生产规模、战略合作以及核心能力培养、人力资源提升、企业文化建设等方面初步建立了实现三年战略目标的框架，xx部的向心力、凝聚力进一步增强，部门形象得到进一步提升。
随着宜化的市场规模不断拓展、生产能力不断扩大、税利不断增加，部门在我公司地位的重要性不断增强，企管部先后被评为xxxx
骄人的成绩饱含着我部门员工辛勤的劳动和汗水。你们的亲人在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为我部门的发展奉献自己的青春和力量。他们值得你们骄傲和自豪！
良好的成绩也凝聚着您对我部门员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，因此我部门的所有荣誉也属于您！在此，我真诚的向您道一声：辛苦了！感谢您一年来为我部门发展所付出的辛勤劳动与无私奉献。
展望未来，我们信心百倍。年是确立新起点、实现新发展的关键年，也是我们加快发展的重要一年。我们将围绕我部门？战略规划，形成第一个三年的战略目标实现能力，进一步建设？竞争能力，在行业内处于先进或领先水平。宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！
再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意！
此致
敬礼
xxxx
xxxxxxxxx
致员工家属慰问信 篇5亲爱的星源家人：新年好！
律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节即将到来之际，我谨代表深圳市星源材质科技股份有限公司祝您们新年快乐，身体健康，阖家幸福！
星源公司自20__年成立以来，在全体员工的共同努力下，不断发展和壮大，如今已经成为国内锂电池隔膜行业的龙头企业，同时产品远销美国、日本、韩国等多个国家，逐步走向世界。公司的发展离不开每一位星源员工的辛勤付出和努力，正是他们挥洒的汗水和付出的心血，铸就了公司的辉煌，为此我为他们感到骄傲，也向在背后一直默默支持他们的您们表示衷心的感谢和诚挚的问候。
多年来，星源公司一直秉持以人为本的企业发展精神，和员工分享发展的胜利果实，尽的努力为所有的员工提供更多的收入和更好的福利待遇与发展空间，让他们在星源大家庭工作开心、收入称心、生活舒心。
为此，我们把工厂建设的像一座花园，车间更是一尘不染；在向员工提供丰厚待遇的同时，我们为每个员工设计和规划好职业发展通道，让他们学习技术和管理，不断提升自己。为了让员工安心工作，公司免费向员工提供营养丰富又健康的三餐，在每个宿舍都安上了空调。过节时，为每位员工发放礼品，并在员工生日时，送上祝福和生日礼物。公司还设立了员工活动室，大家可以看书、上网、看电视，可以打乒乓球、篮球，下象棋、踢足球等等，或者参加部门组织的爬山、烧烤等户外活动。公司还为单身员工组织了“相亲联谊会”，同时带领大家一起学习和践行《弟子规》，以更好地孝敬父母、教育孩子。此外，公司还成立了“员工爱心互助基金”，帮助遭遇重大疾病和困难的员工渡过难关。所有的这些，让我们的心在一起，大家更加团结和关爱，星源大家庭也更加温暖。谢谢您们把自已的亲人送到我们这里来工作！
展望未来，我们将迎来公司发展的关键时刻，也将迎来公司上市的关键一年，我们将继续以高昂的斗志携手前进！同时，我们也期待作为家属的您们与我们一道前行，一起创造更美好的明天！
再次祝福您们新春快乐，阖家幸福，万事如意！
此致
敬礼！
慰问人：
日期：
过年时给员工发放福利是很常见的做法，福利可以帮助员工感受到公司的关爱，提升员工的工作满意度和忠诚度。因此，给员工发福利时，要注意选择实用且有创意，让员工家里满意的福利。
下面是一些比较实用且有创意，让员工家里满意的福利选择：
优惠券或卡券：可以选择一些员工常去的商场或者餐馆的优惠券或卡券，让员工有机会享受更优惠的价格。
生活用品：可以考虑送一些员工家庭常用的生活用品，例如茶具、餐具、家居清洁用品等。
礼品卡：可以选择一些员工喜欢的品牌或者店铺的礼品卡，让员工有机会选择自己喜欢的东西。
家庭娱乐设备：可以考虑送一些员工家庭常用的娱乐设备，例如电子游戏机、电视机、音响系统等。
健康器材：可以选择一些员工家庭常用的健康器材，例如跑步机、健身球、健身器材等。
礼品礼盒：可以选择一些员工喜欢的礼品礼盒，例如高档红酒、美食、巧克力等。
当然，员工喜好不同，福利选择也应该因人而异。建议在选择福利时，了解员工的具体喜好，选择适合他们的福利。
过年送员工福利是一种表达感谢与关爱的方式。选择适当的福利可以让员工感到开心、温暖与受到重视。以下是一些适合送给员工的福利：
1 年货礼盒：包括糖果、干果、饼干、茶叶等，可以让员工在家庭传统节日里分享美食。
2 年终红包：是一种传统方式，表达公司对员工的感激之情，鼓励他们在新年获得更好的成长。
3 劳保用品：如口罩、手套、护手霜、暖宝宝等，让员工在寒冷的冬天里保暖、安心。
4 电子产品：可以将公司品牌的移动电源、U盘、无线鼠标等作为礼品，让员工在工作与生活中提高效率与品质。
5 活动票券：可以为员工提供健身俱乐部、海鲜自助餐、**票、游乐园等休闲活动的优惠、礼品卡等。
最终，要选好福利的内容，保证员工品质、安全，同时结合公司文化、理念、预算等因素做出最合适的选择。
想要购置员工福利首先需要确认公司的预算，然后结合员工意愿来确定最终的元旦福利方案。以下是我们的一些建议：
实用生活用品：如米、油、酒、牛奶、丝绵被、厨房用具等，这些生活起居务必的物件会让员工和家属感受到实实在在的关心。
节日礼盒：可以选择一些节日特色鲜明的礼盒，如坚果、肉制品等，这些礼盒可以满足员工的口腹之欲，同时也能增加节日氛围。
礼品卡：如果不确定员工喜欢什么，可以选择发放礼品卡，让他们自己挑选心仪的物品。
土特产品：如果公司所在的地区有特色的土特产品，可以选择发放这些产品，让员工和家属品尝到不同地区的特色美食。
弹性福利：可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。如提供不同档位的标准套餐，员工可以根据自己的需求选择兑换物品。
团体活动：如果公司有条件，可以选择组织员工进行一次团队建设活动，增进员工之间的感情，也让员工在紧张的工作之余得到放松。
加班补贴或调休：对于在节假日需要加班的员工，公司可以发放加班补贴或提供调休机会，体现公司对员工的关爱。
所以说想要元旦福利发放方案达到让企业和员工双方都满意的效果，需要集合公司的预算和员工的实际需求两点来综合决定。同时，网票福多多建议企业可以将福利的形式变得多样化，让员工有更多的选择。这样更好表达公司对员工的关心和感谢，让员工感受到公司的温暖，拉进彼此之间的距离。
最近快递圈有一件引发热议的大事：在刚刚结束的德邦2018年会上，德邦董事长崔维星豪掷800多万元，为优秀快递员们每人颁发价值10万元的金砖作为年终奖，并且在现场承诺，2018年德邦的奖金要翻倍，崔维星说，如果没有翻倍，那就是我崔维星的失败。
在震惊行业和媒体的同时，我们也发现，这样的超级福利在德邦早已不是什么新鲜事。
德邦的企业福利好在快递行业是出了名的。除了丰厚的年终奖，德邦为员工们创造的企业福利更加人性化、更加能体现出一家公司的企业文化底蕴。举几个例子：
德邦十多万员工，每个月都会给员工家里寄出额外的工资补助，连续十多年从未间断;各种大小节假日，德邦会给员工和家属送上应景的节日大礼;每年德邦还会在世界最顶尖的旅游景点，为当年结婚的员工操办隆重的集体婚礼;凡是生育的员工，下一代的营养费、贺礼、教育费用等一系列费用，德邦都会参与并投入可观的数额，单是最后一项，德邦一年的投入就将近1000万元。
这些隐藏在媒体背后的福利，每一分真金白银，都是真真切切花在刀刃上的。虽然它并未发出声响，但这种为员工生活上的便利谋实惠的周全服务，德邦坚持了十几年从未改变。而所有这些福利也在激励着德邦每一位快递员对服务精益求精。让企业发展越来越好、让客户服务越来越好、让员工生活越来越好!!
爱护员工的本质还是对服务的重视，对服务提升的执着。老板爱护员工，员工以更好服务作为报答是一个良性循环。这种循环不单能促进一家企业的快速发展，更能够促成整个行业的不断优化，德邦逐渐成为大件快递市场的首选品牌也正是这种效应的最佳证明。
随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
那有哪些令人羡慕的员工福利，可以脱颖而出，吸引这些Z世代人才呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
