联合邮包服务公司(UPS)雇用了15万员工，平均每天将900万包裹发送到美国各地和

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联合邮包服务公司(UPS)雇用了15万员工，平均每天将900万包裹发送到美国各地和,第1张

联合邮包服务公司(UPS)雇用了15万员工，平均每天将900万包裹发送到美国各地和
导读：1科学管理理论，泰罗2、（1）科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率（2）实现最高劳动效率的手段，是用科学的管理手段代替传统的管理3、（1）制定科学的作业方法（2）科学的选择和培训工人（3）实行有差别的计件工资制（4）将计划职能和执行职能分

1科学管理理论，泰罗

2、（1）科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率

（2）实现最高劳动效率的手段，是用科学的管理手段代替传统的管理

3、（1）制定科学的作业方法

（2）科学的选择和培训工人

（3）实行有差别的计件工资制

（4）将计划职能和执行职能分开

（5）实行职能工长制

（6）在管理上实行例外原则

4、涉及正面（先进性等），负面（剥削性等）两方面的评价和分析

参考：1、科学管理理论是在经济人假设的基础上提出的，将管理由对单一个体的管理发展为对群体的管理。通过培训员工，统一生产工具，科学地分析员工的动作来规范作业方法、制定有激励性质的工资制度及实行完善的监督制度等方法达到提高劳动生产率的目的。

2、泰罗认为管理的核心是管理人员和员工双方实行重大精神变革，将注意力从盈利的分配转到增加盈利上，用友好合作代替对抗。使员工能安心于自己的工作，以期望与工厂主共同富裕。在剥削是本质的资本主义制度下，这一思想的传播缓解了老板与工人间的矛盾，所创造的大量利润除给工人增加少量外全部被老本占有。另外，该理论认为人的主要动机是经济的，只关心自己的收入。在管理上对工人的个人问题不够关心。

来回答你一个总给员工发私包的老板是好老板吗？我认为是好老板，这样的老板所以不在少数，所以老板都是很好的，老板能给员工发私包了，证明他在心里有员工，也有这员工，他干活他也亏不了两个员工的，她不能亏待员工，所以这样的好老板很少

新年公司给员工送的都是米、面、油之类比较实用的礼物。

我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈。

说送礼物不如说送福利更合适一些，福利也是代表公司的一份心，还是看领导的心意：

新年红包：也是为了留住员工，在来年能继续留在公司做

食材：相对于来说更实惠，毕竟谁的家庭都会需要，给父母也看到了公司的心意

其实单位也是希望一年来大家也都辛苦，福利就是心意，不管多少好坏至少领导没有忘记。